هذا غيض من فيض الصيدليات والمطاعم والاسواق وغيرها عمالة اجنبية تعبث ببلدنا كانت الجنسية البنقالية تليها الان اليمنينة واقول احذرو اليمنيه فدورهم قااااااااااااادم استهتار لاابعد الحدود من العمالة البنقلاديشية ماهم شيفين احد يردعهم كل يوم ارتكاب جريمة واهانة للبلد ولمواطن تكفى ياوزير الصحة مايكلفك تعميم قرار بعقوبة اصحاب الصيدليات المخالفين ضعوالنفووس اصلاحيات الوزير الناجه تضمن اللتزام وتمشي بانضمة البلد هولا المتخلفين من البنقلاديشيين يسرحون ويمرحون حفظ الله بلادنا من كل سوء. لاحول ولا قوة اللاباالله بس لماذا هذه المنشطات ما هو الهدف منها وين المشكلة:كل الصيدليات يملكوها بالاصل كبارية القوم وهم بالاول يردون المال ان كانت منشطات اوغيرها. والحمدللهانها منشطات وللاسف ان اكثر الناس ينظرون بالموضوع بزاويه واحده بالجنسيه البنجاليه للاسف.
تعثر ملف الاستقدام دفعنا إلى الفلبين وسري لانكا وفيتنام وبنغلاديش نفى مستثمرون في قطاع الاستقدام لـ" الرياض" صحة إعلان وزارة الموارد البشرية بفتح أسواق جديدة لسوق العمالة المنزلية، مشيرين إلى أن دول أوزبكستان وأذربيجان والنيجر والبيرو، تفتقد لوجود عمالة منزلية ومكاتب استقدام فيها، مؤكدين أن الأسعار مرشحة لمزيد من الارتفاع خلال الفترة القادمة إذا لم تفتح دول مثل إثيوبيا وغانا التي ستخفف من ارتفاع الأسعار، لافتين إلى أن فتح دول جديدة، يمثل مخرجا لمسلسل الارتفاعات المتواصلة لتكاليف الاستقدام، لا سيما أن تنويع مصادر الاستقدام سيكون عنصرا حيويا للمنافسة، ما يسهم في الحد من هذه الارتفاعات المتواصلة. وقال المستثمر في قطاع الاستقدام حسن القاضي: إن تعثر ملف الاستقدام إلى تباطؤ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في إكمال الاتفاقيات التي وقعتها مع الدول المصدرة للعمالة، بالإضافة إلى أن أغلبية الاتفاقيات تكون مع دول غير مؤهلة لإرسال عمالتها للمملكة، مطالبا الوزارة بإكمال الاتفاقيات التي تم توقيعها مع الدول المصدرة للعاملات المنزليات، واختيار الدول المناسبة لإرسال عمالتها للعمل بالمملكة، وذلك من خلال التعاون مع القطاع الخاص، والسماح للمكاتب بتأجير العاملات من كل الدول.
من نحن الجزيرة صحيفة سعودية يومية تصدر عن مؤسسة الجزيرة للصحافة والطباعة والنشر ومقرها العاصمة الرياض. أسسها الشيخ عبدالله بن خميس وصدر عددها الاول كمجلة شهرية في أبريل 1960م.
الاربعاء 23 محرم 1435 هـ - 27 نوفمبر 2013م - العدد 16592 عود لحديث سابق نقول: بان إشكاليات مكاتب الاستقدام أخذت في التزايد والتراكم كيفاً وكمًا حتى أصبحت قضية شائكة ذات جوانب اجتماعية واقتصادية وأمنية تثير الاهتمام وتفرض نفسها على دائرة البحث والنقاش كإشكالية جدلية بين أطراف عدة، وبالرغم من ذلك لم تحظ بالاهتمام المطلوب من قبل وزارة العمل!! وبالطبع قد يكون للمشكلات مسبباتها ودوافعها، ويأتي في مقدمتها إهمال بعض، مكاتب الاستقدام الأهلية، وعدم قيامها بواجباتها ومسؤولياتها، الأمر الذي جعلها تستقدم عمالة هزيلة ومتردية"، لدرجة أن قيل ان المملكة أصحبت أكبر مركز تدريب في العالم والسبب يعود إلى أن بعض المكاتب يتم ادارتها بطريقة التستر وأخرى أناطت عملية الإدارة والاختيار إلى وافدين اعتادوا على المماطلة وعدم المصداقية. إلى جانب أن بعض أصحاب تلك المكاتب استعانوا خارجيا بجهات وسماسرة لهم خبرة في التحايل والالتفاف على الأنظمة، الأمر الذي أدى إلى جلب تلك العمالة السيئة، لتكون بحق غصة في حلق المجتمع والمواطنين الذين ليس لديهم خيار بعد طول الانتظار والمماطلة سوى الرضوخ للأمر الواقع وتكبد عناء التدريب والتهذيب خلال فترة التجريب والمحددة ب "90 يوماً".
وبين هذا وذاك يبقى المواطن حائرا امام كل ذلك ويبحث عن حلول وتوسيع خيارات الاستقدام ومعالجة شح الايدي العاملة المنزلية في الوقت الراهن والغموض الذي يكتنف ملف المفاوضات مع الجانب الاندونيسي. درة الرياض للاستقدام والخدمات. «الرياض» وقفت عن قرب على أسباب منع إندونيسيا تصدير العمالة المنزلية إلى المملكة وإلى جميع الدول العربية، كما وقفت على نتائج هذا المنع وما سببه من تدهور في الأوضاع لدى مكاتب الاستقدام في جاكرتا. خسائر كبيرة سجلت مكاتب الاستقدام في إندونيسيا خسائر كبيرة بعد القرار الحكومي القاضي بإيقاف تصدير العمالة المنزلية إلى المملكة، ممَّا زاد من حجم البطالة في جاكرتا، إذ أقفلت مكاتب عديدة أبوابها وسرَّحت موظفيها، لعدم قدرتها على الالتزام برواتبهم. ويقول مروان - أحد الموظفين الإندونيسيين في أحد مكاتب الاستقدام بجاكرتا -: كنَّا نعمل بشكل جيد في إنهاء اجراءات العمالة في المكتب، وبعد قرار الحكومة إيقاف تصدير العمالة إلى المملكة، تأثَّر العمل لدينا كثيراً بشكل سلبي، ممَّا جعلني أترك المكتب وأتجه إلى العمل اليومي، رغبةً مني في الكسب وإيجاد مصروف لأسرتي، وقد لحق بي كثير من الموظفين، حتى أنَّ المكتب الذي كنت أعمل فيه أقفله صاحبه بعد أن تكبد خسائر كبيرة.
بلدية المعذر. بلدية الروضة. بلدية عرقاء. بلدية العزيزية. بلدية بطحاء. بلدية النسيم. بلدية الملز. بلدية الشرق. بلدية الشفا. بلدية حائر. بلدية عريجاء. بلدية الشميسي. بلدية العليا. بلدية نمار. معالم مدينة الرياض تعد مدينة الرياض واحدة من أعظم المدن العربية التي تشتمل على قدر كبير من المعالم السياحية الرائعة التي يأتي إليها السياح من كل مكان على مستوى العالم بأكمله، وفيما يلي سيتم الاطلاع على أشهر هذه المعالم بقدر من التفصيل: [2] وادي نمار: يعتبر وادي نمار من أهم المتنزهات السياحية التي تحظى بشعبية وجماهيرية كبيرة، حيث أنها تتميز باحتوائها على قدر كبير من الشلالات الطبيعية الخلابة والرائعة. قصر الحكم: يعد هذا القصر من أقدم القصور التاريخية التي تتواجد في المملكة العربية السعودية، حيث تُقدر مساحته بحوالي 11. 500 متر مربع، كما أنه يعود إلى الملك "دهام بن دواس"، ثم تحول إلى مقر حكم الملك "تركي بن عبد الله". [ رقم تلفون و لوكيشن ] مكتب درة الرياض للاستقدام .. الرياض - المملكه العربية السعودية. حديقة غرناطة: تتميز حديقة غرناطة باحتوائها على عدد كبير من المناظر الطبيعية الخلابة التي تشد الزوار والسياح، حيث أنها تشتمل على الملاعب الواسعة وأماكن مخصصة لألعاب الأطفال وغيرها.. ستاد الملك فهد الدولي: يعتبر هذا الملعب أو الستاد واحدًا من أكبر الملاعب التي تتواجد في المملكة العربية السعودية، حيث أنه يحصل على لقب درة الملاعب، كما أنه يتسع لما يزيد عن 75 ألف متفرج ومشاهد.
وأيَّده الرأي أحمد - سائق سيارة أجرة -، بقوله: كنت أعمل في مكتب لتخليص معاملات العمالة الراغبة للعمل في جميع الدول، وجاء قرار الحكومة في غير صالحنا أبداً، إذ خسر المكتب وتمَّ إغلاقه، كما أنَّني اتجهت فيما بعد للعمل على رافعة لتحميل وتنزيل البضائع لفترة محدودة، قبل أن اتجه الآن إلى العمل سائقاً لسيارة أجرة. أمَّا حامد - صاحب مكتب استقدام في المملكة -، فأشار إلى أنَّ إيقاف تصدير العمالة المنزلية الإندونيسية إلى المملكة أضر الطرفين بشكل كبير، وإن كان في الجانب الإندونيسي بشكلٍ أكبر، مُضيفاً أنَّ البدائل لدينا قد تكون موجودة بعد التوقيع مع عدد من الدول المصدرة للعمالة، مؤكِّداً أنَّ العمالة المنزلية الإندونيسية تغيرت ولم تعد الأفضل قبل إيقاف الاستقدام منها، وذلك لظروف يعرفها الكثير من السعوديين، كما أنَّ البعض الآخر لم يعرف مقدار الضرر إلاَّ بعد إيقافها. إجازة أسبوعية من جهته قال جنتر وتجاكسون - مساعد وزير شؤون المجالس البلدية في الحكومة الإندونيسية -: «أوقفنا العمالة المنزلية للعرب؛ لأنَّهم لا يُطبِّقون الاتفاقية المبرمة بيننا، فاقتصرنا التصدير على بعض دول شرق آسيا، مثل: هونج كونج واليابان وكوريا وماليزيا وسنغافورة وبروناي؛ لأنَّهم يعملون وفق اتفاقيتنا معهم، وغيرهم لا يمنحون العمالة المنزلية إجازة أسبوعية، ولا يمنحونهم الحرية في الخروج والتمتع بهذا اليوم، وهذا من ضمن المطالب التي أكدنا عليها أكثر من مرة».
وذلك من خلال فريق أكاديمي متخصص في تصميم الحقائب التدريبية وفق منهجية علمية ومعايير دولية. نقدم لكم خدمة تصميم الحقائب التدريبة من خلال: إعداد المادة العلمية والتي تتضمن كل موضوعات الوحدات التدريبية والإلمام بها. ويساعد ذلك على جعل المتدرب قادراً علي اكتساب جميع المهارات التي تتعلق بهذه الموضوعات التدريبية. تقديم المادة العلمية في أسلوب نقدي يساعد المدرب على اكتشاف كافة نقاط الضعف الموجودة لدى المتدربين، وذلك من خلال الاهتمام بالأمثلة والتطبيقات العملية التي تختلف حسب أهداف إعداد الحقيبة التدريبية، غير أن هذه التطبيقات تختلف باختلاف التخصص الذي تندرج تحته الحقيبة التدريبية، وبالتالي فإن هذه التطبيقات قد تكون في شكل أمثلة أو جداول أو رسومات حسب التخصص. إعداد مفتاح الحقيبة التدريبة الذي يتضمن غلاف الحقيبة التدريبية، وفهرس المحتويات، ودليل استخدام الحقيبة التدريبية. كيفية إعداد حقائب تدريبية ناجحة . إعداد خطة المادة التدريبية والتي تتضمن أهداف الحقيبة التدريبية، وموضوعات الوحدات التدريبة، وتحديد عدد الساعات التي تستغرقها كل وحدة تدريبية. لطلب المساعدة من خلال خبراء شركة إمتياز للخدمات التعليمية يرجى التواصل مباشرة مع خدمة العملاء ( 00201067090531).
ويتم إعداد وتصميم الحقائب التدريبية على أساس المعارف والأهداف التدريبية والمهارات وطرق التدريب، ووسائله التي يتم اتخاذ قرارات بشأنها في مرحلة التصميم، وذلك لكي يتم ضمان تخطيط وتنفيذ التدريب على أساس معايير علمية وفنية سليمة. ولكي تكون الحقائب التدريبية معدة ومصممة بشكل جيد يجب أن تهدف إلى تحقيق مجموعة من الأغراض الأساسية، ومن أبرز هذه الأغراض: توضيح محتويات البرنامج والتي يجب على المتدرب إتقانها، كما يجب أن يتم توضيح أهداف هذا البرنامج، وشروطه ومدته، والوظائف المستهدفة. يجب أن توضح الوحدات التدريبية لكل مادة زمانها، أهدافها، بالإضافة إلى موضوعاتها. كيفية تصميم حقيبة تدريبية بطريقة مثالية - YouTube. كما يجب أن تقوم بتوضيح الأدوار المشاركة في عملية التدريب، وتقسيم هذه الأدوار ما بين المدرب والمتدرب. كام يجب أن تستخدم كمرشد عام لإدارة الجلسات التدريبية. كما يجب أن توفر المادة العلمية الأساسية والأدوات الضرورية للتطبيق العملي. كما يجب أن تقوم بتوفير أدوات قياس اكتساب المهارات والمعارف. كيفية إعداد وتصميم الحقائب التدريبية يعد إعداد وتصميم الحقائب التدريبية من أهم الأمور التي يجب أن يتقنها المدرب، حيث يجب أن يكون عارفا بكيفية تصميمها، حيث أن الحقائب التدريبية تنقسم إلى خمسة أقسام، وفيما يلي سوف نتعرف على هذه الأقسام.
الخطوة الثانية: جمع المادة العلمية التي تتضمنها الحقيبة التدريبية: كل حقيبة تدريبية ينبغي أن تتضمن مادة علمية واضحة من حيث المعالم، لذا وجب على المدرب أن يقوم بجمع المعلومات التي تتعلق بالأطروحات التي سوف يتم تدريسها في الدورة التدريبية؛ عن طريق الاطلاع على جميع المعلومات التي تتعلق بموضوع التدريب بالصحف والمجلات العلمية وشبكة الإنترنت والمراجع العلمية، من أجل سرد معلومات من أكثر من مصدر.
عرض الحالات العملية ودراستها: ويتجسد هذا الأسلوب من خلال عرض المشكلة التي يتم تدريب الفئة المستهدفة على تجاوزها، ثمّ تجري المناقشات بين المدرب والمتدربين، وتتميز النقاشات بأنها موضوعية وعلمية وحيادية وابتعادها عن الأهواء الشخصية، مما يبقي ذهن المتدرب بأعلى تركيز ويكتسب الخبرات اللازمة لتجاوز هذه النوعية من المشاكل. وبذلك نكون قد ألقينا الضوء بشكل واسع على تعريف الحقيبة التدريبية وأنواعها وكيفية استخدامها، وعلى أهم الأساليب المستخدمة فيها، بالإضافة الى الاطلاع بشكل تفصيلي على خطوات إعداد الحقيبة التدريبية، و ما الذي يفترض أن يقوم به المصمم قبل أن يبدأ بالحقيبة. لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. Emtyiaz Services - خدمة تصميم الحقائب التدريبية. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *
نضع بين يديك عزيزي القارئ الدليل الكامل لإعداد حقيبة تدريبية شاملة في أي اختصاص، حيث أنَّ هذا الدليل الكامل مكون من خطوات تفصيلية لتصميم الحقيبة التدريبية من الصفر حتى النهاية. نؤثر في شركة دراسة للاستشارات والدراسات والترجمة مشاركة المعرفة مع الجميع، ولا نعني المعرفة النظرية فقط بل المعرفة العملية القائمة على التجربة والخبرة، إن الخطوات المذكورة في هذا الدليل الكامل لإعداد حقيبة تدريبية احترافية. خلاصة تراكم عقود من الخبرة في مجال إعداد الحقائب التدريبية الجاهزة، ونستخدمه في شركة دراسة للاستشارات والدراسات والترجمة بشكل فعلي في استشاراتنا و خدماتنا ، لذلك بقراءتكم الدقيقة لهذا المقال ستفهمون الخطوات التفصيلية لتصميم الحقيبة التدريبية. دع كل ما بيدك وأرهف قلبك لخبرة السنين. سنناقش عزيزي القارئ في هذا المقال النقاط التالية على اعتبارك مدرب أو تنوي بدء التدريب: ما هي الحقيبة التدريبية ؟ ما أهمية الحقيبة التدريبية ؟ ما عناصر الحقيبة التدريبية المتكاملة ؟ كيف أعد حقيبة تدريبية شاملة ومتكاملة ؟ مفهوم الحقيبة التدريبية: الحقيبة التدريبية هي محتوى علمي مصاغ بشكل عملي تدريبي في اختصاص محدد، ويُقدم محتواها من قبل مدرب مختص يدرّب مجموعة متدربين لتحقيق هدف توعوي أو تثقيفي أو تعليمي أو لنقل خبرة معينة بقصد تدعيم خبرات المتدربين ، وقد تحتوي الحقيبة محتوى طبي أو اجتماعي أو حقوقي أو علمي بما يتوافق وأهداف الورشة التدريبية وخطة المدرب المشرف.
طريقة العرض على البروجي كتور: تلك الطريقة لعرض حقائب تدريبية، تعتبر ليست بالطريقة الجديدة، وإنما هي أصبحت قديمة نوعا ما، حيث يقوم المدرب بعرض محتوى الدورة على جهاز البروجي كتور، والذي يقوم بعرضها على سطح أبيض أمام المتدربين. طريقة العرض على شاشات السينما: من أهم طرق تستخدم في عرض حقائب التدريب، وخاصة في القاعات الكبيرة جدا، والتي تحتوي على عدد كبير من المتدربين. طريقة الباوربوينت: وفيه يقوم المدرب بوضع محتوى حقائب التدريب الخاصة، على شكل عرض تقديمي على أجهزة الحاسب، مستخدما البوار بوينت، حيث تعتبر أحد الطرق التي تتميز بالسهولة والوضوح لعرض حقائب تدريبية ناجحة.
القسم الثالث المادة العلمية والتطبيقات: ويتضمن هذا الجزء على مجموعة من العناصر ومن هذه العناصر: مادة علمية وتكون عبارة عن تعريفات مختصرة في شكل تعريفات للمصطلحات التي ترتبط وتتعلق بموضوعات الوحدة التدريبية أو تحديد للمراحل والخطوات التي يتطلب تنفيذ التطبيقات الإلمام بها. التطبيقات التدريبية والأدوات الضرورية لتنفيذها. القسم الرابع التقييم: وفي هذا الجزء من الممكن أن يتم إرفاق نسخة من أدوات قياس اكتساب المهارات والمعارف، وذلك من أجل استخدام المتدرب أو الاكتفاء بذكر نوع التقييم ودرجاته لكل وحدة تدريبية، أما بالنسبة للتقييمات التي يود المدرب الاحتفاظ بها حتى وقت التقييم فيتم إرفاقها بدليل التنفيذ، كما يجب أن يتم مراعاة أهمية ارتباط التقييمات بأهداف الوحدة التدريبية، كما يجب أن تتم مراعاة توزيع درجات التقييم حسب وزن الوحدة التدريبية بحيث يكون مجموع التقييمات لجميع الوحدات معادل للدرجة الكلية للمادة التدريبية والتي تعادل 100 درجة. القسم الخامس المراجع: ويتضمن هذا القسم على قائمة بالقراءات الخارجية التي ترتبط وتتعلق بالوحدة التدريبية وبالمراجع الأساسية التي يتم استخدامها في الحقيبة التدريبية، وبأرقامها وتصنيفاتها، والناشر، وتاريخ النشر، بالإضافة إلى أرقام الصفحات التي ترتبط وتتعلق بالموضوع، وذلك لأغراض التوثيق العلمي، ومن أجل مساعدة المتدرب على الرجوع إلى المصادر الرئيسية للمادة العلمية.