عليا جلسة 2/7/2018 ونوضح في هذا المقام أن:- استمرار العامل في القيام بالعمل بوظيفته السابقة إلى جانب عمله بالوظيفة المكلف بها يستتبع استحقاقه لمرتب الوظيفتين - عدم جواز التنازل عن مرتب الوظيفة المكلف بها طالما اقترن بشرط باطل - وهو السماح بالجمع بين الوظيفتين - أساس ذلك - القاعدة الأصولية التي تقضى بأن الأجر مقابل العمل. كما ان إنه ولئن كان المسلم به أن الأجر مقابل العمل فلا يستحق العامل أجر إلا مقابل ما يؤديه من خدمات، وأنه لا يجوز له أن ينقطع عن عمله إلا لأجازة يستحقها و إلا حرم من أجره عن مدة انقطاعه إلا أن الانقطاع الذي يرتب هذا الأثر هو الانقطاع الإداري - البدلات تعد بصفة عامة مقابلا للعمل شأنها في ذلك شأن المرتب - هناك ارتباط لا انفصام بين استحقاق الأجر والبدلات اللصيقة به - كل ما يؤدي إلى حرمان العامل من أجره يؤدي إلى حرمانه من البدلات - كل خفض له يؤدي إلى نقص قيمتها بذات النسبة التي ينقص بها.
Provisions requiring pay equity existed in all jurisdictions, but there was some variation between "equal pay for work of equal value" and "equal pay for similar work" in the standards underlying those provisions. وطبقاً لتقرير من منظمة العمل الدولية، لا تفي أرمينيا تماماً بشروط منظمة العمل الدولية بشأن المساواة في الأجر مقابل العمل المعادل أو المشابه في القيمة، وسأل عن وجود خطط لتعديل ذلك التشريع. الأجر مقابل العمل في نظام العمل. According to a report from the International Labour Organization, Armenia did not fully meet the ILO requirement concerning equal pay for work of equal value. (أ) اعتماد اتفاقيتي منظمة العمل الدولية 100(1951) و111(1958) وضمان مساواة المرأة بالرجل في تطبيق جميع قوانين العمل وكفالة المساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي القيمة؛ (a) Adopt ILO Conventions Nos. 100 (1951) and 111 (1958) and guarantee equal application of all labour laws to women and men and ensure equal remuneration for work of equal value; وتود اللجنة الحصول على معلومات عن أي أحكام تتعلق بالمساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي. The Committee would welcome information about any provision on equal pay for equal work.
سالم الفليتي محام ومستشار قانوني كاتب وباحث في الحوكمة والقوانين التجارية والبحرية
الأجر الفعلي: الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله، أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل. ومن ذلك: العمولة، أو النسبة المئوية من المبيعات، أو النسبة المئوية من الأرباح، التي تدفع مقابل ما يقوم بتسويقه، أو إنتاجه، أو تحصيله، أو ما يحققه من زيادة الإنتاج أو تحسينه. البدلات التي يستحقها العامل لقاء طاقة يبذلها، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله. الزيادات التي قد تمنح وفقاً لمستوى المعيشة، أو لمواجهة أعباء العائلة. اجازه نصف الوقت-الترخيص للعاملة بأن تعمل نصف أيام العمل الرسمية وذلك مقابل نصف الأجر - منتديات الصياد دوت نت. المنحة أو المكافأة: هي التي يعطيها صاحب العمل للعامل، وما يصرف له جزاء أمانته، أو كفايته، وما شابه ذلك، إذا كانت هذه المنحة أو المكافأة مقررة في عقد العمل، أو لائحة تنظيم العمل للمنشأة، أو جرت العادة بمنحها، حتى أصبح العمال يعدونها جزءاً من الأجر لا تبرعاً. الميزات العينية: هي التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للعامل مقابل عمله، بالنص عليها في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل. وتقدر بحد أقصى يعادل الأجر الأساسي لمدة شهرين عن كل سنة ما لم تقدر في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل بما يزيد على ذلك.
ووفق القانونين، لا يجوز تطبيق تعريف العمل عليها، وعليه فإن السؤال هنا يرتبط بالوضع الذي يكون فيها صاحب العمل في حاجة دائمة لعمل إضافي لاستيفاء شروط عمله ومشروعه، فيجب اعتبار هذه الحالة جزءًا من الأجر بناءً على توفر خاصية الانتظام والثبات والاستقرار، ممّا يجعلها غير مبررة وغير ضرورية. وبإلقاء نظرة فاحصة على تعريف الأجور في قانون العمل وقانون الضمان الاجتماعي، يلاحظ أنه لم يتم ذكر فيما يتعلق بعلاوات العمل الإضافي؛ لأنها تعتبر جزءًا من الأجر أم لا، مما يعني أنها مستثناة من صفة الأجر، حيث يجوز الاتفاق عليها على ألا تزيد على اثنتي عشرة ساعة في الأسبوع، ويحق للعامل أجر ساعة ونصف عن ذلك، أما الأجر السنوي الذي يدفعه صاحب العمل للعامل بشكل مستمر فهو أحد عناصر الأجر الخاضع للاشتراك الشهري. الحالات التي يستحق العامل الأجر على رغم من عدم توفر فيها مكون العمل: تعليق العمل أو إيقافه مؤقتاً، وهذا واضح في نص المادة (38) الفقرة الأولى منه والتي نصت على ما يلي: (لا ينتهي عقد العمل في حال صدور قرار إداري أو قضائي بإغلاق العقد وإنشاء أو إيقاف عمل الشركة أو المنشئة بشكل مؤقت لمدة لا تزيد عن شهرين، وعلى صاحب العمل الالتزام في سداد أجور للموظفين طوال مدة الإغلاق أو الإيقاف المؤقت).
عبد الرحيم الهندوف، الكاتب الوطني للاتحاد النقابي للموظفين التابع للاتحاد المغربي للشغل، قال، في تصريح لهسبريس، إنَّ الحكومة "تنهج سياسة الكيْل بمكياليْن باقتطاعها من أجور الموظفين المضربين عن العمل، في حين أنها تصرفُ تعويضات البرلمانيين، بالرغم من أنّ البرلمان لا يشتغل". المثير هو أنَّ عددا من الوزراء في الحكومة السابقة ممّن كانوا يقتطعون من أجور الموظفين المضربين عن العمل فازوا في الانتخابات التشريعية الماضية، وأصبحوا نوابا برلمانيين، واستفادوا من 14 مليونا. ويصل عدد هؤلاء النواب، حسب لائحة نشرها المحلل السياسي عمر الشرقاوي، إلى 12 وزيرا، نصْفُهم من حزب العدالة والتنمية. "هذا يبيّن أنّ الحكومة والدولة حْكّارة، وتمارسان التمييز ضدّ الموظفين المستضعفين"، يقول عبد الرحيم الهندوف. وبالنسبة إليه، فإنَّ تعويضات البرلمانيين تطرحُ إشكالا كبيرا، حتى حينَ يشتغل البرلمان؛ ذلك أنَّ نسبة كبيرة منهم لا يحضرون أشغال الجلسات العامة، أو اجتماعات اللجن، أو جلسات المصادقة على مشاريع القوانين. أجر - ويكيبيديا. وقال المتحدث ذاته إن "عدد أعضاء مجلس النواب المنتخبين يصل إلى 395 نائبة ونائبا، ولكنْ لا حْسبتي اللي كيْحضرو الجلسات ما تلقا حتّى ميّة، وحتى مشاريع القوانين المهمّة عدد الذين يحضرون للمصادقة عليها قليل".
الطعن 1842 لسنة 49 ق جلسة 11 / 6 / 1984 مكتب فني 35 ج 2 ق 307 ص 1609 برياسة السيد المستشار/ أحمد شوقي المليجي نائب رئيس المحكمة وعضوية السادة المستشارين/ د. جمال الدين محمود نائب رئيس المحكمة، محمود مصطفى سالم، صلاح محمد أحمد وأحمد زكي غرابه. ———— – 1 عمل "علاقة العمل". "الأجر". علاقة العمل. مناطها. التبعية والأجر. عقد العمل وفقاً للمادتين 674 من القانون المدني و14 من قانون العمل الصادر بالقانون رقم 91 لسنة 1959 – الذي يحكم واقعة الدعوى وعلى ما جرى به قضاء هذه المحكمة – يتميز بخصيصتين أساسيتين هما التبعية والأجر. الأجر مقابل العمل. – 2 عمل "علاقة العمل". الأجر في مفهوم قانون العمل رقم 91 لسنة 1959. ماهيته. كل ما يعطي للعامل لقاء عمله مهما كان نوعه أو صورته. الميزات العينية من طعام أو ملبس أو إيواء اعتبارها من قبيل الأجر ولو اتصفت بعدم الثبات أو منحت لكافة العاملين دون تمييز ، أو وقف بها صاحب العمل عند حد الكفاية. ليس هناك ما يمنع من أن يأخذ الأجر صورة مأكل أو ملبس أو إيواء لأن الأجر على ما جرى به نص المادة الثالثة من قانون العمل المشار إليه هو كل ما يعطى للعامل لقاء عمله مهما كان نوعه و لا يغير من وصف هذه الميزات العينية بالأجر عدم ثباتها أو منحها كافة العاملين دون تمييز أو وقوفها عند حد الكفاية.
في البداية يجب عليك أن تقوم بوضع إستراتيجية جيدة للإستثمار في الأسهم فهذا الأمر من شأنه أن يساعدك على تحقيق أهدافك بشكل جيد. من النصائح الهامة أيضًا لتجنب هوامير البورصة هو عدم الإستثمار في الأوقات التي يكون فيها السوق مفتقرًا للسيولة، ومن الأمثلة على ذلك أوقات العطلات المختلفة حيث أن الإستثمار في هذه الأوقات قد يعرضك لخطر الهوامير. منتدى الهوامير المفتوحه للتداول | شرح مفصل للمتبدئين | تداول الاسهم والعملات. أساليب منتدى الهوامير المفتوحه للتداول يتبع هوامير البورصة العديد من الطرق والأساليب والتي يسعون من خلالها إلى جعل السوق يسير في صالحهم، وذلك من أجل الحصول على المال وتحقيق الكثير من الأرباح، وفيما يلي سوف نسرد لك أهم هذه الطرق التي يتبعها هؤلاء المستثمرون: الترويج للأخبار المزيفة والغير صحيحة تعد هذه الطريقة إحدى أكثر الطرق شيوعًا بين هوامير البورصة حيث يقوم هؤلاء بالترويج للأخبار الكاذبة والمضللة، ويؤدي الترويج إلى هذه الأخبار إلى دفع المستثمرين الصغار إلى القيام بعمليات بيع وشراء في أوقات معينة، وبالطبع فإن هذه العمليات لا تكون مفيدة إلا للهوامير الذين قاموا بنشر الشائعات المختلفة. ويتم نشر هذه الشائعات والترويج لها عن طريق مواقع التواصل الإجتماعي والمنتديات وشبكات الإعلام.
كثيرا ما يسمع الأشخاص المبتدئين في عالم الأسهم والبورصة عن مصطلح منتدى الهوامير المفتوحه للتداول أو حيتان البورصة المفتوحة، فمن هم الذي يطلق عليهم هذا اللقب وما دورهم في السوق؟ هذا ما سنتعرف عليه بالتفصيل في الموضوع التالي، حيث سنتحدث عن هوامير البورصة المفتوحة ولماذا يتم إطلاق هذا اللقب عليهم. ما المقصود بـ منتدى الهوامير المفتوحه للتداول | منتدى هوامير البورصة يطلق مصطلح منتدى الهوامير المفتوحه للتداول على الأشخاص أو المؤسسات التي تمتلك حصة كبيرة من السوق ومن لديهم محافظ إستثمارية كبيرة. ولكن ليس كل من يدخل سوق الأسهم يستطيع أن يصل إلى هذه المكانة، حيث يتطلب ذلك الكثير من الصبر والمجهود. إن هوامير البورصة هم أشخاص يكون لهم تأثير كبير على السوق فكما ذكرنا لكم، يمتلك هؤلاء الأشخاص حصص كبيرة من الأسهم مما يجعل السوق في قبضتهم، ويمثل هؤلاء المستثمرين المحرك الأساسي للسوق. سلامي على اللي شوف وجهه يرد الروح ..! - هوامير البورصة السعودية. ويمكن لهوامير البورصة أن يتلاعبو بأسعار الأسهم والعملات بحسب مصالحهم الشخصية، ولكنهم دائمًا يعملون على تحقيق ذلك من خلال طريق شرعية بحيث يكونوا داخل نطاق القانون. ويربح هولاء المستمرين الكبار الكثير من الأموال من خلال الكثير من الأساليب والطرق المختلفة والمتنوعة، وغالبًا ما يكون هذا الربح على حساب المستثمرين الصغار والجدد.
18-10-2020, 12:38 AM المشاركه # 1 عضو هوامير المميز تاريخ التسجيل: Apr 2011 المشاركات: 10, 574 سماع ممتع يا احلى اعضااء 29-10-2020, 09:02 AM المشاركه # 2 31-10-2020, 06:54 PM المشاركه # 3 تاريخ التسجيل: Jun 2019 المشاركات: 864 الله يسعدك كنت ابحث عن القصيده ووجدتها الدروب. شكرا 07-11-2020, 10:58 PM المشاركه # 4 ويسعدك أخوي شكراً على مروركـ العطر وقصيدة الدروب من القصائد الرائعه شكراً لك 07-11-2020, 11:08 PM المشاركه # 5 07-11-2020, 11:19 PM المشاركه # 6 09-11-2020, 01:44 AM المشاركه # 7 09-11-2020, 01:51 AM المشاركه # 8 09-11-2020, 01:59 AM المشاركه # 9 تاريخ التسجيل: Jun 2020 المشاركات: 345 سلامي على اللي شوف وجهه يرد الروح ويخرجها من أجساد البشر إلى باريها 09-11-2020, 02:03 AM المشاركه # 10 09-11-2020, 02:06 AM المشاركه # 11 09-11-2020, 02:07 AM المشاركه # 12 المشاركات: 10, 574
المفكرة الأقتصادية المؤشر المؤشر أخر تحديث -- قيمة المؤشر 0. 00 التغيير 0. 00 نسبة التغيير 0. 00% حجم التداول 0 اعلي سعر 0. 00 اقل سعر 0. 00 التغير السنوي 0. 00 متوسط 50 يوم 0. منتدي ساحه الهوامير المفتوحه. 00 متوسط 200 يوم 0. 00 أسهم مرتفعة اسهم منخفضه اسهم ثابتة أسعار الأسهم الأسهم الأكثر خسارة الأسهم الأكثر نشاطا الأسهم الأكثر ربحا إغلاقات الأسواق العربية إغلاقات الأسواق العالمية الرسائل الأخبارية سجل الآن ببريدك الألكتروني ليصلك كل جديد
الأقسام الفرعية: الاقسام الرئيسية لمنتدى هوامير البورصة المواضيع: 1, 268, 612 المشاركات: 19, 558, 471 الأقسام الفرعية: 1, 268, 612 19, 558, 471 المواضيع: 538, 246 المشاركات: 10, 093, 047 538, 246 10, 093, 047 المواضيع: 259 المشاركات: 557 259 557 المواضيع: 8, 247 المشاركات: 194, 222 8, 247 194, 222 المواضيع: 7, 056 المشاركات: 129, 883 7, 056 129, 883 المواضيع: 321 المشاركات: 11, 943 321 11, 943 المواضيع: 7, 181 المشاركات: 4, 681, 208 7, 181 4, 681, 208
اتباع أسلوب الصدمات السعرية ويهدف هذا الأسلوب إلى التحكم في العرض والطلب على السهم مما يؤدي إلى التحكم في أسعار هذه الأسهم، حيث يقوم المستثمرون ببيع سهم معين بكميات كبيرة خلال وقت قصير، وهذا الأسلوب يؤدي إلى قلة الطلب على هذا السهم، مما يؤدي إلى انخفاض سعره وذلك نظرًا لامتلاك هؤلاء المستثمرون حصة كبيرة من السوق. هناك العديد من الأساليب الأخرى التي يتبعها المستثمرون الكبار مثل القيام بتثبيت سعر السهم على قيمة معينة، إلا أنها تكون زائفة ولا تعبر عن القيمة الحقيقية للسهم مما يؤدي إلى تضليل المستثمرين الجدد. ومن خلال هذه الطرق يمكن للهوامير التحكم في سعر الأسهم ارتفاعًا أو انخفاضًا كما تطلب مصالحهم الشخصية. اقرء ايضاً: هوامير البورصة المفتوحه للتداول