المملكة العربية السعودية هي أكبر بلدان شبه الجزيرة العربية ويرأس الحكومة الملك، إلا أن المجلس الاقتصادي الأعلى هو الموجه لسياسة السوق المفتوح، وتعتبر الصناعة النفطية هي العصب الرئيسي لاقتصاد المملكة الكلي حيث تشكل 90% من صادراتها و 75% من عائداتها النقدية. تولّى المجلس الاقتصادي الأعلى عملية خصخصة قطاعات اقتصادية حيوية لإيجاد التنوع الاقتصادي المطلوب في البلاد، وقد تم تشجيع الاستثمارات الأجنبية بعد التوقيع على الانضمام إلى منظمة التجارة العالمية WTO في عام 2005 مما أعطى عملية الخصخصة زخم خاص، واليوم تلعب المملكة العربية السعودية دوراً قيادياً على المستوى الإقليمي لتصبح قوة اقتصادية عالمية خلال العقود القادمة، وتحتل المملكة العربية السعودية بموجب تقرير البنك الدولي السنوي لممارسة الأعمال. الملك عبدالله الاقتصادية - طموحاتي. تقدم الهيئة العامة للاستثمار بعض القروض وتمويلات الاصول لتمويل مشروعات مشتركة بغية تشجيع الاستثمارات الخاصة في المدن الاقتصادية، وذلك كجزء من المبادرة لإنشاء مدن اقتصادية متكاملة لتعزيز الوضع التنافسي للمملكة العربية السعودية كمركز بين الشرق والغرب. مبادرة التمويلات من الهيئة العامة للاستثمار هي تمويلات مصممة لمساعدة المستثمرين في تمويل وتشجيع الاستثمار في قطاعات مستهدفة ولمساعدة المستثمرين الإستراتيجيين الوطنيين والأجانب على حد سواء، الصندوق السعودي للتنمية الصناعية يقدم هذا الصندوق تمويلات قصيرة، متوسطة وطويلة الأجل منخفضة التكلفة حتى 50% من إجمالي تكلفة المشروع، إضافة إلى قروض بفترة إعادة تسديد حتى 15 سنة وهي مصممة بناءً على التدفقات النقدية المتوقعة للمشروع والمشاريع العائدة للمستثمرين الوطنيين والأجانب.
إذا كانت مدة عمل العامل في الشركة من سنتين إلى خمس سنوات فإنه يستحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة. إذا كانت مدة العمل أكثر من خمس سنوات ولكنه لم يكمل العشر سنوات فيصرف له ثلثي مكافأة نهاية الخدمة. النرويج تزود أوكرانيا بصواريخ مضادة للطائرات. إذا كانت مدة عمل العامل في الشركة بلغت من عشر سنوات فأكثر فتصرف له المكافأة كاملة. أما للمرأة العاملة إذا قررت ترك العمل بعد زواجها في الأشهر الستة الأولى أو بعد إنجابها بثلاثة أشهر فتستحق كامل المكافأة، كما أن عند ترك العمل لظرف قاهر وخارج عن إرادة العامل فيستحق المكافأة كاملة. يقصد بالمكافأة في نموذج تصفية مستحقات نهاية الخدمة أو نموذج تصفية مستحقات عامل متوفى الأجر الأساسي للعامل بالإضافة للزيادات التي تعطى للعامل مقابل الجهد المبذول في العمل، أو المخاطر التي يتعرض لها عند أداءه لواجباته في العمل، أو أي أجر تم الاتفاق عليه في عقد العمل. اقرأ أيضًا هذا المقال من موقعنا: نموذج جدول دوام الموظفين وأمثلة عن الجداول (تنزيل مجاني) كيفية كتابة نموذج تصفية مستحقات عامل متوفى يهدف مشروع قانون العمل إلى ضمان حقوق العامل حتى في حالة وفاته، وضمان حقوق أسرة المتوفى. كما ينص القانون في نموذج تصفية مستحقات عامل متوفى على استمرار عقد العمل للعامل حتى عند وفاة رب العمل، ولكن هذا القانون يعتبر ساري في حال لم يكن عقد العمل متوقف على خبرات العامل المتوفى وينتهي بموته.
ونص القانون على منع حجز الوثائق الرسمية الخاصة بالعامل، كما نص على أنه لا يستطيع صاحب العمل إجبار العامل بمغادرة الدولة بعد انتهاء علاقة العمل، الأمر الذي يتيح للعامل الانتقال إلى منشأة أخرى والاستفادة منه في سوق العمل في الدولة. كما يجب على صاحب العمل أن يمنح العامل أجره في مواعيد استحقاقه وفقاً للأنظمة المعتمدة في هذا الشأن من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين والإجراءات والضوابط والشروط التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا القانون. وتضمنت التعديلات الجديدة التي طرأت على تنظيم علاقات العمل، نصاً يستحق بموجبه العامل المواطن مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للتشريعات المنظمة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية النافذة في الدولة. كما أكدت التعديلات على استحقاق العامل غير المواطن (الأجنبي) الذي يعمل بنظام الدوام الكامل، والذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة؛ مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته. تصفية مكافأة نهاية الخدمة أثناء العمل. وتحسب مكافأة نهاية الخدمة وفق الأجر الأساسي بواقع أجر 21 يوم عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى، وما زاد على ذلك تحسب المكافأة بواقع أجر 30 يوم عن كل سنة. وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون آلية تنظيم مكافأة نهاية الخدمة للعاملين غير المواطنين بأنماط العمل الأخرى غير نمط العمل بالدوام الكامل.
مالمقصود بمخالصة نهاية الخدمة ( المخالصة النهائية) تمت الكتابة من قبل Ahmed Salem تم إجراء التحديث منذ أسبوع تتبع المنشآت نهج منتظم في عملية صرف مرتبات الموظفين، حيث يتم إتباع دورة رواتب ثابته لكل الموظفين التابعين للمنشأة، تعتمد المنشآت فيها على تحديد موعد معين لتجميع المتغيرات أو مايسمى بفترة الإستقطاع ( CUT-OFF) من أجل ضمان صرف مرتبات الموظفين في موعدها المحدد. الإ انه توجد هناك بعض الحالات التي يمكن فيها عدم إتباع دورة الرواتب في عملية صرف مستحقات رواتب الموظف والمصاريف الأخرى من أبرزها: تصفية مخالصة نهاية الخدمة ( المخالصة النهائية): عند إنهاء عقد الموظف ، فإنه ينبغي على المنشأة التأكد من صرف مستحقات راتب الموظف لأيام العمل التي قضاها إلى آخر يوم عمل بالإضافة للاستحقاقات الأخرى مثل مكافأة نهاية الخدمة ، مستحقات رصيد الإجازة السنوية الغير مستخدم, وأية مستحقات أخرى للموظف. حيث أيضاً هنا لا يمكن تأخير مستحقات الموظف إلى أن تحين دورة الرواتب الإعتيادية، لذلك تقوم المنشآت بمباشرة إحتساب الراتب والاستحقاقات الأخرى للموظف خارج دورة الرواتب ( Off-cycle payroll) كيف يساعد جسر في عملية احتساب مخالصة نهاية الخدمة ( المخالصة النهائية): من خلال جسر يمكن للعميل القيام بتوليد مخالصة نهاية الخدمة للموظف بشكل تلقائي فور قيام مسؤول الموراد البشرية بإنهاء خدمات الموظف من على النظام ، حيث يقوم جسر وبشكل تلقائي بإحتساب المعاملات التالية ضمن مخالصة نهاية الخدمة: راتب أيام العمل ( إلى آخر يوم عمل).
المادة الثامنة والثمانون: إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع -على الأكثر- من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية. أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.
وبمفهوم المخالفة لهذا التحديد؛ فإنه لا يجوز أن يكون عقد العمل غير محدد المدة كما هو عليه الحال في السابق. وتأسيساً على ما سبق فإن أحكام قانون العمل الإماراتي 2021 ، تسري على عقود العمل غير محددة المدة والتي أُبرمت وفقاً للقانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 ( قانون تنظيم علاقات العمل القديم). ومن المقرر تحويل هذا النوع من عقود العمل إلى عقود عمل محددة المدة، وفقاً للضوابط والإجراءات والشروط الواردة في القانون الجديد، وذلك خلال سنة من تاريخ نفاذه، ويجوز لمجلس الوزراء في الدولة تمديد هذه المدة لمدد أخرى حسب مقتضيات المصلحة العامة. تصفية مستحقات نهاية الخدمة. حقوق العامل التي كفلها له قانون العمل الإماراتي 2021 لتعزيز بيئة عمل مستقرة وجاذبة للعاملين في القطاع الخاص؛ فقد أكدت التعديلات الجديدة على منح العامل يوم للراحة مدفوع الأجر، كما يجوز زيادة أيام الراحة وفق تقدير المنشأة التي يعمل بها، إلى جانب ذلك تم استحداث عدد من الاجازات التي يستحقها العامل تشمل إجازة حداد تتراوح بين 3 إلى 5 أيام وفقاً لدرجة قرابة المتوفى، إضافة إلى إجازة الوالدية، ومدتها 5 أيام، وأي إجازات أخرى يحددها مجلس الوزراء. كما أوجب القانون الجديد على صاحب العمل تحمل رسوم وتكاليف الاستقدام والاستخدام وعدم تحصلها من العامل بأي صورة.