4/854- وعن المِقْدَاد في حَدِيثه الطويل قَالَ: كُنَّا نَرْفَعُ للنَّبيِّ ﷺ نَصِيبهُ مِنَ اللَّبَن، فَيَجِيئُ مِنَ اللَّيلِ فَيُسَلِّمُ تسليمًا لا يُوقِظُ نَائِمًا، وَيُسْمِعُ اليَقْظَان، فَجَاء النَّبِيُّ ﷺ فَسَلَّم كَمَا كَانَ يُسَلِّمُ. رواه مسلم. 5/855- وعن أسماء بنتِ يزيد رضي الله عنها: أنَّ رسول الله ﷺ مَرَّ في المَسْجِد يَوْمًا وَعصْبةٌ مِنَ النِّساء قُعودٌ، فأَلْوَى بِيده بالتَّسْلِيمِ. كل نصيبه على الله. رواه الترمذي وقال: حديثٌ حسنٌ. وهذا محمولٌ عَلَى أنَّه ﷺ جَمَعَ بَين اللَّفظ وَالإشَارَةِ، ويُؤيِّدُهُ أنَّ في رِواية أَبي داود: "فَسَلَّم عَلَيْنا". 6/856- وعن أَبي جُرَيِّ الهُجَيْمِيِّ قَالَ: أتيتُ رسولَ الله ﷺ فقلُت: "عَلَيك السَّلامُ يَا رسول الله"، قال: لا تَقُلْ: عَلَيْكَ السَّلامُ، فإنَّ عَلَيْكَ السَّلامُ تَحيَّةُ المَوتَى رواه أَبو داود والترمذي وَقالَ: حديثٌ حسنٌ صحيحٌ. الشيخ: الحمد لله، وصلَّى الله وسلَّم على رسول الله، وعلى آله وأصحابه ومَن اهتدى بهداه. أما بعد: فهذه الأحاديث تتعلق بالسلام: الحديث الأول يدل على أنَّ المشروع لمن سلَّم على قومٍ وعندهم نيامٌ أن يُسلِّم سلامًا خفيفًا، يسمعه اليقظان ولا يُوقظ النائم، فإذا سلَّم على قومٍ بينهم نيامٌ يُسلِّم سلامًا خفيفًا، بحيث يُسمعهم ولا يُوقظ النيام، تأسِّيًا به عليه الصلاة والسلام.
الإجابــة الحمد لله، والصلاة والسلام على رسول الله، وعلى آله، وصحبه، أما بعد: فمع تعقّد الأمر، وعدم وضوح الحكم الشرعي، وكون الوالد -رحمه الله- لم يحرم ابنه الأكبر من الميراث، بل جعل حقّه بقدر سهمه من أجرة البيت؛ فرارًا مما يخشاه من المشاكل والأضرار؛ فكل هذا يمهّد عذره، ويشير لأنه لم يرد إلا خيرًا، ولم يتعمّد الظلم؛ فنرجو له العفو، والمغفرة. وعلى أية حال؛ فاستغفروا الله تعالى له، وسلوا له الرحمة، والرضوان. واجتهدوا في مصالحة أخيكم هذا على شيء تتسامحون عليه، وتحتاطون به لذمّة أبيكم. وأما مسألة إجبار الأخ على بيع نصيبه؛ تجنبًا لسكناه في البيت؛ منعًا للمشاكل؛ فهذا إنما يكون عن طريق القاضي. كل نصيبه على ه. وأما من قِبَل أنفسكم دون رضاه هو، فلا سبيل لكم إلى ذلك. والذي نراه أن تصطلحوا معه، وتتوسلوا لرضاه بالبيع، بأي سبيل مشروع -كتوسيط الأقارب والوجهاء، أو الزيادة في ثمن نصيبه، ونحو ذلك-. ويمكنكم أن تخيّروه بين شراء أنصبتكم أنتم، أو بيع نصيبه هو، إن كان في ذلك منفعة للجميع. والله أعلم.
رواه البخاري ومسلم عن أبي هريرة. ومن فعل ذلك، فيجب عليه التوبة من هذا المنكر الفظيع، والإكثار من الاستغفار، والتقرب إلى الله بالطاعات لعل الله يمن عليه بالمغفرة، وانظر الفتوى رقم: 5779 ولا حرج عليه أن يتزوجها، بل ربما كان ذلك أولى لهما إذا كانا قد أحسنا التوبة. والله أعلم.
وصيتنا لك: بتقوى الله، ثم بكثرة اللجوء إليه، ونسأل الله لنا ولك ولها التوفيق والسداد. ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ انتهت إجابة الدكتور/ أحمد الفرجابي، مستشار الشؤون الأسرية والتربوية. كل نصيبه على الله فهو حسبه. وتليها إجابة الشيخ/ أحمد الفودعي، مستشار الشؤون الأسرية والتربوية. ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مرحبًا بك -أيها الحبيب-، ونسأل الله -تعالى- أن يُقدِّر لك الخير حيث كان، ويرضِّيك به.
سابعاً: عليك بعد ذلك ان تقوم برفع مستندات الثبوتية للرد على الاعتراض. ثامناً: بعد تنفيذ كل الخطوات السابقة سيظهر لك رقم الاعتراض، والذي يجب عليك حفظة لكي تستعلم به فيما بعد عندما تريد معرفة نتيجة الرد على الاعتراض على المخالفة، عند القبول أو الرفض. جدولة مخالفات مكتب العمل يقوم مكتب العمل بجدولة جميع أنواع المخالفات التي يصدرها حيث تتم جدولة المخالفات حسب نوع المخالفة ومقدار الغرامة المالية المستحقة على كل مخالفة حيث يمكنك التعرف على نوع المخالفة وطريقة احتساب الغرامة من خلال النقاط التالية: يتم احتساب غرامة 1000 ريال سعودي على كل عامل في الحالات التالية: في حالة عند عدم احتفاظ صحاب العمل بجواز السفر الخاص بالعامل ويتضاعف مبلغ المخالفة بعدد العمال المخالفين. يتم احتساب غرامة 5000 ريال سعودي في الحالات التالية: الحالة الأولى: عند عدم الكتابة باللغة العربية عند كتابة عقود العمل. الحالة الثانية: عند عدم الإلتزام بأرشفة بيانات العاملين في سجلات وملفات خاصة بذلك. الحالة الثالثة: عند عدم التزام العامل و العاملة بالتعليمات الصادرة من صاحب العمل. الحالة الرابعة: عند عدم أرشفة وحفظ كشوف وسجلات العمل.
الحالة الخامسة: عند عدم أرشفة وحفظ الملفات الخاصة بالمعلومات الشخصية للعمال. الحالة السادسة: عندما لا يتم أرشفة وحفظ كشف أجور العمال. الحالة السابعة: عند عدم أرشفة وحفظ سجل قيد الغرامات الموقع عليها من قبل العمال. الحالة الثامنة: وعند عدم أرشفة وحفظ سجل الفحص الطبي للعمال. الحالة التاسعة: عند عدم عمل ملف عمل لكل عامل. الحالة العاشرة: عندما يقوم صاحب العمل بتوظيف عامل بدون وجود عقد مكتوب. الحالة الحادية عشر: عندما لا يقوم صاحب العمل بتسليم نسخة من عقد العمل للعامل الذي يعمل لدية. • يتم احتساب غرامة 10000 ريال سعودي في الحالات التالية: • الحالة الأولى: عند استقدام عمالة أجنبية تعمل بمجالات في الوقت الذي تتواجد في البلد عماله يمكنها العمل في هذه المجالات. • الحالة الثانية: عندما يتم توظيف عمالة أجنبية بمهن محصورة على مواطنين سعوديين. • الحالة الثالثة: عندما يتم توظيف العاملين من الذكور بوظائف مقتصرة على المواطنات السعوديات. الخدمات المقدمة من مكتب العمل يمكنك الاستعلام عن المخالفة باستخدام رقم الهوية وكذلك يمكنك الاستعلام عن رسوم مخالفات مكتب العمل باستخدام رقم الهوية. يمكنك الاستعلام عبر مكتب العمل عن أي وافد مسجل بالمكتب.
عقوبات مخالفي نظام العمل السعودي، لقد ركزت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية على تعزيز التوظيف للمواطنين السعوديين وتحديث تشريعات العمل لإنتاج سوق عمل أكثر ديناميكية. وقد توجت هذه الإجراءات مؤخرًا بتعديل نظام العمل السعودي، مع التعديلات التي دخلت حيز التنفيذ في 18 أكتوبر 2015 وإدخال غرامات جديدة لدعم إنفاذ تلك التعديلات. تم إدخال الغرامات الجديدة بموجب القرار الوزاري رقم 4786 بتاريخ 28/12/1436 هـ، وتكملة للغرامات الحالية بموجب نظام العمل وأنظمة الهجرة. لذا سوف نوضح الغرامات الرئيسية الواردة في القرار. جدول المخالفات والعقوبات الجديد لأحكام نظام العمل ولائحته التنفيذية 2020 – عقوبة مخالفي نظام الاقامة والعمل عدم إصدار وثائق العمل باللغة العربية بموجب قانون العمل ، كان من واجب إصدار عقود العمل والسياسات باللغة العربية منذ فترة طويلة. بموجب القرار ، قد يتم فرض غرامة قدرها 5000 ريال سعودي على عدم استخدام اللغة العربية في عقود العمل وسجلات الموظفين. كما يتم فرض غرامة قدرها 5000 ريال سعودي إذا كانت سجلات الموظفين توضح أسماء الموظفين والأجور والغرامات المفروضة وسجلات الحضور والفحوصات الطبية للموظفين وملفات العمل لكل موظف.
تلبيةً لاستفسارات الكثيرين بشأن لائحة جدول المخالفات والجزاءات للموظفين نخصص هذا الموضوع للحديث في هذا الصدد بشيءٍ من التفصيل كي نتعرف على أبرز الجزاءات المتداولة في قانون العمل. جدول المخالفات والجزاءات للموظفين مخالفات مواعيد العمل: نوع المخالفة الجزاء (النسبة المحسومة تمثل نسبة من الأجر اليومي للموظف) عدد مرات الغياب النسبة المحسومة التأخر عن موعد الحضور للعمل حتى 15 دقيقة دون عذر مقبول أو إذن ما لم يترتب عليه تعطيل العاملين الآخرين. المرة الاولي انذار الثانية%5 الثالثة%10 الرابعة%20 التأخر عن موعد الحضور للعمل أكثر من ربع ساعة حتى 30 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول ما لم يترتب عليه تعطيل العاملين الآخرين. المرة الاولي%10 الثانية%15 الثالثة%25 الرابعة%50 التأخر عن موعد الحضور للعمل حتى 15 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول وترتب عليه تعطيل العاملين الآخرين. انذار مكتوب التأخر عن موعد الحضور للعمل أكثر من 15 دقيقة حتى نصف ساعة دون إذن أو عذر مقبول وترتب عليه تعطيل العاملين الآخرين. المرة الاولي%25 الثانية%50 الثالثة%75 الرابعة يوم التأخر عن موعد الحضور للعمل أكثر من 30 دقيقة حتى ساعة كاملة من دون إذن أو عذر مقبول وترتب عليه تعطيل العاملين الآخرين.