قانون العمل السعودي يتضمن الكثير من المواد التي تعمل على حفاظ حقوق العامل و ايضا صاحب العمل ، اما عن نص المادة 83 من قانون العمل السعودي فقد صدر بشأنه العديد من التعديلات سابقا ففي عام 1436 هجريا عندما صدر مرسوم بالتعديل في نص هذا القانون و تضمنت هذه التعديلات شروط عدم افشاء الاسرار و المنافسة من قبل العامل و ايضا المادة رقم 80 من قانون العمل تتحدث عن شروط فصل العامل و الانذار المسبق لذلك من جهة صاحب العمل و بعض الفقرات الاخرى. كما حصل نص مادة 83 من قانون العمل تعديلات اخرى سابقا في عام 1426 و كان الحديث خلالها عن انهاء علاقة العامل و صاحب العمل وفق بعض البنود كما تم الحديث عن الحد الاعلى للتعويض في حالة مخالفة صاحب العمل لنص القانون ، كما تضمن التعديل على فصل العامل و الحصول على مكافة نهاية الخدمة و التعويض في حالة الضرر الحادث له نتيجة العمل. نص المادة 83 من قانون العمل تحتوي المادة 83 على ثلاث مواد: – اذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل ، جاز لصاحب العمل حماية مصالحه المشروعة و أن يشترط على العامل الا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته ، و يجب لصحة هذا الشرط أن يكون محررا و محددا ، من حيث الزمان و المكان و نوع العمل ، و يجب الا تزيد مدته على سنتين من تاريخ انتهاء العالقة بين الطرفين.
البند الثاني في نص المادة 83 في حالة اطلاع العامل على أسرار العمل، فإنه يجوز لصاحب العمل حماية مصالحه المشروعة، والاشتراط على العامل عدم إفشاء الأسرار بعد انتهاء العقد، وتحرير هذا الشروط وكتابته بوضوح وتحديد الزمان والمكان ونوع العمل. البند الثالث من نص المادة 83 استثناء من هذه الأحكام، يحق لصاحب العمل رفع دعوى ضد العامل السابق في حال اكتشاف مخالفة أحد البنود المتفق عليها خلال سنة من تاريخ اكتشاف المخالفة. وفي الختام نكون قد تعرفنا على نظام العمل السعودي، ونص المادة 83 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية والتي تعطي حق لصاحب العمل في الحفاظ على سرية بيانات العمل وحماية مصالحه المشروعة.
نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد أحد المواد في نظام العمل التي تعطي لصاحب العمل حق حماية مصالح العمل المشروعة باشتراط بعض البنود على العامل، فإن كان العامل يمكن أن يستغل بعض المعلومات أو البيانات السرية في العمل الأول، ومنافسة صاحب العمل بعد انتهاء مدة العقد، فيمكن لصاحب العمل في هذه الحالة الاشتراط على العامل شروطًا تحفظ حقه، ومن خلال هذا المقال نتعرف أكثر على نص المادة 83 من نظام العمل السعودي، وشرج كيف يمكن لصاحب العمل حفظ حقه بموجب تلك المادة. نظام العمل السعودي نظام العمل السعودي صدر في شهر شعبان عام 1426هـ بالمرسوم الملكي رقم م/51، ثم تم صدور نظام العمل المعدل بالمرسوم الملكي رقم م/24 في تاريخ 12 من جمادي الأولى 1434هـ، ثم تم تعديله مرة أخرة في عام 1436هـ، وتكون عملية التعديل حسب التغييرات الحادثة في سوق العمل السعودي للمقيمين والوافدين، وذلك من أجل تحسين بيئة العمل بشكل عام، ويحتوى نظام العمل على النقاط المهمة الخاصة بسوق العمل في المملكة سواء للمواطنين أو الوافدين، وفيما يأتي أهم نقاط نظام العمل السعودي [1]: باب التعريفات الخاصة بالأحكام العامة. باب تنظيم عمليات التوظيف.
باب التدريب والتأهيل. باب علاقات العمل والتي يحتوي على واجبات العمال وأصحاب العمل. شروط العمل وظروفه. باب العمل المؤقت. باب الوقاية من المخاطر والحوادث في العمل. تشغيل النساء. باب تشغيل الأحداث. باب عقد العمل البحري. العمل بالمناجم والمحاجر. باب تفتيش العمل. باب هيئة تسوية الخلافات. العقوبات. الأحكام الختامية.
3- استثناء من أحكام هذا النظام، لصاحب العمل رفع دعوى خلال سنة من تاريخ اكتشاف مخالفة العامل لأي من التزاماته الواردة في هذه المادة.
البند الثاني ينص البند الثاني من المادة الثالثة والثمانين في نظام العمل السعودي على أن العامل لا يجوز له أن يعلن أسرار العمل للشركات المنافسة لشركة صاحب العمل وذلك بعد أن ينتهي عقد العمل، وذلك إذا كانت طبيعة عمل العامل تقتضي بالتعرف على أسرار العمل، ولكن يشترط أن يكون ذلك مكتوبًا ومذكورًا بجانبه التفاصيل الخاصة بنوع المهنة والمكان والزمان، وذلك في إطار حماية مصالح صاحب العمل. البند الثالث ينص البند الثالث في المادة الثالثة والثمانين في نظام العمل السعودي على أن صاحب العمل يحق له أن يرفع دعوة قضائية ضد العامل إذا ثبتت مخالفته لأي بند من بنود هذه المادة، على أن تُرفع هذه الدعوى بدءًا من تاريخ المعرفة بالمخالفة وفي غضون عام من تاريخها. نصوص نظام العمل السعودي يشتمل الباب الأول على الأحكام وهي التعريفات العامة. يشتمل الباب الثاني على تنظيم عمليات التوظيف. يختص الباب الثالث بتوظيف غير السعوديين (الوافدين). عقوبة إفشاء أسرار العمل في القانون السعودي - محامي السعودية - موقع المحامي السعودي الأول في المملكة الذي يقدم استشارات قانونية مجانية اون لاين واتس اب. يختص الباب الرابع بالتدريب والتأهيل. يختص الباب الخامس بعلاقات العمل. يشتمل الباب السادس على شروط العمل وضوابطه. يشتمل الباب السابع على العمل لبعض الوقت. يختص الباب الثامن بالوقاية من مخاطر العمل، والوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى، وإصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية.
تحتوي هذه النباتات على أكواع تحمل البذور. على سبيل المثال ، الصنوبر والأرز. قد تهمك: ما هو التكاثر الجنسي؟ ما هو التكاثر؟ الانقسام الاختزالي. التكاثر اللاجنسي التكاثر اللاجنسي هو حيث لا يلزم سوى والد واحد لإنشاء كائن حي منحدر. في هذا النوع من التكاثر ، يتفكك أو ينفصل أو ينفصل أحد الوالدين ، مما يؤدي إلى فرد واحد أو أكثر بنفس الحمل الجيني ، باستثناء الطفرة. يمكن أن يظهر التكاثر اللاجنسي في كل من الكائنات أحادية الخلية ومتعددة الخلايا. لديها خصوصية توليد أحفاد متطابقة. أنواع التكاثر اللاجنسي هناك أنواع مختلفة من التكاثر اللاجنسي ، مثل الانشطار الثنائي ، التوالد البكر ، والتبرعم ، والتفتت. الانشطار الثنائي الكائن الحي يكرر الحمض النووي ومن هناك ينقسم إلى خليتين متطابقتين. أنواع التكاثر اللاجنسي - سطور. على سبيل المثال ، البكتيريا والعتيقة. تجزئة الكائن الأبوي مجزأ أو مكسور. من هذا الجزء يتم إنشاء فرد آخر بنفس الخصائص. على سبيل المثال ، المرجان ونجم البحر. في مهدها مراحل التكاثر اللاجنسي لهيدرا (في مهدها). يولد الكائن الأم تفشيًا ، عندما ينفصل ، يؤدي إلى ظهور كائنين. على سبيل المثال ، بعض الخمائر والإسفنج. التبوج يخلق الكائن الحي الأم الجراثيم التي يتكون منها كائن جديد.
[١] التوالد البكري تتكاثر العديد من اللافقاريات كحشرات المن، والديدان الخيطية، بطريقة التوالد البكري التي لا تخضع فيها خلايا البويضات للانقسام الاختزالي، وتنمو مباشرة لتكوين الأجنة التي تولد مستقبلًا وتكون نسخة عن الللافقاريات الأم. [٢] وهُناك نوع آخر من التوالد ويُعرف بالتوالد البكري التلقائي، والذي تمر الخلايا أثناءه بمرحلة الانقسام الاختزالي؛ لتتطور الخلايا إلى جنين دون إخصاب مسبق من الخلايا المنوية، ويكون هذا النوع أكثر تعقيدًا من طريقة تكاثر اللافقاريات. نوع من التكاثر الجنسي بالمرأة العاملة دراسة. [٢] وفي بعض الحالات الأخرى يتم مضاعفة الكروموسومات، من خلال اندماج ما يُعرف بالقسيمات الآرومية، أو من خلال اندماج المنتجات الناجمة عن الانقسام الاختزالي، وإلى جانب اللافقاريات، هُناك أيضًا عدد من الزواحف كالثعابين والسحالي، وبعض الطيور والتي تتكاثر بهذه الطريقة. [٢] التوالد اللاإخصابي تتكاثر العديد من النباتات كالحزازيات والسرخسيات في التوالد اللاإخصابي، من خلال تطور الطور المشيجي إلى الطور البوغي دون تلقيح، وبمستوى متضاعف من الطور المشيجي، وهناك بعض الأنواع يتطور الطور البوغي فيها لإنتاج نسل يُشبه النسل الناجم عن الطور المشيجي، ولكن بمستوى متضاعف من الطور البوغي.