تصدر المنتخب السعودي للتنس لدرجة الشباب بطولة مجلس التعاون الخليحي التي تقام حالياً في الدوحة بتسع نقاط، وذلك بعد أن فاز الأخضر الشاب على المنتخب العماني بنتيجة (2/0)، والمنتخب الأماراتي المنافس على اللقب بنتيجة (2/1)، وسيلعب الاخضر يوم الجمعة أمام المنتخب الكويتي، ويوم السبت أمام المنتخب القطري في ختام البطولة ويعتبر العنابي المنافس القوي للمنتخب السعودي في البطولة، ولم تأتي مستويات نجوم الأخضر من فراغ بل جاءت بعد المستويات الفنية التي يمتلكها اللاعبين وهم عمار الحقباني وفيصل الربدي ومحمد الصغير ومساعد العزام، وبقيادة المدرب الوطني عمر الثاقب. يذكر بأن المنتخب السعودي للشباب يحمل لقب بطولة الخليج التي اقيمت العام الماضي في الامارات، كما حصل عمار الحقباني على أفضل لاعب في البطولة آنذاك وينافس حالياً مع زميله فيصل الربدي على جائزة أفضل لاعب في البطولة الحالية. من جانب آخر أكد اللاعب السعودي عمار الحقباني بأن تحقيقهم للانتصار الثالث على التوالي في بطولة الخليج لم يكن بمحض الصدفة أنما جاء بعد تدريبات قوية مع المدرب الوطني عمر الثاقب، مبيناً أهمية المدرب الوطني مع الفئات السنية خصوصاً في التعامل والتحفيز.
استعاد المنتخب السعودي توازنه خــلال التصفيات الآسيوية الحاسمة لكأس العالم 2010 بعد أن تجاوز عقبة المنتخب الإماراتي وكان قبلها عاد من طهران بفوز تاريخي على المنتخب الإيراني.. وبات المنتخب السعودي يحتل المركز الثالث برصيد عشر نقاط وبفارق هدفين فقط عن المنتخب الكوري الشمالي علما بأن المنتخب السعودي سجل أهدافا أكثر من الشمالي ولكن في مرماه أهداف أكثر. واستفاد المنتخب السعودي من خسارة كوريا الشمالية من جارتها الجنوبية بهدف دون رد جاء من قدم مدافع شمالي في سيوول.. فتوقف رصيد الشمالية عند عشر نقاط فيما اعتلت كوريا الجنوبية الصدارة مجدا برصيد 11 نقطة. وتبدو الصورة غامضة نوعا ما في المجموعة الثانية. كوريا في الصدارة وعلى بعد نقطة واحدة فقط منها تأتي كوريا الشمالية والسعودية.. وعلى بعد أربع نقاط عنهم تأتي إيران.. غير أن كوريا الجنوبية وإيران لعبا مباراة أقل من الشمالية والسعودية.. ولدى الإماراتي فرصة لأن يرفع رصيده إلى تسع نقاط على حساب الشمالية في المرحلة الثامنة عندما تلتقيها في بيونغ يانع.. فيما تملك كوريا الجنوبية فرصة مثالية لبلوغ النقطة 14 إن هي كسبت الإمارات في أبوظبي كما هو متوقع. ومن المرجح أن تكون مباراة السعودية وكوريا الشمالية في اليوم الأخير من التصفيات حاسمة في تحديد المتأهل بإحدى بطاقتي التأهل المباشرة إلى المونديال.. الاتحاد الآسيوي: 3 نقاط تفصل المنتخب السعودي عن التأهل لكأس العالم. خاصة وأن المرحلة الثامنة التي سيغيب عنها المنتخـــب السعودي ستشــهد مبــاراة كوريا الشمالية مع إيران في بيونغ يانع.. وسيكون من المفيد للأخضر أن تنتهي بالتعادل أو على الأقل فوز إيراني.. سيكون التعادل النتيجة الأفضل للمنتخب السعودي كي يذهب إلى سيول لمواجهه أقوى منتخبات المجموعة كوريا الجنوبية دون ضغوط إلزامية تحقيق الفوز.
وفي المقابل يبحث المنتخب البرازيلي عن فوزٍ سيضمن تأهله مباشرة إلى الدور ربع النهائي. وحقق المنتخب البرازيلي فوزاً كبيراً في مباراته الأولى أمام منتخب ألمانيا بنتيجة 4-2، وتعادل في مواجهاته الثانية أمام ساحل العاج. ويتصدر المنتخب البرازيلي ترتيب المجموعة برصيد 4 نقاط، وبفارق الأهداف عن منتخب ساحل العاج ، في حين يحتل المنتخب الألماني المركز الثالث برصيد 3 نقاط، يليه المنتخب السعودي بدون نقاط.
وسجل صالح الشهري هدف المباراة الوحيد في الدقيقة 31 بضربة رأس بعد تمريرة عرضية من زميله فهد المولد. ترتيب مجموعة المنتخب السعودي بعد الفوز على فيتنام #السعوديه_فيتنام #فهد_المولد #تصفيات_كأس_العالم_2022 #فيتنام_السعوديه #السعودية_فيتنام — إرم سبورت (@EremSports) November 16, 2021 ويتفوق منتخب السعودية بست نقاط على منتخب أستراليا الثاني الذي سيواجه مضيفه منتخب الصين، في وقت لاحق اليوم. 3 نقاط تفصل المنتخب السعودي عن حلم كأس العالم. واقترب المنتخب السعودي من التأهل لمونديال 2022 بعد أن ابتعد بالصدارة قبل نهاية دور المجموعات بـ4 مراحل برصيد 16 نقطة. ولم يعرف المنتخب الفيتنامي طعم الفوز في مبارياته الخمس الماضية، التي خسرها جميعا أمام السعودية وأستراليا والصين وعمان واليابان. وتضمن التصفيات الآسيوية تأهل 4 منتخبات بشكل مباشر للمونديال، حيث يتأهل أول منتخبين في الترتيب عن كل مجموعة. ويحتاج المنتخب السعودي للفوز في مباراته المقبلة، حينما يواجه عمان، للوصول إلى النقطة 19 بنهاية الجولة السابعة. وأخفق فريق المدرب هيرفي رينارد في الفوز مرة واحدة فقط، حين تعادل بدون أهداف مع أستراليا في سيدني، الأسبوع الماضي، منذ بداية المرحلة الأخيرة من التصفيات.
ما هي شروط فصل الموظف في القطاع الخاص – نظام العمل السعودي الفصل من العمل إنّ عقد العمل من العقود المؤقتة، أي ينتهي هذا العقد بانتهاء المدة المحددة بالعقد، لكن في بعض الحالات قد يتم إنهاء هذا العقد قبل المدة المحدّدة له في العقد، وقد يكون هذا الإنهاء إما من قبل العامل أو من قبل صاحب العمل، فقد يلجأ صاحب العمل إلى فصل العامل من عمله إمّا لأسبابٍ مشروعة، أو أسباب غير مشروعة كالفصل التعسفي، وبناءً على ما تقدم لا بدَّ من توضيح حقوق وواجبات العامل، وشروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص، وأحكام الفصل التعسفي. حقوق وواجبات العامل إنّ طبيعة العمل مهما كان نوعه قد تفرض حقوقًا وواجبات يجب على كل طرف من أطراف العقد التقيّد بها، أمّا بالنسبة للعامل فيتعين عليه أن يُحب عمله؛ لأن حب الشَخص لعمله يجعله يُبدع فيه ويُتقنه، قَالَ الرَّسول -عَلَيهِ الصَّلاةُ وَالسَّلامُ-: "إنَّ اللهَ يحِبُّ إذا عمِلَ أحدُكم عملًا أنْ يُتقِنَه"[١]، حيث أنَّ إتقان العمل هو أحد مقومات نجاحه، فينبغي على العامل أن يأتي إلى عمله في الموعد المحدد ولا يتأخر عنه إلا إذا دعت الحاجة المُلحة لذلك، كما يجب عليه أن يُحافظ على أدوات العمل كأنها أدواته الشخصية، وأن يحترم جميع زملائه في العمل كبيرًا وصغيرًا.
وكشف ان الوزارة ستطبق احكام المادة (41) على المنشآت المخالفة بقيمة 10 الاف ريال، مؤكدا، ان الوزارة بدأت جولات تفتيشية على المنشآت فيما يتعلق بفصل الموظف السعودي، لافتا الى ان المنشآت المخالفة قبل صدور المذكرة فصل الموظف السعودي بطريقة مخالفة، بإمكانها تقديم تسوية لإسقاط الغرامات مع قرار إعادة الموظف السعودي للعمل. ونوه ان احكام نظام العمل قائمة ومستمرة سواء كانت بالطريقة الاعتيادية او بواسطة العمل «عن بعد» اثناء الجائحة، حيث يخضع الموظف لإشراف وسلطة رب العمل، مشيراً الى ان اقتران تخفيض الأجور مع تقليص ساعات العمل، مشددا على تخفيض الأجور لا يؤثر على اشتراك التأمينات الاجتماعية، مؤكدا، ان الوزارة تعمل قبل الجائحة على تطوير نماذج الاعمال لتتوافق مع التوجهات الجديدة لأداء الاعمال. وبين الحربي، ان الوزارة أنشأت شركة «اعمال المستقبل» للعمل على تطوير نماذج الاعمال ووضع معايير لتكون مظلة للنماذج الجديدة لأداء الاعمال، منها (العمل عى المنصات و العمل عن بعد). ما هي شروط فصل الموظف في القطاع الخاص – نظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية. وتوقع نمو الاعمال «عن بعد» خلال الفترة القادمة، لافتا الى ان الازمة كانت محطة اختبار لهذه الاعمال، موضحا، ان هذه الاعمال حققت نجاحات كبيرة سواء في القطاع الحكومي او الخاص.
بالمقابل قال ابراهيم العليان، مدير التفتيش والتحصيل المكلف بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، بأن ثمة دعما تقدمه المؤسسة خلال فترة الجائحة من خلال برنامج «ساند»، مدته 24 شهرا، الذي يوجه للسعوديين الذي تعطلوا عن العمل بسبب الأزمة شرط ألا يكونوا قد التحقوا بنشاط آخر، ولم يبلغوا السن القانوني المستحق لرواتب التأمينات، فضلا عن الاشتراك في التأمينات. وأضاف أن المنشآت الصغيرة والمتوسطة تحصل على دعم إضافي إذا كانت مستقطبة لخمسة عمال سعوديين، وفي حال زاد العدد أن تستفيد من مادة (41) المقدمة من وزارة الموارد البشرية، التي تتيح لهم تخفيض الرواتب وساعات العمل، مشيرا إلى ان برنامج «ساند» كان قد اشترط اشتراكا مدته 12 شهرا في الظروف العادية، لكنه في الظروف الحالية تم الاكتفاء بثلاثة أشهر. وش اسوي : شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص | وش أسوي | wishaswe. اما أحمد المجيش، نائب المدير العام لصندوق تنمية الموارد البشرية لدعم التوظيف، فقد أكد استمرار الدعم للمنشآت الموظفة للشباب السعودي، مع مبادرات جديدة في هذا الصدد.. داعيا المؤسسات الى مراجعة الاتفاقية الالكترونية وأرقام الآيبان حتى يتم الدعم في وقته دون تأخير. وأضاف أن بعض الحالات التقنية خاضعة للمراجعة، انطلاقاً من حرص إدارة الصندوق على استمرار الدعم، للحفاظ على مستوى العمل في مؤسسات القطاع الخاص، كما أن المؤسسات التي لم تسجل في الصندوق سوف يتم التواصل معها للتسجيل، والذين تأخروا أيضا، كما أن أي مشكلة تقنية سوف يتم التوجه لحلها، وكل ذلك بغرض التوصل إلى المزيد من دعم خياراتنا في توظيف السعوديين في القطاع الخاص، فيما قامت إدارة الصندوق بعدد من المبادرات لدعم التدريب من خلال الدورات الموجهة ومن خلال منصة «دروب» ومن خلال منصة «الحل الحر» التي قدمت مبادرة بواقع 15 ريال للطلب و بحد اعلى 3000 ريال بالشهر.
وناشدت وزارة الموارد البشرية جميع المواطنين بضرورة الإبلاغ عن أي مخالفات في المؤسسات عبر التطبيق التابع لها " معا للرصد" عبر أجهزة الهواتف الذكية، أو من خلال الاتصال بالرقم الموحد على 19911، مؤكده أنها سوف تتعامل بشكل فوري مع ميع البلاغات الواردة لها من قبل فرق تفتيش سريع من أجل لتأكد من تلك البلاغات ومحاسبة القصر بكل قوة وحسم. واهم ما جاء في المادة 74 من نظام العمل السعودين انه يمكن انهاء عقد العمل بين العامل والمؤسسة في المملكة العربية السعودية في تلك الحالات الهامة والتي منها: إذا اتفق الطرفان على إنهائه وتم كتابة ذلك. إذا انتهت المدة المحددة في العقد ولم يتم تجديد العقد. بناء على إرادة أحد الطرفين في العقود غير محددة المدة. بلوغ العامل سن التقاعد. ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار. القوة القاهرة. إغلاق المنشأة نهائيا. إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل. ما لم يتفق على غير ذلك. أي حالة أخرى ينص عليها نظام أخر. ونكون في نهاية المقال قد أشرنا إلى نظام مكتب العمل في فصل الموظف السعودي، وأهم النقاط التي أشارت لها المادة 76 من نظام قانون العمل السعودي في المملكة، وأهم شروط الفصل للعامل أو الموظف في المملكة العربية السعودية، لذا لابد من جميع المؤسسات الاحتفاظ بالعامل وعدم الفصل التعسفي الذي قد يفرض على المؤسسة العديد من العقوبات وفق القانون السعودي، وأكدت وزارة الموارد البشرية بالمملكة انه سوف يتم التعامل بحسم مع جميع المخالفين ، وناشدت المواطنين بضرورة الإبلاغ عن جميع الحالات المخالفة عبر الاتصال على الرقم السابق أو من خلال التواصل عبر التطبيق.