4- اعطاء كل ذي حق حقه في الميراث فرض و ماطابت به نفس الورثة فيعود لذوي القربى و المساكين و اليتامى. تحليل درس فقه المعاملات المالية في الإسلام المحور الاول: تعريف المال والمعاملات المالية وضوابطها أ- مفهوم المال: المال: كل ماله قيمة وهبه الله للإنسان كي ينتفع به على الوجه المشروع كالنقود و سائر الممتلكات العينية و المالية. المعاملات المالية: كل ما يجيز الشرع العمل فيه من اجل الكسب الحلال في مختلف المجالات الاقتصادية كالبيع و الشراء والاجارة و سائر الاعمال و يمكن تعريفها ايضا بالأحكام الشرعية المنظمة لتعامل الناس مع بعضهم في مجال المال. ب-انواع المعاملات المالية: تنقسم المعاملات المالية الى قسمين: – معاملات مالية ربحية: و تسمى بالعوضية وهي التي تكون مقابل تمليك شيء ما او منفعته كالبيع و الشراء والاجارة و الرهن و القرض – البيع و الشراء: يُعَد البيع و الشراء أكثر أنواع المعاملات المالية شيوعًا. وفيه، تتم مبادلة شيء أو سلعة ما مقابل المال. تحميل كتاب في فقه المعاملات المالية والمصرفية المعاصرة قراءة جديدة ل نزيه حماد pdf. – الاجارة: بيع منفعة معلومة مقابل عوض معلوم لمدة محددة – معاملات إحسانيه او تبرعيه: وهي المعاملات التي يقصد بُها الإحسان والإرفاق. مثل الُهبة والوقف والعتق والوصايا وغير ذلك.
المحور الثاني: ضوابط المعاملات المالية في الاسلام و احكامها أ-ضوابط المعاملات المالية في الاسلام: شرع الاسلام مجموعة من الاحكام من اجل ضبط استهلاك المال و حسن تدبيره و من ابرز هذه الضوابط نجد: – تصحيح النية و القصد في المعاملات المالية: بأن الغاية من المعاملات الحصول على الكسب الطيب ليعين الإنسان على تحقيق حاجاته و استحضار الاخلاص لله في العمل و في المعاملات الإحسانية. قال صلى الله عليه و سلم " انما الاعمال بالنيات و انما لكل امرئ ما نوى "رواه البخاري – الالتزام بالحلال و تجنب الحرام: اي أن تكون المعاملات مشروعة أي مطابقة لأحكام ومبادئ الشريعة الإسلامية، وأن تكون في مجال الطيبات، وتجنب الخبائث مُهما كان قدرها. فقه المعاملات الماليه المعاصره pdf. قال صلى الله عليه وسلم: ان الله طيب لا يقبل الا طيبا – توثيق المعاملات المالية: وذلك بالالتزام بإبرام العقود والعُهود المطابقة لشرع الله منعا للنزاعات والمخاصمات. – الالتزام والصدق في المعاملات: الوفاء بالعُهود والمواثيق من أجل الأمور التي دعا إليُها الإسلام، ورتب على نقضُها والإخلال بُها صنوف الذم والعقاب – تجنب الضرر في المعاملات المالية: كالغش والغرر وكافة صور أكل أموال الناس بالباطل.
النوع الثاني: بطاقة الإقراض المؤقت الخالي من الزيادة الربوية ابتداء (Chrge Card): تسمى أيضًا (بطاقة الوفاء المؤجل) ، وهي التي تسمى أيضًا (بطاقة الخصم الشهري): تخول البنوك المصدرة لهذه البطاقات حامل هذه البطاقة قرضًا في حدود معينة حسب درجة البطاقة: فضية، أو ذهبية، ولزمن معين، يلزم تسديده كاملًا في وقت محدد متفق عليه مسبقًا، يفرض مصدرها عقوبة مالية وزيادة ربوية لدى التأخير في التسديد. إن هذا النوع من البطاقات لا يقدم تسهيلات، أي لا يقسط المبلغ المستحق، ولكنه طريقة ميسرة للحصول على قرض مفتوح لحد أقصى يسدد كل شهر.
جدول المحتويات نموذج عمليات صاحب العمل عقود العمل التي تقوم المؤسسات بانشاؤها لجميع المؤسسات بين العامل وصاحب العمل تحتوي على البيانات الشخصية ومعلومات الاتصال والتواصل الخاصة بالطرفين، ويتم تحديد مجموعة من الشروط المرفقة في النموذج وفقاً لطبيعة العمل والأجر الذي يخصه ومدة العقد وحالات وجود عمل إضافي، بالإضافة الى ساعات العمل، ويتم توضيح من خلال العقد جميع الاجازات التي يمكن الحصول عليها من اجازات سنوية وبدلات وتأمين صحي وبدل سكن وبدل مواصلات عند وجودها. ويوضح نموذج العقد جميع الأمور المترتبة على الغاء العقد من أي طرف من الطرفين والحقوق الواجبات التي يجب أن تتوفر في الطرفين في حالة حدوث فسخ للعقد، ويمكن الاطلاع على النموذج الخاص بعمليات صاحب العمل للتعرف على عقد الاتفاقية بالكامل وبجميع جوانبه. نموذج عمليات صاحب العمل نموذج الاتفاقية بين صاحب العمل والعامل توفر جميع المؤسسات الحكومية في المملكة العربية السعودية للعملاء الذين يتعاملون معها إمكانية الوصول الى جميع الخدمات في المملكة، حيث تقوم بتوفير الخدمات عبر المواقع الالكترونية الخاصة بكل خدمة، وضمن ذلك قامت مؤسسة التأمينات الاجتماعية للعملاء وإمكانية تحميل جميع النماذج التي يريدها العميل عبر خدمة معينة عن طريق الموقع الالكتروني الخاص بها، ومن هذه النماذج نموذج عمليات صاحب العمل ويعد من اهم النماذج الخاصة بالمنشأة الخاصة بالمنتفع، ويستفياد به كما يلي: توفير طلبات تخص التسجيل المركزي.
البند الثانى يقرالطرف الثانى صراحة ومن الآن بإطلاعه على لائحة النظام الأساسى للعمل ولائحة الجزاءات وقبوله لما جاء بهما ،ولا يحق له الإعتراض علي ما جاء بها بعد توقيعه على هذا العقد. البند الثالث يقر الطرف الثانى أنه على درايه تامه لطبيعة عمله ،ومخاطره وطرق الوقايه منها. البند الرابع مدة هذا العقد سنة ميلادية تبدأ من تاريخ إبرامه و تنتهى فى / / بدون حاجة إلى إنذار, على أنه إذا إستمر الطرف الثانى فى مباشرة العمل بعد ذلك بموافقة الطرف الأول إعتبر العقد ممتدا لمدة غير محدودة. البند الخامس تحدد أجر الطرف الثانى بمبلغ............. شهريا على أن يتم الوفاء به بالعملة المتداولة قانونا و فى أحد أيام العمل ،كما يستحق الطرف الثانى أجره إذا حضر إلى مقر العمل فى الوقت المحدد للعمل و كان مستعد لمباشرته و حالت دون ذلك أسباب ترجع إلى الطرف الأول, فإن كانت الأسباب قهرية خارجة عن إرادة الأخير إستحق الطرف الثانى نصف اجرة البند السادس يستحق الطرف الثانى علاوة دورية سنوية لا تقل عن)7% (من الأجر الذى تحتسب على أساسه إشتراكات التأمين الإجتماعى،و للطرف الاول حرمانه منها فى حالة توقيع أحد الجزاءات المنصوص عليها بلائحة الجزاءات و التى من شأنها الحرمان من العلاوة أو من جزء منها.
(ب) صاحب العمل: كل شخص طبيعي أو اعتباري يستخدم عاملاً أو أكثر لقاء أجر. (ج)الأجر: كل ما يحصل عليه العامل لقاء عمله ، ثابتاً كان أو متغيراً ،نقداً أو عينياً. ويعتبر أجراً علي الأخص ما يلي: 1-العمولة التي تدخل في إطار علاقة العمل. 2-النسبة المئوية: وهي ما قد يدفع للعامل مقابل ما يقوم بإنتاجه أو بيعه أو تحصيله طوال قيامه بالعمل المقرر له هذه النسبة. 3-العلاوات أياً كان سبب استحقاقها أو نوعها. 4-المزايا العينية التي يلتزم بها صاحب العمل دون أن تستلزمها مقتضيات العمل. 5-المنح:وهي ما يعطي للعامل علاوة علي أجره وما يصرف له جزاء أمانته أو كفاءته متي كانت هذه المنح مقررة في عقود العمل الفردية أو الجماعية أو في الأنظمة الأساسية للعمل وكذلك ما جرت العادة بمنحه متي توافرت لها صفات العمومية والدوام والثبات. 6-البدل:- هو ما يعطي للعامل لقاء ظروف أو مخاطر معينة يتعرض لها في أداء عمله 7-نصيب العامل في الأرباح 8-الوهبة التي يحصل عليها العامل اذا جرت العادة بدفعها وكانت لها قواعد تسمح بتحديدها ،وتعتبر في حكم الوهبة النسبة المئوية التي يدفعها العملاء مقابل الخدمة في المنشآت السياحية ويصدر قرار من الوزير المختص بالاتفاق المختص بالاتفاق مع المنظمة النقابية المعنية بكيفية توزيعها علي العاملين وذلك بالتشاور مع الوزير المعني.