الزواج هو الوسيلة الأساسية لتكوين الأسرة بوصفها المؤسسة الاجتماعية التي يجد البشـر مـن خلالها افضل السبل للحصول علـى اشباع الحاجـات النفسية والاجتماعية وتكوين أسمى العلاقات الإنسانية، وتربية الأطفال، بما يمكنهم من تأهيلهم بوصفهم قوة الفعل الاساسية في المجتمع، يخدمون أنفسهم وأمتهم والانسانية جمعاء. بحث عن الزواج - ووردز. فالأسرة هي المؤسسة القاعدية في أي مجتمع، إذ من خلالها تتحقق الكثير من الوظائف النفسية والجنسية والاخلاقية والتربوية التي تهيء للمجتمع أجياله وقواه الديمغرافية المطلوبة لضمان ديمومته واستمراره، ويعد الزواج مدخلا ضروريا، لاغنى عنه لبناء الحياة الاسرية اذ هو الإطار الشرعي والقانوني لها، ومن خلاله تتحدد المسؤوليات والواجبات والحقوق. ولعل الاهتمام الشديد الذي نلحظه عنـد علماء الاجتماع في المجتمعات على السواء بالزواج، ربما يعزى الى التغيرات الواضحة التي طرأت على طبيعته، وأهدافه، والي المشاكل والأزمات والتحديات التي يواجهها نتيجة للتحولات الاقتصادية والاجتماعية والتكنولوجية التي تتعاظم عاما بعد آخر. والزواج المبكر: يقصد به الزواج قبل بلوغ سن البلوغ. وبعد توضيح مفهومي الزواج والزواج المبكر نقدم لكم مجموعة من الدراسات التي تناولت موضوع الزواج المبكر، وهي كالآتي: الدراسة الاولى: دور الزواج المبكر في تحقيق الأمن السكاني (دراسة ميدانية في مدينة بغداد) رسالة تقدمت بها الطالبة وسن عبدالحسين شرجي صبيح الى مجلس كلية الآداب / جامعة بغداد وهي جزء من متطلبات نيل درجة الماجستير آداب في علم الاجتماع بأشراف الأستاذ الدكتور عدنان ياسين مصطفى.
الزواج يرضي الله عز وجل ويضمن عدم الوقوع في المعصية والذنوب. في الزواج يصون النسب من الاختلاط ، ولا يضيع حق الأبناء في ميراث الآباء بإثبات نسبهم معهم. يقوي الزواج العلاقات الإنسانية والمجتمعية ، مما يجعل المجتمع أكثر تماسكًا وتعاونًا في فعل الخير. تحريم عقد النكاح هناك عدد من المحظورات القانونية التي إذا دخلت في عقد الزواج تفسده وتصبح غير صالحة ، مما يؤدي إلى الإنهاء الفوري لعقد الزواج بين الزوجين والتمييز بين لقاء الزوجين ، وبين الزوجين. أهم محرمات عقد النكاح: أن يتزوج الرجل امرأة خامسة إذا كان هناك أربع نساء أخريات في عصمة. بحث عن عقد النكاح. أن يتزوج الرجل بمن يحرم عليه الزواج ، كأخته ، وخالته ، وخالته ، وبنت أخته … وكل من نهى عنه الزواج. أن يتزوج الرجل بامرأة متزوجة بالفعل ، ويقع في عصمة الرجل الآخر. المصدر:
تهدف الدراسة إلى الكشف عن الخصائص الديموغرافية لحالات الزواج المبكر للإناث في محافظة واسط وعلى مستوى وحداتها الإدارية، حيث اعتمدت الدراسة على تعدادي السكان لعامي ۱۹۸۷ و ۱۹۹۷ والحالات المسجلة في محاكم الأحوال الشخصية لعامي ۲۰۰۷ و ۲۰۱۲ فضلاً عن الدراسة الميدانية في عام ٢٠١٣. ضمت الدراسة أربعة فصول، فقد ضم الفصل الأول التوزيع الجغرافي للزواج المبكر للإناث في محافظة واسط، حيث تناول دراسة حجم حالات الزواج المبكر للإناث في المحافظة الذي اتصف بالتباين، وتضمن أيضا دراسة حجم حالات الزواج المبكر للإناث في محافظة واسط على مستوى الوحدات الإدارية وعلى مستوى البيئة (حضر - ريف). إما الفصل الثاني فقد تضمن دراسة خصائص الزواج المبكر للإناث في محافظة واسط وعلى المستوى البيني (حضر - ريف) حيث تباينت الخصائص الديمغرافية بين حالات الزواج المبكر لعموم المحافظة على الرغم من تباين التوزيع الجغرافي لحالات الزواج المبكر للإناث مابين الوحدات الإدارية إلا أن مراكز أقضية (الكوت والصويرة والعزيزية) كانت هي الأعلى في حالات الزواج المبكر للإناث وأن التباين في التوزيع الجغرافي لسكان المحافظة انعكس على تباين حالات الزواج المبكر للإناث بسبب أن الظاهرة تزيد كلما ازداد حجم سكان الوحدة الإدارية.
صحيفة عكاظ كشفت مصادر لـ«عكاظ» أن اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي المكونة من 21 مادة أكدت على لجان التحقيق قبل بدء مهماتها التحقق من المسائل الأولية المتعلقة بالاختصاص ودراسة الوقائع والوثائق ذات العلاقة بالمخالفة التأديبية على أن تشكل اللجنة من رئيس وثلاثة أعضاء بينهم ممثل لوزارة الموارد البشرية ويصدر القرار بالإجماع على أن يتم استدعاء الموظف المخالف بواسطة رئيسه المباشر في زمان ومكان محددين وتوضيح نوع المخالفة التأديبية المنسوبة له. لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط. كما أجازت للجهة الحكومية إجراء التحقيق عن بعد وأن يحاط الموظف المحقق معه في بداية التحقيق بالمخالفة وإفهامه بالإجراءات النظامية المتعلقة بالتحقيق وأن يتاح له في محضر التحقيق توضيح ما يراه من أقوال يود إضافتها. ك ما شددت اللائحة على أن يوثق التحقيق كتابة ويثبت في محضر تبيّن فيه بيانات الموظف المحقق معه واسم المحقق وتاريخ ومكان التحقيق وساعة افتتاحه وإتمامه ويجب على المحقق التوقيع على كل صفحة من صفحات المحضر ويوقع الموظف المحقق معه في ختام كل إجابة ويراعى أن تكون الأسئلة الموجهة له مفهومة وواضحة ومصاغة بطريقة لا لبس فيها ولا غموض. وفي حال تعدد الموظفين المحالين للتحقيق بشأن مخالفة تأديبية واحدة يكون التحقيق مع كل موظف على حدة بمحضر مستقل وترفق بتقرير التحقيق صور المستندات المقدمة ويؤشر عليها من قام بالتحقيق بمطابقتها للأصل مع بيان مقدمها وتاريخ تقديمها ولا يجوز المسح أو الشطب أو التعديل أو إلغاء أي صفحة من صفحات المحضر ويجوز التصحيح حال وجود خطأ في عبارة معينة ويكون ذلك بوضع قوسين حول العبارة محل التصحيح وتكتب بجانبها العبارة الصحيحة بتوقيع المحقق والموظف المحقق معه.
وليس من الغرابة أن نجد اشتراكا بين الوزير والهيئة في اتخاذ الإجراءات التأديبية، ذلك أن القرارات الصادرة عن الهيئة لا تكون عقابا جنائيا بل إنها خطوات من شأنها تقويم الموظف المخطئ وتأديبه. لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط - اخر الاخبار. يرتكز النظام على أن الجزاءات الإدارية تختلف عن تلك القضائية، حيث إنه في الأخيرة يجوز الطعن فيها، أما في الأمور الإدارية لا يجوز الطعن أو الاستئناف. أقسام النظام القسم الأول: هيئة الرقابة والتحقيق القسم الثاني: هيئة التأديب القسم الثالث: أصول التحقيق والتأديب القسم الرابع: أحكام عامة حيث تنوع نظام تأديب الموظفين في اشتماله على خمسين مادة، نقوم بالحديث عن مجملها خلال هذا المقال إن شاء الله على شكل تساؤلات، كما يمكن لمن يرغب في الاستزادة من خلال الاطلاع على المذكرة التفسيرية في نظام تأديب الموظفين زيارة الرابط التالي والاطلاع أو تحميل المادة، الرابط. هيئة التأديب تهتم الهيئة بالقضايا التأديبية من خلال مجلس محاكمة يتألف من رئيس وعضوين اثنين، وأمين المجلس وبحضور مندوب عن هيئة الرقابة والتحقيق، حيث لا تصح جلسات المجلس إلا بحضور أعضائه كافة، مع العلم أن نظام التأديب المعمول به يضمن للمتهم الحق الكامل في تكليف محامٍ للدفاع عنه، كما تتيح له إمكانية الاطلاع على تقارير الجلسات وتفاصيل ما جاء فيها.
ووفقاً للمادة (20) ، يجب تزويد الموظف بصورة من قرار توقيع العقوبة بحقه فور صدوره بأي من الوسائل المعتمدة من الجهة الحكومية. وتلتزم الجهة الحكومية فور صدور قرار توقيع العقوبة بتزويد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والهيئة وديوان المراقبة العامة بصورة منها عبر الوسائل أو القنوات الإلكترونية المعتمدة. كما تقوم الجهة الحكومية بتسجيل القرار فور صدوره في سجل الموظف في الأنظمة الإلكترونية المعتمدة من وزارة الموارد البشرية ، وعلى الجهة الحكومية الاحتفاظ بالمستندات المتعلقة بالتحقيق وتقديمها إذا طلبت ذلك الجهات المختصة..
كشفت مصادر لـ«عكاظ» أن اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي المكونة من 21 مادة أكدت على لجان التحقيق قبل بدء مهماتها التحقق من المسائل الأولية المتعلقة بالاختصاص، ودراسة الوقائع والوثائق ذات العلاقة بالمخالفة التأديبية على أن تشكل اللجنة من رئيس وثلاثة أعضاء، بينهم ممثل لوزارة الموارد البشرية، ويصدر القرار بالإجماع، على أن يتم استدعاء الموظف المخالف بواسطة رئيسه المباشر في زمان ومكان محددين وتوضيح نوع المخالفة التأديبية المنسوبة له. كما أجازت للجهة الحكومية إجراء التحقيق عن بعد وأن يحاط الموظف المحقق معه في بداية التحقيق بالمخالفة وإفهامه بالإجراءات النظامية المتعلقة بالتحقيق، وأن يتاح له في محضر التحقيق توضيح ما يراه من أقوال يود إضافتها. لائحة تأديب الموظفين في نظام الخدمة المدنية. كما شددت اللائحة على أن يوثق التحقيق كتابة، ويثبت في محضر تبيّن فيه بيانات الموظف المحقق معه، واسم المحقق، وتاريخ ومكان التحقيق وساعة افتتاحه وإتمامه، ويجب على المحقق التوقيع على كل صفحة من صفحات المحضر، ويوقع الموظف المحقق معه في ختام كل إجابة، ويراعى أن تكون الأسئلة الموجهة له مفهومة وواضحة ومصاغة بطريقة لا لبس فيها ولا غموض. وفي حال تعدد الموظفين المحالين للتحقيق بشأن مخالفة تأديبية واحدة، يكون التحقيق مع كل موظف على حدة بمحضر مستقل، وترفق بتقرير التحقيق صور المستندات المقدمة ويؤشر عليها من قام بالتحقيق بمطابقتها للأصل، مع بيان مقدمها وتاريخ تقديمها، ولا يجوز المسح أو الشطب أو التعديل أو إلغاء أي صفحة من صفحات المحضر، ويجوز التصحيح حال وجود خطأ في عبارة معينة، ويكون ذلك بوضع قوسين حول العبارة محل التصحيح، وتكتب بجانبها العبارة الصحيحة بتوقيع المحقق والموظف المحقق معه.