بحضور مدير التعليم في الشرقيَّة، وبقيادة مدير عام التخطيط والسياسات د. علي الألمعي، وتدريب مشرف عام التخطيط والسياسات د. سعيد آل عاتق، اجتمع ما يقارب مئة وخمسين رجلاً وامرأةً، مخططي ومخططات إدارات التعليم، وقيادات في الوزارة من عدَّة جهات بتفاعل يدعو للفخر بهذه الكوكبة من التربويين المتخصصين في هذا المجال، يمتلكون حماسًا عاليًا، ورغبةً أكيدةً في طلب العلم، وإحساسًا عاليًا بالمسؤوليَّة، وعزمًا على تحقيق أهداف هذا البرنامج، من أجل تحقيق رؤية المملكة ٢٠٣٠؛ لأنَّ التعليم هو نقطة الانطلاق لتحقيق التنمية الاقتصاديَّة، من أجل زيادة الدخل القومي، ورفع الكفاءة الإنتاجيَّة. مؤشرات الاداء في التعليمية. بمثل هذه البرامج التي تركِّز على تحرِّي الدقَّة والمصداقيَّة في رصد الواقع، وجمع البيانات والمعلومات من أجل صياغة مؤشرات علميَّة دقيقة تمثِّل لمتَّخذي القرار ركيزةً أساسيَّةً من أجل قرار حكيم رشيد، يَصْبُّ في مصلحة الوطن. الطموحاتُ كبيرةٌ، والآمالُ معقودةٌ على شحذِ الهمم من أجل تحقيق رؤية وطن، والتي تُعدُّ نقلةً حقيقيَّةً في تاريخنا المعاصر، ولن نبلغ الهدف إلاَّ ببذل قصارى جهودنا، وبتكاتف فرق العمل، وعبر بوابة التخطيط التربوي الجيد والحكيم، وبناء المؤشرات التعليميَّة، سنضع بصمة حقيقيَّة في التغيير للمستوى المأمول، ومن خلال التحدِّيات ومقارنة مستويات الأداء بين الأنظمة التعليميَّة في الدول المختلفة سنسلك طريق التميّز، ونحسن من مخرَّجاتها، ونرقب مدى التحسن، والتمكُّن من تصوّر المستهدف المرغوب تحقيقه مستقبلاً.
.... نشر في: 06 أكتوبر, 2016: 12:00 ص GST آخر تحديث: 06 أكتوبر, 2016: 05:08 ص GST العلمُ دومًا يبقى منارةً تضيءُ الدروب، وبوابة الانطلاق نحو المستقبل الأفضل، وسيبقى المرءُ متعلِّمًا لآخر يومٍ له في حياته، ومَن وهبه الله الشغف بحبِّ العلم، فهنيئًا له هذا الإحساس، وليستثمر وقته دومًا ليرتقي في درجات العلم. على مدار خمسة أيام عشناها في المنطقة الشرقيَّة مع وكالة الوزارة للتخطيط والمعلومات في برنامج بناء وتحليل المؤشِّرات التعليميَّة، والذي استضافته الإدارة العامَّة للتعليم بالمنطقة الشرقيَّة، هذا البرنامج إحدى مبادرات وكالة التخطيط والمعلومات في برنامج التحوُّل الوطني 2020. مبادرة مؤشرات قياس الأداء لنظام التعليم، والذي يهدف إلى بناء إطار مرجعي للمؤشرات التعليميَّة، وتوفير بيانات لاتِّخاذ القرار التعليمي، ونشر ثقافة المؤشرات في الميدان التربويّ. ما المقصود ب مؤشرات قياس الأداء 2021. ومِن ثمَّ نتمكَّن من إعداد دراسات المقارنة مع الأنظمة التعليميَّة، في دول العالم، وتتجلَّى أهميّتها في مراقبة الأداء المؤسسيّ، وتسهيل عمليَّة التقويم المؤسسي، ومن خلال هذه المؤشِّرات تقدِّم المعلومات لصانع القرار بمنتهى الشفافيَّة، ومِن ثَمَّ تتمُّ المحاسبة.
مؤشرات بعد المعلومات: وتكون هذه المؤشرات بين نسبة الطلبة المتواجدين في البرنامج أو المؤسسة ونسبة أعضاء هيئة التدريس، ونسبة التوظيف للطلبة الخريجين من المؤسسة بعد مرور ستة أشهر على تخرجهم. ثانياً – المؤشرات الكيفية يكون هذا النوع من المؤشرات ذو صبغة ذاتية أي يتم تطبيقها على معرفة الانطباعات والآراء من خلال عمل مقابلات وبحوث، وتتضمن: مؤشرات نوعية تخص الطلبة: على سبيل المثال: نسبة رضى الطلبة حول تحصيلهم في البرامج الدراسية، ونسبة رضى الطلبة الخريجين حول المهارات التي اكتسبوها من خلال دراستهم في البرنامج، ونسبة رضى الطلبة حول الخدمات التي تقدمها لهم المؤسسة أو البرنامج. مؤشر الأداء - تقويم أداء المعلم. مؤشرات نوعية تخص الأساتذة: وتشمل نسبة رضى أعضاء هيئة التدريس عن جودة ونوعية البرامج الدراسية، وكذلك نسبة رضى أعضاء هيئة التدريس على ما تقدمه المؤسسة لهم من أجل التشجيع والاستمرارية، ونسبة رضى أعضاء هيئة التدريس حول الدعم والتسهيلات التي يتم تقديمها لهم ونسبة رضى أعضاء هيئة التدريس حول رسالة المؤسسة أو البرنامج الهادفة. مؤشرات نوعية تخص المجتمع: ويتضمن هذه النوع من المؤشرات نسبة رضى سوق العمل حول الطلبة الخريجين من تلك المؤسسة، وكذلك نسبة رضى المجتمع حول الخدمات التعليمية التي تقدمها تلك المؤسسة من أجل خدمة المتجمع.
بدأ الإشراف التربوي في وزارة التربية والتعليم سابقا في تطبيق تجربة مؤشرات الأداء الإشرافي من عامين تقريبا. ولا يزال العمل بها جاريا. إذ صاغ الأساليب الإشرافية بطريقة المؤشرات، وافترض حدا أدنى لتطبيق كل أسلوب إشرافي، وطلب لها تقارير وشواهد ورقية، تدرج نتائجها في نظام يشبه شاشة الأسهم بألوانها الأخضر والأحمر يرتب فيه مكاتب التعليم بناء على تلك التقارير ويتغير الترتيب في فترات متقاربة. فما أثرها في تطوير وتحسين التعلم والارتقاء بالمدارس والتعليم عموما؟ نقف معها هنا بعض الوقفات من باب النقد البناء والوصول إلى الأفضل. مؤشرات الاداء في التعليم الالكتروني. أولا: ما المؤشر؟ هو مصطلح جديد في التخطيط وله اختصار KPI، والمقصود به الهدف في حده الأدنى... ذلك أن المنظمات في مرحلة التخطيط كانت تحدد الأهداف في مستواها الأعلى. فتختلف النتائج وبالتالي يختلف المقومون للإنجاز. فلو كان واقع مصنع ما إنتاج 100 قطعة شهريا، وجعل هدفه إنتاج 500 قطعة، فأنتج 400 في الواقع فهل نجح؟ سنختلف في التقويم، ولمعالجة الوضع ابتكروا المؤشر، وهو صياغة الهدف بالطريقة التالية: ألا يقل إنتاج المصنع عن 300 قطعة مثلا، وتحديد المؤشر بالطريقة الصحيحة مفيد جدا يؤدي إلى النجاح والتفوق، ويعطي الموظفين مرونة في الأساليب والأدوات، لكن لو كان هناك خطأ في تحديده فهو ينذر بفشل المنظمة.
رسالة أوجهها لكلِّ منسوبي التعليم، وللمخطِطات، والمخطِطين هذا يومكم المنتظر، من أجل تحسين جودة الأداء، ورفع الطاقات الإنتاجيَّة من خلال بناء وصياغة مؤشِّرات تعليميَّة طموحة، تحقق أهدافنا في المنافسة عالميًّا، فأجيال الوطن في انتظارنا، لابدَّ أن نتعلَّم أكثر عن المؤشرات، ونمارس ونطبِّق ما تعلَّمناه في صياغة مؤشرات تعليميَّة تواكب متطلبات المرحلة الراهنة؛ لننطلق معًا إلى عام ٢٠٣٠ بكلِّ ثقة بأنَّ الغدَ سيكونُ هُو الأجمل والأفضل لوطني -بإذن الله-. نقلاً عن " اليوم " تنويه: جميع المقالات المنشورة تمثل رأي كتابها فقط. اختيار المحررين
نظام قياس مؤشرات التعليم العالي والجامعات (Universities KPIs) يُغطي النظام معظم مؤشرات قياس الأداء للجامعات وقطاع التعليم العالي بأكثر من 80 مؤشر لقياس الأداء الأكاديمي مبنية مسبقاً في النظام مما يجعله الحل المتكامل لقياس أداء الجامعات. قد تم تطوير النظام بطريقة تضمن المرونة من حيث القدرة على الإندماج مع الإنظمة المتاحة لدي المؤسسات التعليمية وهذا يُساعد على استخراج البيانات التي يحتاجها النظام أوتوماتيكيا بدون الحاجة إلي إعادة إدخال البيانات يدوياً. وقد تم تطوير شاشة لإدخال البيانات يدوياً من أجل تفادي إحتمال وجود نظام غير قابل للإندماج بسبب اعتماده على تكنولوجيا متهالكة أو في حالة عدم وجود نظام رقمي لبعض البيانات في المؤسسة منذ البدء. مؤشرات الاداء في التعليم العام. يتمتع النظام بمجموعة من البطاقات التي تظهر بيانات ومعلومات عن كل مؤشر من مؤشرات الأداء بطريقة سهلة ومفصلة وتسمح بالخوض في تفاصيل كل مؤشر عن طريق خاصية drill down وخاصية drill through.
الجانب الثالث إعداد 👈 الملف الوظيفي الإلكتروني CV أعرف أنكــ رفيقي القاريء حريص على معرفة وظائف محاسبين في الرياض ولكن يجب عليكــ أولاً الدراية بأن قبول أوراقكــ في الوظائف المعلنة يتم انجازه عن طريق تنفيذ شيء مهم جداً. هذا الشيء الهام هو أفضل مرحلة يجب عليكــ إنفاذها.. وهي خطوة تكوين الملف الوظيفي الإلكتروني فإذا كانت أمنيتكــ اقتناص وظائف محاسبين في الرياض فلزاماً عليكــ منذ البداية تكوين الملف الوظيفي الإلكتروني. وبعد ذلكــ؛ ستتمكن من أن تتقدم بالسي في إلى وظائف محاسبين في الرياض بكل سلاسة وسهولة وقبول ملفكــ CV الوظيفي الإلكتروني مؤكد مع تنفيذ باقي التدابير كتعلم أساسيات الحاسوب. نتمنى منكــ لو ترغب في تقديم ملفكــ للوظائف في وظائف محاسبين في الرياض قم بإنجاز الدليل والمراجعة أسفله لتعلم كيفية إنشاء هذا الملف الوظيفي الدليل والمراجعة التفصيلي لتعلم كيفية إنشاء هذا الملف الوظيفي ذاكــ الملف CV الوظيفي الإلكتروني.. على هيئة صفحة انترنت خاصة بكــ وستكون محفوظة في ( مؤسسة بيت للتوظيف العربي). رفيقي؛ ذاكــ الملف CV الوظيفي الإلكتروني يشبه تماماً حسابكــ على تويتر والفيس بوكــ.. ولكن على العكس من كتابة المنشورات والمشاركات ورفع صوركــ الاجتماعية، ستضطلع بإدراج (البيانات الوظيفية والخبرات والشهادات … إلخ) التي تملكها.
👇👇👇👇👇👇👇👇👇 *** وظائف في بلدكــ 2021 ***. 👇👇👇👇👇👇👇👇👇 ***__(((المهمة الثانية)))__***. 👇👇👇👇👇👇👇👇👇 ((( تكوين الملف الوظيفي الإلكتروني))) عظيم؛ 👌 أنت قمت حالياً بإعداد حساب بجهاز بيت الوظائف الشاغرة 👊 والأمر تجهيزاً لتكوين الملف الوظيفي الإلكتروني كما وضحنا لكــ. وبعد ذلكــ استعراض ملفك CV الوظيفي الإلكتروني على عدة آلاف الأجهزة المعنية التي لديها المهن الشاغرة ذات الدخل الشهري المرتفعة على سبيل مثال موضوعنا اليوم وظائف محاسبين في الرياض. كيفية إعداد ذاكــ "الملف CV الوظيفي الإلكتروني"؟! سننجز معاً بتسجيل (البيانات الوظيفية والخبرات والشهادات) التي تملكها. بحيث يكون ذاكــ الملف CV الوظيفي الإلكتروني مذهلاً بتصنيف أكبر من تسعين بالمائة فتستلم هكذا على أقوى تقدير من الأجهزة المعنية التي تسعى إلى الموظفين. وهكذا مقعد أكيد في وظائف محاسبين في الرياض. *** عد إلى الصفحة التي سجلت بها الحساب حيث الخطوة رقم واحد وهي بيانات الشغل والوظيفة التي تشغلها الآن. بيانات الوظيفة الحالية هذه البيانات أساسية بشدة، وذلكــ لأنها ستُبرز لإدارة الموارد البشرية قدر خبرتكــ المهنية. لا تحاول التلاعب لأنهم سيلزموكــ بشهادة تأكيد من الهيئة السابقة.
طبيعة الدوام: دوام … أكمل القراءة » وظائف شاغرة لدى مستشفى دله في الرياض السعودية 7/12/2021 ديسمبر 7, 2021 فرص عمل ووظائف شاغرة في الرياض 2022, وظائف شاغرة في السعودية 2022, وظائف محاسبين شاغرة في الرياض, وظائف محاسبين شاغرة في السعودية 2022 وظائف شاغرة لدى مستشفى دله في الرياض السعودية 7/12/2021 المسمى الوظيفي: محاسب الجهة الموظفة: مستشفى دله مدينة العمل: الرياض دولة العمل: السعودية. طبيعة الدوام: دوام كامل. عدد الشواغر: 1.
وظائف محاسبين في شركة محاسبة ومراجعة### 1- مراجعين حسابات حديث التخرج حاصل على مؤهل دبلوم او بكالوريوس في المحاسبة يفضل اجادة اللغة الانجليزية اجادة استخدام برامج الاوفيس### 2- اخصائي موارد بشرية مؤهل بكالوريوس في الموارد البشرية يفضل اجادة اللغة الانجليزية اجادة استخدام برامج الاوفيس### ترسل السيرة الذاتية على: [email protected]
والأجزاء التي تحتاجها كالتالي: بيانات عن الدراسة المهارات التي تبرع فيها. لغاتتستطيع التحدث بها. شهادات خبرة. الهوايات والإهتمامات. بعد استكمال كل فرع انقر الخانة " حفظ " بأعلى الصفحة كل فرع (كما الصورة أدناه). حفظ البيانات المدرجة وبعد الإنجاز عد لهنا مرة أخرى.. لإيضاح الخطوة الختامية في مهمتنا إلى وظائف محاسبين في الرياض. ملحوظة مهمة في أي موعد لو وددتَ في تقوية الملف الوظيفي الإلكتروني CV اضغط هنا ثم انقر شارة الـقائمة بأعلى الصفحة قائمة بيت حينئذٍ انقر فرع "سيرتي الذاتية" ستظهر لكــ صفحة ويب "الملف CV الوظيفي الإلكتروني" سيرتي الذاتية ***__(((المهمة رقم 4)))__***. 👇👇👇👇👇👇👇👇👇 (تفعيل الملف الوظيفي الإلكتروني CV) وتفعيل الملف CV الوظيفي الإلكتروني يتم انجازه عن طريق فعل واحد 👈 تذهب إلى البريد الإلكتروني الإيميل الذي يخصكــ سواء كان الياهو أو الجيميل أو مهما كانت الشركة التي أنشأت بها إيميلكــ البريد الإلكتروني وليس حساب الفيس بوكــ، لأن من المستخدمين من يتصور أن البريد الإلكتروني هو الفيس بوكــ. لما تتصفّح البريد الإلكتروني سترى أن " بيت الوظائف الشاغرة " قد بعثت لكــ رسالة للتأكد من فاعلية البريد الإلكتروني الذي يخصكــ.
الخطوة الثانية وهي بيانات الشغل والوظيفة التي تحتاجها الوظيفة المطلوبة في تلكــ الخطوة ستُبرز لجهاز بيت الوظائف الشاغرة نوعية إخطارات المهن الشاغرة التي أنت ترغب في العمل بها. الخطوة الثالثة وهي بيانات المؤهل العلمي المؤهل التعليمي هذه الخطوة أساسية ببعض التخصصات التي لا يتم تشغيل الموظفين إلا بالمؤهل العلمي الخطوة رقم 4 وهي بيانات الخاصة والشخصية بيانات شخصية فالأجهزة المعنية تسعى إلى الأشخاص الملائمين كفاية لشغل المهن الشاغرة لكيّ لا يطرأ تفاوت في مكان العمل. ***__(((المهمة الثالثة)))__***. 👇👇👇👇👇👇👇👇👇 ((( الدعم))) في هذه اللحظة ؛ جاء وقت تقوية الملف الوظيفي الإلكتروني CV انقر الخانة (أستكمل سيرتك الذاتية) استكمال السيرة الذاتية سيفتح لكــ الصفحة مثل تلكــ تحسين السيرة الذاتية ولكن صديقي هل لاحظت المؤشر الموجود في أول الصفحة ؟ بالضبط؛ فكما ترى تقدير الملف الوظيفي الإلكتروني CV ضعيف جداً. عملكــ في هذه اللحظة هي رفع هذا المؤشر، والأمر يتم انجازه عن طريق ملئ مختلف البيانات – أوصيكــ برفع الدرجة إلى أكبر من تسعين بالمائة وذلكــ لأنه؛ 👈 كلما كانت نسبة المؤشر أكبر من تسعين بالمائة كلما كانت تمكن ظهور الملف الوظيفي الإلكتروني CV التي تملكها أكبر أمام الأجهزة المعنية سيشير عليكــ بيت الوظائف الشاغرة بعض الأجزاء حتى تقوم بإدخال المعلومات فيها وكل فرع يعطيكــ عليها درجة محددة، كما هو واضح في الصورة بالأعلى (9 نقاط زيادة مقابل تأكيد رقم الهاتف المحمول) … وهكذا.