تراجع متوسط رواتب السعوديين والأجانب في القطاع الخاص السعودي خلال عام 2015، بنسب 0. 1% و0. 3% على التوالي. ووفقاً لبيانات رسمية لوزارة العمل، فقد بلغ متوسط رواتب السعوديين العاملين في القطاع الخاص عام 2015، نحو 4967 ريال شهرياً، مقارنة بـ 4973 ريالاً في الشهر خلال عام 2014. بينما بلغ متوسط رواتب الأجانب العاملين في القطاع الخاص في عام 2015، نحو 1154 ريالا شهرياً، مقارنة بـ1157 ريالا في الشهر خلال عام 2014. وبحسب صحيفة الاقتصادية، بلغ عدد العاملين في القطاع الخاص في السعودية خلال 2015، نحو 10. 6 مليون عامل، 16% منهم سعوديون، أي 1. 73 مليون عامل، فيما شكل الأجانب 84% بعدد 8. 88 مليون عامل. وزاد عدد السعوديين العاملين في القطاع الخاص خلال 2015 بنحو 11. 6%، أي نحو 179 ألف، حيث كان عددهم في 2014، نحو 1. 55 مليون عامل. كما ارتفعت العمالة الأجنبية بنحو 4. 8%، بزيادة تقارب 408 ألفاً على عددهم في 2014 البالغ 8. 47 مليون عامل. وارتفع عدد العاملين في القطاع الخاص (سعوديون وغير سعوديين) بنسبة 5. 9%، أي نحو 587 ألف عامل، حيث كان عددهم في 2014، نحو 10. 02 مليون عامل، حيث بلغ متوسط رواتب العاملين في القطاع الخاص السعودي نحو 2442 في عام 2015.
وتوصلت إلى أن القطاع الحكومي، يمنح فوائد وبدلات أعلى من نظيره القطاع الخاص، إلى جانب أنه أقل في عدد ساعات العمل التي تصل إلى 35 ساعة أسبوعيا، بينما تتراوح في القطاع الخاص ما بين 48 إلى 50 ساعة أسبوعيا، إضافة إلى أن الوظائف في القطاع الحكومي، هي الأفضل في جانب الأمان الوظيفي، عدا ما تتميز به من وجود سلم وظيفي معتمد وفرص تدريبية بخلاف الخاص. وعلى هذا التباين الكبير في حال كل قطاع، سجلت مسوحات الدراسة أن نسبة التوظيف في القطاع العام مقارنة بالخاص في السعودية، هي الأعلى عالمياً، حيث تتراوح بين 1:2 و1:3، بينما النسبة العالمية للتوظيف في القطاعين 4:1 و20:1، توصلت إلى أن الموظفين السعوديين أكثر نشاطا في القطاع العام عنه في القطاع الخاص بنحو 8 إلى 60 مرة مقارنة بباقي العالم. وذكرت أنه بينما تراجعت رواتب القطاع الخاص في السنوات السبع الأخيرة، استمر ارتفاع الرواتب والبدلات في القطاع الحكومي، حيث أعلن في مارس 2011 أن أقل راتب في القطاع العام سيكون 3000 ريال شهريا، مما يعني أن الحد الأدنى من رواتب القطاع العام ضعفا متوسط الراتب في القطاع الخاص، وهو ما جعل السعوديين مستعدين لعدم العمل والإنتاج حتى يأتي لهم عرض عمل من القطاع العام.
كشفت مصادر مطلعة في سوق العمل لـلزميلة (لجزيرة) عن توجه في وزارة العمل لتحديد الحد الأدنى لأجور السعوديين بالقطاع الخاص بـ5300 ريال. وقال المصدر: في حال اعتماد هذا القرار فمن المرجح تطبيقه عقب الانتهاء من المرحلة الأخيرة من برنامج حماية الأجور، الذي بدأ مرحلته الثانية مارس الماضي على الشركات ذات الـ1000 عامل وأكثر، واستمر تطبيقها على المنشآت الأقل عدداً وفقاً لجدول زمني ينتهي بتطبيقه كاملاً على جميع المنشآت في 2015م. ويلزم برنامج حماية الأجور جميع الشركات بتحويل رواتب موظفيها السعوديين وغير السعوديين عبر حساباتهم المصرفية. وأضاف المصدر بأن هذا التوجه يهدف إلى ترغيب السعوديين في الانخراط في فرص العمل والوظائف التي يتيحها القطاع الخاص، وتعزيز التوطين، والقضاء على السعودة الوهمية التي تمارسها بعض منشآت القطاع الخاص. وكشفت المصادر أن الوزارة في حال تم اعتماد الحد الأدنى بـ5300 ريال ستعتمد على نظام آلي لمتابعة التزام الشركات بالتقيد بذلك، وعدم تأخير صرف الرواتب، كما تتوقع أن يصدر قرار بتحديد الحد الأدنى لرواتب الأجانب في القطاع الخاص بـ2500ريال. وكانت وزارة العمل قد أكدت في وقت سابق أنها تدرس مع القطاع الخاص إمكانية تطبيق الحد الأدنى للأجور، إذ تم الاتفاق على إجراء دراسة لبحث حجم القيمة المضافة لسوق العمل من تطبيق الحد الأدنى للأجور، مبينة أن سياساتها تتجه إلى دعم توظيف العمالة المؤهلة السعودية في فرص العمل المتاحة في السوق، ومحاولة تغيير سياسة الإنتاج في سوق العمل حتى تتحول من العمليات ذات الكثافة العمالية إلى العمليات ذات الكثافة الرأسمالية، وفي حال تم تحقيق ذلك ستكون الإنتاجية عالية.
؟ لقد قالت الدراسة ذاتها، رافعة من كعب المصيبة، أن نصيب السعوديين من فرص سوق العمل في البلاد لا يتجاوز 10% سنويا، بينما قدرت أن سوق التوظيف في القطاع الخاص يولد ما لا يقل عن 200 ألف فرصة سنوياً، أي أن نصيب السعوديين لا يتجاوز 20 ألف وظيفة في العام الواحد. أما الحل فهو فقط في النظر إلى التجربتين العمانية والبحرينية اللتين نجحتا في ردم فجوة الرواتب بين القطاعين الحكومي والخاص ونجحتا في زيادة نسبة التوطين في وظائف القطاع الخاص. ونحن نهدي التجربتين الشقيقتين وغيرهما من التجارب الناجحة في التوطين وزيادة الرواتب إلى وزير العمل بعيدا عن (بربسة) نطاقات وحافز وما لف لفهما.
وكان رئيس اللجنة السعودية لسوق العمل المهندس منصور الشثري أكد لـ (الجزيرة) في وقت سابق أن معدل رواتب السعوديين في القطاع الخاص أقل من الواقع بكثير ومنخفضة مقارنة بالوافدين، مشيراً إلى بأن عدد موظفي القطاع الخاص يقارب مليوناً وستمائة وسبعين ألف موظف، متجاوزاً عددهم بذلك موظفي القطاع الحكومي بأكثر من نصف مليون موظف.
راتب العمالة الأجنبية المتدني خلال 2015، ناتج عن أن نحو 72%، أي نحو 6 ملايين عامل، تقل رواتبهم عن 905 ريالات شهرياً، مقسمين على ثلاث مهن رئيسة. وأعلى مهنة يعمل بها الأجانب من بين المهن الثلاث هي المهن الهندسية الأساسية المساعدة، ويشكلون 39% من العمالة الأجنبية، بعدد 3. 4 مليون عامل، ويقصد بهم من يعملون في التشييد والبناء وخلافه، وهؤلاء متوسط رواتبهم 904 ريالات شهرياً. والمهنة الثانية هي مهن الخدمات، ويشكلون 30% من العمالة الأجنبية، بنحو 2. 6 مليون عامل، وهؤلاء متوسط رواتبهم 784 ريالاً شهرياً، أما المهنة الثالثة هي مهن الزراعة وتربية الحيوان والطيور والصيد، ويشكلون 6% من العمالة الأجنبية، بعدد يقارب 573 ألف عامل، وهؤلاء متوسط رواتبهم 722 ريالا شهريا. ومن بين 9 تخصصات مهنية يعمل بها السعوديون، تتصدرهم في متوسط الراتب، مهنة الاختصاصيين في المواضيع العلمية والفنية والإنسانية بـ9671 ريالا، ثم المديرين ومديري الأعمال براتب 7877 ريالاً، فيما أقلها مهن الزراعة وتربية الحيوان والطيور والصيد براتب 3232 ريالا، ومهن البيع بمتوسط راتب 3432 ريالا في الشهر. أما الأجانب، فأعلى المهن التي يعملون بها من حيث متوسط الراتب، هي مهنة المديرين ومديري الأعمال بـ 2999 ريالا، ثم مهنة الاختصاصيين في المواضيع العلمية والفنية والإنسانية بـ2629 ريالا في الشهر.
الجدير بالذكر أن الأمانة قامت باستخدام المواد المالئة منخفضة المقاومة ( clsm) بمدخل ضاحية الملك فهد (شارع الملك سعود) والذي تم الانتهاء من إنجازه بنسبة 100%، وكانت قد نفّذته الإدارة العامة للإشراف بوكالة التعمير والمشاريع وذلك ضمن طبقات الرصف للطريق، مما سيسهم – بإذن الله – بديمومة طبقات السفلتة ومقاومة منسوب المياه الجوفية المرتفع، وتمتاز هذه المادة بسهولة وسرعة أعمال الصب، وهي خلطه جاهزة لا تحتاج إلى تخزين المواد في الموقع، ولها قدرة عالية على ملء كافة أنواع الحفر والخنادق، وهي صديقة للبيئة وتقلل من مستوى الضوضاء بالمنطقة المحيطة بالموقع، كما أنها لا تحتاج إلى عدد كبير من العمالة والمعدات. من خلاله أكد رئيس القطاع الشرقي بشركة المياه الوطنية المهندس حمدي الشراري، أن سير العمل في مشروع الخدمات البيئية (الصرف الصحي) بحي ضاحية الملك فهد يشهد تصاعداً ملموساً في أطوال الشبكات التي تم تنفيذها وتجاوزت (١١٠) كيلو متر طولي، إضافة إلى أرقام الإنجاز التي ما زالت تتنامى تنفيذياً، حيث وصلت نسبة الإنجاز في الحي الأول 72%، فيما بلغت نسبة الإنجاز بالحي الثالث 60% والحي السادس 40%، وتصل نسبة الإنجاز في حي الفرسان 80%.
رغم توصل العالم لابتكارات الذكاء الاصطناعي وتقنيات الجيل الخامس لشبكات الاتصالات والإنترنت، لا يزال سكان حي ضاحية الملك فهد بالدمام، يشتكون من ضعف شبكات الإتصال والإنترنت، ما حرمهم من التواصل الإلكتروني مع الجهات الحكومية لإنجاز مهامهم العملية، في ظل جائحة كورونا. وفي هذا الإطار، قال هجاد سعيد الغامدي لـ«عكاظ»: أسكن ضاحية الملك فهد بالدمام الحي السادس، ونعاني من ضعف الإرسال وخدمات الإنترنت، وعند الاتصال بنا يجيب على المتصل رسالة إغلاق الجوال، كما أننا لا نستطع إجراء الاتصالات في بعض المواقع داخل الحي لعدم توفر الشبكة، متسائلاً عن أسباب سحب المركبات التي كانت مخصصة للشبكات داخل الحي قبل عام تقريباً، مطالبا الشركات المعنية بالعمل على تقوية شبكات الاتصالات والإنترنت في كافة أرجاء الحي. ضاحية الملك فهد الحي الخامس | عقار ستي. وأضاف علي العلي: أقطن في حي الضاحية منذ 4 أعوام، ومنذ ذلك الوقت سمعنا أحاديث عن تغطية العديد من المواقع بتقنية الفايبر بحلول عام 2020، ولكن حتى الآن ما زلنا نعاني من ضعف شبكات الاتصال والإنترنت، ورغم استعانة العديد بأجهزة المودم إلا أنها بطيئة جدا على أجهزة البيت، التي تحتاج إلى إتصال قوي. وأشار إلى أن جائحة كورونا عقدت الوضع أكثر، فمع إغلاق المدارس، أصبح الأطفال يقضون على الإنترنت وقتا طويلا، فيما اضطررت للعمل من المنزل ما شكل لي تحدياً كبيراً لا سيما مع ضعف الشبكة.
*دبلكسات ضاحية الدمام* *الضاحية - الدمام* *الحي الخامس المجاور الثامن و التاسع* *تسليم مفتاح* *تشطيب راقي* *موقع مميز* *كَمَا يَتَوَفَّرُ لَدَيْنَّا* *دبكسات مُنْفَصِلَةٌ* *دبلكسات مُتَّصِلَةً* *دور مُسْتَقِلٌّ* *أدوارمع شِقَقٌ* ♼ *ولمزيد مِنْ التَّفَاصِيلِ* *للتواصل بِالاِتِّصَالِ أَوْ وَاتْس اَب* *مكتب عبر القطيف للإستثمار العقاري* أبو عون 0503855828 المرفقات