أنا أضع جزء من التوفي فوق الكب كيك وهو ساخن؛ حتى يتشربه، وبعد أن يبرد أضع الجزء الباقي بعد أن أزينه بنصف تمرة 🙂 لذييييذ، وأتمنى من الجميع تجربته ^_^ التنقل بين المواضيع
الكاب كيك نوع معروف من أنواع الكيك في العالم، فهو يتميز بجمال شكله مذاقه الشهي وصغر حجمه وهو عبارة عن كعكة صغيرة مخصصة لشخص واحد ويمكن صنعها بعدة نكهات. فاليوم سنصنع الكاب كيك بالتمر والقرفة ولتتمكنوا من تجربة هذا النوع من الكعكات ستجدون الطريقة لصنعها فالمنزل. المقادير 3 x عدد بيضة 2 x معلقة صغيرة قرفة (مطحونة) 1 x كوب سكر x كوب زيت ذرة x كوب دقيق x عدد قشطة (علبة) x معلقة صغيرة باكينج بودر x معلقة صغيرة قشر برتقال (مبشور) x كوب ماء x كوب تمر (منزوع النواة) x معلقة صغيرة فانيليا الخطوات هنحضر 16 قالب صغير للكب كيك وهنسخن الفرن لتحضيره. فى الخلاط هنضرب التمر مع الماء لحد ما نحصل على خليط ناعم. هنخلط مزيج التمر مع المكونات المتبقية، بإستثناء الزيت والبيض. هنخفق الزيت والبيض بالمضرب الكهربائى (أو فى الخلاط) لحد ما تتكون رغوة على سطح الخليط. هنضيف خليط البيض تتدريجيا للعجينة مع الخفق المستمر حوالى 3 دقائق. هنصب العجين فى قوالب الكب كيك. هندخل قوالب الكب كيك الفرن على درجة حرارة 180 ولمدة 20 دقيقة. بالهنا والشفا
نخرج الصينية من الفرن ونترك الكيك يبرد، نضعه في طبق التقديم ونقدمه. نصائح: نتأكد من نضج الكيك من خلال غرز عود خشبي فيه، فإذا خرج جافًا كان الكيك ناضجًا. القيمة الغذائية عدد الحصص في الوصفة: 50 السعرات الحرارية للحصة: الكربوهيدرات: البروتين: الدهون: ملاحظة: حُسبت القيمة الغذائية لهذه الوصفة بأيدي خبراء تغذية متخصصين لدى موقع صحة وهنا..
ماجد الرفاعي- سبق- ينبع: تمكّنت فرق مكتب العمل بمساندة أمنية من اكتشاف ورصد 28 مخالفة في عددٍ من المواقع الإنشائية والمراكز والأسواق التجارية بينبع. وشملت الحملات قطاعات الصناعية والورش وقطاع مقاولات الصيانة والتشغيل والإعاشة وقطاع تجارة الجملة والتجزئة وقطاع الإيواء والسياحة والفنادق وقطاع خدمات التغذية والأسواق التجارية وغيرها من القطاعات التجارية والصناعية. وتم رصد مخالفات وعقوبات وغرامات مادية على هذه الشركات والمؤسسات وصلت إلى إيقاف الحاسب الآلي عن بعضها بعد زيارة المشروعات الإنشائية والمراكز والأسواق التجارية تمثلت في عددٍ من المخالفات ومنها مخالفة المادة 39، و36، من نظام العمل والعمال، تمثلت في العمل بمهنة غير المهنة المسجلة، وأيضاً من المخالفات العمل لدى الغير والسعودة الوهمية، وعدم الاحتفاظ بالعقود والسجلات داخل المنشاة، وعدم التعاون مع ممثلي مكتب العمل، وعدم تأمين مكان العمل، وتوفر السلامة للموظفين فيه، وتم التعامل مع الحالات حسب النظام. وشددت اللجنة على أن دورها لا يقتصر على فترة زمنية معينة، وأن عملها مستمر وفي أوقات مختلفة، وتم مسح الكثير من المواقع. وجاءت الحملات صباحية ومسائية، وكانت الفرق منتشرة ومقسمة بناء على خطة عمل تم وضعها مسبقاً بالتعاون مع الجانب الأمني ممثل في الشرطة.
Only registered users can save listings to their favorites مكتب ينبع النموذجي للاستقدام ينبع موقع صفحة مكتب ينبع النموذجي للاستقدام معلومات عامة تحتوي هذه الصفحة على عناوين واماكن الخدمة – في حال لديك اقتراح مراسلة من خلال النموذج الجانبي تواصل معنا, في حال وجود اي تعديل بالمعلومات الرجاء ابلاغنا لتحديث المعلومات من خلال التبليغ عن خطأ. التصنيف – الاختصاص: شركات ومكاتب استقدام عمالة المنطقة – المدينة: ينبع الحي – العنوان – الشارع: ينبع البحر – ينبع البحر. مركز الهزاع التجاري. طريق الملك عبدالعزيز رقم الهاتف: 3911301 – 3910949 رقم الفاكس: البريد الالكتروني: اوقات العمل: مواعيد الدوام صباحاً من 8. 30 إلى 12 ضهراً ومساءً من 5 إلى 10 ليلاً (هذه المعلومات تم اضافتها عن مكتب ينبع النموذجي للاستقدام ويتم تحديثها باستمرار) شكرا لزيارتك للبحث عن صفحات اخرى لهذه الخدمة تمت اضافتها من اعضاء اخرين تحتوي على معلومات اكثر يمكنك ايجادها من خلال البحث المخصص حسب المدينة والتصنيف Search عنوان موقع رقم مكتب ينبع النموذجي للاستقدام ينبع ملاحظة:(هذه الصفحة غير رسمية وليست تابعة لاي جهة معينة والتعليقات الموجودة تعبر عن رأي اصحابها فقط لذلك وجب التنويه) لتبليغ عن خطاء او تحديث معلومات هذه الصفحة كرقم الهاتف او عنوان, تواصل معنا من خلال اضافة تعليق تعليقات على مكتب ينبع النموذجي للاستقدام ينبع
ماجد الرفاعي- سبق- ينبع: تمكنت فرق "مكتب العمل" في ينبع، بمساندة الجهات الأمنية، من اكتشاف مخالفات في عدد من المواقع الإنشائية، والمراكز، والأسواق التجارية، بالهيئة الملكية. وتضمنت الحالات ارتكاب مخالفات للمادتين 39، 124، من نظام العمل والعمال، تمثلت في العمل بمهنة غير المهنة المسجلة، إضافة إلى العمل لدى الغير، و"السعودة الوهمية"، وعدم الاحتفاظ بالعقود والسجلات، داخل المنشأة، وعدم التعاون مع ممثلي "مكتب العمل"، وعدم تأمين مكان العمل، وتوفير السلامة للموظفين فيه. وقالت "اللجنة" التي رصدت هذه المخالفات: إن دورها لا يقتصر على المراقبة في فترة زمنية معينة، ولكن عملها مستمر في أوقات مختلفة، حيث ستوالي مسح العديد من المواقع. وأضافت: "الحملات التي ننفذها صباحية، ومسائية، والفرق منتشرة، ومقسمة بناء على خطة عمل وضعت مسبقاً، بالتعاون مع الشرطة". وأردفت اللجنة: "بالفعل، تم رصد مخالفات وتوقيع عقوبات، وغرامات مادية على هذه الشركات، والمؤسسات المخالفة؛ وذلك بعد الزيارات التي قامت بها الفرق إلى المشروعات الإنشائية، والمراكز، والأسواق التجارية بالهيئة الملكية. وتأتي هذه "الحملات" في سياق الجولات التفتيشية، التي تقوم بها "وزارة العمل"، ممثلة في مكتبها بينبع؛ لرصد مخالفي نظاميْ العمل والإقامة، وتشمل المؤسسات، والشركات، والمحلات التجارية.
رقم مكتب العمل الجديد تعتبر وزارة العمل والتنمية الاجتماعية من الوزارات الهامة التي تم استحداثها مؤخرا بعد دمج وزارتي العمل والشئون الاجتماعية، وتختص الوزارة بكل ما يتعلق بشئون العمل والعمال وتعمل الوزارة على تنظيمها وترتيبها في باقي المصالح والجهات الحكومية الأخرى. وتقدم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية العديد من الخدمات والتسهيلات لجميع المواطنين والمقيمين داخل المملكة، من خلال تسهيل المهام المقدمة من الوزارة سواء داخلها أو من خلال موقع الوزارة الالكتروني لمواكبة التطور التكنولوجي في مجالات الحياة والاتجاه نحو رؤية 2030 المتطورة، ومن هذه الخدمات المميزة خدمات مكتب العمل مثل فتح ملف مكتب العمل ومراجعة تراخيص العمل وغيرها. رقم مكتب العمل المجاني تم تخصيص الرقم المجاني 19911 لكي يكون وسيلة للرد على المواطنين وتلبية احتياجاتهم توفيرًا للوقت حيث بلغ متوسط حجم الإتصالات شهريًا نحو 110 ألف اتصال ويتم الرد يوميًا على معظم الإتصالات الواردة. يجيب الإتصال مكتب العمل على خدمات العملاء من خلال ثماني لغات هم " العربية، الإنجليزية، الأوردو، الهندية، الإندونيسية، الإثيوبية، ماليالامية، تقالو الفلبينية" ويقدم المركز خدماته لجميع العملاء من يوم السبت حتى الخميس من الثامنة صباحاً إلى الثامنة مساءً.
ماجد الرفاعي- سبق - ينبع: نفذت فرق من مكتب العمل بينبع، أمس الثلاثاء، جولات تفتيشية مفاجئة على محلات الذهب والمجوهرات؛ لرصد المخالفات والتأكد من الالتزام بالأنظمة وتعليمات الوزارة، والتأكد من هويات البائعين وأنهم مواطنون. وتأكد فريق التفتيش من عدم وجود أي مخالفات تذكر، لافتاً إلى أن جميع العاملين بمحلات الذهب مواطنون سعوديون، طبقاً لأنظمة وقرارات وزارة العمل. تم تنفيذ الحملة بمتابعةٍ من مدير مكتب العمل بينبع، عمر الجهني، ومدير التفتيش، محمد مسفر الجهني، تزامناً مع حملةٍ تفتيشية لجميع مكاتب الوزارة بالمملكة.
السبت 30/أبريل/2022 - 01:01 م وزير القوى العاملة تلقى وزير القوى العاملة، محمد سعفان، تقريرًا من مكتب التمثيل العمالي التابع للوزارة بالقنصلية العامة المصرية بالرياض بالمملكة العربية السعودية، في إطار متابعته أحوال العمالة المصرية في دول العمل من خلال غرفة العمليات المنشأة بمكاتب التمثيل العمالي بالخارج للرد على أي استفسارات، وتقديم الدعم والمساعدة لهم في أي وقت. وأوضح هيثم سعد الدين، المتحدث الرسمي والمستشار الإعلامي لوزارة القوى العاملة، أن التقرير الذي تلقاه الوزير من مكتب التمثيل العمالي بالرياض يشير إلى أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية أصدرت تعميما لمناطق العمل بالمملكة يتضمن شروط تسجيل بلاغات تغيب ضد العمالة الوافدة وشروط إلغائها، وكيفية إثبات كيدية بلاغ التغيب من خلال موقع وزارة الموارد البشرية. وقال الملحق العمالى أحمد رجائي، رئيس مكتب التمثيل العمالي بالرياض: إن التعميم جاء من حرص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية على حل المشكلات والمعوقات التي تواجه صاحب العمل والعامل وتقديم أفضل الخدمات لهما، والمتعلقة بتسجيل بلاغات التغيب أو إلغائها، ويتم العمل بالصلاحيات وفق الضوابط والنماذج الخاصة بالتعميم، والتي حددت شروط تسجيل بلاغ التغيب عن العمل بعد انتهاء رخصة العمل، وحالات تسجيل بلاغ التغيب بعد انتهاء رخصة العمل، والضوابط التي يجب مراعاتها عند إلغاء التغيب عن العمل.
كما حددت الحالات التي يعد بلاغ التغيب كيديا فيها، وتتمثل في تقديم الوافد ما يثبت وجوده على رأس العمل في نفس يوم البلاغ أو بعده، أو إثبات تمتعه بإجازة رسمية مكتوبة أثناء اللبلاغ، فضلا عن وجود دعوى مرفوعة من الوافد في برنامج ودي ضد المنشأة وثبت تبليغ صاحب العمل بها قبل البلاغ. كما شملت الحالات التي يعد بلاغ التغيب كيديا فيها: إذا كان البلاغ مربوطا في إنهاء العلاقة العمالية بشكل غير مشروع وثبت ذلك بحكم قضائي، ووقوع بلاغ التغيب بعد انتهاء العلاقة العمالية بشكل رسمي، مع وجود طلب نقل خدمة الوافد بعد إنهاء العلاقة ولم تتم الموافقة عليه من قبل صاحب العمل، وعدم شروع صاحب العمل في منح الوافد تأشيرة الخروج النهائي. كذلك وقوع بلاغ التغيب خلال شهر من انتهاء القضية العمالية المنظورة بين الوافد وصاحب العمل بحكم نهائي، وثبت أن الوافد طالب صاحب العمل بالخروج النهائي أو تقدم بطلب نقل خدمة إلكتروني ولم تتم الموافقة عليه من صاحب العمل الحالي، أو ثبوت تقدم الوافد بطلب التنفيذ خلال المدة المحددة ولا زال الطلب تحت التنفيذ. ووقوع بلاغ التغيب بعد منح الوافد تأشيرة الخروج النهائي خلال 60 يوما وقام صاحب العمل بإلغائها، وتسجيل البلاغ على الوافد، ويشترط في ذلك ثبوت عدم تسليم الوافد تذكرة السفر خلال المدة.