تهتم بالإنسان، وتسعى لصقل مهاراته ورفع قدراته التشغيلية والإنتاجية بالتدريب المستمر له. وبعد ذلك تتطلع على ما أثمرته العملية القيادية في المؤسسة، ولا يمكننا تجئة الإدارة عن القيادة، فهما متكاملتان، فلابد من توفر القيادة وروحها في كل مدير لتنهض المؤسسة نحو إنتاج مرتفع وأداء منافس عالمياً. الفرق بين الإدارة والقيادة - منتدي فتكات. الفرق بين القائد والمدير الفرق بين القائد والمدير، القائد شخص له حضوره، وشخصيته التي تجعله يهتم كثيراً بالتأثير في الآخرين ويمنحهم الدافع والقوة على العمل. ويحفز طاقاتهم لأنه يكون قدوتهم بروحه في العمل، ولا يتبع القوانين الإدارية بحذافيرها بل يدمجها بجزء من شخصيته ليشعر العنصر البشري أنهم طاقة مهمة جداً في هذه المؤسسة وعلى أكتافهم تبنى، مما يدفعهم للتفاؤول وحب العمل ومزيد من العطاء. بينما المدير يمشي بتسلسل إداري ويطبق الهيكل والنظام الإداري بحذافيره، ويمضي منطلقاً للوصول إلى الأهداف التي صنع من أجلها النظام الإداري فقط ويهمل الجانب البشري. تناولنا في هذا المقال الحديث عن كل من الفرق بين القيادة والادارة، ما هو الفرق بين القيادة والادارة؟ الفرق بين القائد والمدير.
مصادر القيادة تصنف مصادر القيادة إلى قسمين رئيسييّن وهما: المصادر الرسمية، وهي التي تستمد تأثيرها بالإجبار من خلال فرض العقوبات على من يتجاوز أو يقوم بمخالفة للعمل ومنح الثواب لمن يأتي بعمل مثالي، ويوصف هذا النوع بأنه قوة إكراه، وكما يستغل المسؤول القوة القانونية المناطة به في مركزه في السلم التنظيمي. المصادر غير الرسمية، وتعتبر بأنها ذاتية وشخصية، وترتكز على ما يمتلكه الشخص المسؤول من صفات وقدرات شخصية تمكنه من جذب الأفراد والتأثير بهم بأسلوب إيجابي ومميز، وكما يمتاز بقدرته على الاتصال المباشر بمرؤوسيه ومناصفتهم همومهم وتقديم النصح والإرشاد لهم وتوجيههم. الفرق بين الإدارة والقيادة يخلط الكثير بين مفهومي الإدارة والقيادة، ويعتبر أنهما نفس المعنى، إلا أنه في الواقع هناك اختلاف كبير بين المفهومين من أكثر من ناحية، ونقطة الاختلاف الأهم بين الإدارة والقيادة هي ما تركز عليه كل منهما، إذ تضع الإدارة كل تركيزها على المخرجات أي نتائج الأداء والمكونات المادية في المنظمة مع إهمال العنصر البشري، وعكس ذلك تماماً في القيادة إذ تركز بشكل كبير على العنصر البشري وتهتم به وبتنمية مهاراته وقدراته وتدريبه؛ لتحفيزه على أداء العمل وإنجاز الأهداف.
سمات الشخصية القيادية وهل انت منها ؟ اما المدير من جهه اخرى فإنه ينفذ تلك المهام المنسوبة إليه فقط ففى حين انه قد يهتم برؤيه المنظمه فإن وظيفته هى الالتزام بسياسه الشركه فقط. فإذا تم عرض عليه فكرة جديدة قد تفيد الشركة أو العمل وتقدم نجاح كبيراً بطريقة أسهل أو جديدة فإنه لا يكلف نفسه عناء كيفية ملائمة تلك الطريقة مع المهام المنسوبة إليه أو شروط العمل وقوانين ولوائح الشركة مما يجعل هناك رتابه في العمل ويتم تصنيف هذا الفرد بكونة مدير وفقط وليس قائد يسعي للتطوير. 2- فن الأقناع يتمتع به " القادة" ويفتقده المدراء " بما ان القاده دائما يسعوا دائما لابتكار اشياء وطرق جديده تحقق اهداف مكان العمل فانهم بحاجه الى اقناع الاخرين ان افكارهم تستحق التطبيق وإنها ستلاقي نجاحاً كبيرا، فهم قد اكتسبوا مكانتهم عن طريق اقناع الاخرين بالاستثمار فى افكارهم وتطبيقها فهم يتمتعون بحس الأقناع ويقومون بتطوير أنفسهم من تلك الناحية لان لكل شخص طريقة معينة فالأقناع ولذلك هم دائما يتفننون في معرفة كل طرق الاقناع.
تخطى إلى المحتوى ايهما تريد ان تكون مديرً او قائداً؟ الإدارة: تقرأ النظام القيادة: تفهم النظام الإدارة: هدفها الكرسي القيادة: وسيلتها الكرسي الإدارة: تمتص الآخرين لتكبر القيادة: تعطي الآخرين ليكبروا معها الإدارة: تلوم الآخرين على فشلها القيادة: تتحمل مسؤولية فشل الآخرين الإدارة: تلبس ثوب الشخص القيادة: تلبس ثوب المبدأ.
انا: ماذا تقصد بذلك؟ صديقي: شوارع الحي قذرة بعض الشيء، تستحق بعض الاهتمام من قبلنا بالاضافة الى باقي سكان الحي، فالحشرات المنتشرة بالاضافة الى الجرذان و الفئران كل ذلك ينجذب نحو القذارة، و لذلك يجب علينا ان نتلافى هذا الخطأ لكي لا نصل الى هذه المرحلة انا: هل يوجد شيء اخر في الحي؟ صديقي: هذا فقط ، اردت اخبرك عن ذلك انا: حسنا، سوف اتكلم مع سكان الحي في الاجتماع القادم لحل هذه المشكلة، نأمل أن تتحسن مشكلة النظافة. صديقي: أتمنى ذلك أيضًا. [4] حوار بين شخصين عن النظافة والتلوث يرى شخص ما صديقه يلقي القمامة على الطريق: الشخص الاول: مرحبا صديق!!! ماذا تفعل؟ الشخص الثاني: مرحبا، ما الذي لا يفعله الناس في الشارع؟ الشخص الاول: ما هو؟ الشخص الثاني: ينظفون الطريق برمي القمامة. الشخص الاول: لا يا صديقي العزيز. الآن الناس لا يرمون القمامة على الطريق!!! الشخص الثاني: لماذا تمزح؟ الشخص الاول: لا ، أنا لا أمزح، ألم تسمع خطاب رئيس وزرائنا ؟ الشخص الثاني: أي خطاب؟ الشخص الاول: قال في ذلك الكلام أن نحافظ على نظافة محيطنا و طرقنا، بالاضافة إذا رميت نفايات هنا و هناك سوف تلوث البيئة و إذا أكلتها الحيوانات فإنها ستضرها، و من أجل الحفاظ على بلدنا نظيفا و مرتبا يجب عليك أيضا تساهم فيه.
حوار بين شخصين عن التنمر – المحيط المحيط » تعليم » حوار بين شخصين عن التنمر بواسطة: ahmed muhanna هناك الكثير من الأشخاص الذين يتعرضون لمُختلف أنواع التميز في الكثير من المجتمعات بحيث يُمارس بعض الأشخاص بعض الأساليب السيئة في التعامل مع بعض الأشخاص الضعفاء، ومن هذه الأساليب التي يتم استخدامها أسلوب التنمر على الغير بحيث يكون سيئاً كثيراً على العديد من الأشخاص. التنمر من الأساليب التي يُمارسونها العديد من الأشخاص من يمتلكون صفة التكبر أو التنمر إذ لها أثر سلبي بشكل ملحوظ بحيث قد تؤثر بشكل كبير على الضحية وتُحدث في نفسه الكثير من المشاكل النفسية التي قد تدوم طويلاً. ما هو التنمر هو ظاهرة عدوانية وغير محببة للناس إذ يتم من خلالها ممارسة السلوك العدواني والعنف من قبل فرد أو مجموعة ومن أكثر الأماكن التي تنتشر فيها هذه الظاهرة المدارس، وقد تكون نابعة عن وجود اختلال في ميزان القوى والسلطة، فغالباً يُمارسون التنمر باللجوء إلى القوة البدنية أو الألفاظ الجارحة للوصول إلى مبتغاهم من الآخرين. حوار بين شخصين عن التنمر من الأسئلة التي تمر مع الطلاب في المناهج الدراسية السعودية، وهذا السؤال كالتالي: كتابة حوار بين شخصين عن التنمر.
وكذلك تساعد المشاكل التي توجد بالمنزل تساعد على انتشار ظاهرة التنمر مثل تعرض المتنمر إلى العنف الجسدي واللفظي فيقومون بالتنمر على الآخرين بهدف إخراج غضبهم المكبوت. عندما يشعر المتنمر بالغيرة من شخص ما فسيقوم بازعاجه إما بسبب تفوق هذا الشخص أو ارتفاع مستواه الاجتماعي أو غيره. وغيرها من الأسباب التي تساعد علي ظهور ظاهرة التنمر. اقرأ ايضًا: حوار بين طالبتين عن تنظيم الوقت انواع التنمر: يوجد انواع كثيره للتنمر مثل: اولا التنمر اللفظي هو يتم عن طريق إهانة الشخص بألفاظ و اقوال مهينة تعمل على السخرية منه والتقليل منه. ثانيا التنمر الجسدي وهو عبارة عن إيذاء الشخص بالضرب والدفع عن طريق القوة. ثالثا التنمر الاجتماعي هو نوع من التنمر الذي يقوم على إبعاد الأشخاص عن مصاحبة شخص معين عن طريق وصفه بالسوء. رابعا التنمر الإلكتروني وهو يقوم على استخدام معلومات ورسائل وطرق التواصل الاجتماعي أيضا مع اتباع أسلوب عدائي بهدف إيذاء شخص معين. وأيضا يمكن أن يكون التنمر من خلال الركل أو الصفع أو التهديد أو الابتزاز أو غيره. اقرأ ايضًا: مقابلة عن البطالة أسئلة استبيان عن البطالة طرق علاج التنمر: توجد العديد من الطرق التي تساعد على علاج وتوقف التنمر مثل: التقرب من الطلاب وأخبارهم بأن هذا السلوك خاطئ تماما للسيطرة على سلوكهم العدواني.
ـ الشعور الدائم بالخوف وعدم الأمان وعدم الرغبة في البقاء بداخل المدرسة. ـ عدم الرغبة نهائيًا للمشاركة في الصف. ـ التعرض الدائم للسخرية والاستهزاء من الآخرين. ـ وجود تغيرات كثيرة في أنماط الأكل والشرب لدى الفرد، وأيضًا الدموع المتكررة ووجود الكدمات الغير مبررة وخدوش كثيرة. ـ فقدان الممتلكات الخاصة للشخص، أو إحضار الممتلكات بشكل تالف ومدمر. ـ الاتجاه لسرقة المال من المنزل. ـ التردد والخوف في استعمال الانترنت ومحاولة البعد عنه، ويظهر هذا النوع كثيرًا عندما يتعرض الطفل للتسلط الإلكتروني ويهدده أحد الأشخاص، فهو يلجأ للابتعاد عن الانترنت نهائيًا خوفًا من هذا التهديد، ويلجأ لإخفاء الهاتف أو إغلاق الأجهزة عندما يدخل عليه أحد إلى الغرفة. ـ قضاء الساعات الطويلة عبر الإنترنت لتلقي الرسائل والبريد والاتصالات المشبوهة من الأصدقاء في حالة كان الشخص هو الذي يقوم بالتنمر على أصدقائه.