يحدث أحيانا أن يصاحبنا الشعور بالدوار حينما نقف فجأة أو حينما نقف فترت طويلة والواقع بأنه علميا السبب وراء شعورنا بهذا الشيء يرجع إلى تعرض الدم لإنخفاض ونقص مفاجئ في تلك الحالات المذكورة مما يصيبنا بالدور وأحيانا فقدان للوعي. ويطلق على تلك الحالة أيضا أسماء عديدة: هبوط الضغط الإنتصابي نقص الدم الوضعي ويعرف أيضا بهبوط الضغط العالي الإنقباضي مع الإشارة إلى إمكانية تعرض كافة الفئات العمرية لهذه الحالة. انخفاض ضغط الدم الوضعي - بيت DZ. ويحدث هذا النقص أو الإنخفاض في حالة إنتقال الإنسان من وضعية الجلوس أو كان مستلقيا ومن الممكن أن يكون بسيطا فيكون الشعور بالدوران بسيط ولبضعة ثواني فلا يلزمك في هذه الحالة سوى تغيير عادات قديمة كنت تتبعها والمراقبة أما في حال كان شديدا وأدى للإغماء فعليك بمراجعة الطبيب لمعرفة السبب وراء هذا النقص والإنخفاض. وتتركز عملية حدوث هذه الحالة بأنه وعند الوقوف تعمل الجاذبية على تجمع سائل الدم في القدمين وبدروه هذاالسبب يؤدي إلى إنخفاض تصاب به كميات الدم التي تكون عائدة إلى القلب من خلال الدورة الدموية. وهنا القلب أيضا يعمل على ضخ كمية دم أقل إلى الجسم فتكون النتيجة نقص وإنخفاض الدم الوضعي. والحالات الطبيعية هي التي تكون فيها الخلايا الخاصة الواقعة بالقرب من القلب و الأوعية الدموية التي توجد في العنق قائمة بدورها في إستشعار نقص الدم فتعمل على زيادة إنقباض القلب ونبضه وكذلك في إنقباض الأوعية الدموية.
الاوضاع التالية تصعب على الجسم مواجهة تجمع الدم في القدمين: وأسباب هبوط الضغط الانتصابي تنقسم إلى قسمين، أسباب رئيسية وأسباب ثانوية. أسباب هبوط الضغط الثانوية هي: استعمال بعض الأدوية مثل: الأدوية النفسية، وخافضات الضغط، وموسعات الأوعية، والكثير من الادوية من العائلات المختلفة التي تزيد من احتمال الإصابة بانخفاض ضغط الدم عند الوقوف، مثل: الادوية المدرة للبول، ومحصرات مستقبلات البيتا (Beta - Blockers) التي تستخدم لعلاج ضغط الدم الزائد، مضادات الاكتئاب الثلاثية الحلقات (Tricyclic antidepressants)، الفياغرا التي تعطى لتحسين القدرات الجنسية، وغيرها العديد من الادوية التي يباع قسم منها دون وصفة طبيب. نقص الحجم: استعمال المدرات بشكل كبير، النزف الشديد ، التقيؤ ، الإسهال ، التعرق ، قصور الغدة الكظرية، بعض أورام الغدة الكظرية. الاستراحة المتواصلة: البقاء في السرير لفترات طويلة، حيث من الممكن ان تؤدي الاستراحة الطويلة بالفراش بعد الحالات المرضية المختلفة، للإصابة بضعف عام ولانخفاض ضغط الدم. نقص نتاج وضخ عضلة القلب: أنواع قصور القلب المختلفة والآفات الدسامية. نقص الدم الوضعي وعلاجه. تراكم الدم في الأوردة: دوالي الطرفين السفليين، أورام البطن ، الحمل.
يعتبر البوتاسيوم معدنًا أساسيًا تحتاج إليه الخلايا والأعصاب والعضلات في أجسامنا، إذ ينظم توازن السوائل في الخلايا وضغط الدم وضربات القلب، ويقوم بالعديد من مهام التمثيل الغذائي، وينظم مستوى الحموضة في الجسم. يتراوح مستوى البوتاسيوم الطبيعي عند البالغين بين 3. 5 و 5. 0 مليمول/ ليتر، وتشير القيمة الأقل من 3. 5 إلى وجود نقص البوتاسيوم في الدم. ماذا يعني ضغط الدم 100/60 | المرسال. موقع " Vital " الألماني الطبي، لخّص في تقرير نشره أسباب نقص البوتاسيوم في الدم، موضحًا الأعراض المرافقة لذلك، وطرق تعويضه. ما الأسباب؟ يكتسب الجسم البوتاسيوم عن طريق الطعام، وعليه فإن نقصه ينشأ عند قلة تناول الأطعمة التي تحتوي عليه أو فقدانه بسبب مشكلة معيّنة يتعرض لها الجسم، كتناول الأدوية أو الأطعمة المسببة للإسهال بشكل منتظم، والقيء والإسهال، والمجهود البدني الشديد، واضطرابات الكلى، وأمراض القلب، واللوكيميا، ومرض كرون، والسكري غير المعالج. كما يعتبر تناول الملح المفرط، وإدمان الكحول، والاستهلاك المفرط للعرقسوس، وعدم تناول السوائل بشكل كافٍ للجسم، واضطرابات الأكل كفقدان الشهية أو الشره المرضي، وسوء التغذية بسبب اتباع نظام غذائي غير متوازن، من أبرز أسباب نقص معدن البوتاسيوم في الدم.
وهناك العديد من المشكلات التي تسبب نقص ضغط الدم الانتصابي، منها: الجفاف. من مسببات الجفاف الحمى والقيء وعدم شرب كميات كافية من السوائل والإسهال الشديد والتمارين الشاقة مع فرط التعرق، وهو ما يؤدي إلى تقليص حجم الدم المتدفق. وقد يسبب الجفاف الخفيف أعراض نقص ضغط الدم الانتصابي، مثل الضعف والدوار والإجهاد. مشكلات القلب. من أمراض القلب التي تؤدي إلى انخفاض ضغط الدم البطء الشديد في ضربات القلب (بطء القلب)، ومشكلات صمامات القلب، والنوبة القلبية، وفشل القلب. وتمنع هذه الحالات جسمك من الاستجابة بسرعة كافية وضخ المزيد من الدم عند الوقوف. مشكلات الغدد الصماء. يمكن أن تسبب مشكلات الغدة الدرقية وقصور الغدة الكظرية (مرض أديسون) وانخفاض نسبة السكر في الدم (نقص سكر الدم) نقص ضغط الدم الانتصابي. وكذلك الأمر بالنسبة إلى مرض السكري الذي قد يتلف الأعصاب التي تساعد في إرسال الإشارات المنظمة لضغط الدم. اضطرابات الجهاز العصبي. يمكن أن تؤدي بعض اضطرابات الجهاز العصبي، مثل مرض باركنسون وضمور الأجهزة المتعدد وخَرَف أجسام ليوي والفشل اللاإرادي الخالص والداء النشواني إلى حدوث خلل في المنظومة المسؤولة عن تنظيم ضغط الدم الطبيعي في الجسم.
برنامج (تحسين): هو برنامج لتحسين العمليات التي يقع نطاقها ضمن أعمال الإدارة أو الدائرة أو القسم داخل الشركة ويتم دراستها من قبل فريق غير متفرغ يقوده أحد موظفيها، والخروج بتوصيات لتحسينها واعتمادها ومن ثم العمل على تطبيق هذه التوصيات والتي تكون من ضمن مسؤولية الإدارة ، وكان من نتائج تطبيقه تحقيق خفض كبير في المصروفات المباشرة، مع خفض في ساعات العمل المطلوبة للعمليات. ولقد حقق هذا البرنامج منذ بدايته وحتى نهاية عام 2010م نتائج متميزة، حيث وصل عدد فرق تحسين التي تم تشكيلها (1640) فريقا وعدد التوصيات المعتمدة (7860)، وعدد التوصيات التحسينية المنفذة (6486) وبلغت نسبة تنفيذ التوصيات 82%. برنامج إبداع الموظفين: ويهدف البرنامج إلى حث موظفي الشركة على الإبداع والابتكار بهدف الارتقاء بفاعلية الأداء والسلامة والإنتاجية وخدمات المشتركين وتحسين الإجراءات وتطوير استخدام المعدات والمرافق. موظفي الشركه السعوديه للكهرباء اعمال. كما يهدف إلى تشجيع الموظفين على المساهمة بأفكار تساعد على رفع كفاءة التشغيل وبالتالي تخفيض التكاليف التي تتكبدها الشركة أو زيادة العوائد التي تجنيها، والمستهدفون من هذا البرنامج هم جميع الموظفين الذين يكون مستواهم الإداري أقل من مدير إدارة، ومن نتائجه أن عدد الاقتراحات حتى نهاية عام 2010م ، بلغت أكثر من (3635) اقتراحا منها، وعدد الاقتراحات المقبولة (1812) اقتراحا، وعدد الاقتراحات المطبقة (1309) اقتراحا بنسبة 72% من عدد الاقتراحات المقبولة.
بينما أظهرت لائحة تنظيم الموارد البشرية بالشركة السعودية للكهرباء أن الموظف المتميز يصرف له 1. 36 ريال يوميا مكافأة عن أدائه طيلة العام، أنشأ بعض موظفي الشركة 24 وسما على (تويتر)، طالبوا فيها الشركة بمراجعة قراراتها بخفض المصروفات التي وصفوها بالتعسفية، وأنها تضر بموظفي المراتب الدنيا من مرتبة 52 فما دونها. في الوقت الذي تسبب فيه إنشاء 24 وسما على موقع التواصل الاجتماعي (تويتر)، طالب من خلاله بعض موظفي الشركة السعودية للكهرباء إدارتهم التنفيذية بمراجعة عدد من القرارات الأخيرة، منها خفض المصروفات والتي وصفها المشاركون في الهاشتاقات بالتعسفية وتضر بموظفي المراتب الدنيا من مرتبة 52 فما دونها، أظهرت لائحة تنظيم الموارد البشرية بالشركة أن الموظف المتميز خلال العام تصرف له 500 ريال كمكافأة مقطوعة لمدة شهر عن أدائه طيلة العام بواقع نحو 1. ايميل موظفي الكهرباء - الطير الأبابيل. 36 ريال لليوم الواحد. المستقبل الوظيفي قالت مصادر لـ«الوطن»، إن الإدارة العليا بالشركة وجهت عددا من القطاعات، من بينها قطاع الموارد البشرية، بمراجعة قانونية تلك القرارات ومدى تأثيرها على مسيرة الموظف خلال خدمته بغض النظر عن المردود المالي الذي ستحققه تلك القرارات من خلال خفض المصروفات، وبدأت تلك اللجان مراجعة اللوائح المنظمة للقرارات وستعقد عددا من الاجتماعات في بعض مناطق الأعمال، منها اجتماع القطاع الجنوبي الأسبوع المقبل أو الذي يليه، ومن خلاله ستصدر التوصيات الأخيرة باعتماد تلك القرارات بشكل نهائي، أو تعديل بعض بنودها إن وجد ما يؤثر على أداء الموظفين وتأمين مستقبلهم الوظيفي.
وسرد البيان آلية تقديم الرعاية الصحية والذي يعطي حق العلاج لمنسوبي الشركة والوالدين والزوجة والأبناء وتقديم الخدمة المجانية من خلال مراكزها الطبية أو المراكز والمستشفيات بالمملكة، إضافة إلى البرامج التطويرية المجانية في الشركة من برنامج التدريب الصناعي، والتأهيل المهني، وبرنامج الواعدين وتطوير الخبرات، وصرف بدل الخطر مع حرصها على توفير بيئة صحية وسليمة لمنسوبيها. وذكر أن هناك جملة بدلات مضافة إلى الراتب الأساسي بدل السكن والنقل ومكافأة تميز سنوية وبدل عمل بالمحطات البعيدة وبدل وردية متغيرة ووردية ثابتة وأمن صناعي، إضافة إلى بدل نقل إضافي لقراء العدادات وكذلك إتاحة الفرصة لترقية ما نسبته 18% من إجمالي موظفي الشركة سنويا. آخر تحديث 13:55 الجمعة 22 أبريل 2022 - 21 رمضان 1443 هـ
[١] عام 2012 في بداية عام 2012 ميلادي، تم تأسيس وإطلاق الشبكة الوطنية، وهي شركة ذات مسؤولية محدودة مملوكة بالكامل للشركة السعودية للكهرباء؛ وتشمل مهامها ومسؤولياتها نقل الكهرباء في المملكة العربية السعودية وتشغيل الشبكة الكهربائية والتحكم فيها وصيانتها أيضًا، وخلال ذلك العام، تم تقديم نوعين من خطوط الأعمال وهما: الهندسة وإدارة المشاريع، وخطوط أعمال سلسلة التوريد. [١] عام 2014 في مارس 2014 ميلادي، تستمر الموافقة من قبل مجلس الإدارة على الهيكل التنظيمي لخط أعمال تجارة الطاقة والمشاريع الجديدة الذي سيشرف على العلاقات التجارية التي تنظمها الشركة السعودية للكهرباء مع منتجي الطاقة الكهربائية وكبار المستهلكين أيضًا. [١] خدمات الشركة السعودية للكهرباء منها: تعمل الشركة بشكل رئيسي في توليد ونقل وتوزيع الطاقة الكهربائية، كما تخدم الشركة العديد من المستهلكين الحكوميين والصناعيين والزراعيين والتجاريين والسكنيين؛ حيث تعمل الشركة في القطاعات التالية: التوليد والذي يتمثل في توليد وتوفير الطاقة الكهربائية، والنقل الذي يتمثل في نقل الطاقة الكهربائية من محطات التوليد باستخدام شبكة النقل إلى شبكة التوزيع وكذلك تشغيل وصيانة نظام نقل الكهرباء.
العقوبات والمكافآت اشتملت لائحة تنظيم الموارد البشرية على عدد كبير من العقوبات الوظيفية في حال حدثت من الموظف، بينما اقتصرت المكافآت على ثلاثة بنود فقط، وتم إلغاء بند الإنذار الشفهي من لائحة الجزاءات، وتم الانتقال إلى البند الثاني مباشرة، وهو الإنذار الكتابي، ومن ثم الفصل وصرف مكافأة نهاية الخدمة. موظفي الشركه السعوديه للكهرباء الموظفين. وأظهرت اللائحة تقليص نسبة الموظفين المستحقين لتقييم «جيد» ونسبة العلاوة فيها لا تتجاوز 2. 25% في حين كانت 3. 50% في السنوات الماضية، وهو ما سيجعل النسبة العظمى من الموظفين لا تتجاوز علاوتهم السنوية 200 ريال مقارنة بموظفي المراتب العليا والتي يحصلون على نسب تقييم ممتازة وعلاوة تتجاوز الـ7% مع أن رواتبهم الشهرية مرتفعة، وبذلك تتجاوز قيمة العلاوة السنوية لديهم 800 ريال شهريا وتزيد بحسب ارتفاع الراتب الشهري للقياديين. 4 سنوات لكل ترقية عدلت إدارة الموارد البشرية لائحة نظام الترقيات اعتبارا من العام المقبل 2018، بحيث يصبح استحقاق الموظف للترقية بعد إكماله 48 شهرا في المرتبة شريطة أن يكون تقييمه لسنة الترقية لا يقل عن جيد، في حين استثنت القياديين بالشركة لحصولهم على ترقيات استثنائية ولا يكملون مدة الاستحقاق المحددة لهم، مما اضطر الموظف المعين في نهاية 2013 إلى البقاء مدة خمس سنوات أخرى دون ترقية بسبب التعديل الأخير والذي يجبره على الانتظار إلى نهاية 2018 للحصول على الترقية المستحقة.
مجلس الإدارة [ عدل] الاسم المنصب منذ مصدر المهندس راكان بن احمد الفدامة رئيس مجلس الإدارة [6] الدكتور نجم بن عبد الله الزيد نائب رئيس مجلس الإدارة المهندس نبيل بن عبد العزيز النعيم عضو مجلس الإدارة ديفيد كراين محمد بن عبدالرحمن البليهد الدكتور رائد بن ناصر الريس وليد بن إبراهيم شكري المهندس عصام بن علوان البيات المهندس عبدالكريم بن علي الغامدي مصادر [ عدل]
شاهد أيضًا: طريقة التقديم على شركة الكهرباء السعودية بالتفصيل بدلات شركة الكهرباء السعودية 1443 كما أسلفنا لكم القول فإنذَ الشّركة السعودية للكهرباء تُتيح لموظفيها العديد من البدلات المُضافة إلى الراتب الأساسيّ، ونستعرض لكم هنا هذه البدلات: بدل السكن. بدل عمل بالمحطات البعيدة. بدل النقل. مكافأة تميز سنوية. بدل وردية متغيرة ووردية ثابتة. موظفي الشركه السعوديه للكهرباء خاص بالموظفين. بدل أمن صناعي. بدل نقل إضافي لقراء العدادات. إتاحة الترقية السنويّة لحوالي 18% من مجموع موظفي الشّركة.