- سُمّي الطّيف المَرئيّ بهذا الاسم لأنّ العين قادرةٌ على رؤيته وتمييز ألوانه المُختلِفة، ويُسمّى أيضاً بالضّوء، أما الطّيف فهو مُصطلح يُطلق على مجموعةٍ من المُكوّنات المُستقلّة بذاته، والتي تكون مُرتبةً وفق خصائصَ مُشتركةٍ، حيث يبدأ الطّيف المَرئيّ من الأشعّة تحت الحمراء، ويتدرّج إلى الأشعة فوق البنفسجيّة، أي يتراوح مَداه ما بين الأطوال المَوجيّة 380 نانومتر و740 نانومتر، علماً أنّ الطّول المَوجيّ يُمثّل المسافة ما بين قِمّتين لمَوجتين مُتتاليتين. ألوان الطيف السبعة - الطّيف، أو قَوْسُ قُزح، ويُسمّى أيضاً قوس المَطر، وهو ظاهرة فيزيائيّة طبيعيّة ومألوفة، ويحدث نتيجةً لانكسار الضّوء الصّادر عن أشعة الشّمس، وتُحلّله خلال قطرات المطر العالقة في الجوّ، فيظهر الطّيف بألوانه السّبعة المعروفة بعد سقوط المطر مُباشرةً أو أثناءه، وذلك بوجود أشعة الشّمس.
هناك سبع نتائج أو ألوان تظهر من خلال هذه الألوان إما منفردة أو مجتمعة: 1. 2. 3. ألوان الطيف سبعة إذا اجتمعت ما هو اللون الناتج؟ - المنهج. 4. البرتقالي "أحمر+أصفر" 5. الأخضر " أصفر + أزرق " 6. البنفسجي " أحمر + أزرق " 7. النيلي " أحمر + أصفر + أزرق " وهذه العملية تعرف في علم الرياضيات بطريقة " تكامل الأجزاء.... ملاحظة: ألوان الطيف تسمى " ألوان الله " ويسمونها خطأ " قوس قزح "، وقزح هو اسم الشيطان، وهي تتدرج من اللون الأحمر إلى اللون البنفسجي، ثم تأتي بعد ذلك سبعة ألوان غير منظورة...... وهكذا في متتاليات سباعية متناظرة.
شاهد أيضًا: معلومات عن الالوان الاساسية ما هو الطيف الطيف من المصطلحات العامة التي تشير إلى العديد من التعريفات، وهو عرض كثافة الإشعاع للجسيمات أو للموجات الصوتية أو للفوتونات، حيث يكون بمثابة المخطط الخاص بها. مصطلح الطيف الكهرومغناطيسي من المصطلحات الشاملة والعامة المتعلقة بالطيف، فهو بعض الموجات الكهرومغناطيسية التي تتمتع بالخصائص نفسها، ولكن طولها الموجي وترددها مختلفين. فالطيف يحتوي على أشعة تحت الحمراء، والأضواء المرئية، والأشعة فوق البنفسجية، وكل هذه الأشياء تتمتع بالطاقة العالية، ولديها أيضًا ما يُعرف بأشعة جاما بطاقتها الضعيفة، وأشعة الراديو الأكثر ضعفًا. ما هي الوان الطيف الشمسي. وبالجدير ذكره أن الطيف الذي يمكن رؤيته هو جزء متوسط وصغير من الطيف الكهرومغناطيسي، لأن الأضواء المرئية في الأساس تتألف من موجة كهرومغناطيسية. تم تسمية الطيف المرئي بها الاسم لأنه يمكن مشاهدته وتمييز الألوان الخاصة به بالعين المجردة ، يُعرف أيضًا باسم الضوء، ولكن الطيف هو أسم يتم تسمية مجموعة من الألوان المستقلة بنفسها به، والتي يتم ترتيبها وفقًا للخصائص المشتركة فيها. فالطيف المرئي يبدأ من الأشعة تحت الحمراء، ويقوم بالتدرج للأشعة فوق البنفسجية، فيتراوح مدى الطيف المرئي ما بين الطول الموجي 380 نانو متر و740 نانو متر، وبالجدير ذكره أن الأطوال الموجية هي المسافة بين قمة وقمة أخرى لموجتين متتاليتين.
والألوان التي تمثل الأطوال الموجية للطيف المرئي هي بالترتيب (الأحمر والبرتقالي والأصفر والأخضر والأزرق والبنفسجي والنيلي) ، ويمتلك اللون البنفسجي أقصر طول موجي وأعلى تردد أما اللون الأحمر فيمتلك أطول طول موجي وأقصر تردد. مسار الضوء خلال قطرة المطر تعمل مجموعة قطرات المطر العالقة في الجو كجهاز عاكس للضوء ، حيث أن الماء له كثافة ضوئية مختلفة عن الكثافة الضوئية للهواء الموجود في الغلاف الجوي ، وعندما يعبر الضوء بين وسطين مختلفين في الكثافة الضوئية ( قطرات المطر والهواء) فإنه يحدث له عملية ارتداد أو انعكاس ، ولأن سرعة الضوء تقل عند مروره عبر قطرات الماء ، فإنه مساره يصبح منحني أو مقوس ، وعند خروج الضوء مرة أخرى من قطرات الماء ، فإن مساره ينحني مرة أخرى باتجاه مساره الطبيعي ، وبذلك فإن قطرات الماء تسبب انحراف مسار الشعاع الضوئي أثناء دخوله وخروجه من القطرة. وهناك عدد لانهائي من المسارات التي يمكن أن يمر بها شعاع الضوء الخارج من الشمس داخل قطرة الماء الواحدة ، وفي كل مسار يتعرض الشعاع لعملية تغير مساره وأثناء دخوله وأثناء خروجه من قطرة المطر ، وعند دخول الشعاع الضوئي وخروجه يتم تشتيته أو تفريقه ثم تقويسه ، وهو ما يراه أي شخص ينظر إلى السماء.
500 درجة مئوية، وإذا كان سطح الشمس أقل في درجة الحرارة 3000 درجة مئوية على سبيل المثال، فستبدو الشمس باللون الأحمر، بينما إذا كانت الشمس أكثر حرارة 12000 درجة مئوية على سبيل المثال فستبدو زرقاء [1]. الوان الطيف السبعة عندما نتحدث عن الضوء فإننا نعني عادة الضوء الأبيض، وعندما يمر الضوء الأبيض من خلال جسم شفاف يحدث شيء مثير للغاية، حيث يتشتت اللون إلى سبعة من الألون تسمى الوان الطيف السبعة، وعندما يتم وضع جسم ثان في الموضع الصحيح أمام الوان الطيف السبعة يتم دمجها مرة أخرى لتكوين ضوء أبيض غير مرئي، وقد كان إسحاق نيوتن العالم معروف بأبحاثه التي أجراها عن الشمس والضوء واللون، ومن خلال تجاربه على الأجسام كان أول من أثبت أن الضوء الأبيض يتكون من الوان الطيف السبعة. وتتمثل الوان الطيف السبعة من: [2] اللون الأحمر اللون البرتقالي اللون الأصفر اللون الأخضر اللون الأزرق اللون النيلي اللون البنفسجي وعلى الرغم من أنه في بعض الأحيان يتم التعامل مع اللون الأزرق والنيلي كلون واحد إلا أنهم لونين من الوان الطيف السبعة، ويتم ترتيب هذه الألوان دائما بهذه الطريقة من أعلى لأسفل لسهولة حفظها. كيف تتكون الوان الطيف " rainbow colors " | المرسال. معلومات عن الطيق والوانه تعتمد الألوان على الضوء، حيث أن مصدر الوان الطيف السبعة هو ضوء الشمس، ومن الصعب معرفة ماهية الضوء تحديدا، لكن يمكننا ملاحظة آثاره، حيث يظهر كائن ما ملونًا بلون ما بسبب طريقة تفاعله مع الضوء، ويسمى الخط الرفيع من الضوء "شعاع"، ويتكون الشعاع من العديد من أشعة الضوء، والضوء هو شكل من أشكال الطاقة التي تنتقل في شكل أمواج، حيث ينتقل الضوء بصمت على مسافات طويلة بسرعة 190.
تستطيع الوان الطيف أن تنتقل على شكل خطوط مستقيمة في الأوساط الشفافة والغير شفافة. هناك اختلاف في الأطوال الموجية لالوان الطيف، حيث أن التردد يقصد به الطول الموجي ÷ سرعة الموجة، وذلك يعد علاقة عكسية، حيث أنه كلما قل التردد ازداد الطول الموجي، ذلك يعني أن أقل الألوان طول موجي هو اللون البنفسجي، وأعلاها هو اللون الأحمر. يمكن أن يتم خلط الألوان الاساسية مع الألوان الفرعية على سبيل المثال: خلط اللون الأحمر مع الأزرق يعطي اللون البنفسجي، اللون الأزرق مع اللون الأصفر يعطي اللون الأخضر، اللون الأصفر مع الأحمر يعطي اللون البرتقالي. يتم تقسيم الألوان إلى جزئين هما: جزء الألوان الدافئة وهي الأصفر، الأحمر، والبرتقالي، والألوان الهادئة وهي الأخضر والأزرق. ما هي الوان الطيف. نقترح لك: حقيقة التنويم المغناطيسي, وكيف يمكن فعل ذلك؟ تجربة رؤية الوان الطيف دون سقوط المطر يمكن أن يقوم أي شخص بعمل الوان الطيف السبعة من خلال العديد من الخطوات، وتتمثل في الأتي: الأدوات المستخدمة ضوء أشعة الشمس. منشور مصنوع من الزجاج. ورق أبيض أو كرتون. الطريقة يتم تعريض الورق الأبيض إلى أشعة الشمس مباشرة. يوضع الورق تحت المنشور الزجاجي. يحرك المنشور الزجاجي في كل الزوايا.
ثالثًا: الفرق بين الكفاءة الاقتصادية والفاعلية الاقتصادية تقوم المؤسسات باستخدام الكفاءة الاقتصادية والفاعلية الاقتصادية لوصف طبيعة عمل الموظفين من أجل تحسين وتطوير بيئة عمل المؤسسة، لكنهما يختلفان في عدة نقاط أهمها الآتي: 1- الفرق من حيث إنتاجية موظفي المؤسسة ينتج الموظف بطريقة أكبر من باقي الموظفين عندما يتميز بكفاءة عالية وسرعة أداء وأسلوب ذكي، وينتج الموظف من حيث الفاعلية عندما يتواجد في مستويات مرتفعة. 2- الفرق من حيث كيفية تنفيذ المهام يتم قياس الكفاءة في الوقت المستغرق لأداء المهمة مثل وقت تنفيذ مهام المديرين والموظفين، بينما يتم قياس الفاعلية من خلال المستويات الخاصة بالأداء للموظفين والمديرين عند قيامهم بأداء أعمالهم ومهامهم المطلوبة منهم. 3- الفرق من حيث الاستراتيجية الإدارية الخاصة بالمؤسسة الكفاءة تؤثر على اتخاذ القرارات اللازمة من قبل الإدارة الاستراتيجية والتي تعمل على تقليل الاعتماد على الموارد لزيادة الأرباح المالية، بينما تؤثر الفاعلية على إنتاج الإدارة من حيث تحقيق أهدافها المنشودة كزيادة حصة المؤسسة في السوق، والسعي لإرضاء العملاء، وتحقيق الإيرادات المالية المنشودة. الفرق بين الكفاءة والفعالية. رابعًا: خصائص كل من الكفاءة والفاعلية الاقتصادية 1- خصائص الكفاءة الاقتصادية تساعد الكفاءة الاقتصادية في توفير المعلومات المتنوعة لتحقيق الأهداف المحددة من قبل المؤسسة، حيث يتميز الموظف ذو الكفاءة العالية بتنفيذ المهام المطلوبة منه بشكل متكامل، كما أن الكفاءة لا يمكن قياسها ولا رؤيتها، بل يتم قياسها من خلال عدة أدوات ووسائل يتم استخدامها للوصول إلى النتائج المرجوة، لذا تعتبر مهارة مكتسبة ، يتم اكتسابها بالتدريب المستمر عليها.
غالبًا ما يقترن الحديث عن الفعالية بمفهوم آخر معروف في علم الإدارة وهو الكفاءة ، وإذا كانت الفعالية تشير إلى معنى تحقيق النتائج المرجوة وجعل التأثير إيجابيًا ، فإن الكفاءة هي علاقة بين كمية المدخلات وكمية المخرجات ، أي أنها نسبة بين الموارد المستخدمة والنتائج المحققة ، مما يعني أن الكفاءة تزداد كلما كانت الموارد المستخدمة أقل. الفرق بين الكفاءة والكفاية يستطيع الفرد القيام بالعمل بكفاءة كبيرة ولكن يتطلب ذلك منه القيام بالعمل بوقت محدد وسعر أقل وجودة أعلى ومقارنة بالنتائج المحققة وأن التدابير المتخذة لتحقيق الهدف متساوية وذات كفاءة عالية ويتم قياسها بعد مراجعة الفعالية يشير إلى أداء الأشياء الصحيحة (لأنها تتعلق بالأهداف). الكفاءة هي القيام بالأشياء بشكل صحيح (فهي أكثر ارتباطًا بكيفية القيام بالأشياء) ، وبعبارة أخرى ، تربط الفعالية بالقيادة ، وتربط الكفاءة بالإدارة ، لأن القيادة هي التي تظهر الأشياء. الفرق بين الكفاءة والفعالية - موقع مُحيط. من أجل التصحيح الذي يتعين القيام به ، والإدارة ، فإنه يوضح كيفية تحقيق هذه الأشياء. والفرق بين الكفاءة والفعالية تستخدم الشركات والمؤسسات مصطلحات الكفاءة والفعالية لوصف طبيعة عمل الموظفين من أجل المساهمة في تحسين وتطوير بيئة العمل ، ويبدو من أول استخدام لهذين المصطلحين أنهم متشابهتان معًا ، ولكن في الواقع تختلف الكفاءة تمامًا عن الفعالية ، وتأتي المعلومات حول أهم الاختلافات بينهما: الفرق من حيث إنتاجية الموظف ؛ حيث يتم إنتاج الموظف الذي يتفوق في الفعالية ضمن مستويات عالية ، في حين أن الموظف الذي يتفوق في الكفاءة ينتج بسرعة وبذكاء.
لا يفوتك معرفة: تعريف تقييم الأداء | أشهر 3 معايير لتقييم الأداء إن التعريفات من الأمور الهامة التي يجب فهمها بوضوح حتى يمكن تطبيقها بشكل عملي، لذلك فأن فهم ومعرفة تعريف الفاعلية وأهميتها يساعد كل شخص على تطبيقه بنجاح، كما أن توضيح الفرق بينه وبين الكفاءة يعنى علاج الكثير من المفاهيم الخاطئة التي يمكن أن يقع البعض فيها عند التخطيط لإنجاز أو تحقيق أي هدف.
2019 الكفاءة تعني كل ما تنتجه أو تقوم به ؛ يجب أن يتم ذلك بطريقة مثالية. على الرغم من أن الفاعلية لها نهج أوسع ، وهو ما يعني مدى تحقيق النتائج الفعلية لتحقيق النتيجة المرجوة ، أي القيام بأشياء دقيقة. هذه هي المقياس المستخدم لقياس أداء الموظف في المؤسسة. الكفاءة والفعالية هما الكلمتان الأكثر شيوعًا بين الناس ؛ يتم استخدامها بدلاً من بعضها البعض ، ومع ذلك فهي مختلفة. في حين أن الكفاءة هي حالة تحقيق أقصى إنتاجية ، بأقل جهد يبذل ، فإن الفعالية هي مدى نجاح شيء ما في توفير النتيجة المرجوة. خذ قراءة المقال لفهم الفرق بين الكفاءة والفعالية في الإدارة. رسم بياني للمقارنة أساس للمقارنة نجاعة فعالية المعنى تُعرف فضائل الكفاءة بكفاءة. الفرق بين الكفاءة والفعالية وعلاقتها بالقيادة والإدارة - إيجي برس. يُعرف حجم قرب النتيجة الفعلية بالنتيجة المقصودة ، بالفعالية. ما هذا؟ العمل يجب القيام به بطريقة صحيحة. القيام بعمل دقيق. التركيز على مدخلات ومخرجات وسائل ونهايات أفق زمني المدى القصير المدى الطويل مقاربة الانطواء منطلق التثبت تنفيذ الإستراتيجية صياغة الإستراتيجية اتجاه عمليات استراتيجيات تعريف الكفاءة تشير الكفاءة إلى القدرة على إنتاج أقصى إنتاج من مدخلات معينة بأقل قدر من إهدار الوقت والجهد والمال والطاقة والمواد الخام.
مستوى قرب النتيجة الفعلية مع النتيجة المخطط لها هو الفعالية. الكفاءة هي "القيام بالأمور المثالية" بينما الفعالية هي "القيام بأشياء مثالية". الكفاءة لديها منظور المدى القصير. على العكس ، فإن المدى الطويل هو وجهة نظر الفعالية. الكفاءة هي ذات العائد. على عكس فعالية ، والتي هي موجهة نحو النتائج. يجب الحفاظ على الكفاءة في وقت تنفيذ الاستراتيجية ، بينما تتطلب صياغة الاستراتيجية الفعالية. يتم قياس الكفاءة في عمليات المنظمة ، ولكن يتم قياس فاعلية الاستراتيجيات من قبل المنظمة. الكفاءة هي نتيجة المخرجات الفعلية عند إعطاء عدد المدخلات. من ناحية أخرى ، فاعلية لها علاقة بالوسائل والغايات. استنتاج الكفاءة والفعالية لكل منهما مكان بارز في بيئة الأعمال التي يجب أن تحتفظ بها المنظمة لأن نجاحها يكمن فيها. الكفاءة لديها نهج استبطاني ، بمعنى أنه يقيس أداء العمليات ، والعمليات ، والعمال ، والتكلفة ، والوقت ، وما إلى ذلك داخل المنظمة. لها تركيز واضح على خفض النفقات أو الهدر أو القضاء على التكاليف غير الضرورية لتحقيق الناتج مع عدد محدد من المدخلات. في حالة الفاعلية ، لديها منهج انفتاحي ، يسلط الضوء على علاقة تنظيم الأعمال مع بقية العالم للوصول إلى مركز تنافسي في السوق ، أي أنه يساعد المنظمة على الحكم على قوة المنظمة بأكملها من خلال جعل استراتيجيات واختيار أفضل وسيلة لتحقيق النتيجة.
من حيث المهام والإنتاجية ترتبط الكفاءة بالوقت المستغرق الذي يحتاجه المدراء والموظفين في إنجاز أعمالهم، وتكون إنتاجيتهم بأسلوب ذكي وبشكل سريع. ترتبط الفاعلية بمستوى أداء المدراء والموظفين، أي ينجزون أعمالهم بفاعلية ويختلفون في الكفاءة. من حيث القرارات الإدارية تتلخص الكفاءة في القرارات الإدارية عند زيادة العوائد المالية بالتقليل من الاعتماد على الموارد، فالمنظمة الكفؤة هي التي تحقق عائد مالي كبير بأقل كلفة. تتلخص الفاعلية في القرارات الإدارية عند الاعتماد على العوائد المالية المتاحة بزيادة حصص المنشأة في السوق، وتطوير رضا العملاء، فالمنظمة الفاعلة هي التي تحافظ على تحقيق أهدافها، وأهداف المساهمين فيها، مهما كانت الإمكانيات المستخدمة. الكفاءة والفاعلية في المنظمات منظمات ذات فاعلية مرتفعة وكفاءة منخفضة: وهي المنظمات التي تختار أهدافها بشكل جيد وتحققه بوسائل رديئة، وبالتالي يكون المُخرج أو المنتج ذا سعر مرتفع أو جودته منخفضة. منظمات ذات فاعلية مرتفعة وكفاءة مرتفعة: وهي المنظمات التي تسعى في إنتاج منتجات ذات جودة وأسعار مناسبة، وذلك من خلال الاستغلال الجيد لمواردها. منظمات ذات فاعلية منخفضة وكفاءة منخفضة: وهي المنظمات التي تكون منتجاتها ذات جودة منخفضة وغير مرغوبة فيها؛ لاستخدامها لوسائل رديئة في استغلال مواردها وعدم وضوح أهدافها.
هذه التكلفة العالية تعني فقدان الموارد ، ويؤثر عدم كفاءة المنظمة سلبًا على فعاليتها. وعندما تكون هناك فاعلية ولا توجد كفاءة ، فإن الرؤى والأهداف لا تجد من يحققها بشكل صحيح.