مدة المقابلة بشكل عام ، يجب أن تستغرق المقابلة الهاتفية حوالي 30 دقيقة، اذا كانت هي المقابلة الأساسية والتي يتم اختيار المرشح بناءا عليها، اما في حال اعتبارها مقابلة أولية فيكفي ان تقتصر على 10 دقائق لمعرفة أمور أساسية عن المرشح. إيجابياتها: إنها أسرع من المقابلة وجهاً لوجه. انها أرخص من المقابلة وجهاً لوجه. توفر الجهد لمختص التوظيف والمرشح. تمكن من التواصل مع المرشحين الذين يبعدون مسافات طويلة عن مقر العمل. تمكن من استبعاد المرشحين الأضعف مباشرة في بداية العملية. أشكال و أنواع مقابلات العمل - سطور. سلبياتها: يمكن مقاطعة المكالمة (إشارة سيئة ، ورود مكالمات أخرى ، حصول ضجيج في الخلفية). عدم إمكانية قراءة لغة الجسد للمرشح. من الصعب بناء قدر كبير من الارتباط عبر الهاتف. 2- مقابلة الفيديو - Video interview تعد المقابلات عبر الفيديو (بواسطة Skype و Google Meet و FaceTime ومؤخرا تطبيق Zoom الذي برز استخدامه لهذا النوع من المقابلات وحتى اجتماعات العمل خلال فترة تفشي وباء كورونا كوفيد-19( 19-COVID) واضطرار الشركات لتوجيه موظفيها للعمل من المنزل) تعد بديلاً رائعًا للمقابلات الهاتفية. حيث تضيف إمكانية رؤية الطرفين بعضهما البعض بشكل مباشر مستوى معين من الأهمية والكفاءة المهنية إلى «الاتصال» حيث يمكن الحصول على بعض المؤشرات التي يتعذر الحصول عليها اثناء المقابلة الهاتفية.
ولا تزال كبرى شركات العالم تبتكر طرق أخرى غير تقليدية حتى تتمكن من خلالها من انتقاء أفضل الموظفين وأكثرهم مهارة وذكاء، ولا سيما أن نسبة التنافس على الوظائف أصبحت مرتفعة بشكل مُذهل، وهذا ما يجعل الشركة قادرة على الوصول إلى عدد أكبر من الموظفين أصحاب المهارة والتميز.
أنواع المقابلات الشخصية دايني بريك/ ترجمة عادل منصور ◄تتيح المقابلة الشخصية الفرص لكل من طالب الوظيفة ومن يقوم بالمقابلة لتبادل المعلومات التي تتعلق بالوظيفة المتوفرة. وفي حين أن هناك بعض من يقومون بعقد المقابلات يكون لديهم مهارة استخلاص للمعلومات الشخصية تفصيلاً فإننا نرى البعض الآخر يكتفون بمجرد المعلومات السطحية. ولهذا السبب حاول قدر الإمكان أن تعرف نوعية من ستقابل حتى تستطيع أن تعد نفسك لهذا الأمر حسب ما يقتضيه الموقف. وفي بعض المواقف لا يسعفك الوقت لتعرف نوعية من ستقابل، لهذا عليك أن تقوم بعملية التقييم هذه في أثناء المقابلة لتحدد المعلومات التي ستقدمها، والأسئلة الملائمة التي ستطرحها. ومع أنه يُطلق أسماء مختلفة على أنواع المقابلات الشخصية، فإنّه يمكن تصنيف أنماط المقابلة الشخصية إلى خمسة أصناف وهي: الفرز، والاختيار، والتقسيم إلى مجموعات، والتسلسل، والاستكشاف. ونتناول فما يلي كل نوع من هذه الأنواع بشيء من التفصيل. - مقابلة الفرز: وفيها يتم حذف الأفراد غير الملائمين من قائمة المتقدمين واستبعادهم من حضور المقابلات التالية. تعرف على الأنواع المختلفة من المقابلات الشخصية | كيك كارير - Kick Career. ومن هذا المنطلق فإن عليك – أيها المتقدم – أن تنظر إليها على أنهامقابلة أولية للفرز، وعليك أن تطرح أسئلة عامة حول الوظيفة والشركة.
ما هي مقابلة العمل؟ مقابلة العمل (بالإنجليزية: Job Interview) هي محادثة تُجرى بين صاحب العمل وطالب الوظيفة ، وفيها يُقيّم الأول المؤهلات الخاصة بمقدّم الطلب، ومظهره ومدى لياقته العامة وكفاءته ليكون موظفًا، وبالمقابل، يُحاول طالب الوظيفة تقييم صاحب العمل، ومعرفة المزيد من المعلومات حول الوظيفة، ومدى تلبيتها لاحتياجاته واهتماماته. [١] مقابلة العمل هي المحادثة التي يحاول فيها كلا الطرفين (صاحب العمل وطالب الوظيفة) معرفة المزيد من المعلومات. ما أبرز أنواع مقابلات العمل وأشكالها؟ فيما يأتي أهم أنواع مقابلات العمل وأشكالها المختلفة: المقابلات القائمة على الكفاءة المقابلات القائمة على الكفاءة (بالإنجليزية: Competency-based Interviews) ويُطلق عليها أيضًا الأسئلة السلوكية أو الظرفية، وهي المقابلات التي توجّه أسئلة لطالب الوظيفة، هدفها معرفة طريقة استخدامه لمهارات محددة خلال تجاربه السابقة، وطريقة تعامله مع المشكلات التي تواجهه، والمهام والتحديات المختلفة، وتُستخدم غالبًا في المقابلات الأولى، وهذا النوع من المقابلات مفيد بالنسبة لأصحاب العمل الباحثين عن المواهب الجديدة أو التي لم تخض خبرات عملية سابقًا كالخريجين لخطط التدريب مثلًا.
تصفح الوسم الأحد.. مستشفى الملك فيصل بالأحساء يشغّل وحدة التبرع بالدم الأحساء - "الأحساء اليوم" يُشغّل مستشفى الملك فيصل العام بالأحساء، يوم الأحد المقبل، تجريبيًا، وحدة التبرع بالدم لاستقبال المتبرعين الراغبين التبرع بالدم يوميًا من الساعة الثامنة صباحًا وحتى الثانية ظهرًا، وذلك بعد اكتمال تجهيزها بأحدث… افتتاح عيادات وخدمات جديدة بمستشفى الملك فيصل بالأحساء دشّنت الصحة في الأحساء، أمس الأربعاء، عددًا من العيادات والخدمات الجديدة في مستشفى الملك فيصل العام، ضمن أعمال التجهيز والتطوير كمرحلة أولى للتشغيل، بحضور مدير الشؤون الصحية عبدالحميد بن عبدالله العمير. وقد…
أخبار مجتمع الأحساء > مستشفى الملك فيصل العام بالأحساء يقيم فعالية اليوم الوطني لجمهورية مصر العربية في اليوم العالمي المصري.. نحتفل بحذر..! مستشفى الملك فيصل العام بالأحساء يقيم فعالية اليوم الوطني لجمهورية مصر العربية الاحساء- ياسر محمد السعيد أقام مستشفى الملك فيصل العام بالأحساء يوم الخميس الموافق ٢٣ يوليو ٢٠٢٠م، فعالية اليوم الوطني لجمهورية مصر تحت مسمى " نعود ونحتفل بحذر "، الذي يعني الكثير بالنسبة للأشقاء المصريين وللعرب أيضًا، فجمهورية مصر العربية هي الدولة الشقيقة الكبرى وهي المظلة الحقيقية للدول العربية. حيث أُقيمت هذةِ الفعالية تحت إشراف مدير المستشفى الدكتور هشام الدوسري، حيث نوه بأن يكون الإحتفال تحت مسمى (نعود ونحتفل بحذر) و صرح " الدوسري " أن هذة الفعالية لدعم و تحفيز الموظفين والعاملين من الجنسيه المصريه داخل وخارج المستشفى وذلك لمشاركتهم أفراحهم و أيامهم العالمية ،، وذلك لعودة الأنشطة في إدارة التواصل الداخلي بالمستشفى ومشاركة الموظفين أفراحهم.. كما نسأل المولى عزّ وجلّ بالتوفيق و السداد و المزيد من الإنجازات لكافة موظفي و منسوبي مستشفى الملك فيصل العام بالأحساء. ……….
اخبار محلية > مستشفى الملك فيصل العام بالاحساء ينفذ حملة للتبرع بالدم مستشفى الملك فيصل العام بالاحساء ينفذ حملة للتبرع بالدم الجفر نيوز - الاحساء - زهير بن جمعة الغزال نظم مستشفى الملك فيصل العام بالاحساء ممثلاً بقسم المختبر وبنك الدم؛ حملة تبرع بالدم، وتهدف الحملة إلى رفع الوعي التثقيفي بفوائد التبرع بالدم. يأتي ذلك ضمن جهود المستشفى لرفع الوعي المجتمعي حول أهمية التبرع بالدم، وتماشياً مع إستراتيجية الوزارة ومنظمة الصحة العالمية، التي تقضي بتأمين عدد كبير من المتبرعين ليغطي احتياجات المرضى من وحدات الدم ومشتقاته. وقد تم جمع عدد من وحدات الدم خلال الحملة ، وقدم مدير المستشفى الدكتور هشام الدوسري و فريق العمل الشكراً والتقدير لجميع المتبرعين على تفاعلهم. لا يوجد وسوم 0 1388 وصلة دائمة لهذا المحتوى:
الرعاية الصحية الاولية تطورت المراكز الصحية الى 47 مركزا عام 1409 وفي عام 1412 بلغ عدد المراكز الصحية 53 مركزا بالاضافة الى مركز صحي المطار والبرامج الرأسية التي تتمثل في مركز نواقل المرض ومركز مكافحة التدخين ومركز مكافحة الدرن ومركز مكافحة التراخوما. كلية العلوم الصحية في عام 1405هـ تم تحويل المعهد الصحي بالاحساء الى كلية علوم صحية ليواكب هذا التحويل التطور الكبير في مجال التعليم الصحي بالمملكة ويتوافر بالكلية التخصصات التالية (تمريض، صيدلة، مختبرات، عمليات). المعهد الصحي المطور للبنات انشىء في عام 1387هـ باسم مدرسة التمريض وفي عام 1400هـ تم تحويله الى معهد صحي ثانوي وفي عام 1415هـ تم تطويره الى معهد صحي مطور. لجنة اصدقاء المرضى اسست عام 1403هـ، يرأسها مدير الشؤون الصحية بالاحساء وتعمل على تحقيق هدف خيري نبيل يساهم في اعطاء مرضى المستشفيات روحا معنوية بالاضافة الى رفع معنوياتهم النفسية وشعورهم بالاطمئنان والمشاركة الانسانية من قبل الآخرين وللجنة نشاطات عديدة في هذا الاطار منها زيارة ومساعده المحتاجين منهم ماديا. التموين الطبي تم انشاء ادارة التموين الطبي عام 1408/1409هـ وكانت البداية عبارة عن مستودع واحد فقط وملحق بمستشفى الملك فهد بالهفوف الى ان تم نقله الى موقعه الجديد في حي الفيصلية بالهفوف وتم تطويره وتعمل هذه الادارة على توفير الادوية واللوازم الطبية والمخبرية للجهات المستفيدة من المستشفيات والمراكز الصحية بالمحافظة عن طريق المناقصات العامة الواردة من الوزارة للمحافظة.