اختيار وتعيين الموظفين حسب المعايير المطلوبة ومهارات المطابقة. إدارة الاعمال الإدارية المتنوعة للمؤسسة وفق الالتزام بجميع مبادئ الإدارة. العمل كمحلل بيانات إدارية. العمل كمشرف إداري يقوم بتقييم أداء الموظف لتحفيزه وتشجيعه على تطوير وتقييم نقاط الضعف والعمل على تصحيحها. يقوم متخصص إدارة الموارد البشرية بالعمل في بعض الشركات والالتزام بوظيفة دفع الرواتب للموظفين وتوفير الإجازات لهم وإعداد التقارير الخاصة المطلوبة. العمل كمدير للتطوير. الشهادات المطلوبة للعمل كمتخصص موارد بشرية يوجد بعض الشهادات والأوراق المطلوبة للعمل كمتخصص في أدارة الموارد البشرية، ومنها: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية. تخصص اداره الموارد البشريه فرع التجنيد. درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال. الماجستير في الآداب. افضل الجامعات لدراسة الموارد البشرية هناك الكثير من الجامعات العالمية التي تهتم بدراسة تخصص ادارة الموارد البشرية ومن أفضل هذه الجامعات: جامعة ميشيغان في الولايات المتحدة. جامعة جنوب كاليفورنيا في امريكا. جامعة جلاسكو. جامعة ستانفورد في الولايات المتحدة. الجامعة الامريكية في بيروت. جامعة الملك سعود بالمملكة العربية السعودية. جامعة عتيد في مصر.
وظائف أخرى تتعلق: بالمكافآت أو الرواتب أو إعداد تقارير محددة أو الإجازات أو التعويضات وغيرها من تلك التي تتعلق بالموظفين. كلمة أخيرة تخصص إدارة الموارد البشرية يعتمد على عقل نشط وصبر عالي، فهي مسؤولية لا يستهان بها، ومعظم المواد التي يتم تدريسها قد تكون تعتمد على الحفظ وبعض الفهم. هذا التخصص يلقى تطور مستمر وطلب متزايد، كما أنَّه يشغل عصب مهم جدًا في الشركة، وإذا تم تطوير هذا المجال فقد تحصل على أجر عالي. بعد جمع كل الأشياء التي تتعلق بهذا الاختصاص يمكنك حينها الاختيار إنْ كنت تريد البدء في دراسة هذا الاختصاص أو لا. ننصح بما يلي: قراءة: ادارة موارد البشرية مفهومها ووظائفها وتنظيمها – موقع hrdiscussion (المنتدى العربي لادارة موارد البشرية). مشاهدة: المصدر مدير الموارد البشرية: الواجبات والإيجابيات والسلبيات – موقع wisestep. تخصص ادارة الموارد البشرية - منتدي فتكات. ما هي ادارة موارد البشرية؟ – موقع rowadalaamal. ادارة موارد البشرية – Human Resources Management – موقع for9a.
إمكانية حل مشكلات القوى العاملة وتنظيم علاقات العمل. القدرة على القيادة في العمل. اهداف إدارة الموارد البشرية أهداف إدارة الموارد البشرية كثيرة ومتنوعة، وهي اهداف يسعى دارسيها إلى تحقيقها والوصول إلى أعلى مستويات النجاح بها، ومنها: عمل اختبارات ومسابقات للموظفين كل فترة. الاهتمام بمهارات الموظف ووضعه في المكان المناسب لخدمة الأعمال بما يعود بالنفع على المنظمة. تحديد آليات العمل والطريقة التي يجب أن يقوم على أساسها تطبيقها. صرف تعويضات الموظفين. إمكانية إسناد المهام للموظفين. العمل على تحسين إنتاجية جميع الموظفين وعدم التفرقة بينهم. إمكانية جذب العمالة أصحاب المهارات والخبرة للعمل بالشركة. التأكد من تحقيق الاستخدام الأمثل للموظفين داخل المنظمة. شهادة تخصص إدارة الموارد البشرية من جامعة مينيسوتا. يتم حدوث تنسيق بين متخصصي الموارد البشرية مع المديرين في المؤسسة للحصول على مزيد من العناية بالمؤسسة التي يعملون بها. وذلك يكون من أجل المساعدة في تطوير السياسات التي تقوم بدعم ثقافة العمل وتطوير رأس المال وإدارة الأعمال التجارية، والبرامج والخدمات التي تكشف عن الاحتياجات الفردية والجماعية للموظفين. بالإضافة الى بعض المهام الأخرى التي سنقدمها لك كالآتي: يمكن العمل كمدير وخبير في الموارد البشرية في احدى الجامعات والمدارس والمعاهد.
بالتالي تضيع جميع أموالك وهدرها مقابل الفشل، أما خلاف ذلك ستجد نجاح قوي ومستمر، هذا ما فسر أهمية تخصص إدارة الموارد البشرية، فهي تقع على عاتقها تعيين الموظفين الناجحين وتدريبهم وتطويرهم باستمرار والحفاظ عليهم لكي تصب أهداف الشركة في النجاح. تقييم أو إدارة الأداء إذا كنت تريد متابعة دراسة تخصص إدارة الموارد البشرية، سيقع على عاتقك تقييم الأداء وهذا أمرًا في غاية الأهمية، لأنَّك بالطبع ستواجه موظفين ناجحين وموظفين أقل نجاحًا ولكي تساعد على استمرار الموظف الناجح وتطوير الموظف الأقل نجاحًا لابد من تقييم الأداء بموضوعية. يتم تقييم الأداء بموضوعية من خلال نقاط يحرزها كل موظف، على سبيل المثال: إذا كان هدف المطلوب من كل موظف تحقيق 10 مبيعات يوميًا فإنَّ الموظف الذي يحقق 8 مبيعات فيكون أداءه 8 من 10 وهكذا، ثم منح مكافآت لكل موظف على حسب حصيلة نتائجه.
إجتذاب الأشخاص المناسبين والمرشحين الأفضل لشَغل الوظائف الشاغرة في المؤسسة. القيام بمقابلات العمل، والإهتمام بملء إستمارات طلب الوظائف، والقيام بعملية التصنيف والتوزيع وفقاً لمهارات العاملين وحاجات الوظيفة. الإهتمام بإستمارات التعيين وتقارير الإستقالة، والإهتمام بمنح المستحقات المادية الكاملة لمستحقيها. المهام الوظيفية لمسئول الشئون الإدارية: يساهم في وضع الخطط والأهداف الخاصة بالمؤسسة، بما تشمله العملية الإدارية من قرارات وخطط إستراتيجية. القيام بتعديلات خاصة بالإجراءات المتبعة أو القرارت المسبقة، وذلك بالتنسيق بين إدارة الشئون الإدارية والإدارات الأخرى، وفقاً لما فيه مصلحة العمل. إعتماد القرارات الصادرة من الإدارات العليا، وذلك بعد مراجعتها بكافة جوانبها، وتقديم إقتراحات من شأنها تحسين مستوى الآداء، والعمل على تحقيق أهداف المؤسسة وفقاً لرؤيتها. القيام بمتابعة للأعمال، والإشراف على الموظفين، والإهتمام بجميع الأوراق الخاصة بالتعيينات والمعاشات والتأمين الصحي الخاص بالموظفين. تخصص ادارة الموارد البشرية. المهام الوظيفية للمراقب الإداري: يهتم المراقب الإداري بسير العمليات التنفيذية بمنتهى الدقة والإنضباط، فتشمل مهامة مراقبة الحضور المنتظم للعاملين، ومراجعة كشوفات الموظفين الخاصة بالغياب والحضور.
تخصص إدارة الموارد البشرية – Human Resources Management، والمعروف بالاختصار (HR) والذي يعني الموارد البشرية، وهو من اختصاصات إدارة الأعمال التي تهدف إلى تعزيز العمل في الشركات وإدارة جميع الأعمال التي من شأنها أن ترفع وتزيد من دخل الشركة ككل. معلومات عن ادارة الموارد البشرية. منذ البداية كان يعرف إدارة الموارد البشرية بقسم شؤون الموظفين، لكن في يومنا هذا أصبح هذا التخصص في تطور عظيم وما زال في الانتشار، وأصبح قسم شؤون الموظفين جزء من ادارة الموارد البشرية. أطلقت المدرسة الحديثة مصطلح لإدارة الموارد البشرية وهو: رأس المال البشري (Human Capital)، فهي وجدت أنَّ السبب الرئيسي في جني الأموال هو العامل البشري، فكلما كان أكثر كفاءة ومصداقية وفاعلية كلما كان دخل الشركة أكبر. سنقدم لمحة سريعة عن مهام وأهمية هذا التخصص بشكل مختصر جدًا، حينها يمكنك أنْ تقرر بنفسك إذا كنت تريد الدخول في هذا التخصص أو لا. تخصص إدارة الموارد البشرية – نظرة عامة الهدف الرئيسي من هذا التخصص هو بناء قاعدة وصل بين الموظفين والإدارة العليا للشركة، لتحقيق أهداف الشركة، فإنَّ الشركة في جميع ما فيها تعتبر كبناء متماسك مع بعضها البعض، لذا نجاح الفرد من نجاح الشركة والعكس صحيح.
المحاسبة الإدارية: ساهم وجود العديد من المصانع والشركات في شرق المملكة إلى توفر هذا الشاغر ضمن وظائف الدمام ؛ إذ يعمل المحاسب الإداري على متابعة التقارير المالية وإعداد البيانات التي تساعد الإدارة على اتخاذ القرارات المالية المناسبة. الغش في المحاسبة. محاسبة التكاليف: يقوم المحاسب المسؤول عن التكاليف بجمع وتسجيل وتصنيف البيانات الخاصة بالتكلفة، وتقديمها للإدارة بهدف استعمالها في الرقابة والتخطيط واتخاذ القرارات المالية المناسبة، ويمكن للباحث ضمن وظائف جازان إيجاد العديد من الشواغر الخاصة بهذا النوع من أنواع المحاسبة. محاسبة التدقيق: يراجع المحاسب كافة المهام الداخلية المرتبطة بالحسابات، وتعد هذه المهمة واحدة من بين مجموعة وظائف عسكريه يمكن لخريجي المحاسبة الانتساب للقوات المسلحة من خلالها، ويحصل المحاسب المسؤول عن التدقيق على التقارير السابقة، والكشوفات المصرية لتدقيقها بشكل دوري. مميزات المحاسب الناجح يمتلك المحاسب الناجح مجموعة من المواصفات التي تساعده على تنفيذ مهامه بأفضل شكل، وتشترط وظائف المدينة المنورة بشكل خاص والمملكة بشكل عام أن تكون هذه المواصفات لدى موظفيها في كافة الأقسام، ومنها: الصدق: يعد الصدق أحد أبرز المواصفات التي يجب أن تكون موجودة لدى المحاسب، وذلك بسبب المسؤوليات التي يتحملها في عمله، والتي تتمثل في الإشراف على التقارير المالية التي تحتوي على الحسابات المصرفية والاستثمارات، الأمر الذي يجعل امتيازه بهذه الصفة يساعد على حماية مؤسسته من السرقة.
إن مهاراتك التي تستخدمها كمحاسب ستجعل منك شخصًا مطلوب دائمًا، يمكنك العمل على نطاق واسع وبإمكانيات لا حصر لها. ما هي المهام التي يقوم بها المحاسب؟ يقوم المحاسب بعدد من المهام البارزة والتي تشمل: يعمل على توفير المعلومات والبيانات حول الأنشطة المالية الحالية والمستقبلية للمؤسسة. يقوم بعمل مسار للعمل، ويحدد الدخل والأصول. يقوم بعمل سجل للمعاملات التجارية والاستراتيجية الضريبية. إعداد البيانات المالية وتسجيل المعاملات التجارية. وظائف تخصص المحاسبة المالية - موضوع. تنظيم وحفظ السجلات المالية. تقييم العمليات المالية وتقديم التوصيات اللازمة للإدارة حول أفضل الممارسات المالية. فحص دفاتر الحسابات والأنظمة المحاسبية والتأكد من موافقتها للمعايير والإجراءات المحاسبية المقبولة. إعداد الإقرارات الضريبية للأفراد وللمؤسسات. تقديم اقتراحات حول زيادة الإيرادات وخفض التكليف وزيادة الأرباح. وضع الميزانية. التحقيقات المالية. ما هي المهارات التي يجب على المحاسب أن يكتسبها؟ مما لا شك فيه أنه بجانب العمليات الحسابية لابد من تعلم معايير المحاسبة والقواعد الضريبية، وهناك بعض المتطلبات التي تجعل منك محاسب جيد، وهي: القيام بأنشطة متعددة المهارات مع المحافظة على أعلى معايير النزاهة والاستقلال.
[٢] محاسب ضرائب تتلخص وظيفته في إعداد الإقرارات الضريبية للمنشأة، سواء كان موظّف لديها، أو لديه مكتب خاص به لتقديم المشورات الضريبية. [٢] محلل مالي يفحص المحلل المالي البيانات المالية الحالية والسابقة للمنشأة من خلال تحليلها، ومن ثم توقع كل من الإيرادات والمصروفات المستقبلية بناءً عليها، ويوجه المشورة للمنشآت بشأن قرارات الاستثمارات المستقبلية. [٢] مدير حسابات يشرف على سير عمليات المحاسبة في الأقسام المالية، إلى جانب تحليل البيانات المالية، والإشراف على إعداد التقارير المالية، والإقرارات الضريبية، لتقديمها لإدارة المنشأة لاتخاذ القرارات الاستثمارية الصائبة. [٢] محلل ميزانية ينظم الأعمال المالية للمنشأة، ويعد تقارير الميزانية، ويشرف على الخطط المالية للتأكد من صحة المعلومات الواردة فيها، ودقتها، وتوافقها على الأهداف التنظيمية للمنشأة. [٢] محلل ائتمان يراجع البيانات المالية الواردة للمنشأة من مصادر خارجية مثل مكاتب الائتمان، والبنوك، ويحللها للتعرف على مدى ربحية القروض المقدمة من المنشأة لهذه الجهات، ويعطي رأيه بالموافقة عليها أو رفضها. [٢] محاسب يسجل ويبوب البيانات المالية، ويفحصها، ويتأكد من أن جميع السجلات المالية معدة وفق القوانين واللوائح، إلى جانب تحديد أي خطأ في السجلات المالية وتصحيحها.
فمن الوظائف التي لها علاقة مباشرة بتخصص المحاسبة: محاسب قانوني. محاسب مالي. محاسب في الطب الشرعي. سمسار في البورصة. سكرتير بإحدى الشركات. خبير بشئون التأمين. محلل البيانات. مستشار إداري مستشار الضرائب. مخطط مالي. محلل ميزانية. مطور برامج المحاسبة. مستشار مالي شخصي. محاسب الرواتب. مساعد الحسابات. مساعد مراقبة الائتمان. محاسب مقاولات. يمكنك العمل بأي منها حيث أن الفرص متاحة على نطاق واسع في الشركات، والبنوك، وشركات التأمين، والقطاع الحكومي، وبنوك الاستثمار، والاستشارات الإدارية، والقطاع العام والخاص. أبرز الجامعات العالمية لدراسة المحاسبة: مدى أهمية مهنة المحاسبة: تعد المحاسبة جزء من كل مؤسسة أعمال خاصة أو حكومية، فهي حقًا مهنة تحظى بتقدير كبير، كما أن نسبة توظيف المحاسبين في زيادة مستمرة، وهناك الكثير من المسارات الوظيفية في مجال المحاسبة. وعلى الرغم من وجود العديد من التخصصات في مجال المحاسبة، إلا أنه هناك أربعة مجالات رئيسية هي: المحاسبة العامة. المحاسبة الإدارية. المحاسبة الحكومية. التدقيق الداخلي. ومن المهم أن يتزود المحاسب بالشهادات المهنية بالإضافة إلى سنوات الخبرة، ويحضر دورات متخصصة تتناسب مع مجاله المهني، وهناك الكثير من الشهادات المهنية التي تتعلق بالإدارة المالية والمحاسبة من أهمها: المحاسب القانوني المعتمد CPA، والمحاسب الإداري المعتمد CMA، والمحلل المالي المعتمد CFA، ودبلوم المعايير الدولية، والمراجع الداخلي المعتمد CIA.