يطلق صُندوق تنميةِ المواردِ البشريةِ (هدف) -اليوم الإثنين- برنامج "مكافأة الجدّية للعمل"، الذي يهدف لتحفيز الباحثين عن عمل مِنْ المسجلين في "حافز" لسرعة الالتحاق بالوظيفة والاستمرار فيها، حيث يمنحُهم البرنامج مكافآتٍ ماليةٍ بعد التحاقهم بالوظيفة، واستمرارهم فيها، تصل إلى (24) ألف ريال، تُقدم على ثلاث أو أربع دفعات، خلال فترة تصل -كحد أقصى- إلى (24) شهراً، منذ بدء العمل بالمنشأة، والاستمرار في الوظيفة التي يعمل بها. ووصف مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية -إبراهيم آل معيقل- البرنامج الجديد بالبرنامج التحفيزي للباحثين عن عمل منْ المسجلين في حافز، الذي يكمل منظومة التحفيز، مع مكافأة أجور التوطين، الذي يقدم للمنشآت، وقد جاء البرنامج بعد أنْ أظهرت مؤشرات التوظيف أنَّ (51)% ممن تم توظيفهم من "حافز" في القطاع الخاص، قبلوا العرض الوظيفي في الشهر الأخير منه. وأضاف: "إن هذا ما قادنا في (هدف) لصياغة عدد من الإجراءات التحفيزية التي تساعد المستفيدين على سرعة الالتحاق بالفرص الوظيفية، وعدم الانتظار حتى آخر لحظة، واستمرارهم في العمل، مشيراً إلى أنَّ الجدية هي محور هذه المكافأة، إضافة إلى الالتحاق بالوظيفة ثم الاستمرار فيها. مكافأة الجدية في العمل من هدف وشروط إستحقاقها | وظائف السعودية. "
شارك الدكتور مصطفى عبدالخالق رئيس جامعة سوهاج، أعضاء جمعية رفقاء الخير ومؤسسة حياة، في توزيع 400 هدية عينية وألعاب أطفال، على نزلاء قسم الأطفال بالمستشفى الجامعي، صبيحة أول أيام عيد الفطر المبارك، يرافقه الدكتور أحمد عزيز رئيس جامعة سوهاج السابق والدكتور أسامة الشريف القائم بعمل عميد كلية الطب، والنائبة مي ببوح عضو مجلس النواب، وأحمد خالد منسق جمعية رفقاء الخير، والدكتورة هبة فتحي منسق مؤسسة حياة، ولفيف من المتطوعين للعمل الخيري. وخلال زيارة عبدالخالق للأقسام المختلفة هنأ رئيس الجامعة الأطفال المحجوزين بالمستشفى لتلقي العلاج وذويهم بحلول عيد الفطر المبارك، متمنياً سرعة الشفاء العاجل لهم وعودتهم لديارهم معافين. تقديم الكعك لأفراد الأمن بجامعة سوهاج كما قام عبد الخالق بالتوجه إلى أفراد الأمن الإداري بمقار خدمتهم بمنشآت الجامعة المختلفة بمقريها القديم والجديد، لتقديم الكعك وتهنئهم بعيد الفطر المبارك. مكافأه الجديه للعمل والدراسة. محافظ سوهاج يستقبل المهنئين بعيد الفطر المبارك وفي إطار أخر استقبل اللواء طارق الفقي محافظ سوهاج ، اليوم، بديوان عام المحافظة المهنئين الذين توافدوا لتقديم التهنئة بمناسبة عيد الفطر المبارك، من مختلف الطوائف والقطاعات وممثلي المجتمع السوهاجي.
مكافأة الجدية للعمل هو برنامج مكافآت مالية يستهدف الباحثين عن عمل المسجلين في برنامج حافز، و ذلك لتحفيزهم للمسارعة بالحصول على وظيفة ، والاستقرار فيها. يقدم البرنامج مكافآت مالية تصل الى 24 الف ريال مقسمة على 3 او 4 دفعات خلال 24 شهر منذ تاريخ بداية العمل. يستهدف البرنامج 4 فئات من المستفيدين: 1- الفئة الأولى: متقدم ومستفيد من «حافز البحث عن عمل» ولم يستنفد الدفعات. "هدف" السعودي: "مكافأة الجدية للعمل" 24 ألف ريال. 2- الفئة الثانية: متقدم ومستفيد من «حافز صعوبة الحصول عن عمل» و لم يستفد من «حافز البحث عن عمل» 3- الفئة الثالثة: متقدم و مستفيد من «حافز صعوبة الحصول عن عمل» واستنفد دفعات «حافزالبحث عن عمل » 4- الفئة الرابعة: مستفيد من خدمات التوظيف في «حافز» و لم يستفد من الدعم المالي يتم تعيين الأفراد في إحدى المجموعات الأربع بحيث يتم حساب مكافأة كل مجموعة وفقا للمواصفات الموضحة في الجدول أدناه.
أكد مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» إبراهيم آل معيقل ، أنه تم صرف 104 ملايين ريال حتى يوم أمس للمُنشآت التي حققت نموًا في أجور عامليها السعوديين علاوة على رصد مبلغ 1،270 مليار ريال يجري العمل على صرفها ؛ تحقيقا لأهداف برنامج «مكافأة أجور التوطين» الداعمة للتوطين في القطاع الخاص ، الذي أعلن عن انطلاقه مؤخرا ضمن الحملةِ الإعلامية التي ينفذها الصندوق تحت عنوان (لأنّك تقدر). جاء ذلك خلال المؤتمر الصحفي الذي عقده آل معيقل اليوم في مقَر الصندوق بالرياض للإعلانِ عن إطلاق برنامج «مكافأة الجدّية للعمل» الذي يهدف إلى تحفيز الباحثين عن عمل مِنْ المسجلين في «حافز» لسرعة الالتحاق بالوظيفة والاستمرار فيها، حيث يمنحُهم البرنامج مكافآت مالية بعد التحاقهم بالوظيفة واستمرارهم فيها - أربعة أشهر كحد أدنى - تصل إلى 24 ألف ريال، وتُقدم على ثلاث أو أربع دفعات خلال فترة تصل - كحد أقصى - إلى 24 شهراً منذ بدء العمل بالمنشأة مع الاستمرار في الوظيفة التي يعمل بها. وبين مدير عام " هدف " أن البرنامج الجديد يعد تحفيزا للباحثين عن عمل منْ المسجلين في حافز ومكملا بجانب برنامج " مكافأة أجور التوطين " لمنظومة التحفيز التي ينتهجها الصندوق ، مؤكدا أن البرنامج جاء عقب كشف مؤشرات التوظيف أنَّ ما نسبته 51% ممن تم توظيفهم من "حافز" في القطاع الخاص قبلوا العرض الوظيفي في الشهر الأخير منه، مما قاد (هدف) إلى صياغة عدد من الإجراءات التحفيزية التي تساعد المستفيدين على سرعة الالتحاق بالفرص الوظيفية وعدم الانتظار ، مشيراً إلى أنَّ الجدية هي محور هذه المكافأة.
7. ألا يعمل في وظيفة ثانية بدوام كامل براتب 3000 ريال أو أكثر. 8. ألا يكون له أي نشاط تجاري. 9. ألا يكون طالباً أو متدرباً بدوام كامل في أي مرحلة من مراحل التعليم أو التدريب. 10. يجب مضي فترة 6 أشهر على الأقل على تاريخ توقفه عن الدراسة أو التدريب أو العمل في وظيفة سابقة قبل التقدم لطلب الاستفادة من البرنامج. 11. على المستفيد من "مكافأة الجدّية للعمل" أن يكون قد أمضى 6 أشهر على الأقل في المملكة العربية السعودية خلال السنة الماضية. 12. ألا يكون مستحقاً لأي مخصص أو تعويض ضد التعطّل عن العمل. 13. ألا يكون مقيماً في دار رعاية اجتماعية أو ما في حكمها. مكافأه الجديه للعمل طاقات. 14. ألا يكون المستفيد في السجن أو متقاعد أو متوفٍ. 15. (يخص الفئة الرابعة فقط) ألا يكون له دخل ثابت يعادل مبلغ 2. 000 ريال سعودي أو أكثر وذلك كمتوسط شهري خلال الاثني عشر شهراً السابقة لبداية الشهر الذي تقدم فيه. للمزيد من التفاصيل: من هنا شارك الخبر:
– مقدار الزيادة السنوية على المرتبات. – عدد العمالة التي يتم شمها للمنشأة في كل عام. – معدل الأرباح السنوية التي تحصل عليها المنشاة مقابل توظيف هؤلاء العمال، وتقوم بتوزيعها بعد ذلك. ويتم مراجعة كل تلك النقاط الهامة، حتى يقوم الصندوق بمساهمة ومساعدة صاحب المشروع والمنشاة في مقدار المدفوعات الخارجة للعاملين بشكل سنوي، حيث يتم ذلك من خلال حصولهم على الدعم المالي من قبل الصندوق بنسبة تصل غلى حوالي 50%. طاقات مكافاة جدية العمل 1443 الشروط ورابط التسجيل - أخبار السعودية. وكان لذلك دور إيجابي في تشجيع المنشآت والشركات في توظيف العمالة السعودية بشكل مستمر، للتخلص من كل أشكال البطالة وللحصول على العائد المالي المربح من برنامج "مكافأة الجدية في العمل". نظام حماية الأجور بوزارة العمل السعودي لقد تم التعاون ما بين صندوق تنمية الموارد البشرية ووزارة العمل لحماية حقوق العامل والتي تتمثل في حصوله على أجره، فكان ذلك التعاون من خلال مراقبة وزارة العمل للمنشات للتأكد من إعطائها المرتبات المذكورة في العقود للعاملين، وبذلك تكون قد حصل الصندوق على تقاريره المؤكدة لمنح "مكافأة الجدية في العمل"، ولا شك أن يتم ردع بتلك الطريقة وهذا التعاون البناء كل أشكال التلاعب من قبل أصحاب الشركات والمنشآت أيا كان مجال عملها.
وعام 2009 شاركت في ثلاثة أعمال "باب المقام, أغراب, موعود", وعام 2010 في "قيود الروح, الصندوق الأسود, الخبز الحرام, مطلوب رجال". ومن أبرز اعمال جبر عام 2011 "يوميات مدير عام2, في حضرة الغياب, سوق الورق, المنعطف". وعام 2012 شاركت في "رومانتيكا, زنود الست2, زيرو فور, زمن البرغوت, مختار حارتنا", وعام 2013 "حمام شامي, حدود شقيقة, حائرات, الانفجار". وقدمت عام 2014 باب الحارة6, خان الدراويش, صرخة روح2, زنود الست3, الإخوة". عام مميز في مسيرة مرح جبر: في عام 2015 شاركت جبر في تسعة أعمال درامية دفعة واحدة, من أبرزها "خواتم, بانتظار الياسمين, العراب, سيلفي". وبين عامي 2016 و 2018 شاركت جبر في "الطواريد, بلا غمد, مدرسة الحب, الغريب, الرابوص, الإمام, فارس وخمس عوانس, هوا أصفر, فوضى, وحدن". وعام 2019 شاركت في "عن الهوى والجوى, غفوة القلوب, أثر الفراشة, سنة ثانية زواج, شوارع الشام العتيقة, عندما تشيخ الذئاب". من عائلة فنية عريقة: تنحدر الفنانة مرح جبر من عائلة فنية عريقة, فوالدها الفنان محمود جبر ووالدتها الفنانة هيفاء واصف. وأعمامها الفنانين ناجي وهيثم جبر, وخالتاها الفنانتين منى وغادة واصف, وشقيقتها الفنانة ليلى جبر, وابنة شقيقتها دانا جبر.
كما شاركت مرح جبر عام 2004 في مسلسل أهل المدينة، وعام 2006 في مسلسل أبناء الرشيد، وعام 2007 في مسلسل بنت النور. تميزت جبر عام 2010 في مسلسل الخبز الحرام، وعام 2011 في مسلسل مطلوب رجال، وعام 2012 مسلسل طاحون الشر، ومسلسل زنود الست ومسلسل زمن البرغوت. عام 2014، شاركت جبر في مسلسل خواتم وباب الحارة 6. وفي عام 2015 شاركت في المسلسل السعودي سيلفي، وفي الجزء الثاني من مسلسل دنيا لأمل عرفة. في عام 2016، شاركت في مسلسلات: مدرسة الحب، الطواريد، بقعة ضوء ج12. وفي عام 2017، شاركت في مسلسلات: شبابيك، حكم الهوى، الغريب، الرابوص. في عام 2018، شاركت في مسلسلي: وحدن وفوضى. وفي عام 2019 شاركت في مسلسلات: هوا أصفر، غفوة القلوب، عندما تشيخ الذئاب، شوارع الشام العتيقة. اقرأ أيضاً: طوال فترة حياتها لم تتخلى عن نظارتها ومنديلها هذا العام شاركت في مسلسلين لم يُعرضا بعد، هما: فارس وخمس عوانس، سنة ثانية زواج. وتستعد حاليًا لأداء دورها في مسلسل باب الحارة: حارة الصالحية. تأثير العائلة الفنية في حياة مرح جبر الفنانة مرح جبر ابنة الفنان محمود جبر، والفنانة هيفاء واصف. أعمامها: الفنان ناجي جبر والفنان هيثم جبر، خالاتها: الفنانة منى واصف والفنانة غادة واصف.
تميزت جبر بعد ذلك في تجسيد شخصية "تمر حنة" في مسلسل "تمر حنة" عام 2001، من ثم مسلسل "وردة لخريف العمر" عام 2002. كما شاركت مرح جبر عام 2004 في مسلسل "أهل المدينة"، وعام 2006 في مسلسل "أبناء الرشيد"، وعام 2007 في مسلسل "بنت النور". تميزت جبر عام 2010 في مسلسل "الخبز الحرام"، وعام 2011 في مسلسل "مطلوب رجال"، وعام 2012 مسلسل "طاحون الشر"، ومسلسل "زنود الست" ومسلسل "زمن البرغوت". عام 2014، شاركت جبر في مسلسل "خواتم" و"باب الحارة 6″. وفي عام 2015 شاركت في المسلسل السعودي "سيلفي"، وفي الجزء الثاني من مسلسل "دنيا" لأمل عرفة. في عام 2016، شاركت في مسلسلات: "مدرسة الحب"، "الطواريد"، "بقعة ضوء ج12". وفي عام 2017، شاركت في مسلسلات: "شبابيك"، "حكم الهوى"، "الغريب"، "الرابوص". في عام 2018، شاركت في مسلسلي: "وحدن" و"فوضى". وفي عام 2019 شاركت في مسلسلات: "هوا أصفر"، "غفوة القلوب"، "عندما تشيخ الذئاب"، "شوارع الشام العتيقة". هذا العام شاركت في مسلسلين لم يُعرضا بعد، هما: "فارس وخمس عوانس"، "سنة ثانية زواج". وتستعد حاليًا لأداء دورها في مسلسل "باب الحارة: حارة الصالحية". تأثير العائلة الفنية في حياة مرح جبر الفنانة مرح جبر ابنة الفنان محمود جبر، والفنانة هيفاء واصف.
لكنها أجابت عن ذلك بثقة، فقالت: "لكل من يعلق بالقول: مرح جبر نزعت حالها بعمليات التجميل، فأرد بالقول مرح بجمالها نزعت عمليات التجميل".
هيا الشعيبي في عمارة مهب الريح 2 وكانت الفنانة الكوميدية الشهيرة، قد أعلنت قبل أيام قليلة، انطلاق عمليات تصوير الموسم الثاني من مسلسل " عمارة مهب الريح"، وذلك من خلال منشور مقتضب، كتبت فيه:" عملنا الجميل مع الكبار عمارة مهب الريح الجزء الثاني". وخاضت هيا الشعيبي بطولة الموسم الأول من العمل الكوميدي المتصل المنفصل، الذي عرض على شاشة قنوات شاشة قناة BEIN بي إن القطرية و على شاشة BEIN قناة بي إن دراما. رفقة مجموعة من النجوم العرب على رأسهم:"عباس النوري، هيا الشعيبي، جيني إسبر، أندريه اسكاف، غادة بشور، مروة الأطرش، روعة ياسين، علاء مرسي، صفاء رقماني، شهاب حاجيه، بدرية طلبة، بلال مارتيني"، والموسم الأول من العمل فكرة صالح السلتي، وسيناريو وحوار نور طيار و إخراج محمود دوايمة. النهضة نيوز