عالم الموارد البشرية الرئيسية دورات وندوات للتواصل معنا شركاء النجاح من نحن المتجر الإلكتروني إجمالي عدد الزائرين 134002 Skip Navigation Links الرئيسية / / التعلم والتطوير الحقائب التدريبية إدارة أداء الموظفين للإطلاع على محاور الحقيبة إضغط هنا لشراء الحقيبة إضغط هنا إعداد دليل إدارة الموارد البشرية التميز في استقطاب المواهب مؤشرات الأداء الرئيسية إدارة المسار الوظيفي تحميل إدارة الموارد البشرية التحليل والوصف الوظيفي الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية تخطيط التعاقب الوظيفي إعداد هيكل الأجور والمزايا باستخدام منهجية باتيرسون تحميل
قد يتساءل بعض أصحاب الأعمال عن الحاجة إلى وجود قسم للموارد البشرية، خاصةً عندما تكون ميزانيتهم محدودة. بعد كل شيء، قسم الموارد البشرية هو قسم لا ينتج أي إيرادات. يؤدي هذا إلى أن بعض الأشخاص ينظرون إلى متخصصي الموارد البشرية على أنهم ليسوا أقل من الأفراد الذين يحاولون منعهم من تحقيق ما يريدون من خلال أعمالهم. ومع ذلك، فإن هذا الخط من التفكير غير صحيح بالتأكيد. أهمية متخصصي الموارد البشرية في عالم الأعمال - رائد الأعمال العربي. يتمتع متخصصو الموارد البشرية اليوم بالمهارات والتدريب الضروريين لمساعدة المؤسسة على تحقيق التوازن بين الموظفين والإدارة والاستراتيجية. الموارد البشرية توفر لك المال على الرغم من أن الموارد البشرية لا تحقق إيرادات بشكل مباشر بالطريقة التي يقوم بها قسم المبيعات، إلا أنها يمكن أن تساعدك في حل بعض المشكلات داخل مؤسستك قبل أن تصبح مشكلات مكلفة. يمكن لمتخصصي الموارد البشرية مساعدتك في تجنب أنواع مختلفة من الخسائر المالية، والتي بدورها يمكن أن تساعد عملك على تحقيق النجاح. مسؤول الموارد البشرية مسؤول عن مواكبة التغييرات التي تطرأ على قوانين ولوائح العمل. سيرون أيضًا كيف ستؤثر هذه التغييرات على الأعمال التجارية ويمكنهم توفير المعلومات أو التدريب للإدارة والموظفين.
لتحميل مثال لبطاقة وصف جدارة إضغط هنا 7. الوصف الوظيفي هو وصف مكتوب للوظيفة يوضح بياناتها ومهامها الرئيسية وصلاحياتها ومسؤولياتها وظروف طبيعتها بالإضافة إلى مواصفات شاغلها من مؤهلات تعليمية وخبرات عملية وتدريب وقدرات ومهارات ونحوها. لتحميل نموذج للوصف الوظيفي إضغط هنا لتحميل نموذج وصف وظيفي وفق الجدارات إضغط هنا 8. التصنيف الوظيفي هو عملية تصنيف جميع الوظائف داخل المنظمة ووضعها في مجموعات (عوائل وظيفية) وفق مقياس موحد بناءاً على المهام والمسؤوليات ومستوى الأجور والدرجة الوظيفية ونحوها ومن ثم يتم وضع وصف لكل مجموعة وظيفية من خلال تعريف نطاق وطبيعة العمل للوظائف التي تنتمي لها والمتطلبات الأساسية لشاغلها. تعزيز الوعي ورفع قدرات الموارد البشرية.. ورشة عمل بجامعة المنصورة الجديدة. لتحميل مثال لنموذج للتوصيف الوظيفي إضغط هنا 9. هيكل الدرجات والمزايا هو مجموعة من الدرجات الوظيفية والتي تمتاز كل منها بنطاق محدد من التعويضات والمزايا, حيث تربط كل وظيفة من الوظائف داخل المنظمة بدرجة وظيفية، وذلك بهدف وضع إطار عمل لتنفيذ استراتيجيات وسياسات التعويضات والمزايا داخل المنظمة. لتحميل نموذج لهيكل الأجور والمزايا إضغط هنا 10. وثيقة المسار الوظيفي المسار الوظيفي هو هو أحد أدوات التطوير الوظيفي وهو عبارة عن مراحل الانتقال بين الوظائف المتتالية التي يشغلها الفرد على امتداد عمره الوظيفي مع تحديد المهارات والقدرات المطلوبة لكل مرحلة والوقت الزمني لعبورها وذلك لتحقيق أهداف المنظمة.
لتحميل مثال لنموذج مسار وظيفي إضغط هنا 11. خطة التعاقب الوظيفي عملية تخطيط التعاقب الوظيفي هي عملية تعاقب الأدوار الحرجة أو الحاسمة في المنظمة وتحديد وتقييم الأفراد المحتملين لشغلها وتطويرهم وتزويدهم بالمهارات والخبرات المناسبة. لتحميل نموذج لخطة تعاقب وظيفي إضغط هنا 12. اتفاقية مستوى الخدمة هي اتفاقية (التزام) بين إدارة الموارد البشرية بالمنظمة (مقدم الخدمة) وعملائها لتوثيق الخدمات التي سيقدمها مزود الخدمة للعملاء وذلك لتعزيز العلاقات الإدارية بين أطراف الاتفاقية وضمان الإلتزام بسياسات وإجراءات العمل. لتحميل نموذج لاتفاقية مستوى الخدمة إضغط هنا 13. ميثاق السلوك والأخلاق هي وثيقة تتضمن القيم والمبادئ الأساسية والأخلاقية التي يجب على الموظف أن يمتثل بها ويعمل في إطارها والتي تحكم سلوكه المهني والوظيفي. يضم ميثاق السلوك والأخلاق على بنود عدة تتعلق بأهداف الميثاق ومسؤوليات القيادة في المنظمة والإلتزامات الأساسية للمنظمة تجاه أصحاب المصلحة والسلوك في مقر العمل والتعامل مع المعلومات السرية وتكافؤ الفرص وتضارب المصالح ونحو ذلك. لتحميل نموذج لميثاق السلوك والأخلاق إضغط هنا 14. وثائق متعلقة بإدارة أداء الموظفين من الممارسات الجيدة في إدارة أداء الأفراد بالمنظمة هو تقييم أدائهم من خلال الأهداف الموضوعة لهم والمتوائمة مع أهداف المنظمة بالإضافة إلى تقييم جداراتهم وفق الجدارات المطلوبة للوظائف التي يشغلونها.
أطلقت شركات المجلس التنسيقي للموارد البشرية والاستقدام، برنامج السلة الرمضانية وإيصالها إلى مستحقيها، بالإضافة إلى توقيع اتفاقيات مع جمعيات إنسانية ومبادرات اجتماعية، وذلك في ظل الدعم المتواصل من شركات المجلس التنسيقي في خدمة المجتمع. وكانت شركة الموارد للقوى البشرية، قد قامت بتوزيع سلة رمضانية على الأسر المحتاجة، بينما وقعت شركة مهارة للموارد البشرية ممثلة بالرئيس التنفيذي عبدالعزيز الكثيري اتفاقية مع جمعية الأطفال ذوي الإعاقة لتأسيس عيادة متكاملة للعلاج الطبيعي والوظيفي، بتكلفة تبلغ أكثر من نصف مليون ريال، لتأهيل 100 طفل سنوياً في الرياض، فيما ساهمت شركة أبدال للموارد البشرية بعدة مبادرات ومنها: مبادرة مع جمعية إنسان، ومبادرة استقبال وتنظيف المدارس، وكذلك توزيع المظلات، ومبادرة خلق فرص وظيفية للشباب السعودي. أخبار قد تعجبك
1. أنواع الهياكل التنظيمية للمنظمات يعتبر الهيكل التنظيمي للمنظمة هو الأساس لتنظيم الأعمال داخلها حيث يوضح المجموعات التنظيميّة التي تتألَّف منها (الإدارات, الأقسام والوحدات التنظيمية) ضمن مستويات هرميّة مرتبطة ببعضها بروابط السُّلطة وفق تعليمات ومبادئ وعلاقات تسهم في رفع مستوى أداء المنظمة وتعزز الكفاءة والفعالية لتحقيق التكامل في العمل. أكثر أنواع الهياكل التنظيمية شيوعاً هي الهيكل التنظيمي الوظيفي, الهيكل التنظيمي القطاعي والهيكل التنظيمي المصفوفي. لتحميل أمثلة لنماذج الهياكل التنظيمي إضغط هنا 2. أنواع الهياكل التنظيمية لإدارة الموارد البشرية تعتمد الطريقة التي يتم بها هيكلة إدارة الموارد البشرية على تنظيمها ومسؤولياتها داخل المنظمة ومن خلال ضمان توافق هيكل إدارة الموارد البشرية مع استراتيجيات المنظمة. فهناك بدائل مختلفة للهيكل التنظيمي لإدارة الموارد البشرية كالهيكل التنظيمي المركزي واللامركزي والوظيفي والمخصص والخدمات المشتركة وكل منها له إيجابياته وسلبياته. للتعرف على أنواع الهياكل التنظيمية لإدارة الموارد البشرية إضغط هنا 3. دليل السياسات والإجراءات هو دليل لتنظيم العمل ووضع ضوابط وقواعد تنظيمية لتنفيذ العمليات وتحديد المسؤوليات بحيث يوفر المرجعية لتنفيذ النشاطات المختلفة في المنظمة ويسهم في توحيد أسلوب العمل مما يساعد على تحقيق الثبات في مستوى الأداء.
اوقات مواعيد صلاة العيد 2022 في بريدة 1443 تشابه اوقات مواعيد صلاة العيد 2022 في العاصمة السعودية الرياض 1443 وذلك نظرًا لتجاور منطقتيهما الزمنيتين، وسيتطرق من خلال المقال التالي إلى موضوع ما هي اوقات مواعيد صلاة العيد 2022 في بريدة 1443 مرورًا بعرض التوقيت التقريبي لبدء صلاة العيد بحسب توجيهات وزارة الشؤون الإسلامية في المملكة. اوقات مواعيد صلاة العيد 2022 في بريدة 1443 لم يتم حتى الآن إصدار بيان رسمي يحدد بدقة اوقات مواعيد صلاة العيد 2022 في بريدة 1443 أكبر مدن منطقة القصيم السعودية، ولكن كما جرت العادة فسيبدأ المسلمون صلاة العيد بعد شروق الشمس بربع ساعة، وهذا ما أشار إليه وزير الشؤون الإسلامية في المملكة العربية السعودية الدكتور عبد اللطيف آل الشيخ من خلال تغريدةٍ نشرها يوم الاثنين 24 نيسان 2022 م دعا فيه منتسبي المساجد إلى تهيئتها لصلاة العيد، موجهًا بتحديد وقت إقامة صلاة عيد الفطر لعام 1443 هـ، بعد شروق الشمس بربع ساعةٍ بحسب توقيت مدينة مكة المكرمة. [1] شاهد أيضًا: اوقات مواعيد صلاة العيد في الرياض مواعيد صلاة العيد 2022 في بريدة 1443 على الرغم من عدم صدور بيان رسمي من المملكة العربية السعودية بتحديد موعد عيد الفطر المبارك، إلا أن الدراسات الفلكية تشير إلى أن يوم الاثنين 2 أيار 2022 م هو غرة شهر شوال 1443 هـ، وعليه يمكن تحديد المواعيد التقريبية لإقامة صلاة العيد 2022 في بريدة 1443 كما يلي: موعد شروق الشمس في بريدة 2 أيار هو (05:09) صباحًا.
أماكن صلاة العيد في بريده 1443 – 2022 بالقصيم يقدم لكم موقع موجز الأنباء اليوم مصليات العيد في بريده 1443، حيث يحرص العديد من أهالي منطقة بريده معرفة أسماء أماكن ومواقع مصليات عيد الفطر في القصيم ومنطقة بريده للعام الحالي، بعد القيام بـ أتم الإستعدادات لاستقبال أهالي بريده الكرام لأول أيام عيد الفطر السعيد، ويأتي ذلك في ضوء ما تتمتع به صلاة العيد من مكانة كبيرة داخل قلوب المسلمين. فيأتي عيد الفطر السعيد بعد قضاء المسلمين لأيام شهر رمضان الفضيل في العبادات المختلفة من صيام وقيام وزكاة ودعاء، ومن المقرر أن يتم إقامة شعائر صلاة عيد الفطر لهذا العام في أجواء من الفرحة والبهجة بعد تخفيف الإجراءات الاحترازية بسبب تحسن الوضع الوبائي في المملكة العربية السعودية، في العديد من الجوامع والمساجد والساحات والميادين، لذا سنوضح لكم أسماء أهم مصليات العيد في القصيم بريده وعنيزة للعام 1443. موعد صلاة عيد الفطر في القصيم 1443 موعد صلاة عيد الفطر 1443 في القصيم حيث تعد صلاة عيد الفطر السعيد واحدة من أهم شعائر الاحتفال بالعيد في كل عام والذي شرعه الله سبحانه وتعالى للمسلمين بعد قضاء صيام وقيام شهر رمضان المبارك، ونظرًا لأهمية معرفة موعد صلاة عيد الفطر في مدينة القصيم السعودية بالتحديد، حتى لا يفوت مسلم في بريده القصيم هذا الثواب العظيم.
مواعيد مباريات دوري أبطال آسيا وضمن مواجهات المجموعة الرابعة أيضا يواجه باختاكور بطل أوزبكستان، نظيره لخويا الدحيل القطرى، فى مواجهات الجولة 4 باستاد مدينة الملك عبد الله الرياضية فى تمام الساعة 7. 15 مساء اليوم. ويحتل الدحيل القطري وصافة المجموعة والمركز الثاني برصيد 6 نقاط، فيما يقبع باختاكور فى المركز الرابع والأخير برصيد 3 نقاط.
خرج الدولى المصري مصطفى فتحي من قائمة مباراة فريقه ضد التعاون السعودي في المباراة التي سيلتقي فيها مع سباهان الإيراني، ضمن منافسات الجولة الرابعة فى دور المجموعات ببطولة دوري أبطال آسيا للموسم الكروى الحالي 2022. ويتزين ملعب الملك عبدالله فى مدينة بريدة لاستضافة مباراة التعاون ضد سباهان أصفهان، فى الساعة العاشرة والربع مساء اليوم الاثنين، في إطار منافسات الجولة الرابعة من دور مجموعات دوري أبطال آسيا 2022، والتى تقام منافسات فرق غرب آسيا منها بالمملكة العربية السعودية. ويحتل فريق التعاون السعودي المركز الأول وصدارة جدول ترتيب المجموعة الرابعة وفي رصيده 6 نقاط، بينما يحتل سباهان أصفهان المركز الثالث برصيد 3 نقاط. ونجح التعاون بالفوز على الدحيل القطري بهدفين لهدف، فى افتتح مشواره في دور المجموعات وخسر أمام فريق باختاكور الأوزبكي في الجولة الثانية، ثم فاز على اسباهان فى الجولة الماضية. وجاء تشكيل التعاون كالتالي: التعاون السعودي ويدخل رفقاء مصطفى فتحي، المباراة وعينهم على تحقيق الفوز وحصد الثلاث نقاط، لضمان الاستمرار فى صدارة ترتيب المجموعة الرابعة ضمانًا للتأهل إلى الأدوار الإقصائية. صلاة العيد بريده الاهلية. ومن المتوقع أن يدخل التعاون السعودي المباراة بالتشكيل التالي: كاسيو دو أنجوس، معتز هوساوي سعد يسلم وطارق عبد الله ونواف الصبحي، مصطفى فتحي وفهد الرشيدي وسعيد الثابت وألفارو ميدران، لياندر تاوامبا وأشرف المهديوي.