وعندما يطبق القرار المتخذ، وتظهر نتائجه يقوم المدير بتقويم هذه النتائج ليرى درجة فاعليتها، ومقدار نجاح القرار في تحقيق الهدف الذي اتخذ من أجله. ـ وعملية المتابعة تنمي لدى متخذ القرارات أو مساعديهم القدرة على تحري الدقة والواقعية في التحليل أثناء عملية التنفيذ مما يساعد على اكتشاف مواقع القصور ومعرفة أسبابها واقتراح سبل علاجها. ـ ويضاف إلى ذلك أن عملية المتابعة لتنفيذ القرار تساعد على تنمية روح المسؤولية لدى المرؤوسين وحثهم على المشاركة في اتخاذ القرار. ـ المشاركة في اتخاذ القرارات. ـ مزايا المشاركة في اتخاذ القرارات. ـ تساعد على تحسين نوعية القرار، وجعل القرار المتخذ أكثر ثباتًا وقبولاً لدى العاملين، فيعملون على تنفيذه بحماس شديد ورغبة صادقة. ـ كما تؤدي المشاركة إلى تحقيق الثقة المتبادلة بين المدير وبين أفراد التنظيم من ناحية، وبين التنظيم والجمهور الذي يتعامل معه من ناحية أخرى. 6 أنواع من القرارات تحتاج كل مؤسسة إلى اتخاذها. ـ وللمشاركة في عملية صنع القرارات أثرها في تنمية القيادات الإدارية في المستويات الدنيا من التنظيم، وتزيد من إحساسهم بالمسئولية وتفهمهم لأهداف التنظيم، وتجعلهم أكثر استعدادًا لتقبل علاج المشكلات وتنفيذ القرارات التي اشتركوا في صنعها.
- وعلى الجانب الآخر تنبع أهمية القرارات الاستراتيجية من أنها تؤثر على أهداف المنظمة وتتعلق بأمور مثل استثمارات ضخمة. - ومثل هذه الأحداث غير متكررة ويتم اتخاذ قرارات بشأنها من جانب مستويات أعلى من الإدارة وذلك بعد تحليل وتقييم دقيق للعديد من البدائل. 3- القرارات التكتيكية (السياسة) والتشغيلية - القرارات المتعلقة بالسياسات المختلفة للمنظمة هي قرارات تكتيكية تتخذها الإدارة العليا، ويكون لها تأثير طويل الأجل مثل القرارات المتعلقة بموقع المصنع وحجم الإنتاج وقنوات التوزيع. - القرارات التشغيلية تتعلق بالأداء اليومي للشركة، ويتخذها المديرون من المستويات المتوسطة والأدنى. - فعلى سبيل المثال قرار منح مكافأة للموظفين هو قرار سياسي أو تكتيكي، بينما حساب المكافأة التي يحصل عليها كل موظف هو قرار تشغيلي. 4- القرارات التنظيمية والشخصية - عندما يتخذ فرد في المنظمة قرارًا بصفته مسؤولا تنفيذيا يُعرف ذلك بالقرار التنظيمي، أما إذا اتخذ هذا الشخص قرارًا بصفة شخصية فإنه يعتبر قرارا شخصيا. - في بعض الأحيان قد تؤثر هذه القرارات على المؤسسة أيضًا، فعلى سبيل المثال إذا غادر المسؤول التنفيذي المؤسسة فإن ذلك سيؤثر على المؤسسة.
2 - المسالم: يلجأ هذا النوع من متخذي القرار إلى فعل أي شيء لتجنب اتخاذ أي قرار ويفضل أن يقوم شخص أخر بذلك بدلاً عنه لكي يجنبه المخاطرة ، [ في حال حدوث أي خطأ فإنه يلجأ إلى لقاء اللوم على الآخرين الذين دفعوه لاتخاذ القرار]. 3- المحقق: يتصف هذا النوع بكونه كثير الشكوك وعديم الثقة بالآخرين الأمر الذي يدفعه إلى استكشاف جميع الأمور بنفسه ، ومن هنا فأنه يلجأ إلى استكشاف جميع الأمور وسؤال من هم حوله قبل أن يتخذ القرار ، [ قراره سيبنى على نتائج الأسئلة التي طرحت والإجابة عنها]. 4- الديمقراطي: يميل هذا النوع إلى الاجتماع بفريق العمل لمناقشتهم والاستماع لآرائهم في الموقف أو المشكلة القائمة وهو قرار مبني على إجماع الفريق وتأييده ، [ المشكلة هنا أن مثل هذا النوع قد لا يجد أحياناً أناساً يمكن استشارتهم]. 5- صاحب قرار آخر لحظة: يتصف هذا النوع بعدم الإقدام والمبادرة على اتخاذ القرارات عند ما يكون لديه متسع من الوقت للقيام بذلك ، بل يعتمد إلى تأخير القرار لأي سبب كان إلى أن يصبح تحت ضغط معين ، [ عندها لن يكون أمامه خيار سوى اتخاذ القرار الذي يكون غالباً ارتجالياً]. 6- المتردد: لا يستطيع هذا النوع عادة أن يصدر قراراً نهائياً فمجرد إصداره قراراً ما لا يلبث أن يغيره ، [ ثقته بقدراته وإمكاناته مهزوزة الأمر الذي يؤدي إلى إشاعة الفوضى والارتباك].
اختيار وتوظيف العمالة اللازمة وتجهيز الموظفين بالتدريبات.... Application Support Engineer - Riyadh السعودية - Riyadh Seclore Technology Pvt. Ltd ١٦ مارس ٢٠٢٢ We are hiring for the role of "Application Support Engineer" Location: Riyadh Experience: 3 to 5 years About Seclore At Seclore, we are all Entrepreneurs, not employees. At Seclore, we are... مطلوب موظفات خدمة عملاء وإدخال بيانات السعودية - الرياض ١٦ مارس ٢٠٢٢ مطلوب: موظفات سعوديات او اجنبيات في مدينة الرياض بشرط ان تكون: تجيد التخاطب و الإقناع وحسنة المظهر. اشترك لتصلك وظائف وظائف كول سنتر في السعودية الجديدة دوريا علي بريدك * يمكنك الغاء اشتراكك في أي وقت يوميا أسبوعيا السابق 1 2 3 4 5 التالي
لا تعجب عزيزي القاريء مما اقول ولا تعتقد أنني اكتب قصه من نسج الخيال فسأخبرك الان عن يوم موظف الكول سنتر وكيف يقضيه.. فور قيامه من نومه يتوجه موظف الكول سنتر للعمل وهو يتسائل عن المشاكل التي سيصادفها هذا اليوم ، ويتسائل كم عميلا ً هذا اليوم يشتمه ويحط من قدره ؟!! يدخل إلى مركز الإتصال قبل بداية عمله بنصف ساعه على الأقل ليقوم بتحضير المعلومات الجديده والإطلاع على اخر المشاكل والعروض والخدمات التي إستجدت..! في هذا القطاع بالذات لا مجال للتأخير.. فتأخرك لدقيقة واحده فقط على يؤثر على مركز الإتصال بأسره ، وبالطبع لا إنذارات شفهيه هنا.. فهذه الدقيقة ستوقع عليها إنذار وخصم من الراتب..! حسنا وماذا بعد... ؟ يفتح جهاز الحاسوب وهو ينظر الى الموظفين الاخرين وهو يشاهد الكدر والتعب يرتسم على محياهم والعصبيه تتطاير منهم.. إنه إحساس رائع تستهل به عملك..! يقوم بفتح 6 برامج وأكثر يحتاجها ويعمل عليها يوما على الأقل.. بل إنها من صميم العمل.. يضع سماعة الأذن على رأسه ويظغط زر البداية من الحاسوب.. وخلال ثواني فقط يأتيه إتصال.. ومن أول مكالمه العميل متذمر وغاضب.. فالشبكة لدى العميل ضعيفة ، أو ربما خطه مفصول بالخطأ ، أو ربما العميل يريد تفعيل خدمه ، أو ربما العميل يتابع طلب سابق.. يا إلهي أهكذا تكون البدايه.. وعندما يقوم بخدمة العميل.. قد يكون العميل نازيا فينهي المكالمه بشتم الموظف!!
الرئيسية / وظائف شركات / شركة الحلول الممتازة للتشغيل تعلن طرح وظائف شاغرة لحملة الثانوية فما فوق للعمل بمجال خدمة العملاء (كول سنتر) في القطاع المصرفي بمدينة الرياض وظائف شركات 18 نوفمبر، 2021 0 57 المسمى الوظيفي: – موظف/ـة خدمة عملاء هاتفية المؤهلات والخبرات: – شهادة الدبلوم أو البكالوريوس. – اللباقة وحسن المظهر. – اجاده الحاسب الالي واللغة الإنجليزية ممتازة. – القدرة على تحمل ضغط العمل. رابط التقديم إضغط هنا مقالات ذات صلة
أعلنت شركة الحلول الممتازة للتشغيل ، من خلال موقعها الإلكتروني، عن طرح وظائف شاغرة لحملة (الثانوية فما فوق) للعمل بمجال خدمة العملاء – في القطاع المصرفي؛ بمدينة الرياض ، وذلك حسب التفاصيل التالية: المسمى الوظيفي: – أخصائي خدمة عملاء (كول سنتر). المتطلبات: – شهادة (الثانوية أو الدبلوم أو البكالوريوس). – اللباقة وحسن المظهر. – اجاده الحاسب الالي واللغة الإنجليزية ممتازة. – القدرة على تحمل ضغط العمل. – الطلاقة في اللغة الإنجليزية (شرط أساسي). تفاصيل الوظيفة: – الراتب: يحدد وقت المقابلة الشخصية. – حوافز شهريه. – تأمين طبي – تسجيل في التأمينات الاجتماعية. – اجازه سنوية شهر مدفوعة الراتب. – الجمعة والسبت اجازه. – ساعات العمل: 8 ساعات. – طبيعة العمل: مكتبي. – مناطق العمل: الرياض. طريقة التقديم: – التقديم متاح الآن عبر ارسال السيرة الذاتية على البريد التالي: ( [email protected])
علم موقعنا وظائف السعودية 24 بإعلان مجموعة يوسف الراجحي عن توفر وظائف متنوعة شاغرة للرجال والنساء في الرياض وذلك وفق المسميات الوظيفية، والمزايا، والشروط، وطريقة التقديم المذكورة اسفله. لمحة عن مجموعة يوسف الراجحي: كأي شاب طموح يرنو إلى المستقبل ويعرف ما يريد، يحدوه العزم على الانطلاق في مشروع تجاري صغير، استطاع يوسف الراجحي أن يبلور أحلامه وينشأ شركته عام 1996 معلنًا بزوغ شمس جديدة في ريادة الأعمال، ومجسدًا أحلامه وتطلعاته إلى حقيقة عملية ملموسة، ومنطلقًا كالسهم نحو غايته. نمت الشركة في بداياتها في بيئة متواضعة، واعتمدت نشأتها على فكرة بسيطة تتمثل في تقديم خدمات ذات قيمة مضافة من خلال استيراد البضائع وبيعها وتوزيعها. وقد ارتبطت الخدمة في البداية بقطاع الأغذية والمشروبات. وظائف مجموعة يوسف الراجحي 1442: مندوب/ة تسويق موظف/ة كول سنتر اخصائي/ة تواصل اجتماعي. #وظائف_نسائية #رجال #وظائف_الرياض #كمبيوتر_تقنية_المعلومات #استقبال_خدمة_عملاء #تسويق_مبيعات متابعة جديد الوظائف لمعرفة اخر الوظائف الحكومية وكبرى الشركات، انضم معنا على جديد الوظائف النسائية لمتابعة اخر الوظائف النسائية بشكل فوري اضغطي هنا وظائف بحسب التخصص استفتـاء الشهر #احدث_وظائف_اليوم
أو ربما يشتم والدي الموظف ، أو ربما يكيل اشد السباب والشتائم.. وفي النادر يكون هناك عملاء مميزين حقيقة ً..! هذه هي البداية فقط.. وبعد ان يقفل العميل الأول الخط.. وخلال ثانتين فقط احيانا.. يستلم الموظف مكالمه من عميل اخر على الإنتظار.. ولكن العميل يستغرب لماذا نبرة الموظف تبدو عليها الغضب ؟؟ ربما ان العميل الثاني لا يعلم ماذا قال العميل السابق قبل خمس ثواني ؟.!