الخميس 16 ربيع الآخر 1428هـ - 3 مايو 2007م - العدد 14192 بدأت ب 400وترعى حالياً 3200يتيم ويتيمة جانب من الاحتفال بالجائزة حققت الجمعية الخيرية لرعاية الأيتام "إنسان" بمحافظة الخرج مستوى متقدماً وعالياً في مجال الخدمة المناطة بها. جمعية انسان الخرج للبنات. وتوج العمل في جمعية "إنسان" بالخرج بالحصول على جائزة الفرع المثالي بين فروع الجمعية بمنطقة الرياض خلال الحفل المقام مؤخراً بمنطقة الرياض. والزائر لمقر جمعية "إنسان" بمحافظة الخرج يلمس المستوى الرائع في التنظيم وطرق تقديم الخدمة لفئة غالية من المجتمع وبأسلوب علمي تنظيمي يرتقي لأعلى المستويات. مدير فرع الجمعية بمحافظة الخرج الأستاذ خالد بن عبدالعزيز الدخيني أوضح ل"الرياض" ان المجموعة الرائعة من الشباب والفتيات في الفرع يؤدون واجباً إنسانياً قبل أي شيء آخر، ولذلك فإن الاندماج في العمل والرغبة المحببة للجميع في الأداء هما السبب الرئيسي في الاتقان، وأيضاً من خلال التحفيز الدائم من المسؤولين عن الجمعية في منطقة الرياض وفي وزارة الشؤون الاجتماعية استطاع المكتب ان يحقق ذلك المستوى وتلك الجائزة التي يفخر الجميع بها. وأعرب الدخيني عن شكره على هذا التقدير، مؤكداً ان الهدف الرئيسي هو خدمة هذه الفئة من ابناء المجتمع من الأيتام.
ملفي الرويس - صحيفة شقراء. بناءً على الخطة التشغيلية لجمعية إنسان لعام 2021م وتحقيقا لبرنامج التواصل والزيارات التبادلية بين الفروع لأجل تناقل الخبرات الفنية والإدارية بينهم ، استقبل فرع جمعية إنسان بمحافظة شقراء فرع الجمعية بالخرج هذا وقد كان على رأس الوفد مدير الفرع الأستاذ: عبدالرحمن حسن الحريصي ومسؤول العلاقات والبرامج أ. عبدالله العبلان والباحث الإجتماعي أ. جمعية إنسان بفرع محافظتي (الخرج و الدلم) : إيداع (819,900 ) ريال في حسابات الأسر المستفيدة - صحيفة نبأ. عبدالله الحربي والمسؤول المالي أ. حسين أبودجين وقد كان في استقبالهم مدير فرع شقراء مع بقية موظفي الفرع حيث تم تسليط الضوء على تاريخ نشأة الفرع وأبرز المنجزات التي حققها الفرع كتغطية الميزانية وكونه أحد الفرع القلائل التي غطت المصروفات كما تم إبراز المشروعات التي تميز بها فرع شقراء عن غيره من بقية الفروع ، ومن ثم دار الحديث بين الجميع عن أهم التحديات التي تواجه الفرعين وأبرز الإيجابيات التي يمكن استثمارها وفي ختام اللقاء تم توزيع الهديا للحضور ومن ثم تم إلتقاط الصور التذكارية للجميع.
جديد الخرج > جمعية إنسان (الخرج) العمل الخيري المنظم جمعية إنسان (الخرج) العمل الخيري المنظم تشارك جمعية إنسان لرعاية الأيتام ( إنسان) فرع الخرج بركن يقدم من خلاله العديد من العروض المرئية والمنشورات يشرح من خلالها طريقة رعاية الجمعية للأبناء على عدة جوانب منها التعليمي والثقافي والطبي والمادي. ركـن الجمعية المجاور لمدخل المهرجان يشهد إقبالا متزايدا نظرا لرغبة الأهلي والزوار في الكفالـة وتقديـم التبرعات. لا يوجد وسوم وصلة دائمة لهذا المحتوى:
وتجدها الجمعية فرصة سانحة لمزيد من التذكير بوعد الرسول ﷺ لكافل اليتيم بمرافقته في الجنة ، ودعاء الملكين: "اللهم أعط منفقاً خلفاً" ؛ وتدعوا الجميع لأن يكونوا من السباقين لهذا الخير فلن ينالوا من الكريم إلا خيراً ، فأبواب العطاء والكفالة مشرعة طوال العام بارك الله في كل من بذل وأخلف عليه بخير. -------------------------- أسعدهم تسعد بصحبة المصطفى صلى الله عليه و سلم
تطرق الكتاب إلى ذكر 49 سرًا في كيفية إدارة الأعمال، لابد أن تعرفها سواء كنت مديرًا أو تتطلع إلى التقلد بمنصب قيادي، كما أنه اهتم بذكر أفضل الأساليب التي تساعد المديرين والموظفين من رفع كفائتهم في أداء عملهم مهما تعرضوا لضغوط العمل. 9- كتاب حقيقة القيادة للكاتبين جاميس كوزيس وباري بوزنير كتاب حقيقة القيادة للكاتبين جاميس كوزيس وباري بوزنير حيث يعرض الكاتبان خلال صفحات هذا الكتاب المزيد من الحقائق التي توصلوا إليها من خلال التجارب الشخصية، في محاولة منهم لإيجاد مدير حقيقي قوي يتمتع بأساسيات الإدارة وما تحتاجه من مواهب. 8- كتاب أعمل 4 ساعات فقط في الأسبوع للكاتب تيموثي فريس كتاب أعمل 4 ساعات فقط في الأسبوع للكاتب تيموثي فريس يعتبر هذا الكتاب من أفضل 10 كتب في الإدارة ، حيث يأخذك الكاتب في رحلة حيث شغفك وطموحاتك، ولذلك يتناول هذا الكتاب كيفية تنظيم الأعمال وفقًا لأولوياتها، وكذلك كيفية تنظيم الوقت مع البعد عن كل ما يشتت تفكيرك وتركيزك. إدارة التغيير الأهمية والأهداف: عن كتاب إدارة الإدارة - تعليم جديد. يدعم الكتاب فكرة الإبتعاد عن الوظائف الروتينية والبدء في مشروعك الخاص الذي يتوافق مع شغفك وموهبتك، ولكن لا داعي أن تترك عملك في البداية. حيث يكفي أن يكون لديك مبادرة التغيير للبدء في طريق تحقيق الثراء والمال، حتى يصل بك الحال لإنشاء مشروعًا تجني من خلاله المال دون أي مجهود منك، لدرجة أنك سوف تعمل أربعة ساعات فقط في الأسبوع.
كتاب فن الإدارة المؤلف: بيتر دركر القسم: التنمية البشرية اللغة: العربية عدد الصفحات: 349 تاريخ الإصدار: 1954 حجم الكتاب: 32. قراءة كتاب الإدارة الالكترونية. 6 ميجا نوع الملف: PDF عدد التحميلات: 8777 مره تريد المساعدة! : هل تواجه مشكله ؟ وصف الكتاب تحميل كتاب فن الإدارة pdf تعود أهمية كتاب (فن الإدارة) في جانب كبير منها إلى أن مؤلفها هو عَلَمُ الإدارة الكاتب والمفكر الكبير (بيتر دركر)، الذي ظهر كواحد من أهم وأرسخ المساهمين في مجال الإدارة في عالمنا المعاصر من خلال كتاباته الثرَّة، وعمق نظرته وبحوثه الاستشرافية حول أصول الدكتاتورية منذ عقد الثلاثينيات من القرن العشرين؛ فالإدارة الفاعلة والمنتشرة في سائر أنحاء المجتمع جعلت فكرة العالم الحر ممكنة؛ إذ هي البديل العلمي الوحيد عن عودة الاستبداد أو الدكتاتورية من جديد. وليس ثمة من هو أطول باعًا في نشر الإدارة الفعالة من بيتر دركر، فهو يجمع في قلبه بين وضوح الصحافي، وتركيز الاقتصادي، وسعة أفق المؤرخ، ويمكن تتبع إسهاماته في قضايا المجتمع من خلال فصول هذا الكتاب المترع بالفائدة، ونفاذ البصيرة، الذي يتيح لنا فرصة نادرة لتتبع تطور التحولات الكبيرة في مواقع العمل، وفهم دور المديرين بمزيد من الوضوح، في معرض الجهود المبذولة لإقامة التوازن بين التغيير والاستمرارية؛ في تناوله لموضوعين جامعين: مسؤوليات المدير، والمدير التنفيذي بعد الرأسمالية.
5- الإدارة الأصول والأسس للقرن الـ21 للدكتور " سيد الهواري" الإدارة الأصول والأسس للقرن الـ21 للدكتور " سيد الهواري" يعتبر هذا الكتاب واحد من أفضل 10 كتب في الإدارة ، حيث يقدم أسس الإدارة المعاصرة بدون التطرق إلى مصطلحات معقدة، ليس هذا فحسب، بل تطرق الدكتور سيد الهواري إلى عقد مقارنات بسيطة بين أصول الإدارة وعناصرها، وذلك مع ذكر الفروق الجوهرية بين كلٍ منها. 4- المدير المتفاعل للكاتب جايمي روكا وساري وايلد المدير المتفاعل للكاتب جايمي روكا وساري وايلد استند الكاتبان عند تأليفهما لهذا الكتاب القيم إلى دراسة أجرتها شركة جارتنر، وقد استمرت تلك الدراسة عدة سنوات، حيث قامت بدراسة سلوك مئات بل آلاف الموظفين والمديرين، ولذلك تمكنت تلك الدراسة من إثبات أمر هام. كتب عن الاداره والقيادة. ألا وهو أنه كلما كان المدير أكثر تفاعلًا مع موظفيه، وكلما كان لديه القدرة على تكوين الصداقات بينه وبينهم، كلما كان أدائهم أعلى وتحصيلهم في العمل أفضل. وقد قسم الكتاب المديرين إلى أربعة أنواع، وتناول مدى تأثير كل نوع منهم على سير العمل، وذلك مع تركيز الضوء على المميزات والعيوب لكل نمط من أنماط إدراتهم، ومدى تأثير ذلك على أهداف العمل، وكذلك أداء موظفيهم.