كما قالت الوثائق إن المتهم الثاني، هو مدير شؤون الموظفين السابق «بنات» الذي أُنهي تكليفه دون علمه في تهم المتهم الأول. وتُهمته الأولى متصلة بالتهمة الأولى الموجهة لمدير التعليم السابق؛ بإصدار قرارات تعيين موظفين وموظفات سابقة للأمر السامي القاضي بالتثبيت. وتضمنت المخالفة تزويراً في محررات وصرف رواتب مخالفة وإدخال معلومات كاذبة. إدارة تعليم القريات تقيم مبادرة حقيبة الشتاء تحت شعار "شتاء دافئ". ومثلما اتهم مدير التعليم السابق بتوظيف موظفين دون الإعلان؛ شملت التهمة مدير شؤون الموظفين أيضاً. ورصدت هيئة الرقابة والتحقيق توظيفه لاثنتين من قريباته مستغلاً نفوذه الوظيفي. وأضيفت إليها مخالفة تزوير محرر رسمي استهدف استعادة جميع ما صرف لمعينين قبل تاريخ 20 ربيع الأول 1432. ويواجه هذا المتهم 12 دليلاً رصدتها هيئة الرقابة والتحقيق؛ من ضمنها أقواله وتوقيعاته وبيانات الإدارة وأقوال موظفين، علاوة على تقارير رقابية. أما مدير شؤون الموظفين «بنين»، فهو الثالث بين المتهمين. لكن دوره هو التوجيه بإصدار قرارات تعيين مستخدمين وعمال وسائقين عن طريق سجل الصادر الخاص بإدارة شؤون الموظفين بنين، وتمّ التلاعب للخلط بين أرقام سجل عام 1431 وسجل 1432، لتتداخل الصورة وتضع وقائع كاذبة على أنها صحيحة، خاصة في قضية التعيين المتصلة بقرار التثبيت.
نبأ: أعلنت إدارة الموارد البشرية بإدارة التعليم بالقريات وجود عدد من الوظائف على بند الأجور والمستخدمين. وأوضح مدير الموارد البشرية محمد بن ظاهر العازمي أن التقدم لهذه الوظائف سيكون وفق الشروط والضوابط المعلنة، وهي: أن يكون المتقدم سعودي الجنسية، سلامة المظهر (من حيث الحواس وعدم وجود إعاقة تمنعه من العمل)، التأكد من خلو سجلات المتقدم من السوابق لدى الجهات الأمنية، أن يجيد القراءة والكتابة، أن يكون حسن السيرة والسلوك، أن يجتاز الفحص الطبي، اجتياز المقابلة الشخصية، أن لا يكون متقاعدا، أن يكون من ضمن المسجلين ببرنامج ساعد بموقع الخدمة المدنية، يكون التقديم على وظيفة واحدة فقط إما بند الأجور أو المستخدمين وسيتم استبعاد الطلبات المتكررة. الرئيسية - صحيفة المناطق السعودية. وأوضح أن استقبال الطلبات بدأ أمس (الأربعاء) ويستمر حتى يوم (السبت) الموافق: 1441/4/3 الساعة الحادية عشرة مساء على الموقع الإلكتروني لإدارة التعليم: مبينا أنه لن يتم استقبال أي طلب يدوي نهائيا. وأضاف العازمي أنه بناء على توجيه مدير التعليم الدكتور محمد بن عبدالله الثبيتي، فإن إدارة الموارد البشرية حريصة على شغل هذه الوظائف بمواطنين أكفاء لديهم القدرة على القيام بالمهمات المطلوبة في هذه الوظائف.
توازن بين عمليات التعليم والتعلم فاتن براك العنزي مديرة المتوسطة الأولى بالعقيلة، قالت في كلمة لها عن الاستعداد لاستقبال الطالبات: عودا حميدا لطالباتنا، ونسأل الله أن يجعله عاماً مفعماً بالنجاح والإنجازات، وتابعت: تشهد هذه السنة الدراسية تغيراً في التقويم الدراسي، وذلك من خلال ما اعتمدته وزارة التعليم بالثلاثة فصول و28% زيادة للساعات الدراسية، والذي من شأنه أن يحقق توازنا بين عمليات التعليم والتعلم، وعمليات التقويم مما يساعد في رفع معدلات الطلبة، وتحسين التحصيل الدراسي لهم، وسيسمح بتوفير مساحة مناسبة للتعلم تتوافق مع أنظمة التعليم الدولية.
شاهد أيضاً معهد الحوكمة للتدريب يقدم برنامجًا تدريبيًا حول «حوكمة مجلس الإدارة» يقدم معهد الحوكمة للتدريب، 17 18 مايو القادم، برنامجًا تدريبيًا افتراضيًا حول «حوكمة مجلس الإدارة»، …
وطبقاً لوثائق تأكدت الصحيفة من صحتها؛ فإن المتهم الأول وهو مدير عام التربية والتعليم في المحافظة السابق؛ وجهت له هيئة الرقابة والتحقيق ثلاث تُهم رئيسة، أولها تزوير محررات رسمية و «إثباته وقائع كاذبة في صورة وقائع صحيحة». وقد نتج عن ذلك تبديد للمال العام، لأنه وقع قرارات تعيين موظفين وموظفات بلا تأريخ، ليظهر ـ في الإجراءات ـ أنهم عُيّنوا قبل تاريخ 23 ربيع الأول 1432هـ. وكان الهدف من ذلك هو أن يشملهم الأمر السامي الذي صدر في 23 من الشهر نفسه وقضى بتثبيت المعينين على لائحة المستخدمين وبندي الأجور و 105. أما التهمة الثانية؛ فهي سوء الاستعمال الإداري، حيث أنهى تكليف مدير إدارة شؤون الموظفين على خلفية تظلم قدمتها مشرفات تربويات ضدّ الإدارة، بل وتكليف الموظف نفسه مديراً لمكتب المدير العام بقرار إداري أيضاً، وفي الوقت ذاته البقاء على ممارسة عمله السابق دون إطلاعه على قرار الإعفاء. التهمة الثالثة مثل الأولى، وتجسدت في تعاقد المتهم مع موظفي البنود دون الإعلان عن المفاضلة وانطباق الشروط والمؤهلات، وهو ما يخالف أمرا سامياً في هذا الشأن. وقد جمعت هيئة الرقابة والتحقيق ضده سبعة أدلة لإثبات التهم، في مقدمتها العقود الموقعة وتقارير رقابية وبيانات من الإدارة وقرارات إدارية.
بمشاركة قيادات إدارية ومدرسية وطلاب تُواصل إدارة تعليم القريات، العمل على تحسين المشهد الحضري لمنشآتها التعليمية. يأتي ذلك، بتوجيه ومتابعة من مدير التعليم، الدكتور محمد بن عبدالله الثبيتي، بتفعيل مبادرة "بأيدينا" التي أطلقها قسم الإعلام والاتصال بالإدارة، وصوّت عليها المجلس التعليمي؛ لإزالة كل مظاهر التشوه البصري على أسوار المدارس، وتحسين المشهد الحضري.
الهجرة إلى بريطانيا حلم الكثير من الشباب حول العالم، لكن حتى يتم تحقيق هذا الحلم هناك شروط يجب تلبيتها. و في المقابل فرصة الحصول على عمل في بريطانيا ليست سهلة، لكن الحصول على العمل ليس مستحيلاً. و هذا ما سنحاول توضحيه اليوم من خلال التعرف على كيفية التواصل مع أصحاب العمل في بريطانيا. هل البكالوريا شرط اساسي للهجرة الى أمريكا في حاله الفوز في القرعة الأمريكية؟ - هجرة بريس. أيضاً هناك مزايا و عيوب للهجرة الى بريطانيا سنتعرف عليها في مقالات لاحقة، ضمن سلسلة الهجرة لريطانيا. و في نهاية السطور سنلقي نظرة على عواقب الهجرة الغير شرعية الى بريطانيا حتى تكون الأمور واضحة بشكل جيد. كيف تهاجر الى بريطانيا ؟ برنامج الهجرة الى بريطانيا للعمل و الاستقرار لا يعتمد على النقاط مثل برنامج هجرة كندا ، و لكن يعتمد على عقد العمل. و طالما أن البرنامج لا يعتمد على النقاط، في هذه الحالة سيكون على من يرغب في الهجرة لبريطانيا الحصول على عقد توظيف في بريطانيا. الحصول على عقد عمل في بريطانيا يمكن أن يكون عن طريق صديق أو قريب مقيم في بريطانيا. تعرف على: الشروط و الاوراق المطلوبة للعمل في المانيا الوثائق المطلوبة للحصول على وظيفة في ايطاليا أيضاً يمكن الحصول على عقد للعمل في بريطانيا عن طريق الانترنت من خلال التواصل مع أصحاب العمل عن طريق الانترنت.
ما هي شروط اللجوء إلى بريطانيا؟ قبل أن نتحدث عن مميزات اللجوء في بريطانيا ما رأيكم في نتعرف على شروط اللجوء في بريطانيا. إنّ المملكة المتحدة تعمل على منح حق اللجوء بناء على عدة معايير تم الاتفاق عليها في اتفاقية جنيف في عام 1951 الخاصة باللاجئين. لذلك كي يحصل الشخص الراغب باللجوء ضمن الأراضي البريطانية على حق اللجوء الانساني في بريطانيا. يجب أن يقوم بتقديم كافة الأدلة التي تشير إلى أنه قد هاجر من بلاده بسبب الخوف من الاضطهاد. و يجب ان يكون الهرب بسبب الدين أو العرق أو الجنسية أو حتى الرأي السياسي في بلده الأم. الهجرة الي بريطانيا قد تصدر تشريعًا. ولكن من الشروط التي تفرضها المملكة لمنح حق اللجوء، هو ألّا يكون طالب اللجوء قد قدّم طلب اللجوء في دولة أوروبية أخرى. فهذا الأمر أصبح مخالفاً ولا تقبله السلطات البريطانية، لأنه يقع ضمن نطاق اتفاقية دبلن للاجئين. تقديم طلب اللجوء الى بريطانيا عند الدخول إلى الأراضي البريطانية، يجب على اللاجئ أن يتوجه مباشرةً إلى دائرة الهجرة إن كان في المطار أو على الحدود البرية. وذلك بهدف تقديم طلب اللجوء، و يجب على طالب اللجوء أن يقدّم هذا الطلب فور وصوله وألّا يقوم بتأجيل ذلك. بعد ذلك يتم دعوة طالب اللجوء إلى قسم الهجرة للتحقيق معه عن سبب وصوله وطريقة الوصول إلى بريطانيا.