وأحضرت الاعرابية أفضل شاة لديها وجعلتها ترضع الذئب الصغير، وبعد أن مرت شهور والشاة ترضع الذئب فوجأت الاعرابية ذات يوم بالذئب وهو يهجم على الشاه التي أرضعته ويقتلها ويأكلها. قال الأصعمي " دخلت البادية فإذا أنا بعجوز بين يديها شاة مقتولة وجرو، فقلت لها ما هذا. قالت: أنه جرو ذئب أدخلناه بيتنا وربيناه فلما كبر قتل شاتنا. فردد المتنبي: بقرت شويهتي وفجعت قلبي.. وأنت لشاتنا ابن ربيب.. غذيت بدرها وربيت فينا.. فمن أنبأك أن أباك ذيب.. إذا كان الطباع طباع سوء.. قصة اذا اكرمت الكريم ملكته واذا اكرمت اللئيم تمردا - منتديات عبير. فلا أدب يفيد ولا حليب. ولذلك لابد من أخذ الحذر من مصاحبة اللئيم أو اكرامه، لأن هذا النوع من الأشخاص لا ينفع معه الكرم. ******************* رحيل، 21-05-2019, 06:23 AM رد: قصة اذا اكرمت الكريم ملكته واذا اكرمت اللئيم تمردا قصة اذا اكرمت الكريم ملكته واذا اكرمت اللئيم تمردا قصه فيها عبره يديكي العافيه ميرو ميرو ، 22-05-2019, 04:07 AM رد: قصة اذا اكرمت الكريم ملكته واذا اكرمت اللئيم تمردا قصة اذا اكرمت الكريم ملكته واذا اكرمت اللئيم تمردا نورتي رحيل ،
ميرو ، 20-05-2019, 02:18 PM قصة اذا اكرمت الكريم ملكته واذا اكرمت اللئيم تمردا قصة اذا اكرمت الكريم ملكته واذا اكرمت اللئيم تمردا قصة ثانية لهذا المثل. اذا اكرمت اللئيم تمرد. الكريم هو اسم من أسماء الله الحسنى وورد اللفظ في القرآن الكريم أكثر من مرة، وأيضا في الأحاديث النبوية الشريفة فقال الرسول صل الله عليه وسلم " إن الله كريم يحب الكرم، ويحب معالي الأخلاق ويكره سفاسفها "، والشخص الكريم هو الذي يعطي ولا تنتهي عطاياه، بينما الشخص اللئيم هو مخالف نهائيا للكرم، حيث أن اللؤم من الصفات المنبوذة والمذمومة، فاللئيم لا يتردد في إلحاق الآذى بالآخرين وليس له عهد، وقال السموأل بن عاديا عن اللؤم " إذا المرء لم يدنس من اللؤم عرضه.. فكل رداء يرتديه جميل ". قد يخطأ الفرد كثيرا إذا ظن أنه لابد أن يتعامل بنفس المعاملة مع البشر بمختلف نوعياتهم وأن يتعامل معهم بالتعامل الإنساني الراقي، حيث أن هناك نوعيات من البشر يظنون أن التعامل برقي ضعفا ويتوقعون أن هذا الاحترام أو التقدير والكرم خوف وتقليل من القيمة، فلا يستطيع الفرد أن يجعل الناس جميعهم في مرتبة واحدة، فكل إنسان لابد له من معاملة تتناسب مع طباعه، ولذلك فأن التعامل مع الناس فن صعب إتقانه ولكن لابد من محاولة فهمه دون الوقوع في الأخطاء، وأيضا لابد من التفريق ما بين الكريم واللئيم في المعاملة فالكريم لابد من معاملته بنفس كرمه، أما اللئيم فلابد من الحذر منه لأنه يتلذذ بايذاء الآخرين.
وهذا واقع تراه كثيراً خاصة مع من تحتّك بهم يومياً مثل زملاء العمل وكذلك الزميل الدراسي؛ فالزميل الذي تتخلله بعض تلك الصفات يجب الحذر منه، والتعامل معه بلطف وبطريقة تجنّبك أذاه، والتحدث معه بأدب وبحزم، وتجاهل تصرفاته المسيئة، ويجب اتقاء شره، والتزام الحيطة أثناء التعامل معه، وعدم إتاحة أي فرصة لهذا الشخص بالتدخل في أي من الشؤون الخاصّة؛ لأنه قد يتطاول ويزيد من شره، وحاول البقاء بعيداً قدر المستطاع عن شر هذا النوع من البشر وعدم مخالطتهم... وإن أكرمتَ اللئيم... - الراي. وكما قال الشاعر أبو الطيب المتنبي: «إن أنت أكرمتَ الكريمَ ملكتهُ... وإن أنتَ أكرمت اللئيم تمردا». وإن كانت أقوال الصالحين والحكماء معروفة وقديمة فإنها تبقى كنوزاً نتدبرها ونتعلم معانيها. aaalsenan @
من أعطى وأكرم يجعل عطاءه في محله وفي يد من يستحقه، فلا توضع الخيرات عند ضعاف النفوس الذين يكفرون بنعم ربهم ولا يعترفون بالجميل؛ فإن إنكار ضعيف النفس وجحد اللئيم قد يصل به إلى إهانة من أحسنَ إليه والاستخفاف به وتحقيره فيجد الكريم الشرّ والقسوة والإساءة من الذي لا يقدّر المعروف، وكما قال بعض الحكماء: «لا تضع معروفك عند فاحش، ولا أحمق، ولا لئيم، ولا فاجر... فارزق معروفك أهله تحصل به شكراً». ومن أهان كريماً فليحذر من عاقبة ما يأتيه من الله تعالى فإنه عز وجل هو الذي أعطى وأنعم على كل عباده، فهو القادر عز وجل على العطاء والقادر على قلب النعم وإزالتها، واحذر من الكريم الذي سخّره الله ليكرم الناس فإن رأيته هيّناً ليناً بعطائه لا تظنه ضعيفاً إن وجد الإساءة ممن أحسن إليه، قال أحد الصالحين: «كن من الكريم على حذر إذا أهنته، ومن اللئيم إذا أكرمته»، وإن كانت أقوال الصالحين والحكماء معروفة وقديمة فإنها تبقى كنوزاً لمن تدبّرها وتعلّم معانيها وعمل بما فيها. اذا اكرمت اللئيم تمردا. aaalsenan @
رابط توثيق العقود في التأمينات الاجتماعية 1443 – تريند تريند » منوعات رابط توثيق العقود في التأمينات الاجتماعية 1443 بواسطة: Ahmed Walid يعتبر ربط توثيق العقود في التأمينات الاجتماعية داخل السعودية من أهم خدمات الحكومة الإلكترونية بعد توثيق عقود المنشآت وعقود العمل وغيرها أصبح ضرورة بل وإلزامية للجميع، ومن خلال هذا المقال على الارتباط بوثائق العقود من خلال الهيئة العامة للتأمين مع توضيح خطوات توثيق العقد مفصلة أيضا. توثيق عقود التأمينات الاجتماعية يعد توثيق عقود التأمينات الاجتماعية من أهم الخدمات الإلكترونية المقدمة من خلال المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية داخل المملكة بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لمساعدة أصحاب العمل في القطاع الخاص على تحديث وتنزيل كافة معلومات العمل المتعلقة بإبرام العقود. سواء مع المواطنين أو الوافدين، ومن ثم فهي شرح طريقة موثوقة لة البيانات في أي وقت والتأكد من مطابقتها لقواعد نظام العمل السعودي، كما أنها مرجع أرشيفية لصاحب العمل، وبالتالي فإن طرفان في علاقة العمل وهما (صاحب العمل والموظف) يضمنان الحفاظ على حقوق كل منهما من خلال مرجع ومصدر رسمي.
بعد ذلك، انقر فوق زر التنزيل، مع مراعاة أن الملف يتم حفظه أولاً بتنسيق PDF أو JPEG. الموافقة على الإقرار ثم الضغط على (إرسال) وهنا يقوم الموظف المختص بالتوصل إلى هذا الطلب للدراسة والموافقة أو الرفض. ستكون حالة العقد هنا معلقة، حتى تتم الموافقة عليها أو رفضها من قبل الموظف، الطرف الثاني في العقد. كيفية توثيق عقد العمل من قبل الموظف عندما يتقدم صاحب العمل بخدمة توثيق العقد ويتضمن عقد أحد الموظفين، فمن الضروري للموظف المشارك اتخاذ إجراء بخصوص هذا الطلب، سواء برفضه أو قبوله على النحو التالي سيتلقى الموظف رسالة نصية تتضمن رابطًا لطلب مصادقة العقد. من صفحة الموقع، يتم إدخال البيانات المطلوبة مثل رقم الهوية الوطنية أو رقم الإقامة مع رمز التحقق. سيتلقى الموظف هنا رسالة تحتوي على رقمه الذي يجب إدخاله في الحقل المخصص له في الموقع. شرح كيفية توثيق العقود إلكترونيا عبر التأمينات الاجتماعية المملكة العربية السعودية - موقع خدماتي. ستظهر هنا قائمة بالعقد المعلق، ويجب على المشترك النقر فوق هذا العقد لتأكيد المصادقة. هنا يتم ة جميع بيانات العقد وتصحيحها، ثم الضغط على (قبول العقد) في حالة الموافقة. بعد ذلك، انقر فوق (إقرار) ثم انقر فوق (إرسال). إذا لم يوافق الموظف على توثيق العقد، فيجب توضيح السبب، ثم النقر فوق إرسال.
نظام الالتزام في مدد، يمكّن أصحاب المنشآت من تحديث معلومات الموظفين والعاملين لديهم، برفعها على المنصة شاملة كافة العقود الموقعة بين الطرفين، وهي ليست الرابط الوحيد في هذا الشأن، بل سبق وأن أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، رابط منصة العمل المرن ؛ والذي يمكن العاملين في السعودية من الذكور والإناث، على دعم الدخل الخاص بهم، بتوفير فرص للعمل وتعاقدات بنظام الساعة، وفق قواعد وضوابط نظام العمل المرن المعلنة من جانب الوزارة. هل نظام مدد إجباري نظام مدد الأجور في السعودية، هو أحد أهداف رؤية المملكة 2030، وهو يستهدف ضمان الوصول لأهخداف المملكة الاقتصادية، أبرزها رفع المستوى المعيشي للعاملين بالقطاع الخاص في السعودية، من السعوديين، عن طريق حماية الأجور وحفظ كامل حقوقهم، بالإضافة إلى حماية أصحاب المنشآت الخاصة أيضًا على الجانب الآخر. يمثل نظام مدد الأجور السعودية، قانونًا إجباريًا وإلزاميًا لأصحاب العمل الخاص في المملكة العربية السعودية، بما يضمن التوزيع العادل للحقوق والواجبات للطرفين، وهو الهدف الأهم والأبرز للحكومة السعودية. رابط توثيق العقود التأمينات الاجتماعية. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
مدد أفراد تسجيل دخول بإمكان الجميع الاستفادة من منصة مدد لحماية الأجور والاستفادة من إجراءات تنظيم الرواتب، وحتي يتسنى الاستفادة من هذه الخدمات يجب تسجيل الدخول لمنصة مدد، ويتم ذلك من خلال اتباع خطوات الدخول التالية: الدخول قاصدًا إلى رابط المنصة الإلكترونية حتي يتم تسجيل الدخول: منصة مدد. تطلب المنصة إدخال اسم المستخدم في المكان المخصص لذلك. ثم إدخال كلمة المرور في الحقل المخصص لذلك. النقر على أيقونة (دخول). وبتنفيذ هذه الخطوات يكون قد تم تسجيل الدخول إلى منصة مدد المتخصصة بالعمل علي حماية وتنظيم الأجور والاستفادة من أي خدمات أخري تقدمها المنصة. تسجيل جديد بمنصة مدد يتم تسجيل الأفراد الجُدد بمنصة مدد الخاصة بحماية وتنظيم الرواتب والأجور، علي أن يتم التسجيل من خلال اتباع التعليمات التالية بمنصة مدد: يجب الولوج مباشرة إلى الرابط الإلكتروني التالي: منصة مدد. الانتقال إلى خانة (تسجيل الأفراد). رابط توثيق العقود مدد. يجب أن يتم إدخال رقم الهوية الوطنية أو تسجيل رقم الإقامة في المكان الخاص بذلك. ثم إدخال رمز التحقق المرئي الموضح في الصورة في المكان المعد له. النقر على تبويب (تحقق). تسجيل جميع البيانات المطلوبة من جانب المنصة حتي يتم إتمام التسجيل بمنصة مدد للأفراد، والتي تشمل تسجيل (اسم المستخدم، كلمة المرور، البريد الإلكتروني، رقم الجوال، رمز التحقق المرئي).