• يوجد بها شاشة عرض في الكراسي الخلفية يتم توصيلها بواسطة usb والتي من خلالها يمكنك مشاهدة كافة المسلسلات والأفلام وسماع الأغاني أثناء السفر وكأنك جالس في منزلك، لذا هذه الشاشات تكون غالية الثمن وتكون من اعلى الأسعار التي توضع داخل السيارات، حيث أن الشركات الصينية المنتجة لهذه الشركة تكون من افضل الشركات التي تكلف الكثير من السيارات. • حيث يوجد بهذه السيارة تكييف قوته 3 حصان وهذا يعتبر اعلى معدل حصان من ضمن التكيف الذي يوجد في داخل السيارات الكثيرة، لذا تعتبر سيارة شيري تيجو من افضل السيارات الموجودة داخل الوطن العربي والعالم كله لما فيها من مواصفات ومميزات وسعرها المناسب لجميع المستويات. عيوب سيارات شيري تيجو عيوب سيارة شيري تيجو بلغ سعر سيارة شيري تيجو في عام 2021 حوالي 268 الف جنية مصري، وبلغ سعرها في اعلي المعارض الموجودة داخل انحاء جمهورية مصر العربية حوالي 304 الف جنية مصري، وسوف نتعرفي هذه الفقرة على بعض عيوب سيارة شيري تيجو مقارنة بالمميزات التي سوف عرضنها لكم في الفقرة السابقة:_ • تأخذ معدل كبير للغاية من البنزين، حيث تعتبر هذا العيب الوحيد الذي يوجد في هذا النوع من السيارات. تنطلق بنسختها الجديدة.. سيارة شيري تيجو 2022 Chery Tiggo في الاسواق بمواصفاتها واسعارها - ثقفني. • كما انها تكون بسعر باهظ جداً في انتاج السيارة لهذا العام الا ان يمر العام وسعرها يهبط لاكثر من 40 الف جنية مصري، وهذا مبلغ كبير مقارنة بسعر أي سيارة أخرى.
ودعمت بمصابيح ضباب أمامية مع إضاءة نهارية، ومرايات كهربائية جانبية، وعدادات مزودة بشلشة، مكييف هواء أوتوماتيكي، وبمثبت السرعة، والنظام الترفيهي مكون من ( مشغل أسطوانات DVD، و4 مكبرات صوتية مع خاصية ربط الهواتف المحمولة – مخرج USB- بلوتوث)، وامكانية تعديل كرسي السائق في 6 اتجاهات، وكرسي الراكب الأمامي في 4 اتجاهات، وغيرها".
76 متر يبلغ طول السيارة 4. 39 متر يبلغ أرتفاع السيارة 1.
285, 000 جنيه local_offer date_range 2022-05-01 keyboard_arrow_left keyboard_arrow_right بيانات السيارة اوتوماتيك تكيف باور ريموت كونترول الماركة شيرى || Chery الموديل تيجو 3 || Tiggo 3 أول إستخدام 2021 كم 25, 000 كم ناقل الحركة أتوماتيك مدينة بني سويف اللون فيراني الوقود بنزين بني سويف تمويل هذه السيارة phone 01 xxx xxxx أظهر الرقم أخبر البائع أنك تكلمه عن طريق هتلاقي 01010258001
وزودت سيارات «شيري تيجو 3» موديل 2021 بمجموعة من الكماليات ومنها "خاصية التحكم فى عجلة القيادة، وإمكانية تعديل المقاعد الأمامية، وزجاج كهربائي، ومرايات كهربائية جانبية، وعدادات مزودة بشاشة، ومكييف هواء أوتوماتيكي». كما احتوت على نظام ترفيهي مكون من (عدد 4 مكبرات صوتية – وشاشة وسائط 8 بوصة مدعمة بخاصية ربط أجهزة الهواتف المحمولة – وخاصية ربط الهواتف مشغل أسطوانات DVD– مخرج USB- بلوتوث)، وغيرها.
إما في حالة إن صاحب العمل لم يرضي بإعطاء العامل هذه الشهادة، يمكن للعامل التوجه إلى مكتب العمل التابع للمملكة والذي يقوم على إجبار صاحب العمل بإعطاء شهادة الخبرة للعامل، وطلب تعويض منه عن رفضه لذلك، وفي خلال مدة لا تقل عن ستة أشهر من تاريخ أنتهاء عقد العمل بينهما. إنهاء عقد العمل غير محدد المدة وهناك أسباب قد تجيز لصاحب العمل الاستغناء عن خدمات الموظفين جميعاً وهي إغلاق المنشأة نهائياً فبهذه الحالة لا يترتب على صاحب العمل أي تعويض للعمال حتى ولو رفعوا دعوى أمام المحكمة العمالية في الرياض، أما إذا كان الاستغناء عن خدمات الموظف بسبب عدم الحاجة إليه فيستحق تعويضاً ولم ينص العقد على تعويض واضح مقابل إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع فيكون التعويض بأن يُعطى للموظف أجر 15 يوم عن كل سنة خدمة له في المنشأة شرط أن يكون العقد محدد المدة، أما إذا كان العقد غير محدد المدة فيكون التعويض هي أجر المدة المتبقية من العقد.
(2)القواعد الموضوعية (عدم التعسف في إنهاء العقد): أنه إذا كان الإنهاء في عقد العمل غير محدد المدة حق مقرر لكل من طرفي العقد، فإنه بطبيعة الحال يلزم لمشروعية إنهائه خلوه من التعسف… والا اعتبر هذا الإنهاء فصلا تعسفيا… والواقع العملي يزخر بالعديد من التطبيقات على الإنهاء التعسفي لعقد العمل منها إنهاء عقد العمل لعدم لياقة العامل صحيا أثناء مدة إجازته"… والجدير بالذكر أن واقعة التعسف هي واقعة مادية يمكن إثباتها بكافة طرق الإثبات. وقد إستقر القضاء أن قيام المبرر لإنهاء عقد العمل مسألة موضوعية يستقل بتقديرها محكمة الموضوع متى أقامت قضائها على إستخلاص سائغ… هذه قراءة سريعة في أحكام إنهاء عقد العمل غير محدد المدة… لمزيد من الإيضاح يمكن للقارئ الرجوع إلى قانون العمل العماني، وتحديدا الباب الثالث منه. الدكتور سالم الفليتي محام ومستشار قانوني كاتب وباحث في الحوكمة والقوانين التجارية والبحرية
(1)القواعد الشكلية (وجوب الانذار السابق): يشترط لممارسة الحق في إنهاء عقد العمل غير محدد المدة أن ينذر من يرغب في إنها العقد الطرف الآخر وأن تكون هذه الرغبة واضحة خالية من أي عيب من عيوب الإرادة… بإعتبار الإنذار (الإخطار) تصرف قانوني. ولذلك قيل أنه لا يعد من قبيل الإنذار توجيه صاحب العمل النصح لأحد عماله بالبحث عن عمل آخر… كما أن القانون إشترط أن يكون الإخطار كتابة وبالتالي لا يكفي أن يكون الإخطار شفاهة. ولكنه في نفس الوقت لم يشترط القانون شكلا معينا للإنذار فيصح أن يكون بورقة رسمية أو عرفية كما أنه يصح أن يوجه بالبريد العادي أو الإلكتروني وغيرها… وحتى ينتج الإنذار أثره يجب أن يتصل بعلم من وجه إليه قبل ثلاثين يوما من نهاية العقد بالنسة إلى العمال المعينين بأجر شهري وخمسة عشر يوما بالنسبة لغيرهم، ما لم يتفق على مدة أطول… وما يجب ملاحظته أنه إذا تزامن توجيه الإنذار من صاحب العمل للعامل مع وجود هذا الأخير في إجازة أو عطلة رسمية فإن هذا الإنذار لا يبدأ سريانه الا من اليوم التالي لإنتهاء الإجازة أو العطلة. إستنادا للمادة (38) من ذات القانون… وحيث أن الإنذار مقرر لتفادي ضرر المباغته سواء للعامل أو صاحب العمل لذلك فإن جزاء عدم مراعاة مدة الإنذار وشروطه توجب تعويض الطرف الآخر تعويضا مساويا للراتب الشامل عن مدة المهلة أو الجزء الباقي منها.