تكثر المفاهيم الخاطئة حول اللقاحات وتأثيرها على الأطفال، تعرّف على أبرز المعلومات المنتشره وصحتها. #الاسبوع_العالمي_للقاحات #الغذاء_والدواء — هيئة الغذاء والدواء (@Saudi_FDA) April 28, 2022
وقال: تم العمل على تبني فكرة البدء بتصنيع بعض المواد البيولوجية الضرورية في مصانع أردنية لتسهيل إجراءاتها. وقال مهيدات: تمت دراسة جميع ملفات المطاعيم المقدمة للمؤسسة العامة للغذاء والدواء أصوليا لإيجاد مخزون استراتيجي منها، وعددها 10 ملفات. مهيدات: "الغذاء والدواء" تتعرض لمؤامرة لضرب الثقة بها - جريدة الغد. واشار الى توفر مطاعيم فايزر وسبوتنيك واسترازنيكا وسينوفارم وجونسون اند جونسون وسينوفاك. واضاف تم تسجيل العديد من الادوية التي تدخل في معالجة وباء كورونا محليا، فيما تعمل المؤسسة على مراقبة الاكسجين وتعبئته ونسبة نقاوته، فضلا عن فرض الرقابة على المصانع فيما تنتجه للمستشفيات، لكي يكون أكسجينا طبيا. وبين ان المؤسسة عملت على تدريب كوادرها بشكل دوري، إضافة الى تدريب كوادر عراقية ويمنية ولبنانية على المواصفات المتبعة، ولمراقبة الأدوية والأغذية. وأوضح ان المؤسسة تركز على جانب التوعية بشكل كبير، لافتا الى وجود برامج توعوية في مجال الاستيراد، حيث تقوم شعبة مخصصة للاستشارات في المواد التي يرغب التجار باستيرادها، اضافة الى التشييك على المستودعات والتأكد من ظروف التخزين والتصنيع، والوجبات السريعة، ورصد المتبقيات خارج المزارع، وهو دور اساسي للمؤسسة العامة للغذاء والدواء.
فمنذ تولي خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز وسمو ولي عهده الأمين صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان زمام أمور هذه الدولة ومقاليد الحكم، ومفهوم تمكين الشباب أصبح حاضرًا بقوة في تنمية ونهضة هذه البلاد، ولا تزال هي النسبة الكبرى التي تعمل بها قيادتنا الرشيدة في مختلف المجالات، وبفضل من الله ثم دعم حكومتنا الرشيدة أيدها الله ساهمت فئة الشباب وبشكل متسارع في تحقيق التنمية لهذا الوطن الغالي. ونعود إلى المصطلح الذي يهمنا في هذه المقالة وهو تمكين المرأة الذي يعرف بأنه إعطاء مزيد من القوة للمرأة، والمقصود بالقوة هنا المستوى العالي من التحكم بحيث تتمكن المرأة من العمل بابتكار وإبداع والتعبير عن رأيها بكل أريحية، والمشاركة في اتخاذ القرارات إن لم يكن صنع القرار، بالإضافة إلى قدرتها على تحديد الاختيارات الاجتماعية والمشاركة في كل المستويات، والتأثير في قرارات المجتمع، بحيث تكون مشاركتها ذات قيمة ونفع، ولا شك أن بيئة العمل هي اللبنة الأولى والمكان المناسب نحو العمل على الكثير من الخطط الإستراتيجية لتهيئة المرأة إلى الانتقال نحو القيادة. وبفضل من الله ثم دعم ومساندة قيادتنا الرشيدة ما زالت مملكتنا الغالية تواصل تحقيق المزيد من الطموح في موضوع تمكين المرأة بما يتواكب مع أهداف رؤية 2030 التي تستهدف رفع نسبة مشاركة المرأة السعودية في سوق العمل بنسبة 30%، بالإضافة إلى تمكينها للعمل في مناصب قيادية سياسية، فضلاً عن مشاركتها في مجلس الشورى والمجالات الأمنية، وتوليها المناصب العليا في الكثير من القطاعات.
وتمضي المملكة بخطوات كبيرة في ملف تمكين المرأة في مختلف القطاعات، بحيث ارتفعت نسبة مشاركة المرأة خاصة في القطاع الخاص إلى نسب غير مسبوقة، كما تمضي التشريعات تدريجياً لمعالجة أي مظهر من مظاهر التمييز نحو المرأة وتتواتر الأخبار اليوم حول الإنهاء الكلي لكل تبعات موضوع الولاية الذي يتخذه الغرب ذريعة للهجوم علي المملكة بعد أن قمنا بإغلاق معظم الملفات الشائكة حول المرأة مثل قيادة السيارة واحتلال مناصب مهمة تمكن المرأة في مجال صنع القرار ومتابعة كل أشكال التمييز ضدها ومحاسبة أي جهة حكومية أو خاصة كما جاء القرار الملكي الشهير رقم 333. لكن موضوع تمكين المرأة والاختلاف على معناه وحدوده يغوص في الذاكرة الجمعية لهذه الأمة بشكل أكبر مما نتصور خاصة بعد سنوات الاعتقال الرمزي والفعلي التي عانت منها المرأة السعودية خلال فترة الصحوة. ويتجلي موضوع تمكين المرأة بأبعاده الثقافية والاجتماعية عند صدور أي قرار لصالح المرأة كما ينغمس في البيوت والمناقشات العائلية والعامة بحيث تحرم الكثير من النساء من مكتسبات رؤية 2030 بسبب موقف العائلة أو الزوج الذي لا يمكن في النهاية الاستغناء عنه، لذا كان من الضروري خلق برامج تهيئة عامة تتولاها الجامعات وغيرها، وتهدف إلى تجسير الطريق في أذهان العامة خاصة الرجال، خاصة المواطنين القاطنين خارج المناطق الكبرى الحيوية التي يصنع فيها القرار لجعلهم جزءًا من هذا التمكين بفهم أبعاده الثقافية والاقتصادية وإبعاد أي تشويش يكون قد ترسخ في أذهانهم حول أدوار المرأة.
الدعم المجتمع مهم لتفعيل فرص تمكين المرأة، لكن أيضاً الأكثر أهمية هو الدعم الشعبي والأسري والعائلي (العائلة الكبيرة للمرأة) لقبول التحولات الثقافية الكبيرة التي تطال أفكاراً كثيرة من مثل: من هي المرأة؟ وما هي وظائفها؟ وهل أستطيع أن أراها بشكل مساوٍ مع الرجل رغم اختلاف الوظائف والحقوق والواجبات؟ في قضية تمكين المرأة لا يوجد منتصر، إذ هي ليست حرباً على الرجل ولا يجب أن تكون. هي دعم لكلا الجنسين باعتبارهما مواطنين كاملين يسعيان معاً لخلق فرص تعليمية ووظيفية تحقق طموحهما وتمكن البلاد من الاستفادة من طاقاتهما البشرية، ولذا فهو شراكة حقيقة مع الرجل الذي يجب أن نقدم له برامج تركز على الأبعاد القيمية والثقافية والفلسفية لتمكين المرأة ولفكرة تواجدها في المجال الاجتماعي العام. حفظ الله هذا البلد آمناً مستقراً.
مع إطلاق ميزانية تمكين المرأة في المملكة، تتطلع كثير من المواطنات- المطلقات- لمراجعة نظام الضمان الاجتماعي الجديد، الذي استثناهن من حقهن في الضمان الاجتماعي في حالة سكنهن مع أسرهن، في حين يستمر الدعم في حالة السكن المنفصل، لما في ذلك من هضم لحقوقهن وعدم تقدير لمتطلباتهن واحتياجاتهن الخاصة، علاوة على أنه لا يخدم ملف تمكين المرأة ودعمها وحمايتها من العنف الأسري، لتكون عنصراً أساسياً مشاركاً في التنمية الاجتماعية والاقتصادية.
كما أصبح عمل المرأة حقيقة واقعة وضرورة اجتماعية، ويعد البعض أن السبب الرئيس لخروج المرأة العربية للعمل هو زيادة دخل الأسرة وتحقيق الاستقلال المادي وتأمين المستقبل. ولم يقتصر تمكين المرأة السعودية على نطاق محدد، بل امتد إلى أنواع المجالات المهنية كافة، حيث أصبحت في كافة القطاعات اليوم. المرأة أثبتت قدرتها على تحدي كل الصعاب بأن تصبح فعالة ومساهمة في تحقيق التنمية، كما أنها صقلت خبراتها وتطوير قدراتها اللازمة لاستقرارها ورفع إنتاجيتها. إن تمكين المرأة السعودية وشراكتها في تنمية الوطن تضاعف في سوق العمل، وكان ثمار برنامج الإصلاحات الذي يقوده ولي العهد تحت رعاية وإشراف خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود حفظه الله.
وضع الضوابط لتشغيل النساء والمساواة في الأجور مع الرجال.