يُعد البحث العلمي أحد الوظائف الرئيسة للجامعات ، كما أنه يمثل واحدةً من المهمات التي يوليها أساتذة الجامعات عناية خاصة من أجل تطوير ذواتهم ، وخدمة مجتمعاتهم فضلاً عن علاقته بتطوير قدرات الطلاب في مجال البحث ، وإنتاج المعرفة. ويتطلب تحقيق أهداف البحث العلمي في الجامعات تشجيع التواصل العلمي بين الباحثين ، وتوفير سبل هذا التواصل بما يؤدي إلى تسريع وتيرة تبادل المعارف وانتشارها بشكل يتناسب مع طبيعة العصر. وتُعد الدوريات العلمية المتخصصة إحدى الوسائل التي يُعول عليها في هذا الصدد ، فضلاً عن كونها تمثل أداة مهمة من أدوات التسويق العلمي للجامعة ، وقيمة من القيم المعيارية التي يتم الرجوع إليها في التقييمات المحلية والعالمية للنشاط العلمي والإنتاجية البحثية للجامعات. العدد الاخير | مجلة العلوم التربوية. أخر تحديث للموقع بتاريخ: الخميس, 14 أبريل, 2022 - 12:11
وتتطلع إلى إقامة الملتقيات العلمية التي تجمع فقهاء العالم الإسلامي، والإسهام في تقديم المشورة العلمية في مجال الفقه وأصوله، وإنشاء قاعدة معلومات متكاملة تضم أكبر قدر ممكن من الرسائل العلمية في مجال الفقه وأصوله، والمشاركة في وسائل الإعلام من خلال تقديم البرامج الفقهية، وأن تكون الذراع البحثية للمجامع الفقهية، والجهات الحكومية ذات العلاقة. وأصدرت الجمعية الفقهية السعودية مجلةً علمية محكّمة دورية في تخصص الفقه وأصوله، صدر منها "40" عددًا، كل عدد يحتوي على العديد من البحوث العلمية في الفقه وأصوله، كما لها إصدارات ورسائل علمية وأبحاث في تخصص الجمعية طُبع منها "50" إصدارًا، إضافة إلى تنظيم المحاضرات واللقاءات والندوات العلمية، وتحكيم المقررات والكتب العلمية.
وقد شكر ممثل الجمعة الفقهية السعودية في جامعة المجمعة الدكتور عبدالعزيز بن أحمد العليوي معالي مدير الجامعة الدكتور خالد بن سعد المقرن وسعادة وكيل الجامعة للدراسات العليا والبحث العلمي المشرف على الجمعيات العلمية الأستاذ الدكتور محمد بن عبدالله الشايع على ما تجده الجمعية من دعم ومساندة وتسهيل لإقامة نشاطاتها. أخر تعديل الخميس, 02/مارس/2017
المجلة
القدرة على التوجيه الفني والإداري. القدرة على مهارات التشخيص المرضي. تحديد العلاجات الأنسب. مدى الالتزام بمواقيت العمل. معرفة أنواع الأمراض المتفشية في المحيط البيئي. متابعة المستجدات في مجال التخصص. القدرة على إمكانية تحمل مسؤوليات أعلى. الفهم الواعي لأهداف الجهاز الصحي. القدرة على إمكانية إقامة اتصالات تفاعلية مع الآخرين، وبخاصة زملاء العمل. القدرة على الإلمام بنظم العمل. الانضباط والالتزام بزي العمل. القدرة على ضبط معاينة المرضى حين الدخول. القدرة على إمكانية استخلاص المعلومات المرضية. مدى إمكانية متابعة نتائج الفحوصات الطبية. القدرة على تأدية متطلبات المناوبات الإسعافية. القسم الثاني: الصفات الشخصية: حسن التصرف إزاء المواقف الحرجة. وزارة التجارة بمحافظة شرورة تكثف الجولات الرقابية لضبط الأسعار | صحيفة المشهد الإخبارية. قبول الأفكار المستجدة والمبتكرة. تقبل التوجيهات مع الاستعداد لتنفيذها. حسن الخلق والبشاشة المستمرة. القسم الثالث: العلاقات مع كل من: المرؤوسين. الرؤساء. المرضى. الزملاء. خامسًا: ويتضمن هذا العنصر من نموذج تقييم الأداء للموظفين، ما يخص التقدير ومجموع الدرجات، حيث تتم كتابة الدرجة أمام كل حقل مع كتابة تقدير كل بند على حدة، على النحو التالي: درجات الاداء الوظيفي.
كشفت شركة الحفر العربية، عبر موقعها الإلكتروني، عن توفر وظائف إدارية شاغرة للسعوديين، من حمَلة شهادة البكالوريوس في عدد من التخصصات؛ وذلك للعمل بفروع الشركة ومشاريعها القائمة في محافظات المنطقة الشرقية. وأوضحت الشركة، أن المسميات الوظيفية الشاغرة هي: أخصائي المشتريات: شهادة البكالوريوس في تخصص ذي الصلة، أخصائي دعم الموارد البشرية: شهادة البكالوريوس في تخصص الموارد البشرية. وأشارت إلى أن التقديم بدءًا من تاريخ 28 إبريل 2022م، وللتقديم ومعرفة تفاصيل أكثر عن شروط الوظائف المُعلنة، عبر موقع شركة الحفر العربية
Job Overview تعلن مجموعة الثقة الدائمة للاستثمار واستيراد المواد الغذائية عن حاجتها الى موظفة شؤون إدارية ولديها خبرة ممتازة في أرشفة المستندات. المهام والمسؤوليات: متابعة تجديد جميع الأوراق والمستندات الخاصة بالشركة وأرشفتها. اعداد وتجهيز المعاملات المستندية الموجهة الى الجهات الخارجية إدارة المراسلات والخطابات الموجهة الى الجهات الرسمية أي تعليمات إدارية أخرى تصدر من إدارة الشركة. متطلبات الوظيفة اجادة اللغة الإنجليزية بدرجة ممتازة كتابة وقراءة. الدراية التامة بالأعمال المكتبية من أرشفة وتنظيم للمستندات وخبرة مسبقة بالعمل في وظيفة الشؤون الإدارية. تجيد التعامل مع برامج الكمبيوتر وبرامج MS office وخاصة ( Word & Excel) ولديها خبرة في صياغة وكتابة الرسائل الرسمية. شركة اجيال لحلول الموارد البشرية. تمتلك وسيلة مواصلات خاصة ومتفرغة للعمل. الالتزام بمواعيد دوام العمل. مواعيد العمل من الـ 9 صباحاً حتى الـ 3 مساءاً على من تجد في نفسها الكفاءة والخبرة إرسال السيرة الذاتية (CV) عبر البريد الإلكتروني للشركة [email protected] مصحوبا برقم الهاتف في حال توافر المتطلبات سيتم تحديد موعد المقابلة عبر الهاتف. عنوان مقر الشركة:طرابلس – غوط الشعال / مقابل شيل بن غرسة معلومات اضافية العنوان طرابلس - غوط الشعال / مقابل شيل بن غرسة
صفاء النعمان الادارة #1 وظائف إدارية شاغرة لدى الحفر العربية أعلنت شركة الحفر العربية، عبر موقعها الإلكتروني، عن توفر وظائف إدارية شاغرة للسعوديين، من حمَلة شهادة البكالوريوس في عدد من التخصصات؛ وذلك للعمل بفروع الشركة ومشاريعها القائمة في محافظات المنطقة الشرقية. تفاصيل وظائف شركة الحفر العربية: وأبرزت شركة الحفر العربية، أن الوظائف المتاحة على مسمى: – أخصائي المشتريات: شهادة البكالوريوس في تخصص ذي الصلة. مطلوب موظفة شؤون إدارية - Libyanjobs. – أخصائي دعم الموارد البشرية: شهادة البكالوريوس في تخصص الموارد البشرية. التقديم على وظائف شركة الحفر العربية: وأوضحت شركة الحفر العربية، أنّ التقديم مُتاحٌ عبر موقعها الإلكتروني للتوظيف، وذلك بدءًا من تاريخ 28 إبريل 2022م. وللتقديم ومعرفة تفاصيل أكثر عن شروط الوظائف المُعلنة، يرجى الدخول على الرابط التالي: (هنا)
ثم الانتظار حتى ينتهي تحميل الملف على المتصفح. وبعدها القيام بالنقر بزر الفأرة الأيمن ثم اختيار حفظ باسم. تحديد مساق التحميل واسم الملف الجديد. القيام بالضغط على أيقونة الحفظ لتخزين اللائحة بصيغة PDF. اقرأ أيضًا: تقييم الأداء الوظيفي نموذج تقييم الأداء الوظيفي يٌمكننا تعريف نموذج تقييم الاداء الوظيفي بأنه عبارة عن استمارة مطبوعة تقوم الشركة بتوزيعها على الموظفين والعاملين لديها، وتطلب منهم تعبئة البيانات الشخصية والإجابة على الأسئلة الموجودة في هذا النموذج ليسهل تقييمهم الوظيفي. شركة الموارد البشرية للاستقدام. وتهدف الشركة من هذا الإجراء إلى معرفة كافة الإمكانيات التي يتمتع بها كل موظف من جهة، ومدى قدرة الشركة أو المؤسسة على توظيف هذه القدرات والإمكانيات في المكان المناسب ووضع كل موظف في مكانه المناسب. وينتج عن ذلك مدى مقدرة الشركة على تحسين بيئة العمل، وتشجيع العاملين لديها، وتوظيف كل موظف في مكانة المناسب، بحيث يجد نفسه يعمل في المجال والاتجاه الذي يمكنه الإنتاج فيه بشكل أفضل بنجاح، مما يترتب علية نجاح الشركة أو المؤسسة وتقدمها بشكل ملحوظ. والآن نأتي إلى نموذج تطبيقي شارح لتقييم الأداء لموظفي وزارة الصحة، وذلك على النحو الآتي: أولًا: تدوين البسملة "بسم الله الرحمن الرحيم" في رأس صفحة التقييم الوظيفي.