ت + ت - الحجم الطبيعي أعلنت «ميتا» نشر الإصدار الثاني من الكتاب الإلكتروني لبرنامج #SheCreates بناءً على النجاح الذي حققه الإصدار الأول العام الماضي. والكتاب منصة مخصصة للاحتفاء بالنماذج النسائية الملهمة من جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمالي أفريقيا حيث يسلط الضوء على نجاحهن في بناء المجتمعات وريادة الأعمال وتنميتها. وتحتفي «ميتا» في الإصدار الثاني من الكتاب بـ30 سيدة أحدثن تغييرات مفيدة لمجتمعاتهن وقدمن أمثلة ملهمة للآخرين. وكانت «ميتا» نشرت الإصدار الأول من كتاب #SheCreates كمجتمع حصري للنساء من منطقة الشرق الأوسط وشمالي أفريقيا للاحتفال بإنجازاتهن وقدرتهن على التغلب على التحديات غير المتوقعة على مدار العامين الماضيين من جائحة كورونا. وفي هذا العام، يسلط الإصدار الجديد من الكتاب الضوء على قيادات نسائية استطعن تقديم نماذج ملهمة في مجال ريادة الأعمال وتأسيس الأعمال الناجحة والمجتمعات. قسم تخطيط الموارد البشرية. ويضم إصدار هذا العام أسماء منها: لمى جمال مؤسسة مطبخ مامالو (الإمارات)؛ سارة سكلاني صاحبة ليلي كاندي (الإمارات)؛ مينا العريبي رئيسة تحرير صحيفة ذا ناشيونال (العراق)، داليا دغمش سوبرا كاتبة ورائدة أعمال سورية ألمانية (سوريا)؛ رانيا حماد مصممة أزياء بريطانية مصرية (مصر)؛ منال رستم رياضية مصرية وقائدة مجتمع (مصر)؛ فرح نابلسي مخرجة فلسطينية بريطانية ومرشحة لجائزة أوسكار وحائزة جائزة BAFTA (فلسطين)، نادين سمرة مديرة الأعمال لدى «وياك» (الأردن)، منى أبو هنا رئيسة قسم الموارد البشرية في PwC في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا (لبنان)، وغيرهن.
قبل اندلاع جائحة كوفيد-19، كان مشهد العمل يتغير بسرعة فائقة، مع توجه أعداد متزايدة من الأفراد للعمل عن بُعد، ومع انحسار الجائحة الآن، حصد الموظفون والمؤسسات بالفعل فوائد العمل الهجين، لكن هذه المقاربة لا تخلو من التحديات. ZenHR | معجم مصطلحات الموارد البشرية. يبحث خبراء الموارد البشرية الذين يستشرفون المستقبل الآن عما هو أبعد من تحديات كوفيد-19 بما يمكنهم قيادة المؤسسات وموظفيها عبر التغيير المستمر والسريع. وتوضح سونيا تشابالالا، مديرة قسم الأفراد لمنطقة إفريقيا والشرق الأوسط لدى سايج، ست سبل يمكن عبرها لقادة الموارد البشرية الاستعداد لمستقبل العمل وبناء قوة عاملة أكثر مرونة واستعدادًا للتكيف مع احتياجات السوق المتطورة باستمرار: 1- التفكير في النتائج بدلاً من المناصب الوظيفية فوجئ الموظفون وفرق الموارد البشرية بمدى إمكانية تطبيق ترتيبات العمل المرن قبل انهيارها. وخلق ذلك مساحة للتفكير بجدية أكبر بترتيبات العمل المبتكرة من مجرد أربعة أيام عمل إلى اعتماد العمل عن بُعد أو العمل المختلط بشكل دائم. ومع تصميمهم لملامح القوى العاملة في المستقبل، يفكر عدد من الشركات وقادة الموارد البشرية بدرجة أقل في شغل مناصب محددة، وبدرجة متزايدة في إيجاد المواهب المناسبة لتحقيق نتائج الأعمال.
ويسلط الكتاب الضوء على نساء سطرن نجاحات ملهمة، وهن يشاركن تجارب حياتهن المهنية، والتحديات والنصائح القيمة لمن يرغبن السير على خطاهن. تابعوا البيان الاقتصادي عبر غوغل نيوز
الإجراء التأديبي إجراء تصحيحي يتخذه صاحب العمل كرد فعل على سوء سلوك الموظف أو انتهاك القواعد أو التقصير في الأداء الذي لا يفي بالمعايير المتوقعة. الإجهاد الوظيفي عرّفت منظمة الصحة العالمية الإجهاد الوظيفي بأنه متلازمة تنجم عن إجهاد مزمن في مكان العمل لم يتم التعامل معه بنجاح، فينتج عنه التعب الجسدي والنفسي. الاحتفاظ بالموظفين ممارسات الشركة التي تعكس جهودها في الحفاظ على موظفيها وخفض معدل دوران الموظفين من خلال بناء بيئة عمل تشجّع وتحفّز الموظفين على النمو والاستمرار بالعمل في نفس الشركة من خلال حوافز ماديّة ومعنويّة.
أتمتة الموارد البشرية الانتقال من العمليات والحسابات والإدارة اليدوية والورقية للموارد البشرية إلى برمجيات حاسوبية تقوم بإتمام العديد من مهام إدارة الموارد البشرية الروتينية بشكل محوسب. الهدف من أتمتة الموارد البشرية ليس التخلص من الموظفين العاملين في هذا المجال، بل على العكس تهدف إلى تخليص الموظفين من المهام الروتينية والتي تستهلك الوقت والجهد ليتمكنوا من التركيز على مهام أكثر استراتيجية. أجهزة الحضور والانصراف هي آلات يتم استخدامها في مكان العمل لتتبع ومراقبة أوقات دوام وحضور وانصراف الموظفين. عادة ما يتم ربط هذه الأجهزة مع نظام إدارة الموارد البشرية وحسابات الرواتب. أصول الشركة هي الأصول التي تمتلكها الشركة وعادةً ما يتم تقسيمها إلى أصول ملموسة مثل السيارات وأجهزة الحاسوب والأثاث وأصول غير ملموسة مثل براءات الاختراع والعلامات التجارية. كيف يمكن لقادة الموارد البشرية بناء فريق مرن في عصر العمل عن بُعد؟ | شبكة الأمة برس. إحالة الموظفين الطلب من موظفي الشركة الحاليين إحالة والتوصية بأشخاص من دائرة معارفهم وأصدقائهم للتقديم للوظائف الشاغرة في الشركة. تقوم بعض الشركات بمكافأة الموظف الذي تنجح الشركة بتوظيف الشخص الذي أحاله. إدارة التغيير مصطلح يستخدم لوصف كافة الأساليب والتقنيات التي تستخدمها المنظمة لإدارة وتنفيذ أي نوع من أنواع التغييرات التنظيمية.
إدارة المنافع المنافع هي التعويضات التي تقدم للموظفين من الشركة وهي تختلف عن الحوافز المالية التي تقدم للموظفين عند أدائهم الجيد لمهامهم. والمنافع ليست مرتبطة بأدائهم وإنما تقدم كإضافة إلى تلك الحوافز. إدارة الموارد البشرية هي عملية إدارة الموظفين وكافة شؤونهم في الشركة ابتداءً باستقطابهم وانتهاءً بتقاعدهم، بحيث تتضمن عملية استقطاب أفضل المواهب وعملية التوظيف وعملية الترحيب بالموظفين الجدد وإعدادهم وعملية التدريب وعمليات تقييم الأداء وإدارة كل ما يتعلق بشؤون الموظفين مثل الرواتب والإجازات والمغادرات والتأكد من الامتثال كافة العمليات والإجراءات لقوانين العمل المحليّة. الموارد البشرية: 30 يوماً على مهلة تسجيل المستفيدين القدامى في منصة الضمان الاجتماعي المطور. اختبارات ما قبل التوظيف هي اختبارات تستخدمها بعض الشركات خلال عملية التوظيف لتقييم المرشحين، حيث تهدف هذه الاختبارات إلى تقييم الموظفين بطريقة موضوعية وخالية من أية تحيزات مقصودة أو غير مقصودة. الأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs) هي استراتيجية تستخدمها الشركات لقياس أداء الموظفين والإدارة، بحيث تهدف إلى التأكد بأن فريق العمل والإدارة وكافة الموظفين يعملون باتّجاه واحد وهو تحديد الأهداف الكبرى التي تسعى الشركة لتحقيقها. من المميّزات الأساسية لهذه الاستراتيجية هي ضمان معرفة الموظفين لمهامهم الأساسية ورفع نسبة تركيزهم ليتمكنوا من العمل نحو تحقيق هذه الأهداف.
"اقرأ أيضًا: متلازمة أوغيلفي؛ وأهم 3 طرق لعلاج انسداد القولون الكاذب " هل يمكن الشفاء التام من كيس الشعر؟ يمكن في بعض الأحيان علاج الكيسات الشعرية عن طريق الجراحة قد يشفي جلدك بالكامل. ومع ذلك، حتى بعد الجراحة، يمكن أن يظل الكيس الشعري كحالة مزمنة ومتكررة. هذا صحيح خاصة إذا كانت الحالة قد ساءت أو إذا كانت الكيسات الشعرية تسري في عائلتك. كيف يمكن منع الكيسات الشعرية؟ هناك العديد من الخطوات التي يمكنك اتخاذها للمساعدة في منع الإصابة بالكيسات الشعرية أو منعها من العودة. تتضمن هذه الخطوات: غسل وتجفيف الأرداف بانتظام (للحفاظ على نظافة المنطقة). فقدان الوزن (إذا كنت تعاني من زيادة الوزن حاليًا) لتقليل المخاطر. تجنب الجلوس لفترة طويلة جدًا (إذا سمحت وظيفتك) لإبعاد الضغط عن المنطقة. حلق الشعر حول الأرداف (مرة في الأسبوع أو أكثر). هل الكيس الدموي ورم ليفي وزنه 3. يمكنك أيضًا تجربة استخدام منتج لإزالة الشعر لتجنب نمو الشعر. هل الكيس الشعري مميت؟ الكيس الشعري ليس مميتًا في حد ذاته. بصرف النظر عن الألم الذي قد تشعر به، هناك دائمًا فرصة للإصابة بالمضاعفات لأن الكيس يمكن أن يطرح العديد من المشاكل الصحية على المدى الطويل. يمكن أن تشمل هذه المخاطر الصحية ما يلي: يمكن أن يتشكل كيس أو أكثر من الخراجات المكررة في نفس المنطقة (أو في أي مكان آخر، ولكن عادة في تجعد الأرداف).
ومع ذلك، فإنهم يعرفون أن الشعر الناضج الموجود في تجعد الأرداف يؤدي إلى عدوى جلدية تتسبب في تكوّن تكيس شعري. إذا لم تُعالج، فقد تؤدي إلى خراج أو تجويف الجيوب الأنفية. هذه علامات على أن العدوى الجلدية تزداد سوءًا. أعراض الكيسة الشعرية الحمى والتعب من أهم أعراض الكيس الشعري. تشمل أعراض الكيس الشعري: ألم يزداد عند الجلوس. منطقة صغيرة متورمة أو كبيرة منتفخة بين الأرداف. قد تلاحظ أيضًا أن المنطقة حمراء. خراج مصحوب بصديد أو دم. قد يكون هذا السائل ذو رائحة كريهة. الغثيان، و الحمى والتعب الشديد. هل يمكنني الإصابة بالكيس الشعري في أثناء الحمل؟ على الرغم من أن الكيسات الشعرية أكثر شيوعًا في الرجال، إلا أن النساء الحوامل يمكن أن يصابوا بها أيضًا. هل الكيس الدهني صلب | تعرفي على مدى خطورة الكيس الدهني - بركة للأعشاب الطبية. إذا كنتي تعانين من ألم في الأرداف، فقد يكون ذلك علامة على وجود كيس شعري وليس مجرد إزعاج طبيعي للحمل. من الأفضل عادةً في هذه الحالة الاتصال بالطبيب المختص والتحقق منه. تشخيص كيس الشعر سيبدأ مزودك بإجراء فحص بدني كامل. في أثناء الفحص، يتحقق من تجعد الأرداف بحثًا عن علامات وجود كيس شعري. إذا كان لديك كيس شعري، سوف يكون مرئيًا للعين المجردة. قد يكتشف الطبيب ما يشبه الكيسة أو البثور.
يجب ألا يتم استخدام موانع الحمل الفموية أو أي علاج هرموني آخر إلا بوصفة طبية بسبب الآثار الجانبية المرتبطة بهذه العلاجات. عندما تظهر التكيسات بعد انقطاع الطمث ، بسبب العلاج بالهرمونات ، فإن التوقف عن العلاج يميل إلى حل المشكلة ومنع ظهور تكيسات جديدة بالثدي. الجراحة لإزالة الكيس غير شائعة جدًا ، حيث يتم إجراؤها فقط في حالات التكيسات المتكررة جدًا ، والتي تسبب الألم أو عدم الراحة ، أو مصحوبة بعلامات مقلقة ، مثل وجود الدم في السائل.