2- ونتيجة للوقت الذي يتم توفيره، يصبح لدى فريق الموارد البشرية مهام تشغيلية أقل لإدارتها، وبالتالي يمكنهم تركيز مهاراتهم ووقتهم على مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية التي تعمل على تحسين نتائج الأعمال وزيادة الأرباح. وخلال هذا الخطوة أيضًا يمنحهم نظام إدارة الموارد البشرية (مثل نظام جسر) أ دوات قوية لتحليل بيانات الموظفين وإنشاء مجموعة من التقارير الثاقبة بسهولة. فيما يلي مجموعة من النقاط الأساسية التي لا يجب إغفالها عند الاختيار بين أنظمة الموارد البشرية. ١- حدد أهدافك من المحتمل أنك تفكر بالفعل في بعض المشكلات الملحة التي ترغب في حلها باستخدام برنامج أو نظام جديد لإدارة الموارد البشرية. هذه بداية جيدة، ولكن عليك أن تتوسع أكثر في تحديد جميع الاحتياجات التي تتوقع من النظام تلبيتها، سواء في الوقت أو في السنوات القادمة، حتى تتأكد أن النظام ينمو مع نمو شركتك ولا تقل قيمته مع التوسع. اكتب قائمة باحتياجات شركتك تتضمن تفاصيل حول: حل المشاكل الحالية. التغلب على التحديات القادمة. نظام جسر نظام إدارة الموارد البشرية... | تصميم مواقع و تطبيقات الرياض 1535443. تحقيق أهداف طويلة الأجل. تماشي الموظفين مع تلك الأهداف وثقافة المنشأة. هذا القائمة ستكون المحرك الأساسي في عملية اختيار نظام الموارد البشرية المناسب لاحتياجاتك.
٢- فكّر في تأثير النظام على الأفراد والفرق داخل المنشأة سيؤثر برنامج / نظام الموارد البشرية الجديد بشكل مباشر على الأفراد والفرق والقطاعات على مستوى المنشأة، تحتاج إلى تحديد طبيعة هذا التأثير وكيف يمكن تجنب أي ضرر. وفي الغالب، يؤثر نظام الموارد البشرية على: فريق الموارد البشرية. مسير الرواتب. قسم المالية تكنولوجيا المعلومات (IT) المديرين تعرّف على أنواع المخاوف لدى هؤلاء الأفراد والفرق، وأبسط طريقة لمعرفة ذلك هي أن تسألهم بشكل مباشر. نظام جسر لإدارة الموارد البشرية Jisr Hr I - نظام جسر للموارد البشرية للمنشئات المتوسطة والصغيرة في السعودية لإدارة شؤون موظفيك بأحدث التقنيات التكنولوجية. http://jisr.net/ar. على سبيل المثال، قد يتساءل المديرون عما إذا كان النظام الجديد سهل الاستخدام، وقد يرغب فريق تكنولوجيا المعلومات بمعرفة مدى أمان البيانات، وقد يركز المسؤولون التنفيذيون على العائد على الاستثمار؛ وهكذا ستجد في النهاية أن كل شخص من المتأثرين بالنظام لديه اعتبارات يجب فهمها. تتعلق هذه الخطوة بجمع المعلومات التي تحتاجها لطرح الأسئلة الصحيحة على المنشأة التي تبيع لك النظام عندما يحين الوقت. "تذكر: أنت لا تبحث عن أكبر عدد من الميزات، بل تبحث عن المجموعة المناسبة من الميزات. " ٣- ابحث عن المميزات التي تحتاجها يأتي الأن وقت تحديد الميزات التي تناسب معايير الشراء لديك.
طبق نظام أتمتة وإدارة الموارد البشرية في شركتك لتوفير وقت موظفيك لكي يركزوا على المهام الاستراتيجية التي تحتاجها بشدة في مرحلة التأسيس لشركتك اليافعة. يتيح لك النظام أتمتة مسير الرواتب، الأجازات والحضور والانصراف وكذلك إتاحة الخدمة الذاتية للموظفين مما يرفع من معدلات الرضا الوظيفي لدى موظفيك. وكذلك، فهو يمكن مسؤولي الموارد البشرية من التفرغ للعمل على مؤشرات التفاعل، الإنتاجية، الرضا والإبداع! إليك المقالة الكاملة لبيان مميزات نظام إدارة الموارد البشرية لشركتك الناشئة. تشير كل المؤشرات إلى أن تجاهل جانب إدارة الموارد البشرية في البداية، سيؤثر سلبًا على النتائج. نظام جسر للموارد البشرية. استثمر دائما في القراءة والبحث وتطبيق أفكار فعالة للحصول على نتائج مرغوبة. يمكنك متابعة سلسلة المقالات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية على مدونة جسر. أما إذا كانت المهام الروتينية تستهلك كل وقت عملك وتمنعك عن التركيز على المهام الاستراتيجية للموارد البشرية، يمكنك توفير 60% من وقتك للمهام الاستراتيجية باستخدام تطبيق نظام جسر لإدارة الموارد البشرية وأتمتة مسير الرواتب والاجازات والمهام الروتينية، احصل على نسخة تجريبية.
تلك نسبة كبيرة من الأداء المرتفع من شأنها تحقيق تقدم ملحوظ في نجاح المنشأة وربحيتها التجارية في سوق المنافسة اليوم. خاصةً مع انتشار توجهات أخرى كالعمل الحر، العمل بالمشروع والعمل الجزئي والأنواع المختلفة لعقود العمل المعترف بها من قبل قانون العمل السعودي. ما أهم توجهّات إدارة الموارد البشرية لعام 2021؟. لذلك، نتوقع أن يشهد 2021 ارتفاع عدد المنشآت السعودية التي تسعى لتحقيق مرونة أكثر في سياق الموقع الجغرافي، مواعيد العمل وكذلك كمية العمل المُوكلة للموظفين. بالطبع، يجب على الشركات قياس الأداء بجودة المخرجات وموائمتها للمطلوب بدلًا من عدد ساعات العمل كخطوة أولية لتحقيق المرونة. أتمتة المهام الإدارية والمكررة للموارد البشرية والتحول الرقمي تركز معظم التحسينات في الموارد البشرية اليوم على الخدمة الذاتية للموظفين وزيادة الدور الاستراتيجي للموارد البشرية. وتظهر تلك التحسينات بثلاثة طرق: أولًا، إذا كانت الموارد البشرية في منشأتك لا زالت تستخدم المستندات الورقية والملفات، يجب أن تتحول للإدارة الرقمية للعمليات. ثانيًا، إذا كانت عمليات الموارد البشرية مكرّرة، - ونرجح أن الكثير منها كذلك مثل مسيير الرواتب ومتابعة الحضور والانصراف والاجازات - إذًا، تَجِب أتمتتها والقيام بها آليًا.
وأضاف ستنظم منصة " مُدد " - بالمشاركة مع نظام " جسر " - العمليات المتعلقة بإعداد وتنظيم الأجور الشهريّة ومسيراتها وربطها بشكل مباشر مع البنوك، علاوة على ربط معلومات العاملين بكل شفافية مع إدارات التأمينات الاجتماعية، وتحديث معلومات حماية الأجور لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلكترونيّا، بما يضمن حقوق جميع الأطراف. وفي معرض حديثه حول أهمية الاتفاقية، أكد محمد عكّار، المدير التنفيذي لـ "جسر": " أن نظام " جسر" يهدف باعتباره أحد أفضل أنظمة الموارد البشرية في المملكة من وراء هذه الاتفاقية إلى تطوير مزايا العمليات الإدارية للموارد البشرية وأتمتة مُسيرات الرواتب على وجه التحديد، مع تنظيم أعمال الأجور الشهريّة، وتحويلها - بالتعاون مع منصة " مُدد "- إلى حسابات الموظفين في البنوك تلقائيًا، بما يتوافق مع نظام العمل السعودي ونظام حماية الأجور، إلى جانب رفع كفاءة العمليات التشغيلية بعيدا عن الأداء التقليدي، وبالحد الأدنى من الجهد والخطأ. " وأضاف عكار: " هناك الآن حوالي 500 منشأة محلية تستفيد من خدمات نظام " جسر " إذ تصل خدمات مسيرات الرواتب إلى أكثر من 50 ألف موظف وعامل، وبإجمالي رواتب تصل إلى أكثر من 160 مليون ريـال سعودي شهريًا، مع توفير أكثر من 60 بالمائة من وقت القائمين على إدارة العمل، الى جانب زيادة كفاءة سير العمل وتقليل الأخطاء بنسبة تفوق 80%، وتقليل الوقت المستغرق في إعداد مسيرات الرواتب بمعدل 90%، وصولا إلى تحقيق التزام المنشآت بدفع الأجور لمستحقيها بالقيمة والوقت المحددين نظاما.
نظام جسر لحلول الموارد البشرية - YouTube
الأحد 7 ذو القعدة 1438هـ - 30 يوليو 2017م - 8 برج الأسد شجون يعيش التلفزيون السعودي هذه الأيام حالة نشاط وحيوية بعد قرار معالي وزير الثقافة والإعلام د. عوّاد بن صالح العوّاد بتشكيل لجنة لتطوير الإعلام السعودي بشكل عام بما فيه الأقنية التلفزيونية الرسمية، حيث بدأت الاجتماعات المكثفة بين القيادات في هيئة الإذاعة والتلفزيون لتنفيذ رؤية معالي الوزير. ونظراً لأن التلفزيون السعودي يعنينا جميعاً، وتطوره يعكس تطور إعلام الوطن، ويقدم صورة زاهية لمدى تطور المملكة بشكل عام، فسنضع هنا بعض الأفكار التي نرى أنها تخدم ذات الاتجاه، والتي جاءت بعد سنوات من متابعة أداء قنوات التلفزيون ورصد لأبرز نقاط ضعفه. أولاً ومن حيث المحتوى، التلفزيون السعودي لا يختلف كثيراً عن محتوى القنوات الخاصة المسيطرة على السوق مثل MBC وروتانا، لا بل إن محتواه في بعض الأحيان أفضل، لكن الإشكال هو تجويد هذا المحتوى وتقديمه للمشاهد بشكل متقن. أبرز عيوب "الشكل" في التلفزيون السعودي تكمن في "فواصل" الربط الرتيبة بين البرامج، وفي عدم الالتزام بمواعيد البث؛ ولو حل التلفزيون هاتين المعضلتين فسيرتقي تلقائياً إلى مستوى المنافسة. على مستوى إعداد البرامج، هناك إشكال في تكوين فريق إعداد جيد بمهام موزعة بشكل واضح.
التسلسل التاريخي ومع مرور السنوات تم إيصال البث التلفزيوني إلى مكة المكرمة والطائف من محطة جدة عام 1387هـ، ثم محطة المدينة المنورة في شوال 1387هـ، ثم محطة القصيم في شعبان 1388هـ، ثم محطة الدمام في 15 رمضان 1388هـ، ثم محطة الباحة في 17 محرم من عام 1389هـ، ثم محطة حائل في 2 صفر 1389هـ، ثم محطة عسير في 20 ذي القعدة 1389هـ، ثم محطة جازان ونجران في 28 محرم 1390هـ، ثم محطة تبوك في 24 صفر 1390هـ، ثم محطة الجوف في 5 رجب من عام 1390هـ، ثم محطة عرعر ورفحا في 23 ذي الحجة من عام 1390هـ، وأخيرًا محطة طريف والقريات في 24 ربيع الآخر من عام 1391هـ. محطة مهمة في ذي الحجة سنة 1394 هـ، دخل التلفزيون السعودي مرحلة مهمة في تاريخه، حيث بدأ في التقاط عرض الأحداث الخارجية بعد ساعات من وقوعها، وفي أواخر عام 1392هـ جرى نقل مناسك الحج إلى العالم أجمع عبر شبكات الأقمار الصناعية، ثم أقر مجلس الوزراء في 1433هـ، تحويل التلفزيون والإذاعة إلى هيئه عامة تسمى "هيئة الإذاعة والتلفزيون" لتصبح هيئة مستقلة ذات شخصية اعتبارية. البث الملون وفي نقطة تحول كبيرة شهدها التلفزيون السعودي ، شهد سكان الرياض في الأول من شوال عام 1396 الموافق 1976 ميلادية، البث الملون لأول مرة، وغادرت تلفزيونات (الأبيض والأسود) بغير رجعة.
فيصل النوب - سبق - الرياض: يقدم التلفزيون السعودي ضمن برامجه الرمضانية برنامجاً طبياً توعوياً عن الأمراض المنتشرة وكيفية التعامل معها في شهر رمضان المبارك بعنوان (لا بأس). وأوضح مقدم البرنامج استشاري أمراض السمنة الدكتور عائض بن ربيعان القحطاني أن برنامج (لا بأس) تثقيفي توعوي صحي عن الأمراض وكيفية التعامل معها أثناء الصوم. وأضاف القحطاني أن البرنامج يتكون من ثلاثين حلقة وفي كل حلقة يتم تسليط الضوء على مرض معين وكيفية التعامل مع هذا المرض أثناء الصوم وكذلك كيفية تناول الأدوية والغذاء المناسب لهذا المرض. وأشار إلى أن البرنامج يحاكي الواقع من خلال استضافة مريض ومقابلته للطبيب المعالج وخضوعه إلى فحوصات طبية ثم رصد حالة المريض الصحية والنصائح التي يجب ان يتبعها. وأبان الدكتور القحطاني أن البرنامج سيتطرق إلى العديد من الأمرض منها مرض السكري، والقلب، وارتفاع ضغط الدم، والحمل والرضاعة الطبيعية، والصداع والربو وغيرها من الأمراض. مؤكداً بأن مدة كل حلقة حوالي عشرين دقيقة، وسيكون موعد بث البرنامج بعد نشرة الثالثة عصراً مباشرة، ويعاد صباح اليوم التالي. وأضاف أن البرنامج شارك في وضع البرومو نجم المنتخب السعودي ونادي الهلال الكابتن ياسر القحطاني إيماناً من القحطاني بأهمية الصحة وانعكاساتها على مسارات الحياة المختلفة.
صور التلفزيون السعودي ايام زمان, صور و ذكريات قديمة من التلفزيون السعودي, صور ايام الزمن الرائع من التليفزيون السعودي صور قديمة جدا جدا من التلفزيون السعودي سوف تشعركم بالحنين كيفية حرق الجن باية الكرسي, تخلص من الجن اعاشق تذكرون….. مشقاص….. 1٬060 مشاهدة
مراسل المنتدى::. :: عضو اشراق العالم المتميّز::.
منوعات القناة السعودية الاولى1410هـ - YouTube