وتمَّ التَّوصُّل إلى عدة نتائج، ومن أهمِّها: ارتفاع مُستوى أخلاقيَّات العمل للمُوظَّفات الإداريَّات بجامعة الملك سعود بالرياض وحصلت على متوسط عام(4. 15)، وعلى مستوى المحاور فقد حصلت كل من(الأمانة، الرَّقابة الذَّاتيَّة، الصِّدق) على المتوسطات (4. 31، 4. 24، 4. 21) على التوالي، وجميعها بتقدير (موافق بشدة)، فيما حصلت المحاور(الإخلاص، والإتقان، والعدل) على المتوسطات(4. 19، 4. 18، 3. 79) على الترتيب، وجميعها بتقدير(موافق)، كما أظهرت نتائج الدِّراسة أن أفراد مُجتمع الدِّراسة مُوافقون على مُستوى الأداء الوظيفي، حيث بلغ المتوسط الحسابي العام للمحور (3. اللجان العاملة بالوكالة | وكالة الجامعة للتخطيط والتطوير. 85 من5)، بتقدير (موافق)، وتُوجد علاقة طردية وذات دلالة إحصائيَّة بين أخلاقيَّات العمل ومُستوى الأداء الوظيفي، بلغت (0. 50)، كما تبيَّن أن هناك أثرًا لأخلاقيَّات العمل على الأداء الوظيفي لدى المُوظَّفات الإداريَّات بجامعة الملك سعود بالرياض، بلغ (0. 039) بدرجة تأثير متوسطة، كما بينت النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائيَّة تبعاً لمتغيرات (العُمر، والمُؤهِّل التَّعليمي، وسنوات الخبرة، والمُستوى الوظيفي) وذلك لصالح من أعمارهن (من30 إلى 39 سنة) وفي المؤهل التعليمي لصالح حملة مؤهل(البكالوريوس) ووفقا للخبرة لصالح من خبرتهن (من 5 سنوات إلى 10سنين) وفي المستوى الوظيفي لصالح فئة (رئيسة قسم) وفي ضوء النتائج تم تقديم جملة من التوصيات والمقترحات لتنمية المهارات الأخلاقية للموظفات والارتقاء بالأداء وخلق بيئة تفاعل إيجابي بين موظفات الجامعة وعموم المؤسسات.
اهلا بكم اعزائي زوار موقع مقالتي نت في القسم التعليمي نقدم لكم خدمة الاجابة علي اسئلتكم التعليمية والحياتية في جميع المجالات, ويهتم موقع مقالتي نت في الجانب التعليمي في المقام الاول ويقدم للطلاب والطالبات في جميع المراحل الاجابة علي جميع اسئلتهم التعليمية يتم تقييم الأداء الوظيفي في جامعة الملك سعود 2020 من خلال موقعها الرسمي على الإنترنت ودون الحاجة إلى تقديم أي من المستندات في شكل ورقي ، حفاظاً على أوقات الموظفين وأعضاء الكادر التعليمي ، بالإضافة إلى الجامعة. الحرص على عدم إصابة موظفيها بأي من الأمراض المعدية مثل فيروس كورونا المستجد والانفلونزا الموسمية. الاداء الوظيفي جامعه الملك سعود كليه المجتمع. عمادة الموارد البشرية بجامعة الملك سعود تأسست عمادة الموارد البشرية بجامعة الملك سعود عام 1427 هـ. أي بعد تأسيس الجامعة قرابة خمسين سنة هجرية ، وتقوم هذه العمادة بالعديد من الوظائف والمهام التي من شأنها أن تزيد وترتقي بمستويات أداء الجامعة ، منها: تدريب الكادر على استخدام التكنولوجيا ، وتحديد احتياجات الجامعة من أعضاء هيئة التدريس ، بالإضافة إلى ذلك. لدراسة ظاهرة تسرب أعضاء هيئة التدريس من المدرسة. الجامعة ومراجعة لجان المنافسة ومعايير التوظيف.
جدير بالذكر أن الجائزة تهدف إلى تحفيز موظفي وموظفات الجامعة على الابداع والتميز، ورفع مستوى الانتماء والولاء الوظيفي بما يعود بالنفع على مستوى أداء العمل، وخلق روح التنافس الشريف بين موظفي وموظفات الجامعة، وتقدير موظفي وموظفات الجامعة. كما أن الجائزة تستهدف أربعة فئات هي: فئة الوظائف الاشرافية، فئة الوظائف الإدارية، فئة الوظائف الصحية، فئة الخدمات المساندة.
جميع الحقوق محفوظة لجامعة الملك سعود © 2017 عمادة الموارد البشرية - إدارة الخدمات الإلكترونية - وحدة التطبيقات وإدارة الأنظمة
تاريخ النشر: الثلاثاء 7 ربيع الأول 1422 هـ - 29-5-2001 م التقييم: رقم الفتوى: 8334 90750 0 529 السؤال هل هناك حديث عن الرسول صلى الله عليه وسلم يقول إن من يلعن لا تقبل له صلاة لمدة أربعين يوما؟ الإجابــة الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أما بعد: فلم نعثر على حديث بهذا المعنى. أحاديث عن اللعن - الجواب 24. وقد وردت أحاديث كثيرة فيها الزجر عن لعن من لا يستحق اللعن، والتحذير الشديد منه، ففي الصحيحين وغيرهما أن النبي صلى الله عليه وسلم قال: "من حلف على ملة غير الإسلام، فهو كما قال، وليس على ابن آدم نذر فيما لا يملك، ومن قتل نفسه بشيء في الدنيا عذب به يوم القيامة، ومن لعن مؤمناً فهو كقتله، ومن قذف مؤمناً بكفر فهو كقتله". وفي سنن أبي داود أن النبي صلى الله عليه وسلم قال: "إن العبد إذا لعن شيئاً صعدت اللعنة إلى السماء، فتغلق أبواب السماء دونها، ثم تهبط إلى الأرض، فتغلق أبوابها دونها، ثم تأخذ يميناً وشمالاً، فإذا لم تجد مساغاً رجعت إلى الذي لعن، فإن كان لذلك أهلاً، وإلا رجعت على قائلها". وروى الطبراني بإسناد جيد عن سلمة بن الأكوع رضي الله عنه قال: كنا إذا رأينا الرجل يلعن أخاه رأينا أن قد أتى باباً من الكبائر.
[5] شرح النووي على مسلم - 2 / 67. [6] شعب الإيمان - رضي الله عنه 9/ 57).. ______________________________________ الكاتب: سعيد مصطفى دياب 4 0 1, 817
[5] لا تسبن أحدًا ولو كان ظالمًا: سَمِعَ ابْنُ سِيرِينَ رَجُلًا يَسُبُّ الْحَجَّاجَ، فَقَالَ: "مَهْ أَيُّهَا الرَّجُلُ، إِنَّكَ لَوْ وَافَيْتَ الْآخِرَةَ كَانَ أَصْغَرُ ذَنْبٍ عَمِلْتَهُ قَطُّ أَعْظَمَ عَلَيْكَ مِنْ أَعْظَمِ ذَنْبٍ عَمَلُهُ الْحَجَّاجُ، وَاعْلَمْ أَنَّ اللهَ عَزَّ وَجَلَّ حَكَمٌ عَدْلٌ، إِنْ أَخَذَ مِنَ الْحَجَّاجِ لِمَنْ ظَلَمَهُ شَيْئًا فَشَيْئًا أَخَذَ لِلْحَجَّاجِ مِمَّنْ ظَلَمَهُ فَلَا تَشْغَلَنَّ نَفْسَكَ بِسَبِّ أَحَدٍ". [6] قَالَ زُهَيْرٌ: ومَنْ يَجْعَل المَعْروفَ مِنْ دُونِ عِرضِهِ *** يَفَرْهُ، ومَنْ لَا يَتَّقي الشَّتْمَ يُشْتَم وَقَالَ مالِكُ بنُ الرَّيْبِ: وقد كُنْتُ محموداً لدى الزّاد والقِرَى *** وعنْ شَتْمِ إبنِ العَمّ وَالجارِ وانِيا [1] رواه مسلم كتاب البر والصلة والآداب، باب النهي عن السباب - حديث: 4794. [2] شرح النووي على مسلم - 8 / 398. خطر السب والشتم واللعن - طريق الإسلام. [3] رواه أبو داود- كتاب الأدب، باب في اللعن - حديث: 4280، والبيهقي في الشعب- فصل، حديث: 4928 بسند حسن. [4] رواه مسلم- عن علي رضي الله عنه ، كتاب الأضاحي، باب تحريم الذبح لغير الله تعالى ولعن فاعله - حديث: 3752.
كيفية التوبة لله تعالى بعد التفوه باللعن اللعن شأنه عظيم ويعود على صاحبه بالضرر، إذ لم يكن الشخص المدعو عليه باللعنة يستحقها، وكل من لعنهُ الله فقد أبعد عن رحمته واستحق العذاب فصار هالكًا، وتجدر الإشارة إلى أنّه من الممكن أن يكون الملعون كافراً فهذا مطرود من رحمة الله، وأما أن يكون مسلماً ولكنّه فعل الفاحشة ويستحق اللعن كشرب الخمر أو الربا أوسب الوالدين وهذا لا يعني دخوله النار، ومن الجدير بالذكر أنّ التوبة عن اللعن تكون في الندم والعزم على عدم العودة إليها [٣] [٤]. فضل حفظ اللسان من أعظم نِعم الله تعالى على الإنسان هي نعمة اللسان، وهي التي يبين من خلالها ما يحب وما يكره، ويعبر بها عن أحاسيسه ومشاعره، ويبث همومه ويشكو عما يغمّه، فاللسان نعمة عرف قدرها من خاف الله تعالى، فاللسان سلاح ذو حدين من أحسن استخدامه واستغله في مرضاة الله وطاعته، ومن كان غير ذلك، فاستعمل لسانه بما يغضب الله كمن يغتاب الناس ويسبعم ويلعنهم فأولئك عملهم مبثوراً والعياذ بالله، فعلى المرء أنّ يدرك خطورة لسانه، ويعرف عاقبته في القبر، والآخرة. [٥] المراجع ↑ "النهي النبوي عنِ اللعن لا تلاعنوا" ، إسلام ويب ، 2019-10-16T07:00:00.