3\ الردود التي تتضمن الكلمات التاليه ( لي عودهـ, لي باك, برب... الخ) من الردود ستحذف بعد مُضي 24 ساعه على الرد. وبس ماودنـا نكثـر عليـكـم..
معلومات مفصلة إقامة Prince Naif Ibn Abdulaziz Rd, Ad Difa،، الدفاع، المدينة المنورة 42375، السعودية بلد مدينة نتيجة موقع إلكتروني خط الطول والعرض 24. 4253563, 39. 53281150000001 إذا كنت تبحث عن، يمكنك الرجوع إلى معلومات العنوان التفصيلية كما هو موضح أعلاه. إذا كنت ترغب في الاتصال، فيرجى الاتصال بالهاتف لزيارة موقع الويب أعلاه. بالطبع، نوصي بالحصول على مزيد من المعلومات من الموقع الرسمي. صورة powred by Google صورة من جوجل。 اقتراح ذات الصلة مقهى عائلي ركن الكب كيك م. حياة وارفة. الامير نايف بن عبدالعزيز، ام خالد،, Medina. Cafe. Read more. 1. 601 km. شاهد المزيد… مقهى عائلي ركن الكب كيك م. 4. هاف مون كافيه مسلسلات. 378 km. شاهد المزيد… كن جميلا في حياة الآخرين ظِلال وارفة. إعلانات مدائن البوح شاهد المزيد… حياة وتحقيقات … أبرز تلك المقاهي التي تحفر في الذاكرة الشعبية الدمشقية، كان "مقهى الهافانا" المتواجد في شارع فيكتوريا المؤدي إلى محطة الحجاز، حيث اكتظت صالته بجمع مهمّ من صحافيي أهم … شاهد المزيد… قراءة في المجموعة القصصية "ظلال وارفة" للأديبة سعاد الناصر(2من2) … المنحرفة غالبا ما تتحول، وتنتقل من حياة الاستهتار والانحلال إلى حياة … صاحبنا يجلس وسط شلة من أصدقائه في مقهى الحي، يرتفع … شاهد المزيد… إذا رأيت الصحراء تمتد وتمتد، فاعلم أن وراءها رياضاً خضراء وارفة الظلال.
أوضحت مصادر أن وزارة الصحة أصدرت سياسة للتعامل مع القرابة في العمل، والتي توضح موقف الوزارة وضوابطها تجاه توظيف وعمل الأقارب بغض النظر عن الحالة أو المنصب أو القسم، وذلك للحفاظ على بيئة عمل خالية من التمييز والمحسوبية ومنع حدوث أي تعارض مصالح محتمل أو ظاهري أو فعلي في بيئة العمل والتي تكون بسبب علاقة الموظفين فيما بينهم نتيجة القرابة، وكذلك منع تأثير المصالح الخاصة للموظفين في عدالة إجراءات العمل داخل الوزارة والخدمات المقدمة للمستفيدين من خلال تنظيم توظيف عمل الأقارب ومعالجة حالات تعارض المصالح الناتجة عنها والتعامل معها بكفاءة وفاعلية. وحظرت السياسة على مسؤول التوظيف أو عضو لجنة التوظيف المشاركة في عملية التوظيف بأي شكل من الأشكال في حال تقدم للحصول على وظيفة في وزارة الصحة أو الجهات التابعة لها من تربطه صلة قرابة بأي مسؤول عن التوظيف أو عضو من أعضاء اللجان الخاصة بالتوظيف، ويحال أخذ قرار التوظيف إلى المسؤول الأول للموارد البشرية في الوزارة أو الجهات التابعة لها لاتخاذ قرار التوظيف أو من ينوبهم. وعن كل فترة يكون فيها التوظيف متاحًا قبل إصدار التعيينات لأي دفعة، أشارت السياسة إلى أنه يجب على مسؤول التوظيف بالوزارة والجهات التابعة لها وأعضاء لجان التوظيف تعبئة وتسليم وثيقة الإفصاح وتعارض المصالح الخاصة بالتوظيف عبر نظام " موارد "، والتي من خلالها يؤكد مسؤول التوظيف وعضو لجنة التوظيف أو من يقوم بمهامهم في الجهات التابعة للوزارة أنه لا يوجد ضمن المرشحين للوظائف من تربطهم صلة قرابة.
وقال عبد القادر إن هناك أربعة إجراءات للتسجيل لمرحلة ( التشغيل التجريبي) يتمثل الإجراء الأول فى التسجيل علي البيئه الاختبارية بمنظومة الإيصال الإلكتروني بتسليم مستندات التسجيل بمنظومة الإيصال الالكتروني حيث يرسل ممثل الممول (مدير النظام) طلب تسجيل بمنظومة الايصال الالكترونى مرفق به مستندات التسجيل إلى الايميل الرسمي للايصال الالكتروني ( [email protected]).
وشددت السياسة عدم تسليم الوثيقة قبل تعيين المرشحين للوظائف قد يعرض مسؤول التوظيف أو عضو لجنة التوظيف أو من يقوم بنفس المهام في الجهات التابعة للوزارة لاتخاذ الإجراءات النظامية، وعلى مسؤول التوظيف أو من يقوم بمهامه في الجهات التابعة للوزارة ومدراء الإدارات إبلاغ الموظفين بعد التعيين بضرورة الامتثال لهذه السياسة. وأوضحت السياسة أن العرف الإداري يوجب أن لا يتبع الموظف إداريًا من له صلة قرابة به، إذا كان الموظف مديرًا لقريب له فقد ينشأ عن ذلك تعارض في المصالح في عدد من المواقف، مثل تقييم الأداء، خارج الدوام، الإجازات، انتظام الدوام، الإشراف على المعاملات المالية، مما يستوجب اطلاع المدير المباشر بشكل رسمي يمكن الرجوع له أي وقت لاتخاذ الإجراء المناسب لمنع أي تعارض مصالح محتمل. وعن علاقة القرابة الجديدة في العمل، أوضحت السياسة أنه يتوجب على الموظفين أطراف القرابة اطلاع المدير المباشر خلال مدة 14 يوم بشكل رسمي يمكن الرجوع له أي وقت اذا استجدت صلة قرابة بين موظفين يعملون مع بعضهم، كما أن على أي موظف اتضح من بعد حصوله على الوظيفة أو حدث تغيير خلال فترة عمله وجود صلة قرابة بينه وبين رئيسه أو مرؤوسه على المدير المباشر اطلاع رئيسه المباشر لاتخاذ اللازم سواء نقل أو تغيير الارتباط الإداري لأحدهما بالتعاون مع مسؤول الموارد البشرية بالجهة التي يتبع لها الموظفين الأقارب.