ويتضح هذا الدور من خلال ما يلي: 1. انبثاق استراتيجية الموارد البشرية من الاستراتيجية العامة للمنظمة، أي يجب أن يكون هناك تناسق واضح وتلائم تام بين استراتيجية المنظمة ككل واستراتيجية الموارد البشرية، فالاستراتيجية العامة للمنظمـة تبين السياسات العامة التي يجب أن تسير وتهتدي بها الإدارات المتنوعة في المنظمة ومنها إدارة الموارد البشرية التي تقوم بوضع الخطط والأهداف المستقبلية بما يحقق السياسات والأهداف العامة للمنظمة. 2. مشاركة الموارد البشرية في تجهيز وتنفيذ الاستراتيجيات التنافسية المتنوعة على مستوى المنظمة، حيث يكون للموارد البشرية دور عند القيام بتنفيذ الاستراتيجيات التنافسية المتنوعة للمنظمة، مثل فتح الأسواق الجديدة أو تقديم منتجات جديدة أو إدخال تكنولوجيا جديدة للمنظمة أو العمل على تطوير مستوى الخدمة المقدمة للعملاء، وللتكيف مع هذه الاستراتيجيات والتطورات في عمل المنظمة فإن هذا يحتاج لإجراء تغييرات في وظيفة وممارسات الموارد البشرية الحالية في المنظمة ومن أهـم هذه التغييرات والإجراءات: إجراءات وتغييرات في النظم المطبقة في الموارد البشرية. بإجراءات محددة في تنظيم وظيفة الموارد البشرية مثل إجراء تغييرات في الهيكل التنظيمي للموارد البشرية.
معايير استراتيجية الموارد البشرية الفعالة استراتيجية الموارد البشرية الفعالة هي تلك التي تعمل بمعنى أنها تحقق ما تهدف إلى تحقيقه. على وجه الخصوص: سوف تلبي احتياجات العمل ؛ تقوم على تحليل ودراسة تفصيليين ، وليس مجرد تمني ؛ يمكن تحويلها إلى برامج قابلة للتنفيذ تتوقع متطلبات التنفيذ والمشاكل ؛ متماسك ومتكامل ، ويتكون من مكونات تتلاءم وتدعم بعضها البعض ؛ يأخذ في الاعتبار احتياجات المديرين التنفيذيين والموظفين بشكل عام وكذلك احتياجات المنظمة وأصحاب المصلحة الآخرين. كما يؤكد Boxall و Purcell (2003): "يجب أن يهدف تخطيط الموارد البشرية إلى تلبية احتياجات مجموعات أصحاب المصلحة الرئيسيين المشاركين في إدارة الأفراد في الشركة. إليك الاشياء التي تجعل استراتيجية الموارد البشرية جيدة: الإستراتيجية الجيدة هي التي تجعل الناس يشعرون بالتقدير. فهو يجعلهم على دراية بالمنظمة ويجعلهم يشعرون بوضوح بمكان جلوسهم كمجموعة أو فريق أو فرد. يجب أن توضح لهم كيف يتناسب ما يفعلونه معًا أو فرديًا مع تلك الإستراتيجية. الأهم من ذلك ، تجب أن يشير إلى كيفية مكافأة الأشخاص على مساهمتهم وكيف يمكن تطويرهم وتنميتهم في المنظمة.
2. مشاركة الموظف - تم تحسين ثقافتك التنظيمية بالكامل من خلال إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية المناسبة. تزداد مستويات مشاركة الموظفين عندما يفهم كل عضو في الفريق كيف يمكنهم المساهمة بشكل أفضل في أهداف الشركة على المدى القصير والطويل. تتحسن معدلات الاحتفاظ بالموظفين عندما تكون معدلات مشاركة الموظفين أعلى. إن الاحتفاظ بالموظفين ذوي المواهب العليا يمنح عملك ميزة تنافسية وتعزيز ثقافة الشركة. 3. تحسينات الإدارة - تقدم SHRM لقادة الأعمال الأدوات اللازمة لاستخدام رأس المال البشري المتاح والقادم لتحقيق أهداف الأعمال. يمكن للمديرين وغيرهم من كبار المهنيين الاستفادة من SHRM على متن الموظفين وتدريبهم وتطويرهم بشكل أكثر فعالية. ونتيجة لذلك، يبني إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية علاقات أفضل بين المديرين وأعضاء فريقهم. 4. رضا العملاء - تزداد معدلات رضا العملاء عندما يعمل كل شخص في العمل من أجل استراتيجية عمل مشتركة وأهداف عالمية. عندما يكون الموظفون أكثر انخراطًا ورضاًا عن أدوارهم، فإنهم يقدمون خدمة عملاء أفضل لقاعدة عملائك. 7 خطوات لممارسة الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية فهم أهداف عملك على المدى القصير والطويل قبل تطوير استراتيجية الموارد البشرية الخاصة بك.
آخر تحديث: سبتمبر 2, 2021 إدارة الموارد البشرية وأثرها في الإبداع والابتكار إدارة الموارد البشرية وأثرها في الإبداع والابتكار، من الملحوظ أن التعديل والتطور، يستند على الإبداع الخلاق بصورة قوية، لأن سَفرة القيادة لا تتحقق بالكلام، ولا تحصل عليها بالشعارات أو التدابير المثالية، وأما تتحقق بالتدبير الخلاق. استراتيجية الموارد البشرية والتخطيط الاستراتيجي للمنظمات سنتناول خلال هذا المقال بعض المفاهيم الخاصة بالموارد البشرية، والتي تتمثل في الآتي: شاهد أيضًا: طرق الاستعلام عن الموارد البشرية برقم الهوية الإبداع الإداري هو القدرة المميزة على تقصي المقاصد، والنتائج المحققة لمصالح المستفيدين من عمل المصلحة، وهو الاستعمال الماهر للموارد المتوفرة، والانتصار على المشاكل والعوائق بطرق متقدمة، وغير واردة في المنظمات، التي تحتاج إلى الإبداع والمبدعين. المورد البشري الموارد البشرية هي المورد المنفرد الحقيقي، ويؤكد ذلك بيتر دريكر حيث أنه يقول إن المنظمة لها مورد شخص حقيقي هو الإنسان. الموارد البشرية – مثلما يومئ سيد الهواري هو الموارد الكامنة في أي منشاة، وهي أصل كل فوز. إذا تم إدارتها على نحو جيد، وهو منبع كل فشل إذا أساءت إداراتها.
التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية يعتبر أحد عمليات إدارة الموارد البشرية التي تقوم بها الموارد البشرية لكي تنظم أعمالها ومهامها المطلوبة منها كوحدة إدارية مستقلة. التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية التخطيط الاستراتيجي هي العملية الإدارية التي يتم عن طريقها اتخاذ القرارات بما سوف يتم عمله في المستقبل للظواهر والظروف التي من المفروض أن تحدث، ومعرفة الطرق لكيفية التعامل معها والقيام بحلها وهذا من خلال الأخذ بعين الاعتبار دراسة البيئة لإدارة الموارد البشرية الداخلية والخارجية للمنظمة وتحليلها ليتم تحقيق أهداف المنظمة طويلة ومتوسطة وقصيرة المدى. وفي مجال الموارد البشرية فإن التخطيط الاستراتيجي هو عبارة عن مجموعة من الأنشطة والتصرفات التي تكون منسقة والتي تسعى إلى التكاملية لكل من البيئة التنظيمية والمنظمة والموظفين والسياسات، حيث تتوقف إمكانية المنظمة على تبني الاتجاه الاستراتيجي لإدارة مواردها البشرية وإمكانيتها على تنسيق بيئة تكون فيها أنشطة لأنشطة الموارد البشرية مكملة لبعضها البعض بدلاً من معاملة مستقلة. ويحتوي التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية المشاركة لاستراتيجية إدارة الموارد البشرية في بناء وتجهيز وتنفيذ استراتيجية العمل ككل، عن طريق تطوير مفاهيم وأدوات للمشاركة في وضع الخطط طويلة المدى للمنظمة ككل وبهذا تقوم إدارة الموارد البشرية بتحقيق التكامل بين جميع الأنظمة الخاصة بالأفراد.
كان من نتائج العولمة أن المنظمات وضعت في أكثر دول العالم في بيئات اقتصادية ومالية وقانونية لها تغير كبير وسريع الإيقاع، مما تسببت فيجعل العالم الكبير كقرية صغيرة، فلا يعود هناك قيود مثل التي كانت مفروضة من قبل من بعض البلدان لحماية صناعاتها المحلية، وباتت حرية الحركة وتداول السلع والخدمات أكبر بصورة كبيرة مما كانت عليه في السابق، مما أظهر المنافسة بين المنظمات والشركات العالمية والمحلية والإقليمية. التغيرات الحديثة في طبيعة العمل يظهر هذا التحول من الوظائف الإنتاجية إلى الوظائف الخدمية التي تحتاج إلى طرق جديدة في إدارة الموارد البشرية والاهتمام الكثير بالمورد البشرية. التطورات التكنولوجية يظهر التطور التكنولوجي توسع في استخدام الحاسوب الألي في المنظمات وظهور المنظمات الافتراضية والتقنية العالية في مجال الاتصالات، واستعمال المعدات والآلات المتطورة والتي تحتاج بالتالي طرق جديدة في الإدارة ووضع الخطط التي تحافظ على حال المنظمة التنافسي مثل خطط التدريب والتطوير والمكافات والحوافز، إدارة الموارد البشرية لها دور في عملية التخطيط الاستراتيجي في المنظمات الحديثة ودور مهم حيث أصبح لها دور الشريك الأساسي في عملية تجهيز الخطة الاستراتيجية للمنظمة في جميع مراحلها.
إن المدخل الاستراتيجي للموارد البشرية يهتم بالشراكة مع الموارد البشرية في عملية التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية ، حيث أن المدخل التقليدي المحدود في أداء الأعمال اليومية الروتينية يبدأ ينتهي ويتلاشى، وأصبح الاهتمام في الوقت الحالي للعديد من المنظمات تتجه نحو تحديد خطة استراتيجية رئيسية واضحة للموارد البشرية ينتج عنها خطط ثانوية منها نشاط التدريب ويكون هذا لضمان تزويد الموظفين بالمهارات الضرورية التي تجعلهم قادرين على القيام بوظائفهم بشكل كفوء. لقد تزايد الاهتمام في الوقت الحالي بمفهوم استراتيجية التدريب في الممارسات المتنوعة نتيجة أسباب عديدة كان أهمها الأثر المتزايد للممارسات والسياسات لأنشطة وظيفة التدريب على أداء الموظفين في المنظمة ودورهـم في تحقيـق أهداف وسياسات المنظمة. حيث أن استراتيجية التدريب تشمل اتخاذ القرارات الاستراتيجية التي تؤثر على المدى البعيد فيما يتعلق بتنمية وتطوير أداء الموظفين في المنظمة ومدى تواجد المهارات والمعارف والكفاءات لديهم والمدخل الاستراتيجية التدريب هي الاستراتيجية الشاملة للمنظمة والتي تحدد الأهداف المستقبلية للمنظمة والأهداف التي يجب أن تحقق.
التقيّو والإسهال. فقدان الشهيّة، وسوء التغذيّة، ومُلاحظة عدم اكتساب الطفل للوزن. مُلاحظة تهيُّج الطفل وانزعاجه بشكلٍ مستمرّ. الأطفال فوق عمر العامَين يرافق إصابة الطفل بالتهاب المثانة ظهور بعض الأعراض، وفيما يأتي ذكرٌ لبعضها: [٦] الشعور بالحاجة المُلحّة للتبوّل، رغم وجود كميّة قليلة جداً من البول. تغيّر رائحة البول، لتصبح كريهة جداً. ظهور الدم في البول، كما أنه يظهر أكثر عكورة. الشعور بحرقة عند التبول. ارتفاع درجة حرارة الجسم. الإستيقاظ من النوم بشكل متكرر بسبب الشعور بالحاجة للتبوّل. فرط نشاط المثانة - الأعراض والأسباب - Mayo Clinic (مايو كلينك). الشعور بآلام أسفل البطن، في المنطقة الواقعة تحت السرة. تبوّل الطفل لاإراديّاً ، على الرغم من معرفته باستخدام المرحاض عند الحاجة. ويُذكَر أنّ التهاب المثانة قد ينتقل إلى الحالب ثمّ إلى الكِليَتين في حالة طبيّة تُعرَف بالتهاب الحويضة والكلية (بالانجليزية: Pyelonephritis)، وهي حالة أشدّ خطورةً، يُرافقها الأعراض المُرافقة لالتهاب المثانة، إضافةً إلى إصابة الطفل بالحمّى المصحوبة بقشعريرة في بعض الأحيان، والشعور بالتعب الشديد، والتقيُّؤ، ووجود آلام في منطقة الظهر والخواصر.
يسبب تشنج المثانة ألمًا وانزعاجًا كبيرًا عند الأشخاص الذي يعانون منه، فما هي أسباب وأعراض تشنج المثانة؟ يحدث تشنج المثانة عندما تنقبض عضلة المثانة وتتقلص بشكل مفاجئ دون سابق إنذار، مما يسبب حاجة ملحة إلى التبول، ويمكن أن يكون التشنج شديدًا لدرجة أن يسبب سلس البول، وهو ما يميز حالة سلس البول الإلحاحي، أو فرط نشاط المثانة ، وقد يترافق تشنج المثانة مع الشعور بالحرقة والألم. أسباب تشنج المثانة قد يكون تشنج المثانة أكثر شيوعًا مع تقدم العمر، ولكن غالبًا ما يشير تشنج المثانة إلى وجود حالة طبية يمكن أن تزداد سوءًا مع مرور الوقت إذا لم يتم علاجها، وفيما يلي بعض هذه الحالات: 1. 🏥 تشنجات المثانة: العلاج، الأسباب، وأكثر 2022. فرط نشاط المثانة يعتبر فرط نشاط المثانة من أكثر الحالات المرتبطة بتشنج المثانة شيوعًا، حيث يحدث هذا عند الأشخاص الذين يعانون من سلس البول الإلحاحي، والذي يتميز بالحاجة الملحة لتفريغ المثانة وتسرب البول اللاإرادي. 2. التهابات المسالك البولية غالبًا ما تسبب التهابات المسالك البولية (UTIs) تشنج المثانة، حيث تحدث هذه التهابات نتيجة الإصابة بعدوى المسالك البولية عندما تدخل البكتيريا بأعداد كبيرة إليها، ويمكن أن تسبب عدوى المسالك البولية ألمًا في أسفل البطن والحوض والظهر والجانبين أيضًا، بالإضافة إلى الحمى والشعور بالحرقة عند التبول.
تاريخ شخصي أو عائلي للإصابة بالسرطان. إذا كنت قد أُصبت من قبل بسرطان المثانة، فإنك تكون أكثر عرضة للإصابة به مرةً أخرى. إذا كان أحد أقاربك من الدرجة الأولى — أحد الوالدين أو الأشقاء أو الأبناء — لديه تاريخ من الإصابة بسرطان المثانة، فقد تزيد لديك مخاطر هذا المرض، على الرغم من أن سريان سرطان المثانة في العائلات نادر. ويمكن أن يزيد التاريخ العائلي من سرطان القولون والمستقيم الوراثي غير السلائلي، ويسمى أيضًا متلازمة لينش، من خطر الإصابة بسرطان في الجهاز البولي، وكذلك في القولون والرحم والمبيضين والأعضاء الأخرى. الوقاية بالرغم من عدم وجود طريقة مضمونة للوقاية من سرطان المثانة، يمكنك اتباع خطوات للمساعدة على الحد من تعرُّضكَ للخطر. على سبيل المثال: الامتناع عن التدخين. إذا لم تكن مدخنًا، فلا تبدأ في التدخين. تقلصات المثانة bladder spasms - كل يوم معلومة طبية. إذا كنتَ مدخنًا، فتحدث إلى طبيبك حول خطة لمساعدتك على الإقلاع عنه. قد تساعدك مجموعات الدعم، والأدوية والأساليب الأخرى على الإقلاع عن التدخين. توخَّ الحذر عند التعامل مع المواد الكيميائية. إذا كنت تتعامل مع مواد كيميائية، فاتبع جميع تعليمات السلامة لتجنب التعرض. اختر مجموعة متنوعة من الفواكه والخضراوات.
فحص مستوى السكر في الدم، في حالات الإصابة بـ مرض السكري. علاج تقلصات المثانة تعديل النظام الغذائي يمكن تعديل النظام الغذائي لتجنب تقلصات المثانة عن طريق البعد أو الإقلال من الأطعمة الحارة والحمضية، التوابل، الفواكه الحمضية، المنبهات والكحوليات. أدوية إرخاء عضلات المثانة يمكن علاج التقلصات عن طريق بعض الأدوية مثل، Oxybutynin و Tolterodine، وأهم أعراضها الجانبية جفاف الفم. التحفيز الكهربائي للعصب التحفيز الكهربائي للعصب عبر الجلد، هي نبضات كهربية تُستخدم لتحفيز الأعصاب عن طريق الجلد، بهدف تحسين سريان الدم لعضلات المثانة ووظيفة الأعصاب وحركة العضلات. التحفيز الكهربائي المزروع أهي جهزة خاصة يتم زرعها تحت الجلد، لتنظيم حركة عضلات المثانة ووظيفة أعصابها، عن طريق نبضات كهربية مستمرة ومنتظمة في حالة فشل العلاجات السابقة. المسكنات تُعطى مسكنات الألم للمرضى فى حالات آلام ما بعد الجراحة، بسبب القساطر البولية. علاجات الطب البديل يمكن أن تُستخدم بعض العلاجات البديلة مثل الإبر الصينية ، التغذية الحيوية المرتجعة، وحقن البوتوكس. الوقاية من تقلصات المثانة يمكن الوقاية من التقلصات التي تُصيب المثانة عن طريق بعض التغيرات، ومن ضمنها: البعد عن أنواع الأطعمة التى تسبب مشكلات المثانة.
5. سرطان المثانة (Bladder Cancer) سرطان المثانة أحد مشاكل المثانة الخطيرة، ففي حال الإصابة بسرطان المثانة ، قد ينصح الطبيب استئصال أكبر قدر ممكن من الورم، والذي يتبعه الخضوع للعلاج الكيميائي أو الإشعاعي بهدف قتل الخلايا السرطانية المتبقية. في بعض الحالات يتم استئصال المثانة كلها بهدف التخلص من السرطان ومنع الإصابة به مجددًا. نصائح لحماية المثانة بعد التعرف على مشاكل المثانة لا بد أن تتبع بعض النصائح والإرشادات لحمايتها، وإليك أبرز هذه النصائح ما يأتي: تناول كمية مناسبة من السوائل: السوائل تساعد في التخلص من الأمور الضارة في الجسم، مثل: البكتيريا وتقلل من خطر الإصابة بسرطان المثانة. لا تحجم عن استخدام المرحاض: عند شعورك بالحاجة للتبول يجب أن لا تحجم عن ذلك ، بل توجه للمرحاض وافرغ مثانتك، فالإحجام عن التبول لمدة طويلة من شأنه أن يضعف عضلات المثانة. افرغ مثانتك جيدًا: تأكد من قيامك بإفراغ المثانة جيدًا عند التبول، فعدم قيامك بذلك يرفع من خطر إصابتك بالالتهابات المختلفة. قم بتمارين قاع الحوض: فهي مصممة خصيصًا للعضلات التي تساعد في التحكم بالمثانة، وتهدف هذه التمارين إلى تقوية هذه العضلات وبالأخص مع التقدم بالعمر.