المديرية العامة للمياه بمنطقة القصيم، تعنى المديرية العامة للمياه بمنطقة القصيم بتوفير خدمات المياه والصرف الصحي بمنطقة القصيم والمحافظات التابعة لها وإدارة وتشغيل كل ما يتصل بمياه الشرب والصرف الصحي. زيارة الموقع
بريدة - صالح الشعيبي: نفذت المديرية العامة للمياه بمنطقة القصيم، ممثلة بالإدارة العامة للمياه بمدينة بريدة، وبالتعاون مع إدارة الأمن الصناعي بوزارة البيئة والمياه والزراعة خطة فرضية لمواجهة نقص المياه بمدينة بريدة. وارتكزت الخطة على فرضية توقف معالجة وضخ المياه من المحطات الرئيسية بالمدينة لمدة ثلاثة أيام، وتأتي هذه الخطة للوقوف على مدى استعداد وجاهزية مركز إدارة الأزمات والإدارات المساندة له بإدارة مياه بريدة. وقد لاقت الخطة الموضوعة والتطبيق الميداني استحسان المسؤولين وحققت غرضها المطلوب، نظير تنفيذها بمهنية عالية للغاية. وذكر مدير إدارة العلاقات العامة والإعلام بالمديرية إبراهيم الركيان، أن المركز سبق وأن أقام عدد من الخطط الافتراضية لمواجهة الطوارئ بعدة مجالات، كما تعد مديرية المياه بالمنطقة، أول إدارة تقوم بتطبيق هذه الخطة على مستوى المديريات بالمملكة.
بريدة - الجزيرة: أنهت المديرية العامة للمياه بمنطقة القصيم، ممثلة بإدارة مراقبة المخزون بالإدارة العامة للشؤون الإدارية والمالية، بالتعاون مع إدارة تقنية المعلومات، جرد مستودعات المديرية والفروع للعام الهجري المنصرم 1436هـ ، بالنظام الآلي للمرة الأولى.. وتم إعداد استمارات الجرد آلياً والاستغناء عن الاستمارات السابقة التي كانت تعبأ يدوياً. وبين مدير إدارة مراقبة المخزون بالمديرية يوسف السهلي، أن هذه الخطوة تعد هي الأولى على مستوى القطاعات الحكومية بمنطقة القصيم، وسيتبعها بإذن الله تعالى خطوات تطويرية أخرى في الفترة المقبلة. مشيراً إلى أن التعامل مع النظام الآلي الحديث سهل من مهمة لجنة الجرد وهو الأكثر دقة وتنظيم من العمل اليدوي، مشيداً بالتعاون الكبير والملموس من قبل إدارة تقنية المعلومات، وكافة المسؤولين في المديرية والفروع.
59. 23, والثاني ثرب للمالك صالح المدفع ومن تدريبات فهد المدفع, والثالث جاب السعد للمالك ابناء محمد المطلق ومن تدريبابت مطلق المطلق. وفي الشوط الثامن مفتوح الدرجات مواليد 2012 افراس وعلى مسافة 1400م, نال المركز الاول نجمة بنية للمالك اسطبل الحسام ومن تدريبات عثمان المرشود وقطعت مسافة الشوط بـ 1. 39. 19, والثاني زيافة للمالك وافي المطيري ومن تدريبات عبدالحكيم السعيدان, والثالث حتامة للمالك عمر المرشود ومن تدريبات خالد الربدي.
بات حلم التقاعد المبكر بعيد المنال بالنسبة إلى كثير من الأردنيين، بعد الكشف عن تعديلات مقترحة على قانون الضمان الاجتماعي، من أبرزها رفع سن التقاعد المبكر للمرة الثانية خلال أقل من خمس سنوات. ومن شأن هذه التعديلات التي تترافق مع توصيات لصندوق النقد الدولي، أن تضاعف قلق الأردنيين على "تحويشة" العمر في الضمان الاجتماعي، والتي ينظر إليها باعتبارها الملاذ الأخير للموظفين في القطاع الحكومي والخاص على حد سواء. ثغرات وعبء مالي ووفقاً للمدير العام للمؤسسة العامة للضمان الاجتماعي حازم الرحاحلة، فإن ثمة تعديلات مطروحة للتنفيذ خلال الأشهر المقبلة من بينها رفع سن التقاعد المبكر من دون أن يشمل من هم فوق الـ 40 سنة. ويبرر الرحاحلة هذه التعديلات بوجود ثغرات في القانون الحالي، وقضايا قانونية وإجرائية، فضلاً عن العبء المالي الكبير الذي بات يتسبب به التقاعد المبكر، إذ تبلغ الفاتورة الشهرية للرواتب التقاعدية نحو 155 مليون دولار، يشكل التقاعد المبكر أكثر من نصفها. وفي وقت يرى مراقبون في التعديلات الجديدة هضماً لحقوق المنتسبين، يرد الرحاحلة أن معظم الدول لا تعتمد سن الـ 45 للتقاعد المبكر كما هو معمول به في الأردن، لأنه سن الذروة للإنتاجية والعمل.
مقر مؤسسة الضمان الاجتماعي في عمان- (تصوير: ساهر قداره) رانيا الصرايرة عمان- في حين تؤكد مؤسسة الضمان الاجتماعي، على لسان مديرها الدكتور حازم رحاحلة، ان تعديلات قانون الضمان الجديدة، "قيد الدراسة ولم يتم تبنيها بشكل نهائي"، بدأ خبراء ونشطاء في مجال سياسات العمل بتنفيذ فعاليات وأنشطة ترفض إلغاء او تعديل سن التقاعد المبكر. وكان رحاحلة أكد لـ"الغد" أمس الأول أن التعديلات على القانون ما تزال قيد الدراسة، ولم يتم البت فيها بعد. لكنه استدرك أن أي تعديل يخص التقاعد المبكر "سيطبق فقط على المشتركين الجدد، وفئة المشتركين من الشرائح الشابة ذوي الاشتراكات القليلة". وبيّن رحاحلة أن رفع سن التقاعد المبكر "يُدرس ضمن تعديلات جديدة لا تشمل من هم فوق سن 40″، بالإشارة إلى أن التعديلات تركز على فئة الشباب، ومن ثم "لن يتأثر أي شخص عمره الآن 40 سنة فأكثر بأي تعديل مقبل، وأي شخص يستوفي شروط التقاعد المبكر أو الوجوبي في 10 سنوات المقبلة لن يمسه التعديل". وتقدر قيمة الفاتورة الشهرية للرواتب التقاعدية نحو 110 ملايين دينار، يشكل التقاعد المبكر أكثر من 50% منها، بحسب إحصاءات الضمان. وتتركز مشكلة التقاعد المبكر، بحسب "الضمان"، في أن نسبة كبيرة من المتقاعدين يحصلون على رواتب تقاعدية، تتجاوز ما دفعوه من اشتراكات للضمان، حتى مع إضافة العائد الاستثماري، ما يجعل الأجيال القادمة تتحمل قيمة الدعم المقدم لمتقاعدي الجيل الحالي.
هناك حالة واحدة يمكن ان يسمح فيها للموظف ان يحصل على تقاعد مبكر، وهي حالة العجز عن العمل بتقرير طبي صادر عن وزارة الصحة (يعني ما راح تشوف الحياة الا بعد 65 عاما)..! كان بودي أن أقول إن على مجلس النواب ان تكون له وقفة من هذا القانون الذي سوف يلقي بظلاله على حياة الناس، وسوف يلقي بظلاله على البطالة وفرص عمل الشباب في القطاع الحكومي، إلا ان التعويل على هذا المجلس أصابنا بخيبات أمل كبيرة منذ الانعقاد الأول..! مجلس النواب يمرر كل شيء، وأحيانا هناك قوانين مررها ولم يغير فيها حرفا واحدا، ولا تعديلا لفظيا، شيء يدعو للأسف، كل الأمور التي تتعلق بمعيشة الناس وتقليل مكاسبهم يوافق عليها مجلس النواب مشكورا..! قانون التقاعد هو قانون مصيري، السادة النواب لن يكون تقاعد الموظفين مهما لهم وليس هو موضوعهم، هذا الأمر لن يمسهم أو يمس تقاعدهم، فلديهم صندوق تقاعدي يكلف خزينة الدولة الملايين التي تتضاعف كل أربعة أعوام، فتقاعد المواطنين لن يهمهم أصلا، ولن يدخلوا في الملف بقوة لأنه لا يمس جيوبهم. مع عميق الأسف هذا هو واقع الحال، أعرف ان هناك عددا من النواب نحترمهم في المجلس، لكننا اليوم نسأل عن دور مجلس كامل وليس فردا هنا أو هناك، حياة المواطنين ومعيشتهم أصبحت لا تهم البعض، فحدثت حالة (سلق القوانين) وتمريرها للشورى، ومجلس الشورى أيضا هو الآخر لا يقصر.. هكذا دواليك..!