This document also includes an update on personnel matters and administrative arrangements. عبارات مماثلة إيقاف مباراة كلمات مكتب شؤون الموظفين UN-2 وتوضح اللجنة أن هذا مثال آخر على الحاجة إلى إدارة شؤون الموظفين على نحو أفضل The Committee points out that this is another example of the need for better staff management MultiUn ج) نموذج شؤون الموظفين مكتب رئيس قسم شؤون الموظفين Office of the Chief of Personnel ووفقا لتوصية اللجنة، يقوم المكتب التنفيذي لمكتب الأمين العام حاليا بتوفير خدمات شؤون الموظفين لأمانة المحكمة. In accordance with the recommendation of the Advisory Committee, the Executive Office of the Office of the Secretary-General now provides the personnel services for the secretariat of the Tribunal. نموذج تقييم الأداء السنوي للموظفين إنجليزي – ورقات. القضاة وإدارة شؤون الموظفين Judges and staff management Cooperation between States and the Tribunal وفي تموز/يوليه 2014، مُنح المكتب أيضا صلاحية إمداد المركز ببعض خدمات إدارة شؤون الموظفين. In July 2014, the Support Office was also granted the authority to provide certain staff administration services to UNRCCA.
العربية الألمانية الإنجليزية الإسبانية الفرنسية العبرية الإيطالية اليابانية الهولندية البولندية البرتغالية الرومانية الروسية السويدية التركية الصينية مرادفات الأوكرانية قد يتضمن بحثُك أمثلة تحتوي على تعبيرات سوقي قد يتضمن بحثُك أمثلة تحتوي على تعبيرات عامية personnel administration staff administration staff management management of personnel administration of staff management of staff administration of personnel department of personnel Personnel Management اقتراحات وستتولى إدارة شؤون الموظفين في الفترة 2013/2014 متابعة هذه المسألة. وكُشِف أيضا عن مواطن ضعف في إدارة شؤون الموظفين وفي الشراء وإدارة الممتلكات. Weaknesses were disclosed also in personnel administration, procurement and property management. وتم إدماج مهام التوظيف ومهام إدارة شؤون الموظفين وأوكِلت إلى مجموعات من موظفي الموارد البشرية. ترجمة 'شؤون الموظفين' – قاموس الإنجليزية-العربية | Glosbe. Recruitment functions and staff administration functions were integrated and assigned to clusters of human resources officers. )أ( إدارة شؤون الموظفين ٢١, ٢ ٢٤, ٠ النقص أو القصور في إدارة شؤون الموظفين وبناء القدرات ويجري، بالفعل، استعراض تفصيلي لهذه القواعد واجراءات في مجات إدارة شؤون الموظفين والمالية والشراء.
تحديد الإجازات ويقوم قسم الموارد البشرية بتحديد الإجازات سواء كانت اعتيادية أو مرضية للعمال العاملين بالشركة. حلقة الوصل بين العاملين والقادة حيث يقوم القسم بالتواصل مع العاملين بالشركة من جهة ومع قيادة المؤسسة من جهة أخرى وذلك للتوفيق في وجهات النظر بينهم في حالة وجود أي مطالب. مهام أخرى يقوم بها قسم الموارد البشرية تحقيق أقصى استفادة من الأفراد وذلك عن طريق تطبيق الإدارة الفعالة. دعم وتشجيع للإبداع والابتكار، مما يساعد في تعزيز القدرة على المنافسة. تطوير كفاءات الموظفين مما يعزز من الأداء التنظيمي والفردي بالمكان. توفير كافة المستحقات المالية للموظفين وأيضاً الحوافز و التعويضات لأصحاب الكفاءات وذلك من خلال الإعتماد على تقييم الأداء. اتباع التخطيط السليم وتطبيقه جيداً مما يساهم في تطوير الموظفين بالتزامن مع اتباع منهج جديد لإنجاز العمل. مواكبة تطورات العصر دائماً ودمج وسائل التكنولوجيا الحديثة مع طريقة العمل؛ الأمر الذي يساعد في تطوير التوظيف والتدريب بالمكان وايضاً يسهل من التواصل مع كافة الموظفين. توفير البيئة المناسبة للعمل الناجح. [3] أقسام الموارد البشرية هناك أربعة اقسام فرعية داخل قسم Human Resources والتي تزيد أو تنقص حسب حجم المؤسسة وهي.. التدريب.
مساعدة المحاضر وتجهيز الاستراحة. HR Junior وهو موظف HR يكون مبتدئ و مسؤول عن مجموعة من المهام المعينة والتي ليست بالحجم الكبير، وهذا الموظف يكون ليس له أي صلاحية على اتخاذ القرارات. أخصائي شئون عاملين HR Specialist وهنا يكون قد مر على الموظف وقت كافي لممارسة المهام التي تخص شئون العاملين. و يكون شخص على قدر من الخبرة (2-4) سنوات و مسؤول عن أكثر من قسم في الموارد البشرية بالمنشأة ، وصلاحياته تكون محدودة ومن ضمن المهام التي يقوم بها متابعة أعمال التدريب والتوظيف و شئون العاملين والمرتبات. ومن مسمياته.. Personnel Specialist Recruitment specialist Payroll Specialists مشرف الموارد البشرية ويجب أن يكون على درجة عالية من الخبرة و المسمى الوظيفي له في المنشآت والشركات الكبيرة هو HR Director, وفي الشركات والمنشآت الصغيرة يكون المسمى الوظيفي له (المدير التنفيذي CEO). ومن أهم المهام التي يقوم بها.. تحديد الأهداف العامة من المنظمة سنوياً ومدى تحقيقها. تحديد العمالة التي تحتاج إليها المنشأة سنوياً. المساهمة في وضع الخطط الاستراتيجية للشركة. يكون مسؤول عن موظفي الإدارة. تقييم الأداء ومدى فاعليته. المساعد الإداري ويكون من نفس الدرجة الوظيفية لموظف الموارد البشرية بالشركة ومن المهام التي يقوم بها.. أعمال السكرتارية.