تأليف انشيان كورسلمان، أن ماري دو بروين، وديفيد جيزن، ورندا ديلز، وإخراج ديفيد جيزن وبطولة آن ماري دي بروين. وتمرد نساء هاملت على شكسبير أيضا في عرض "هاملتهن" وهو إعادة كتابة لهاملت من ترجمة جبرا إبراهيم جبرا، تقول عنه المخرجة سعداء الدعاس أن المرأة الشكسبيرية تُشكّل دافعا أساسيا لمعظم الأحداث التي تتجه نحو نهايات كارثية كالعادة، وهى إما قوية، ذكية وقادرة على رسم ملامح الشخصيات الأخرى بأيد خفية، وإما ضعيفة، مستسلمة للآخر الذي يجد فيها ملاذه الوحيد. وفي كلتا الحالتين، يهبنا شكسبير دائما امرأة نقرأ في عينيها نصوصه كاملة بأحداثها، شخصياتها، ونهاياتها، ومن هنا يتعرف العرض على نص "هاملت" عبر قراءة حادة ومسيطرة في عيني غيرتوود، وأخرى مستكينة متخاذلة في عيني أوفيليا، قراءة تختزل جميع الشخصيات في شخصيتين فقط، من بطولة نورا عصمت وأميرة عبد الرحمن، ومساعد مخرج شيماء الزغبى، وكمنجة نجلاء يونس. أفضل دكتور في الياسمين في الرياض ، السعودية | دكتورنا. وفى عرض "مفتاح شهرة" قدمت المخرجة دعاء حمزة والفنان عماد إسماعيل مأساة الكومبارس وأحلامهم الضائعة من خلال شخصيتي "مفتاح" و"شهرة" كومبارس السينما، حيث يتم طردهما من موقع التصوير بسبب فشلهما في تمثيل مشهد، ويتعرضا للحبس في غرفة الملابس والإكسسوار عن طريق الخطأ وتشهد هذه الغرفة على أحلامهما وموهبتهما الضائعة.
وطرحت الفرقة اليابانية في عرض "كانداتا" تساؤل عن "ما هو الله بالنسبة لك"، و"ما هو الإنسان" مستلهمة من النص الأدبي الياباني "خيط العنكبوت" تأليف ايرينا ساجي وياسوهيرو كازاماتسو، وإخراج: ايرينا ساجي وأداء ايرينا ساجي، وايري توموا، وكاي، وماكي ماكي ومصمم الرقصات ماساو ميكي، وموسيقى يوتاكا اوتا. بينما عبر العرض الروسي الراقص "طريق" عن التجارب التى يعيشها الانسان والاختيارات التى يقوم بها وتحدد طريقه في الحياة، وقدمت فرقة مختبر المسرح الأدائي من فكرة وإخراج ليديا كوبينا، وأداء ليديا كوبينا، وتاتيانا جوكاس، وكسينيا سامويلوفا وماريا دافيدوفا، وموسيقى أليكسي نادجاروف ، وإضاءة أوليغا ستراشكن. وبحثت المخرجة سميرة الأسير عن مفهوم الحرية في العرض الأردنى "قفص الطيور"، وفكرة الخوف من الحرية، والخوف من العظمة، والخوف من الفشل، وكيف تضع البشرية نفسها في قفص من الأمان وتختار الرضا كمخبأ تحت ستار القناعة الذاتية، دون النظر للثمن المدفوع في المقابل، بطولة محمد نزار ومجد عيد وإبراهيم نوابنه ومثنى القواسمه، وسينوغرافيا عناد بن طريف. دكتور لاونج الياسمين الشيخ زايد. وتناولت المخرجة ريم حجاب فكرة حرية الإرادة من خلال عرض "كارمن" تأليف لودفيج هالفي وهنري ميلهاك الذى أعادت تقديمه برؤية معاصرة من ترجمتها ومعالجتها، عن قصة كارمن الغجرية المعتزة بإرداتها الحرة، ويقع في غرامها جندي ملتزم فتقلب له حياته ويخسر نفسه في حبها بعد أن يفشل في الحفاظ على التوازن بين عالمه المتربط بالقواعد وعالمها الحر الذى لا تحكمه أية قواعد أو التزامات.
تخطي إلى المحتوى د. محمد خالد عوض - د. اسلام أنور المرصفي اخصائي التركيبات وتجميل الاسنان- جامعة عين شمس العنوان و معلومات الاتصال غير متاحة، الطبيب غير مشترك في الدليل أضف تقييمك الآن
اختتم مهرجان إيزيس الدولي لمسرح المرأة دورته التأسيسية اليوم "دورة فتحية العسال" بتوديع الفرق العربية والأجنبية المشاركة في المهرجان بعد أن أمتعونا بعروضهم على مدار 6 أيام، حيث شهد المهرجان مشاركة 10 دول بـ 14 عرضا مسرحيا حيا بالإضافة إلى عرضين أون لاين. افتتحت المهرجان فرقة طبلة الست بمجموعة من الأغاني الشعبية على أنغام الطبلة والمزمار، وكان أول عروض المهرجان "بهية" عن رواية نجيب سرور "ياسين وبهية" لفرقة فرسان الشرق رؤية دراماتورجية محمد فؤاد وتصميم وإخراج كريمة بدير، ويدور حول قصة بسيطة للإجابة على أغنية الموال الشعبية الشهيرة "يا بهية وخبريني عاللي قتل ياسين" فهو الباشا الإقطاعي الذى أثار ياسين الثورة ضده انتقاما لبهية وردا على ظلمه وجبروته. وعرضت في ثانى أيام المهرجان مسرحية "ليدي أم" للفنانة الهولندية آن ماري دى بروين مستوحاة من نص "ماكبث" لشكسبير، حيث استخدمت فيه آن مارى شخصية هامشية في النص الشكسبيري لتتمرد عليه وهى شخصية خادمة بيت ماكبث التي يقتصر دورها على مشهد واحد فقط بينما تتحول في ليدى إم إلى شخصية رئيسية تروى قصتها مع ليدي ماكبث وموقفها من قتل ماكبث للملك وتكشف عن كل التفاصيل البشعة التي تجاهل شكسبير ذكرها.
وحضرت أيضًا الإعلاميتان ريهام إبراهيم وسالي عبد السلام، وعدد من سيدات المجتمع، وكذلك الدكتور محمد لاشين استشاري جراحة العيون، الدكتور وائل إبراهيم استشاري أمراض النساء والتوليد، الدكتورة مروة رحاب استشاري أمراض الجلدية، الدكتورة رانيا الصباغ استشاري التغذية العلاجية، وفاء الغزالي، إيمان مختار، منى عبود، لونا أحمد بهجت، سمر حجازي، لمياء خطاب، نهلة حمدي، إيناس الإلفي، سيما سعيد، د. انطلاق الصالون الطبي «دكتور لاونج» بحضور نجمات الفن والإعلام.. صور. هناء مرعي، وشيرين الجابري. من جانبه، حذر الدكتور نور الدين مصطفى من عدم الاهتمام والعناية اللازمة بالأسنان، مشيراً إلى أنه في حال خلعها وعدم تعويضها بالزراعة يؤدي ذلك إلى التأثير سلباً على البشرة، موضحًا أن عملية زرع الأسنان ترتبط بمدى كثافة العظام، ومن المهم للغاية أن يتم زيارة طبيب الأسنان كل 6 أشهر من أجل إزالة الطبقة الجيرية. وأكد: "أننا في العالم العربي لجأنا لعمليات التجميل في عمر مبكر بالثلاثينات والأربعينات، بينما هذه العمليات كانت الفئة المستهدفة بها مرحلة ما بعد الستين"، مشيراً إلى أهمية الاهتمام بنضارة البشرة والحفاظ عليها. في نفس السياق، أكد الدكتور محمد لاشين استشاري جراحة العيون، أن فكرة تغيير لون العين كانت في الماضي لا تجعلنا نتحكم في اللون المطلوب، أما الأن أصبح الأمر سهلًا، موضحًا أن تغيير لون العين يتم من خلال شريحة سيليكون ولكنها لا تناسب أي شخص، حيث يحتاج ذلك الى فحوصات بصمة عين وبعض الفحوصات الأخرى ويمكن الرجوع للون الأصلي بعد 6 أشهر.
قسم أبحاث ونتائج القطاع الخاص. الكليات والمعاهد الصحية والتقنية للخريجين. وظائف للأشخاص الموهوبين بشكل خاص. استئناف وتطبيقات التوظيف حيث السيرة الذاتية متاحة للباحثين عن عمل. قسم أرشيف الوظائف مرجع الوظائف القديمة في المملكة. وظائف السعودية - سوق التعليم المجاني. حلول ضمان البطالة قسم الضمان الاجتماعي هو أحد أقسام منتديات حلول البطالة وهو فرع من أقسام قسم الحياة العلمية والعملية ويضم عددًا من الأقسام الأخرى وهي: بما في ذلك التدريب المهني وفرص العمل والدورات التدريبية وأسئلة عن العمل. قسم المركز الوطني للقياس فيما يتعلق بجميع القضايا المتعلقة بالاختبارات المهنية المختلفة ، وكذلك الدراسات العليا. قسم المشاريع والأفكار مع مناقشة شروط القرض والتحضير لدراسات الجدوى. قسم ذوي الاحتياجات الخاصة والتأهيل الشامل. قسم تنمية المواهب والتنمية الشخصية حيث يتم تقديم الدورات التدريبية والمهارات المحددة. قسم الضمان الاجتماعي ، حيث يتم طرح قضايا الضمان الاجتماعي والإجابة على أسئلة المستفيدين من المعاشات التقاعدية. ربط المنتديات لقسم حلول البطالة في الضمان الاجتماعي يعتبر مكتب الضمان الاجتماعي من الأقسام المهمة في منتديات حلول البطالة ويناقش شروط تطبيق الضمان الاجتماعي للرجال والأرامل والمطلقات والأيتام وأسباب تخفيض معاشات الضمان الاجتماعي واللوائح الإدارية لنظام الضمان الاجتماعي والقضايا المتعلقة بالتسجيل في صناديق المساعدة والضوابط.
بينما يمكن التقديم في نظام ساعد للأشخاص الحاصلين على: (الثانوية العامة + شهادة المتوسط + شهادة الابتدائية + بدون مؤهل). ثانيًا: نوع الوظائف المتاحة: نظام جدارة يتيح الوظائف التالية: (الصحية + الإدارية + التعليمية + سلم رواتب الموظفين). حلول البطالة الضمان .. رابط منتديات حلول البطالة قسم الضمان الاجتماعي - فى الموجز. أما نظام ساعد فهو يتيح الوظائف التالية: (المستخدمين والمستخدمات + بند الأجور). تنبيه: لا يمكن التسجيل في كل من برنامج جدارة وبرنامج ساعد معًا؛ بل يجب التسجيل في البرنامج المتوافق مع شهادتك الدراسية فقط. وإلى هنا زائرنا الكريم نكون قد عرضنا بالتفصيل خطوات التسجيل في وظائف ساعد 1440 الخدمة المدنية والفرق بين جدارة وساعد ، ونحن نأمل أن نُحقق هدفنا المنشود دائمًا وهو تقديم معلومات مُفيدة للجميع.
وتجربة الوزارة مع قطاع الاتصالات كانت ممتازة لكن تخللتها مشكلات وأخطاء وهذا طبيعي جدا ومتوقع، منها عدم الاستعداد الكافي لتوفير السعوديين في الصيانة وعدم التحكم في الإمداد من سوق الجملة، حيث ما زالت العمالة الأجنبية تسيطر على أجزاء منها لكن كلها مع الإصرار والعزيمة ستعالج نفسها بنفسها. إن قطاع مثل التجزئة كبير جدا وفي أغلب دول العالم يعتبر من أكبر المشغلين للوظائف لكن وجود ظاهرة التستر وتكتل جنسيات معينة في بعض القطاعات يصعبان المهمة على السعودي للدخول والمنافسة وهو أمر تعيه الدولة، ولذلك لن تتم «فكفكة» هذه التكتلات إلا بتدخل الدولة وفرض القوانين والإشراف المباشر بالتفتيش وغيره للتأكد من «حلحلة» هذه القوى ، سواء في قطاع التجزئة أو غيره، التي تراكمت وتضخمت عبر السنين. إذن جزء من مشكلة البطالة هو سيطرة الأجانب على أنشطة اقتصادية ومقاومتهم دخول السعودي إليها، لكن ليست هي السبب الوحيد، هناك مشكلة "الموروث الاجتماعي" لدى شريحة من العاطلين في منظورهم للعمل وما يتوقعونه، حيث يعتقد البعض أن الوظيفة أو العمل كخيار أول هو العمل لدى الحكومة، وهو مفهوم خاطئ ولا بد من تصحيحه، حيث إن الوضع الطبيعي أن القطاع الخاص هو الموظف الأول في الاقتصاد بسبب الكفاءة والإنتاجية، ويكفي كشاهد لهذا معدلات البطالة المقننة والإنتاجية المتدنية لدى شريحة كبيرة من الموظفين، ما ساعد على انتشار ثقافة العمل السهل وغير المنتج الأمر الذي أثر سلبا في سمعة الموظف السعودي وثقافة ومفهوم العمل لديه.