ذات صلة مفهوم إدارة الموارد البشرية ما هي الموارد البشرية تعريف الموارد البشرية إنّ الموارد البشرية هي مجموعة من العمليات مثل التخطيط والتنظيم والتوجيه والمراقبة لكافة النواحي التي تتعلق بالأفراد، من أجل المحافظة عليهم وتنميتهم وتوعيتهم وتعويضهم من غير الحاجة إلى أي إدارة متخصصة، كما عرفها الأستاذ جرانت وسميث بأنّها: (مسؤولية كافة المديرين في المنشأة، وأيضاً توصيف لما يقوم به الموارد البشرية المتخصصون في إدارة الأفراد). عوامل ظهور الموارد البشرية وإدارتها التدخل الحكومي في كافة علاقات العمال وأصحاب العمل. التوسع في التعليم والثقافة التي تختص بالموارد البشرية، وتشريع العمل. ظهور التنظيمات والنقابات العالمية التي تقوم بالدفاع عن الموارد البشرية. التطور الصناعي، والصراعات الإدارية. أهداف الموارد البشرية الأهداف الأساسية: كالاستمرارية في توفير الموارد البشرية بالكفاءة والكم من أجل تمكين المؤسسة من تحقيق أهدافها، وأهداف المجتمع، وأهداف العاملين بكل فاعلية وكفاءة. الأهداف التنظيمية: كتأدية إدارة الموارد البشرية وظيفتها بشكل كامل ومترابط مع باقي الإدارات المختلفة، وتقديم الإرشاد والنصح بكل ما يخص شؤون الأفراد.
توفير التعويضات والحوافز لكل عامل متميز في عملة ،ويتم ذلك من خلال الأعتماد علي دور تقيم الأداء. تعزيز الأداء التنظيمي والفردي:ويتم ذلك من خلال المتابعة المستمرة مع العمال والعمل علي تظوير الكفاءة لديهم. دعم الأبتكار والأبداع:وذلك لو دور كبير حيث يخلق جو من المنافسة بين الموظفين. تعمل علي تطبيق التخطيط الذي يسمح من خلالة بتعزيز الكفاءة لدي العماملين في نفس الوقت الذي يتم بة وضع تصميم جديد من العمل. كورس تسويق الكترونى كامل الموارد البشرية الأعتماد علي وسائل التكنولوجيا:ويتم ذلك من خلال دمج التكنولوجيا مع بيئة العمل حيث تعمل علي التطوير المستمر من العمل والتدريب ،ويتم التواصل بين الموظفين من خلالها. أهداف الموارد البشرية: دائما تسعي الموارد البشرية في تحقيق العديد من المهام التي تعمل علي إستمرارية تطوير العمل وتطويرة ومنها: التدريب والتطوير:وهي قدرة الموارد البشرية علي تحقيق كافة التنمية من خلال المنظمات المتنوعة ،وذلك يساعد في معرفة الحاجات الخاصة في التدريب ،وتسعي الموارد البشرية دائما الي التأسيس والتخطيط لبرامج توظيف الموظفين ،مما يساعد في توفير كل ماتحتاجة المنشأه من إحتياجات خاصة التي تناسبها.
وتعرف عملية التخطيط بأنها وسيلة لضمان الحصول على الموارد البشرية، وجهد حثيث يواجه المؤسسات ويتناول التنبؤ بمستقبل الاحتياجات العلمانية والمحيطية التي تواجه عمل جهاز الموارد البشرية ونشاطه بأقل تكلفة ممكنة، وبالاعتماد على شتى طرق الرقابة والتقييم المتوافرة. المؤسسات واستقطاب الموارد البشرية تعد الموارد البشرية أو رأس المال البشري human capital أهم ما لدى المؤسسات من موارد. وتعد عملية توفير تلك الموارد بالكم والنوع اللذين تحتاج إليهما أبرز التحديات التي تواجهها، وخاصة في ظل احتدام المنافسة التي أضحت أحد أبرز صفات عالم اليوم. إن حاجة المؤسسات إلى استقطاب recruitment الموارد البشرية عملية مستمرة باستثناء حالات الركود الاقتصادي الذي قد يطال بعضها. وتهدف هذه العملية إلى تحقيق جملة من الأهداف من أبرزها: 1- تحديد مجموعات العمل أو الأشخاص والأفراد الذين يمكن الاستعانة بهم لسد احتياجات تلك المؤسسات. 2- إبراز دور المؤسسة الاستخدامي وتسويقه أمام الرأي العام، وتزويد سوق العمل بالوظائف والشواغر الواعدة التي يمكن أن توفرها للموجودين في السوق، إضافة إلى الكشف عن المميزات والخصائص التي تنفرد بها عن سواها والتي تقصد هذا السوق.
ما هي الموارد البشرية Human Resources (HR)؟ الموارد البشرية هي أحد الأقسام الرئيسية التي تتواجد بداخل أي شركة أو مؤسسة وتقوم وظيفتها بشكل أساسي على التعامل مع موظفي الشركة في كل ما يخصهم من أول تعيينهم وتحديد الرواتب الخاصة بهم، والعمل على تدريبهم لتحسين أدائهم في العمل، وحل المشاكل الخاصة بهم، ونهاية بترقيتهم و أيضًا فصلهم من العمل إذا تطلب الأمر ذلك. وتعد الموارد البشرية أحد أهم الإدارات بداخل أي شركة وذلك لأنها الإدارة الوحيدة التي تمتلك الأساليب والأدوات الخاصة بتعيين الموظفين والقيام بتدريبهم للتحسين من أدائهم مما يعمل على زيادة إنتاجية الشركات، ولكن باقي الإدارات لا تمتلك نفس الإمكانات أو الموارد كما هو الحال بإدارة الموارد البشرية. ما هي المسؤوليات الخاصة بإدارة الموارد البشرية (HR)؟ بجانب مسؤولية الموارد البشرية عن القيام بتعيين أو فصل الموظفين فإنه يوجد العديد من المهام والمسؤوليات الأخرى التي تقوم إدارة الموارد البشرية بها في أي مؤسسة أعمال، وهي كالتالي: تعيين الموظفين الجدد. إجراء الفحوصات الخاصة بخلفيات الموظفين. عمل اختبار مخدرات. عمليات الانتقال. تدريب الموظفين باحترافية.
وهكذا نجد أهمية مدير HR وأهمية هذا الشاغر الوظيفي، فيتم قبول وتوظيف الأشخاص المناسبين وتدريبهم ليكونوا أكثر قدرة على إفادة الشركة. ويكون هناك تركيز على القوى العاملة وإنتاجيتها بمقدار التركيز على الأرباح المادية وربما أكثر، فالإنسان وفاعليته في العمل هي أساس تطور الشركات وحين يكون هناك من يراقب هذه الإنتاجية لكل شخص فيكافئ الناس الكفء وينبه وقد يستبعد الناس المقصرين سيكون هناك إنتاجية أكبر ودافع أكبر حيث أنك تعلم أن تعبك لن يضيع وأنه لن يتساوى الشخص المنتج مع الكسول. المصدر ( Human Resources (HR
واوضح "تم ارساء سابقة خطيرة من شأنها أن تنقلب على الولايات المتحدة نفسها. هذا القرار لن يؤثر على اقتصاد بلدنا. اليخوت والفيلات والممتلكات الأخرى التي تم الاستيلاء عليها من المواطنين الأثرياء (الروس) لا تسهم بأي حال من الأحوال في التنمية" في روسيا. © 2022 AFP
وعلى مدى السنوات الثلاث الماضية، تطوّر العمل الفردي، وتحوّل إلى مجموعة، نمت بشكل متسارع، خاصة بعد ملاحظة الطلب الكبير على خدماتها وقلة مزودي تلك الخدمات في السوق العراقي. بدأت الشركة بشكل رسمي عام 2019، ومنذ ذلك الحين، قامت بالعديد من المشاريع الصعبة معتمدة على المهارات المتراكمة، والخبرات في العلاقات العامة والعلاقات الحكومية، حيث عملت على إيجاد الحلول، وخدمات تطوير الأعمال، التي تساعد عملاءها من الشركات الأخرى،. سواء كانت صغيرة أو كبيرة، لتنمو أكثر وتتحمل أي تحديات مصيرية. يقول رئيس الشركة "أنس مرشد" إن "مهمتنا الرئيسية هي تطوير أعمال عملائنا وتنميتها وتوسيعها بالطرق التي يرغبون بها، ودفعها إلى ما هو أبعد من ذلك.. ننشر نص كلمة الرئيس السيسي في عيد العمال | النهار. كما حددنا رؤيتنا الخاصة منذ البداية، بترك بصمة لا تُنسى، مهما كانت كبيرة أو صغيرة، والأهم من ذلك أن تكون فعالة". ويضيف "نحن نقدّر اقتصاد العراق، لذلك نعتقد أن مسؤوليتنا تكمن في مساعدة الشركات الكبرى والشركات الناشئة الجديدة والمؤسسات الأخرى على الأداء بطريقة أفضل، تساعد في خلق فرص عمل جديدة، وتقديم خدمات مُرضية، وتطوير الاقتصاد بشكل عام". ويتابع "في شركتنا نجمع بين معرفتنا ومواردنا مع الاستفادة من نقاط قوة موظفينا ذوي الخبرة لتمكين عملائنا من إقامة أعمال ناجحة وعلاقات متميزة مع جماهيرهم من خلال خدمات مختلفة ومتنوعة مثل استشارات العلاقات العامة، إدارة السمعة والأزمات، العلاقات الإعلامية والمجتمع، والوسائط الرقمية والاجتماعية، فضلاً عن التسويق وأبحاث السوق والتدريب الإعلامي".
نقل صاحب السمو الأمير جلوي بن عبدالعزيز بن مساعد أمير منطقة نجران، تهنئة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود، وسمو ولي عهده الأمين ــ حفظهما الله ــ، إلى أهالي ومسؤولي منطقة نجران، بمناسبة عيد الفطر المبارك، سائلًا الله أن يتقبل من الجميع صالح الأعمال، وأن يعيد هذه المناسبة على القيادة وعلى الوطن والمواطن عزًّا وسؤددًا. وقال سموه لدى استقباله الأهالي والمسؤولين عقب صلاة العيد اليوم: نحمد الله تعالى أن مكنَّا من صيام شهر رمضان وقيامه، الذي شهد هذا العام توافد المعتمرين وزائري مسجد رسول الله صلى الله عليه وسلم من كل أرجاء الأرض سائلا الله تعالى أن يحفظ القيادة الرشيدة على ما تقدمه في خدمة الحرمين الشريفين وقاصديهما. وعبر سموه في عن الفخر والاعتزاز على ما يقدمه منسوبو القوات العسكرية بالمنطقة ليهنأ الجميع بالأمن والأمان وبالعيد في فرح وسرور ، داعيًا الله أن يحفظ كل من يقف على ثغور الوطن، ويصون أمنه في الداخل، وأن يرعاهم، ويعينهم، ويقويهم، وأن يرحم الشهداء، ويغفر لهم، ويعجّل في شفاء المصابين.