تعليم جامعة الملك سلمان الدولية الجمعة 17/سبتمبر/2021 - 10:49 ص تعتمد جامعة الملك سلمان الدولية تقنيات التعلم المبتكرة والمعايير الدولية، لإنشاء جيل قادر على القيادة الإقليمية والعالمية لريادة التميز الأكاديمي والبحث العلمي على نطاق دولي. تأتي كلية الفنون والتصميم، ضمن مجالات جامعة الملك سلمان الدولية، لتحقق مبادئ الابتكار والإبداع بشكل فعال، حيث يمكن الدراسة والتخصص في إحدى البرامج التي يطرحها كالتالي: 1- برنامج تصميم الجرافيك والعلامات التجارية يساعد برنامج تصميم الجرافيك والعلامات التجارية الطلاب في حل المشكلات في التخصصات المختلفة، والجمع بين الحساسية البصرية والمهارة والمعرفة في مجالات الاتصالات والتكنولوجيا والأعمال. كما يركز على استخدام التصميم لمعالجة القضايا الرئيسية في العلامة التجارية، فالطالب يدرس كيف يمكن للتفكير التصميمي تطوير علامة تجارية جديدة، وتحسين أو توسيع علامة تجارية حالية وتعزيز مشاركة العملاء. يتميز برنامج تصميم الجرافيك والعلامات التجارية بدمجه المبتكر للتدريب المهني التقليدي في التصميم الجرافيكي مع المشاريع التي تم تطويرها باستخدام أنظمة الوسائط المتعددة الرقمية والجديدة، هذا بالإضافة إلى أنها تعد الخريجين للعمل كمحترفين، وتنظيم المعلومات المرئية للمساعدة في التواصل في كل من الأشكال المطبوعة والرقمية والقائمة على الشاشة واستخدام هذه المهارات في إنشاء الإعلانات والتحرير والعلامات التجارية وتصميم المعلومات.
وثيقة الميثاق تم إصدار وثيقة الميثاق على هيئة كتاب بعنوان "ميثاق الملك سلمان العمراني"، وقد جاء الكتاب عنواناً للهوية العمرانية السعودية ومتضمناً خلاصة إبداع قائم على قواعد متينة من الابتكار والاكتشاف، ومتسقاً مع البيئات والصروح العمرانية النموذجية التي أنشئت تحت رعاية خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز – حفظه الله –، حيث تولدت فكرة صياغة الميثاق بشكل يتضمن كل ما يهم المتخصصين في تصميم البيئة العمرانية في أنحاء المملكة، بدءاً من التفكير في البناء، مروراً بكافة المراحل وحتى تسليم المبنى. المعرض يحتفي المعرض بإطلاق ميثاق الملك سلمان العمراني رسمياً للجمهور، حيث يهدف إلى رفع الوعي بمنهجية الميثاق من خلال إبراز قيمه الست الأساسية، وإتاحة الفرصة للزوار باكتشاف تطبيقاته المتنوعة؛ حتى يتسنى لهم استشعار أثره على جودة الحياة والأهداف التي يسعى إلى تحقيقها، ويتنقل معرض الميثاق إلى أربع مدن مختلفة في المملكة العربية السعودية: وهي الرياض، والدمام، وجدة، وأبها. الجائزة تسعى جائزة ميثاق الملك سلمان العمراني إلى تحديد وتشجيع المشاريع التي تبنَّت ميثاق الملك سلمان العمراني وقيمه، وأظهرت تميُّزاً في تنفيذها مع إحداث تأثيرٍ اجتماعي هادف، ويتوقع إطلاق الدورة الأولى في منتصف عام 2022 م، حيث تتكون الجوائز من ثلاث فئات: (1) المشاريع المبنيَّة، (2) المشاريع غير المبنيَّة، (3) مشاريع تصميم طلاب الجامعة.
جاء ميثاق الملك سلمان العمراني مستلهماً تجربة إبداعية مكتملة، ونتاجاً لفكر عميق، ومُلخصاً لتصور كامل ورؤية شاملة للعمارة السلمانية، إذ إن هذه التجربة الإبداعية جاءت حصيلة تفاعل واضح بين المعايشة الواقعية والتطلع الطموح نحو الأفضل؛ فتبلورت شكلاً ومضموناً لتُوجد لنفسها مَكانةً مرموقةً بين قوائم أنماط العمارة. إن هذا الميثاق هو بمثابة أساس استراتيجي للعمران والمستقبل ومنهجية تصميم تُبرز تاريخ المملكة وثقافتها من جهة، ودليل إرشادي لصناع القرار والمختصين والمهتمين بالعمارة والعمران من جهة أخرى. حيث يستهدف الميثاق التعريف برؤية خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز في المجال العمراني القائمة على الأصالة باعتبارها جوهر الإبداع، وعلى المرونة القادرة على التفاعل مع الجديد، فضلاً عن الاستشفاف المتمثل في إمكانية اختراق حواجز الزمان والمكان والمواد، ورؤية ما يكمن خلفها من إضافات جمالية كبيرة. رؤية الميثاق خلق منهجية وطنية لتحقيق التميز العمراني وتحسين جودة الحياة لكافة أفراد المجتمع؛ من خلال خلق بيئات عمرانية تستند على الموروث الثقافي والبيئي، وتحاكي التطورات المستقبلية. القيم الأساسية تميّزت العمارة السلمانيّة بجاذبية جمالية ذات قِيَم زرع بذورها خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز بعناية، حيث تتميّز كل قيمة من القيم الست بأهميتها وهدفها وتوجهها نحو قيم التصميم التي يجب دعمها، كما ترسم هذه القِيَم مرجعية للتميّز المعماري ومعانيه العميقة؛ فهي تجسد جوهر فلسفة التصميم، الذي نتج عن تشكيلة واسعة من المشاريع المدرجة في ميثاق الملك سلمان العمراني.
دبي، الإمارات العربية المتحدة (CNN)-- أثار مقطع فيديو للملك سلمان بن عبدالعزيز حالة من التفاعل، بعد حديثه خلاله عن موقف لوالده المؤسس للمملكة وقت بناء قصر المربع التاريخي. وجاء ذلك بعد أن نشر حساب دارة الملك عبدالعزيز مقطع فيديو للملك سلمان عندما كان يتحدث عن والده، الذي روى أنه اعترض على الدوام الكامل للعمل خلال شهر رمضان. وقال الملك سلمان إن والده لاحظ عمالا تحت أشعة الشمس الحارقة لدى متابعته أعمال بناء قصر المربع في رمضان. وحينها سأل المشرف على عليهم عن مواعيد عملهم. وعندما رد رئيسهم بأنهم يعملون من الصباح حتى وقت العصر، تعجب الملك المؤسس وقال "أنا لا أعمل بيدي وأستعمل السيارة وأشعر بالعطش، من الآن وصاعدًا لا تعملوا في رمضان أكثر من 4 ساعات في أول النهار ولكم أجركم كاملًا". خادم الحرمين الشريفين @KingSalman -حفظه الله- يروي قصة عن والده #الملك_عبدالعزيز عند بناء قصر المربع في شهر #رمضان ويعد قصر المربع أحد أبرز معالم مدينة الرياض. في 1936، أمر الملك عبدالعزيز ببنائه ليصبح مقرًا لحكم المملكة، وانتهت أعمال تدشينه في 1939.
وفي جميع الأحوال يتم حساب مدة الإجازة من تاريخ الولادة وذلك بحد أقصى 4 أسابيع، كما يتم تحديد موعد هذه الإجازة عن طريق إرسال ورقة صحية مصدق عليها من قبل الجهات المختصة في العمل. يُذكر أنه يتم منع أي من جهات العمل السعودية تشغيل المرأة الحامل أثناء أسابيع الوضع التي تبدأ عقب عملية الولادة مباشرة، أضف إلى ذلك سماح قانون العمل السعودي بمد إجازة الوضع لمدة شهر آخر ولكن بدون راتب. وفي حالة مرض المولود أو وجود إعاقة لقدر الله يُسمح بتمديد الإجازة للموظفة الأم بأجر كامل، وقد تصل مدة هذه الإجازة إلى 108 أيام في السنة الواحدة على أقصى تقدير حال تعرضها لاضطرابات صحية. تشغيل النساء | قوى. هل تختلف إجازة المولود بين القطاع العام والقطاع الخاص؟ من المعروف أن قطاعات العمل في المملكة العربية السعودية تنقسم إلى قطاع عام وقطاع خاص، إلا أن كلاً منهما يقوم بتطبيق نفس التعامل القانوني فيما يتعلق بإجازة المولود سواء كانت إجازة الأب أو كانت إجازة الام. إجازات أخرى في نظام العمل السعودي يتساءل البعض حول وجود إجازات أخرى في نظام العمل السعودي أم لا، والإجابة عن هذا التساؤل هي نعم بكل تأكيد، حيث لم يقتصر الأمر على حصول العاملين في المملكة على إجازة المولود فقط، بل يوجد مجموعة من الإجازات الأخرى المتنوعة التي قد يحصلوا عليها ولعل أبرزها ما يلي: إجازة حدوث وفاة لأي من أقاربه.
بالإضافة إلى قطاعات جديدة لم تعمل المرأة بها سابقاً مثل قطاع الطيران ، القطاع الأمني ، الرياضي كذلك. وما زالت المرأة السعودية تسعى لإثبات نفسها أكثر في العمل في مختلف القطاعات التجارية الاقتصادية والصناعية والاجتماعية والثقافية المتاحة لها. وتسعى للتطوير وتحقيق التنمية والتطوير لكي تكون من المساهمين في تطوير ونهضة المجتمع السعودي. مقالات ذات صلة.. نظام الاستقالة في مكتب العمل 2021. كذلك نظام العمل السعودي 2021. أيضا فسخ عقد العمل من قبل العامل. تخفيض ساعات العمل للمرأة الحامل في السعودية. قانون العمل الجديد الصادر في السعودية يحمل العديد من الضمانات لحماية المرأة العاملة في القطاع الخاص. فقد شمل على باب و فصل خاص بعنوان " تشغيل النساء " ذكر فيه بعض الضمانات والشروط التي جاءت في صالح المرأة وداعمة لها لتحسين وضعها في بيئة العمل و كذلك تسهيل الشروط عليها ، وتوفير الحماية لها أيضا. كل ما تريدين معرفته عن قانون العمل للحامل والأم المرضع | سوبر ماما. فالمادة 50 من مشروع القانون الجديد نصت على العديد من الأمور الهامة المتعلقة في حصول المرأة العاملة على إجازة وضع لمدة 4 أشهر. و أيضا نصت على أنه يخصم من الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل ما يلتزم بأدائه نظام التأمين الاجتماعي من تعويض عن الأجر.
كذلك يجب أن يكون عدد النساء التي تعمل ضمن الوردية الواحدة اثنتين أو أكثر وذلك في حال وجود عاملين رجال في تلك الوردية. أيضا يجب عدم تشغيل النساء في جميع الأعمال والمنشأت المخصصة للرجال فقط. كذلك نص وحدد النظام على عدم تشغيل النساء في الأعمال الصناعية الضارة لهن ، و التي تعتبر خطرة وغير آمنة عليهم وذلك بهدف حمايتهم من التعرض لأي مشكلة يمكن أن تظهر في هذه الصناعات. بالإضافة إلى أن الوزارة حددت ضمن النظام ساعات العمل المرأة في الليل في مختلف الانشطة والقطاعات الخاصة إلى ساعة 11 م فقط ويستثنى من ذلك الأنشطة الصناعية التي تكون للساعة 6م. المرأة فى قانون العمل الجديد.. تخفيض ساعات عمل الحامل بدءا من الشهر السادس..زيادة الراحة للإرضاع.. حظر إنهاء الخدمة.. إلزام من يعمل معه مائة عامل أو عاملة فأكثر بإنشاء دار حضانة - اليوم السابع. ماعدا بعض الأنشطة التي يمكن ان تعمل فيها المرأة في أي ساعة من الليل ولساعات متواصلة على سبيل المثال المستشفيات وحالات الطوارئ وغيرها. ويضاف إلى ذلك العمل في المواسم الخاصة ورمضان والاعياد والمناطق المركزية الهامة في مدينة المنورة ومكة المكرمة. وللاستفسار أكثر عن ضوابط عمل المرأة بوزارة العمل في السعودية وشروطه والحقوق والواجبات. يمكنك التواصل مع مكتبنا الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية والذي يعد أشهر مكتب محاماة واستشارات قانونية للتواصل مع أفضل محامي مختص بقضايا العمل وأمهر مستشار قانوني خبير في كافة الاعمال القانونية ومطّلع على الأحكام والتعديلات السعودية المستمرة.
ورد موقع "الإقتصاد" سؤالا من سيدة حول حقوق العاملة خلال فترة الحمل، ومن خلال أبحاثنا المتنوعة وجدنا أنه في حال أقرّ الطبيب بضرورة الراحة وبإعطاء المرأة الحامل إجازة مرضية بموجب تقرير طبي، يحق للأجيرة الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر تطول مدتها حسب الأقدمية، وذلك وفق المادة 40 من قانون العمل . كما يُمنع توجيه إنذار بالصرف أو إجبار الأجيرة على الاستمرار بالعمل. ويمكن للأجيرة التقدم بشكوى إلى وزارة العمل في حال إجبارها على مواصلة العمل بالرغم من التقرير الطبي، وإذا تمادى صاحب العمل وفسخ العقد في مرحلتي الحمل وإجازة الأمومة يكون الصرف تعسفياً وعلى الأجيرة أو من ينوب عنها التقدم بشكوى إلى وزارة العمل ومجلس العمل التحكيمي للحصول على تعويضات الصرف. للتذكير، يُمنع توجيه إنذار بالصرف للمرأة الحامل طوال فترة الحمل وإجازة الأمومة. وقد ورد في المادة 40 أيضا أنه "إذا أصيب الأجير بمرض غير الأمراض الناجمة عن خدمته وحوادث العمل المنصوص عليها في المرسوم الاشتراعي رقم 25 تاريخ 4 أيار 1943، فله الحق بإجازة مرضية تحدد على الوجه التالي: - نصف شهر، بأجر كامل، ونصف شهر، بنصف أجر، للأجير الذي قضى في الخدمة مدة 3 أشهر أو أكثر حتى سنتين.
إجازة المتابعة الدورية للطبيب ويدخل في ذلك الغسيل الكلوي مع إجازة المرافقة. التعرض لكارثة ما، أو لمرض خطير. إجازة المولود. ومن الجدير بالذكر هنا أنه يجب على الموظف أو الموظفة حالة التعرض لأي من الحالات التي السابق ذكرها أن يتقدم بطلب مرفق به جميع المستندات المؤيدة لصحة الطلب وذلك للجهات المتخصصة في سبيل حصوله على إجازة مدفوعة الأجر.
المادة الخامسة والخمسون بعد المائة: لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء حملها أو تمتعها بإجازة الوضع، ويشمل ذلك مدة مرضها الناشئ عن أي منهما، على أن يُثبت المرض بشهادة طبية معتمدة، وأن لا تتجاوز مدة غيابها (مائة وثمانين) يوماً في السنة سواءً أكانت متصلة أم متفرقة. المادة السادسة والخمسون بعد المائة: (ملغاة). المادة السابعة والخمسون بعد المائة: يسقط حق العاملة فيما تستحقه وفقاً لأحكام هذا الباب إذا عملت لدى صاحب عمل آخر أثناء مدة إجازتها المصرح بها، ولصاحب العمل الأصلي -في هذه الحالة- أن يحرمها من أجرها عن مدة الإجازة، أو أن يسترد ما أداه لها. المادة الثامنة والخمسون بعد المائة: على صاحب العمل في جميع الأماكن التي يعمل فيها نساء وفي جميع المهن أن يوفر لهن مقاعد، تأميناً لاستراحتهن. المادة التاسعة والخمسون بعد المائة: على كل صاحب عمل يشغل خمسين عاملة فأكثر أن يهيئ مكاناً مناسباً يتوافر فيه العدد الكافي من المربيات، لرعاية أطفال العاملات الذين تقل أعمارهم عن ست سنوات، وذلك إذا بلغ عدد الأطفال عشرة فأكثر. يجوز للوزير أن يلزم صاحب العمل الذي يستخدم مائة عاملة فأكثر في مدينة واحدة أن ينشئ داراً للحضانة بنفسه أو بالمشاركة مع أصحاب عمل آخرين في المدينة نفسها، أو يتعاقد مع دار للحضانة قائمة لرعاية أطفال العاملات الذين تقل أعمارهم عن ست سنوات وذلك أثناء فترات العمل، وفي هذه الحالة يحدد الوزير الشروط والأوضاع التي تنظم هذه الدار، كما يقرر نسبة التكاليف التي تفرض على العاملات المستفيدات من هذه الخدمة.