المستطيل تعريف المستطيل: المستطيل هو شكل ثنائي الأبعاد، وهو رباعي الأضلاع حيث تكون زواياه الأربعة قائمة. النخاع المستطيل. ينبع من هذا أنّ للمستطيل زوجين من الضلعين المتقابلين والمتساويين؛ أي أنّ المستطيل هو حالة خاصة من متوازي أضلاع تكون جميع زواياه قائمة. كما يعتبر المربع حالة خاصة من المستطيل تكون فيها أطوال الأضلاع الأربعة متساوية. يسمى الضلع الأطول في المستطيل الطول، والضلع الأقصر العرض. باختصار: هو متوازي أضلاع زواياه قائمة.
مواصفات المربع يتميز المربع بالعديد من المواصفات والخصائص ومن بينها الآتي: المربع أضلاعه متساوية، ومتعامدة على بعضهم البعض. محيط المربع يساوي طول ضلع في أربعة. مساحة المربع تساوي طول الضلع في نفسه. زاوية المربع يساوي تسعين درجة. يتميز المربع أن جميع زوايا قائمة. جميع أضلاعه متساوية في قياس الطول. أسئلة عن حساب مساحة المستطيل | المرسال. مجموع قياس زوايا المربع ثلاثمائة وستون درجة. يوجد في المربع قطريين متساويان. الجدير بالذكر أن المربع يعد من أكثر الأشكال الهندسية أهمية، لأن يتم من خلاله بناء المباني ورسمها بشكل صحيح وتقسيمها بشكل مميز، واستغلال المساحة الكاملة وخروج أجمل صورة لها. قوانين المربع محيط المربع يساوي طول الضلع في أربعة. مساحة المربع تساوي طول الضلع في طول الضلع، أو بمعنى آخر طول الضلع في نفسه. شكل المعين يعد المعين من فئة الأشكال الهندسية رباعية الأضلاع، وهو مضلع جميع قياس أضلاعه متساوية ومتطابقة، كل ضلعين متجاورين متساويين في طول. جميع قياس زوايا المعين متساوية، هو من الأشكال الهندسية صاحبة القاعدة المشتركة، ويتميز أيضا المعين أن قاعدته قاعدة محذوفة. والمعين عبارة عن مثلثين متساويين متقابلين في القاعدة فيعطي شكل المعين، ويمكن أن يأخذ شكل متوازي المستطيلات، لو كانت أضلاعه المتجاورة متساوية صفات المعين يتميز المعين أن قياس أضلاعه جميعها متساوية.
التعليق الاسم البريد الإلكتروني الموقع الإلكتروني زر الذهاب إلى الأعلى
يتساوى كل ضلعين متقابلين، فضلاً عن أن كل زاويتين متقابلين متساويين في القياس. محيط المستطيل ومساحته تُعد من ابسط المساحات والمحيط التي يُمكن للطالب التعرف على القواعد الخاصة بها، فضلاً عن بساطة القواعد الخاصة بها، فهي التي تتكون من قاعدتين وهما: أولاً لحساب محيط المستطيل؛ يُمكنك عزيزي القارئ الاعتماد على موهبتك في الجمع، إذ أنه عبارة عن جمع أطوال الأضلع. وكذا فإنه يوجد طريقة أخرى وهي 2(طول)+2(عرض). ثانياً لحساب المحيط؛ يُمكنك عزيزي القارئ أن تقوم بحسابه من خلال حفظ هذه القاعدة البسيطة التي تُشير إلى ضرب الطول في العرض؛ L×W. بحث عن المستطيل اول ثانوي. كما يُمكنك عزيزي القارئ الحصول على قطر المستطيل من خلال اتباع قاعدة فثاغورس وهي C=√a2+b2. أمثلة حساب محيط وقطر المستطيل إذا كان لديك مستطيل طوله 2، وعرضه 3سم، فماذا عن محيطه وقطره؟ يُمكنك عزيزي القارئ من خلال التعويض في القوانين السابقة الحصول على النتيجة، وهي التي تتمثل فيما يلي. يُحسب المحيط كالآتي: 2(2)+2(3)=10سم، بينما القطر هو الذي يُعوض من خال قانون الطول ×العرض، أي 2×3=6سم2. قوانين المستطيل يعتمد قانون المستطيل على العديد من العناصر التي من بينها المساحة، الطول، العرض، حيث نجد أن قانون المساحة المستطيل هو عبارة عن حاصل ضرب طول المستطيل وعرضه، وهو الذي يُمثل في هذا القانون الذي يُشير إلى م=ط×ع.
عالم الموارد البشرية
لتحميل مثال لبطاقة وصف جدارة إضغط هنا 7. الوصف الوظيفي هو وصف مكتوب للوظيفة يوضح بياناتها ومهامها الرئيسية وصلاحياتها ومسؤولياتها وظروف طبيعتها بالإضافة إلى مواصفات شاغلها من مؤهلات تعليمية وخبرات عملية وتدريب وقدرات ومهارات ونحوها. لتحميل نموذج للوصف الوظيفي إضغط هنا لتحميل نموذج وصف وظيفي وفق الجدارات إضغط هنا 8. التصنيف الوظيفي هو عملية تصنيف جميع الوظائف داخل المنظمة ووضعها في مجموعات (عوائل وظيفية) وفق مقياس موحد بناءاً على المهام والمسؤوليات ومستوى الأجور والدرجة الوظيفية ونحوها ومن ثم يتم وضع وصف لكل مجموعة وظيفية من خلال تعريف نطاق وطبيعة العمل للوظائف التي تنتمي لها والمتطلبات الأساسية لشاغلها. لتحميل مثال لنموذج للتوصيف الوظيفي إضغط هنا 9. عالم الموارد البشرية | مركز البحرين التجاري. هيكل الدرجات والمزايا هو مجموعة من الدرجات الوظيفية والتي تمتاز كل منها بنطاق محدد من التعويضات والمزايا, حيث تربط كل وظيفة من الوظائف داخل المنظمة بدرجة وظيفية، وذلك بهدف وضع إطار عمل لتنفيذ استراتيجيات وسياسات التعويضات والمزايا داخل المنظمة. لتحميل نموذج لهيكل الأجور والمزايا إضغط هنا 10. وثيقة المسار الوظيفي المسار الوظيفي هو هو أحد أدوات التطوير الوظيفي وهو عبارة عن مراحل الانتقال بين الوظائف المتتالية التي يشغلها الفرد على امتداد عمره الوظيفي مع تحديد المهارات والقدرات المطلوبة لكل مرحلة والوقت الزمني لعبورها وذلك لتحقيق أهداف المنظمة.
أطلقت شركات المجلس التنسيقي للموارد البشرية والاستقدام، برنامج السلة الرمضانية وإيصالها إلى مستحقيها، بالإضافة إلى توقيع اتفاقيات مع جمعيات إنسانية ومبادرات اجتماعية، وذلك في ظل الدعم المتواصل من شركات المجلس التنسيقي في خدمة المجتمع. وكانت شركة الموارد للقوى البشرية، قد قامت بتوزيع سلة رمضانية على الأسر المحتاجة، بينما وقعت شركة مهارة للموارد البشرية ممثلة بالرئيس التنفيذي عبدالعزيز الكثيري اتفاقية مع جمعية الأطفال ذوي الإعاقة لتأسيس عيادة متكاملة للعلاج الطبيعي والوظيفي، بتكلفة تبلغ أكثر من نصف مليون ريال، لتأهيل 100 طفل سنوياً في الرياض، فيما ساهمت شركة أبدال للموارد البشرية بعدة مبادرات ومنها: مبادرة مع جمعية إنسان، ومبادرة استقبال وتنظيف المدارس، وكذلك توزيع المظلات، ومبادرة خلق فرص وظيفية للشباب السعودي. أخبار قد تعجبك
لذا لابد من بناء بطاقة سجل أداء توضح مدى تحقيقي الفرد للأهداف الموضوعة له من خلال استعراض نتائج مؤشرات الأداء الرئيسية بالإضافة إلى بناء بطاقة لتقييم جداراته وفق الجدارات المطلوبة للوظيفة التي يشغلها. لتحميل نموذج بطاقة تقييم الجدارات إضغط هنا لتحميل نموذج تقرير تقييم 360 درجة للأداء إضغط هنا 15. ادارة_الموارد_البشرية | بالعربي HR insider || بوابتك الى عالم الموارد البشرية وبالعربي !. سجل التغييرات هي وثيقة توضح التغييرات التي حدثت في وثائق دليل إدارة الموارد البشرية ومسارها. لتحميل نموذج لسجل التغييرات إضغط هنا
التصنيفات المسمى الوظيفي معاينة تحميل