مذاق مختلف ومنذ بدأ الشهر المبارك والدراما التلفزيونية المصرية لها مذاق مختلف وأثر مغاير وردود فعل غير مسبوقة مقارنة بأعوام مضت. الاختلاف لا يكمن في كونها أفضل أو أسوأ، ولكن في المحتوى الفريد الذي يجري حوله قدر هائل من الشد والجذب منذ أحداث يناير (كانون الثاني) عام 2011، لكنه في مجمله شد سياسي وجذب اقتصادي وقودهما الدين وأرضيتهما بعيدة عن المواطنين. هل المطلقه لها عدة جبهات. فجموع المصريين غارقون تماماً في متابعة الوليمة الرمضانية الدرامية الفاخرة. والغالبية تدق بلا هوادة على أزرار الـ"ريموت كونترول" منتقلة بين ربوع نحو 36 مسلسلاً مصرياً، من "أحلام سعيدة" وما فيها من استيلاء الأخ على ميراث شقيقته وأزمة المرأة التي اختارت ألا تتزوج، إلى "الكبير أوي" وما يحمله في جزئه السادس هذا العام من قضايا متنوعة، حيث تنمر الصغار ببعضهم البعض في المدرسة، وإساءة معاملة الزوج زوجته باعتبار أن الإساءة إليها من أعمدة العلاقة الزوجية العادية، محتوى فارغ منزوع القيمة عديم الفائدة يقدمه مؤثرون ومؤثرات لهم ملايين المتابعين على منصات التواصل الاجتماعي والألعاب الإلكترونية وما تحمله في طياتها من كوارث غير مرئية. تستقر الجموع عند "الاختيار" في جزئه الثالث، مع جرعة إشهار الحقائق السياسية والكشف عن المخاطر الأمنية التي تعرضت لها مصر منذ هبوب ما يسمى بـ"رياح الربيع العربي" في 2011 وحتى العام الذي حكمت فيه جماعة الإخوان المسلمين مصر، ثم تلجأ إلى "جزيرة غمام" حيث كم مذهل من الإسقاطات السياسية والاجتماعية والاقتصادية، معها "مانيفستو" لكيفية خراب البلاد أو بنائها في قالب خيالي تماماً.
الخسائر الروسية جراء المقاطعة والحصار الغربي عليها وفرض العقوبات بالتأكيد سيفضي الى مزيد من تهالك البنية التحتية الروسية ويشدد من عزلة روسيا عن العالم, فنافذة روسيا الأقتصادية هو العالم الخارجي وبالتالي سيصيبها من الخسائر ما يكفي لعرقلة نموها الأقتصادي, وهي بأمس الحاجة للعوائد المالية من الخارج, نعم الغرب سيتضرر من تلك العقوبات ولكن مكره اخاك لا بطل. الأدعاء الروسي انه يعرف كل شيء عن الحرب وانه يتوقع كل ما يصدر من السلوك الغربي اتجاه روسيا هو ادعاء كاذب, الى جانب هل يعرف بوتين ماذا يحل بالعالم من ازمة غذائية وأفقار لمناطق العالم المختلفة بل وتجويع بلدان عدة, واذا كان بوتين يعرف ذلك فأي انسان هذا يريد نهاية العالم من اجل دنباس, ولكن بالتأكيد نرجسيته المرضيه عمته لرؤية ما يدور من حوله, فهو لم يرى إلا نصر قريب وسجود غربي بين يديه يباركه بالأنتصار على اوكرانيا!!!.
على مرمى أربعة أسابيع بقليل، يتصدّر الخامس عشر من أيار/مايو باعتباره مشهداً دستورياً يعوَّل عليه في تجديد السلطة، عبر الانتخابات النيابية المرتقبة، وسط رهانات بين إجرائها وتأجيلها. ففي الظاهر العلني، يؤكد أهل السلطة والمسؤولون السياسيون إجراءها وتوفير كل ما يلزم، بينما يشكّك فرقاء في احتمال إلغائها لأكثر من سبب. فما هي أسباب المراهنين الإيجابيين والسلبيين؟ فأهل السلطة، بحُكم موقعهم، لا يمكنهم إلّا احترام المواعيد الدستورية، وتجنب أي مسؤولية تترتب على عدم إجرائها. والمسؤولية، في هذه الحال، لا يمكن إلّا أن تكون سلبية، وسط الأزمة الحادة والخطيرة وغير المسبوقة، والتي يمر فيها لبنان، والتي قد تتفاقم أكثر. هل المطلقه لها عدة بالمملكة. أمّا القوى السياسية، وإن كانت أغلبيتها، باستثناء الثنائي الشيعي، حزب الله وحركة "أمل"، المرتاحين إلى وضعيهما الانتخابي، وثقتهما بحصد جميع المقاعد الشيعية الـ27، فإن سائر القوى تبدو قلقة جرّاء تضاؤل شعبيتها، وهي قلقة من النتائج ومن خسارتها بعض المقاعد على الرغم من المكابرة التي يتعمدها البعض. غير أن في حسابات القوى، وفق انقسامها العمودي وألقابها الأدبية ـ السياسية، بين قوى "منظومة" 8 آذار وقوى "سيادية" (14 آذار)، مضافاً اليها ما يسمى قوى التغيير، أو الحركة الاحتجاجية، أو ثورة 17 تشرين… فإن الغلبة والانتصار سيكونان إلى جانب قوى 8 آذار (تحالف الثنائي الشيعي والتيار الوطني الحر وحلفائهما) بفارق لافت، وفق كل الإحصاءات، التي تؤكد أن هذه القوى ستظفر بالأكثرية المطلقة في المجلس النيابي العتيد.
صنعت المسلسلات مكانة جعلت منها قوة ناعمة لحث المشاهد على التفكير دون وصاية من أعلى أمينة خيري هذا العام، جنح النقد صوب أخلاق المجتمع، وتدين المتدينين، وشطح الشاطحين، ووطنية المواطنين، ومشاكل المطلقين، وحقوق النساء، وسطوة الرجال، وجمود القوانين، والاستيلاء على المواريث، والعنوسة، وقائمة طويلة من قضايا المجتمع المصيرية. هذا العام، حتى النقاد المتخصصون في الدراما حادوا قليلاً أو كثيراً عن التدقيق في البناء الدرامي، والتأمل في أداء الفنانين، لمجاملة فنان عاد بعد غياب، أو لوم آخر زاد وزنه، أو بالغ في أدائه، أو أساء اختيار دوره. ندوة الأعلى للثقافة: التسامح فضيلة والأديان حثت على قبول الآخر | الهيئة المصرية العامة للكتاب الموقع الإخباري الرسمي. متابعة الخدش والتحريك الدراما الرمضانية تحفر لنفسها مكانة مختلفة وترسخ دورها باعتبارها قوة ناعمة ضاربة تنجح فيما تعثرت فيه قوى المجتمع السياسية والاجتماعية والدينية والإعلامية والتعليمية على مدار نحو عقد كامل، فيما بات يعرف في مصر بـ"معركة بناء الوعي". صحيح إنه النجاح في هذا المضمار ما زال يقتصر على تحريك مياه النقاش الراكدة، وتليين مفاصل الحوار المتيبسة، لكنه يبقى نجاحاً عزيزاً طال انتظاره، والعبرة باستكمال المسار ومتابعة الخدش والتحريك. خدش وتحريك ترسانة القوانين الظالمة للمرأة، سواء كانت قوانين وضعية، أو تلك التي فرضها المجتمع وصارت عرفاً، ونظرة المجتمع للمرأة التي اختارت ألا تتزوج أو ألا تنجب، وسكوت المجتمع على استيلاء الأخ على ميراث الأخت، ومعنى التدين، والتطرف، والتشدد، والخط الفاصل بين حرية الشخص في طريقة اعتناق المعتقد وحق المجتمع، قائمة طويلة من الأمور المستعصية والمشكلات المستفحلة المزمنة تدور على الشاشات منذ بدأ رمضان.
اقرأ أيضًا: نماذج وقوالب دراسات جدوى جاهزة للتعبئة وفارغة Word للتحميل أهمية تقديم خطاب شكر على الجهود أن الحرص على تقدير العمل الملتزم للموظف من أهم صفات المدير المتميز والمتفوق في عمله، ولعل التحفيز الإيجابي للعاملين بالقطاع الوظيفي قد يأتي في شكل من أشكال المكافأة المادية للموظف أو علاوة في الراتب أو حتى ترقية منصبه ليكون في مكان أفضل. وفي الغالب يكون التقدير بشكل معنوي، وأنواع التقدير المعنوي كثيرة ولكن من أهمها صيغة خطاب شكر على الجهود والامتنان والعرفان للعاملين بالشركة أو المؤسسة أي كان اسم المكان، ومن أهمية تقديم خطاب شكر واعتزاز للموظف يعمل على الآتي: رفع الروح المعنوية والثقة للموظف وجعله يحس بقيمته الثمينة وقيمة الجهد الذي يقدمه. تشجيع وتقوية باقي الموظفين والعاملين على تقديم الانجاز والعمل حتى يحصلوا على كلمة شكر وتقدير الذي سبق وقُدره عليه الموظف. يعتبر صيغة خطاب الشكر على الجهود من أهم أدوار مكان العمل في التعزيز بشكل شخصي للموظفين والعاملين بهذا المكان. تعد من أهم المبادرات التي تقدم بشكل رمزي ومعنوي أجمل، حيث يشعر الموظف الذي يعمل بقيمته في هذه المهنة. رفع معدل الإنتاج وتزويد العاملين بكفاءة مادية أو معنوية لأنها تعد من أهم طرق التشجيع والإقدام للموظف.
بناء علاقة من التعاون والمحبة والاهتمام بين الموظف ومديره الخاص به فهو بذلك يشعر بهذا التقدير المرئي له و لعمله. من الواجب أن يتم إرسال نموذج شكر كلما ساعدك فرد ما في التوصل لنجاح ومستوى ترغب بوجوده في الشركة، لذلك تحرص دوماً الشركات الناجحة على إرسال خطاب تقدير وثناء للموظفين في العمل، أو عند اكتمال تدريب ناجح، أو انترفيو عمل رائع، وأي موقف كان له آثار ايجابية لصالح الشركة، وإذا قام موظف ما بعمل جيد ومفيد في العمل، فقم بإرسال رسالة أو خطاب شكر من خلال البريد الإلكتروني الخاص به. إذا كانت هذا خطاب تقدير مقابلة مع موظف جديد، استخدم الخطاب كفرصة حتى تُذكر صاحب هذا العمل لماذا تم ترشيحي كموظف مثالي، ذكره بشيء قمت بمناقشته في مقابلة العمل، أو قم بتقديم بعض المعلومات الإضافية التي نسيت أن تذكرها فهذه هى الفرصة الأخيرة لك لتترك انطباع مختلف وقوي لك. اقرأ أيضًا: طريقة كتابة معروض واهم عناصرها والطريقة الرسمي نصائح عند كتابة صيغة خطاب شكر بالنسبة للخطابات والرسائل الرسمية، وسبل التواصل مع الأصحاب والمديرين وشركاء العمل، فهذه الأمور تحكمها وتديرها بعض الأسس والقواعد في الخطابات والمكاتبات الشكر على الجهود بين جميع الأطراف، وينبغي عند كتابة المراسلات الرسمية أن تراعي العديد من الأمور المهمة، ومن أهمها كالآتي: يجب قبل أن تكتب المراسلات والخطابات النصية بصيغة الجمع، وذلك حتى وإن كنت تخاطب موظف واحد.
نموذج خطاب شكر على الجهود الذي يعد أحد أشكال الرسائل التي تحمل في مضمونها الكثير من مشاعر الامتنان والعرفان للشخص الذي يتم كتابته من أجله، ويتم استخدام تلك الخطابات في المؤسسات الحكومية فيما بين الموظفين بعضهم البعض أو بين الموظفين ومديري المؤسسات، ويتضمن ذلك الخطاب العديد من الصيغ تختلف باختلاف الشخص المقصود بها. أهمية تقديم خطاب شكر على الجهود عند تناول نموذج خطاب شكر على الجهود، لابد من التعرف على أهمية تقديم ذلك النوع من الخطابات، والذي يحمل بين طياته الكثير من التقدير والاعتراف بالجهد المبذول من جانب الموظفين، ويعد التقدير والاعتراف بقيمة الجهد المبذول في العمل أحد سمات المدير المتميز الذي يستطيع تقديم كافة أشكال التحفيز سواء المادي المتمثل في الترقيات والمكافأت المالية أو المعنوي والمتمثل في خطابات الشكر، وتتمثل أهمية تقديم خطابات الشكر على الجهود فيما يلي: تعزيز ثقة الموظف بنفسه والرفع من روحه المعنوية، وتحسين شعوره بقيمة ما يبذله من جهد. تحفيز بقية فريق العمل على بذل المزيد من الجهد بهدف الحصول على نفس التقدير. رفع قيمة الانتماء لدى الموظفين تجاه مكان عملهم حال حصولهم على التحفيز وشعور رؤسائهم بمدى أهمية ما يقدمون.
بمباشرة مهام عملي لحين عودتي من الإجازة. وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير. مقدمه لسيادتكم/…. نموذج طلب اجازة سنوية في الكثير من الأحيان يحتاج الموظفين للحصول على إجازة طويلة وهي ما يُطلق عليها إجازة سنوية، والتي تكون بغرض السفر أو التفرغ للدراسة أو لحضور أي مناسبة، وعادة ما تكون تلك الإجازة دون راتب، وعند تقديم طلب إجازة سنوية يجب أن يكون تاريخ تقديم الطلب قبل تاريخ الإجازة بوقت كافِ، وإليكم فيما يلي نموذج لطلب الإجازة السنوية: السيد المدير العام/…. تحية طية أقدم لسيادتكم هذا الطلب وأرجو منكم الموافقة على منحي إجازة خاصة بدون راتب لمدة …. ، بداية من تاريخ….. وحتى تاريخ….. ، وذلك حتى أتمكن من استكمال دراساتي العُليا والحصول على شهادة الماجستير. ولكم فائق الاحترام والتقدير. مقدمه لسيادتكم/….. كتابة ايميل طلب اجازة إلى السيد/ مدير إدارة الموارد البشرية تحية طيبة.. أرجو من سيادتكم الموافقة على منحي إجازة لمدة …. ، بداية من يوم.. /… وحتى يوم.. /…، وذلك لظروف سفري خارج البلاد خلال تلك الفترة.