ونجح الهنود والمايا بالوصول إلى تقييم الأرقام تبعاً لمراكزها في الخانات وقام الهنود بإيجاد رسم معين لكل رقم مما مكنهم من القيام بعمليات حسابية كبيرة استحالت على غيرهم. نظام عد عشري و سبب تسمية نظام عد عشري بهذا الاسم - ثقفني. ولكن الهنود لم يعرفوا الصفر في بداية نظامهم، فكان يضطرون لوضع علامة لتمييز العدد 408 عن 48 مثلاً، وقاموا بشغل الفراغ الضروري للعمليات الرياضية بدائرة أو نقطة وأطلقوا عليه اسم الفراغ أو الثقب ورسموه على شكل دائرة أو نقطة. ويبدو أن العرب هم من أعطوا الصفر قيمة حسابيّة بالرغم من أن الهنود كانوا قد استخدموه كشكل للتمييز، وأبقى العرب على رسمه الهندي، وأوضح الخوارزمي في كتاباته دور الصفر في عمليات الجمع والطرح مثل 75-35 = 40 فقال: "في عمليات الطرح، إذا لم يكن هناك باق، نضع صفراً ولا نترك المكان خاليا حتى لا يحدث لبس بين خانة الآحاد وخانة العشرات". ويضيف "إن الصفر يجب ان يكون عن يمين الرقم، لأن الصفر على يسار الاثنين مثلا 02 لا يغير من قيمتها ولا يجعل منها عشرين" ونلاحظ أن الشعوب التي اخذت النظام العربي المطور عن النظام الهندي قد نقلو هذا النظام حرفيا في طريقة كتابته اي من اليمين إلى اليسار وبعضهم حتى نظام قرائتها كالألمان مثلا.
ويبدو أن البابليين استخدموا نظامًا ستينيًا في كتابة أرقامهم التي كانت على الشكلين V و> تعبيرًا عن الواحد والعشرة، ورسموهم في مجموعات يعبر تتابعها عن ضرب كل مجموعة إلى ستين مرفوعة لقوة مقدارها ترتيب المجموعة ابتداءًا من الصفر، تمامًا كما في النظام العشري الذي أبدلت فيه الخانات بالمجموعات. الروابط الخارجية [ عدل] الجدول رسائل مختلفة وقيم رقمية (بالإنكليزية) طالع أيضا [ عدل] جدول القواعد تاريخ نظام العد الهندي العربي الحساب عند قدماء المصريين مراجع [ عدل] ^ Museo Regional de Antropología in Mérida/Numeration (ترجمة:المتحف الإقليمي للأنثروبولوجيا في ميريدا/ الترقيم) [1] نسخة محفوظة 22 فبراير 2015 على موقع واي باك مشين. بوابة رياضيات
5 او يساوي 2 والباقي 1 مثال 12 تقسيم 2 فإن الناتج يساوي 6 او يساوي 6 والباقي 0 كلمات بحث الزوار برنامج تحويل من النظام العشري الى الثنائي, برنامج تحويل من عشري الى ثنائي, التحويل من النظام العشري الى الثنائي, تحويل من النظام العشري الى الثنائي, تحويل البيانات من النظام الثنائي الي العشري, التحويل من نظام عشري الى ثنائي, تحويل من عشري الى ثنائي, التحويل من عشري الى ثنائي, نظام العشري, التحويل من عشري الي ثنائي, تحويل العدد العشري الي ثنائي, برنامج تحويل الارقام من عشرية لثنائية
احنا اسرة مع بعضينا - مسلسل أبو جبل - YouTube
بيقولي المرتب، وكل مرة بنسى لأني مش مركزة. مش فارقه عشان ما أحسش بتأنيب ضمير وأنا بخلصه له. مكنتش أعرف إن ده سؤال مطروح أصلا. كده كده بنسيبه في الدولاب وبنصرف منه لحد ما يخلص. طبعًا، ده أنا بعرف الخصومات ليه واتخانق معاه. مرتب الزوج: سر حربي ولا أسرة مع بعضينا. دليلك لـ عمل ميزانية البيت الشهرية خطوة بخطوة الإجابات كانت واقعية وحقيقية وصريحة، بس كان باين فيها اختلاف طبائع البشر، ما بين الستات والرجالة، وما بين الستات وبعض، لأن أغلب الستات اللي عارضوا فكرة تخبية المرتب، كان تفكيرهم كله مركز على نقطة الشراكة بين الزوج والزوجة، ومعنى إن جوزي مخبي عليا مرتبه يبقى هو مش معتبرني شريكة للحياة والبيت. أما اللي كانوا موافقين على تخبية المرتب، فكان تفكيرهم إن أنا مش مهتمه أعرف مادام كل طلباتي هو موفرهالي، وأنا راضية ومبسوطة بكده بالعكس أحسن ما أشيل هم التفكير في الماديات. هل حد فيهم تفكيره غلط؟ أو حد سلبي وحد إيجابي؟ طبعًا لا، كل واحد فينا له تركيبته النفسية والفكرية اللي بتخليه يتقبل حاجات غيره ما يتقبلهاش، أو بتلفت نظره جوانب ما بتلفتش نظر غيره. سلو عيلتنا: الميزانية وشغل البيت.. يا ترى ممشينها ازاي؟ طيب ده بالنسبة للستات، الرجالة بقى ليه مواقفهم مختلفة؟: في عوامل كتير جدًا منها: التربية والنشأة: في رجالة طلعوا في بيوت الأب مش قايل لحد على مرتبه، فهو متربي على إن ده العادي، مش إنه قاصد ما يخليكيش تشاركيه حياته المادية، والعكس بالعكس، في رجالة كان مامتهم وباباهم متشاركين في كل حاجة، ممكن يطلع زيهم.
ومن لا يشارك في هذه المجاملات يُعامل معاملة المارق في العائلة، أو يُتَّهم بالبخل وعدم أداء الواجب. "جمعية مدام شادية حلوة.. بتعدي بسرعة" -موظف- وقد يحدث مع تكرار المناسبات وتنوعها أن يحاول البعض تغيير القواعد، أو يرفض مجاملة شخص معين لا يحبه، أو تحديد نوعية المناسبات التي يقبل بالمجاملة فيها. وغالبًا ما يُقابَل بنظرات الاستهجان في حالة فشله في إقناع باقي الموظفين بعدم جدارة تلك المناسبة بالمجاملة. يأتي التضامن الاجتماعي أيضًا في شكل "الجمعيات"، التي يديرها البعض كطريقة دورية للادخار، أو يضطرون إليها أحيانًا عند تعرض أحدهم لضائقة مالية، أو احتياجه لتدبير مبلغ كبير من المال في وقت محدد. أسرة مع بعضينا.. "حنان" وابنتاها سرقن 4 ملايين من أموال الإس | مصراوى. وبمرور الوقت يتحول البعض لمحترفين في عمل الجمعيات، وتسمع مقولة مثل: "جمعية مدام شادية حلوة.. بتعدي بسرعة". وقد وصلت مهارة إحدى الموظفات في إقناع الزملاء بدخول الجمعية، لدرجة إقناع سائق الأوتوبيس الذي تركبه يوميًا بالانضمام لجمعية مع الموظفين. ويؤدي ذلك التقارب إلى غياب الخصوصية في كثير من الأحوال. ويبدأ فقد الخصوصية بالسؤال المُلح عن العائلة. وتصل عند البعض لمشاركة حكايات المشاجرات الزوجية بالتفصيل من باب الفضفضة، أو أخذ الرأي.
» لعبة Chrome SpecForce » لعبة CLAW وشفراتها » لعبة Taxi 3 Extreme Rush » لعبة Reservoir Dogs الأكثر من رائعة صلاحيات هذا المنتدى: لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى شباب قطور الثانوية:: الألعاب:: تحميل ألعاب الكمبيوتر انتقل الى:
وفي حالة فريدة من نوعها أحضر أحد الموظفين أصحاب المزاج العالي "السبرتاية" لإعداد القهوة. وطبعًا لم ينس الفناجين التي تضمن ضبط المزاج. كما تتحول أدراج المكتب ودولاب الأوراق إلى أماكن لتخزين الطعام والأعشاب والأكواب والبقسماط والبسكويت. أما السيدات فيستخدمن مساحتهن في دولاب الدوسيهات وأدراج مكاتبهن، لحفظ بعض أدوات الزينة والمرايا، وأحيانًا بعض قطع الملابس وبكرات الخيط، ومقصات وقصافات أظافر. «أسرة مع بعضينا».. سقوط ربة منزل وزوجها وشقيقها سرقوا 47 قطعة ذهبية بالدقي - قناة صدى البلد. يعود هذا إلى إحساس الموظفين بكون المكتب قد غدا كالبيت، لقد صاروا يشعرون فيه بالألفة والاطمئنان و"الرحرحة" نفسها التي يمارسونها في منازلهم، فلم تعد هناك حدود لما يمكن أكله في البيت فقط. وربما يشعرون بالوخم والإرهاق الناتج عن تناول "الأكلات التقيلة"، فتنزاح الأوراق جانبًا مصحوبة بجملة "هاريح شوية عالمكتب". أسرة مع بعضينا الإحساس بكون الزملاء جزء من العائلة لا يتوقف عند تطفيش الموظف أو الموظفة التي لا تتوافق مع المجموعة، أو إن كانت تمثل عبئًا، كما حدث في إحدي المرات عندما قامت الموظفات بتطفيش زميلة، لأنها ستزاحمهم علي نفس المكتب، وعاملوها بجفاء وتعمدوا إجلاسها بشكل غير مريح وتجاهلها، إلى أن اضطرت لطلب نقلها إلى مكتب آخر.
حوادث الخميس 28/فبراير/2019 - 12:02 م تمكنت قوات الأمن، من ضبط عناصر تشكيل عصابى تخصص نشاطه الإجرامى فى ارتكاب وقائع خطف الحقائب بالطريق العام، وإعادة مضبوطات مبلغ بسرقتها. يأتي ذلك فى إطار جهود الأجهزة الأمنية، لكشف غموض ما تبلغ لقسم شرطة مصر الجديدة من المدعوة "هالة. و. ن" سن 60، ومقيمة بدائرة قسم شرطة النزهة، أنه حال سيرها بدائرة القسم قام ثلاثة مجهولون يستقلون سيارة ملاكى بخطف حقيبة اليد التى كانت تحملها وبداخلها مبالغ مالية وهواتف محمولة، وإصابة أحد ضباط القسم بكسور وكدمات متفرقة حال تمكنه والقوة المرافقة من تتبع السيارة المُشار إليها وإعتراضها أعلى الطريق الدائرى بدائرة قسم شرطة المرج، وقيام قائدها بالإصطدام بالضابط ولاذوا بالفرار. على الفور تم تشكيل فريق بحث جنائى بالمديرية بالإشتراك مع قطاع الأمن العام، أسفرت جهوده عن تحديد مرتكبى الواقعة وهم، المدعو "هانى. ص. م"، سن 42 "عاطل" ومقيم بدائرة قسم شرطة المطرية والسابق إتهامه فى 6 قضايا آخرهم قضية سرقة، والمدعو "كريم. م. ص"، سن 29 "عاطل"، السابق إتهامه فى 9 قضايا آخرهم قضية خطف حقيبة. كما تم ضبط المدعوة "هبة. أ. ص"، سن 34 "زوجة الثانى" ومقيمان بدائرة قسم شرطة الزاوية الحمراء، والمدعوة "نعمة.
يعود هذا لكراهية الموظفين للتغيير الذي يغلب عليهم الخوف منه، لكن بقاءهم في الموضع ذاته يولد لديهم إحساسا بالاستقرار والألفة، التي قد تدفعهم لتصرفات تبدو لهم بديهية، لكن المواطنين يرونها غير مقبولة. مشهد واقعي في أحد المكاتب الحكومية زفت المديرة للموظفين نبأ نقل موظفة جديدة إلى القسم لتخفف عنهم ضغط العمل، وعلى غير توقعها، فوجئت بثورة إحدى الموظفات التي أعلنت بحسم رفضها استقبال تلك الزميلة الجديدة "لأنها بتاعة مشاكل"، ليفهم كل من في المكتب أنها "مش مستلطفاها".. في مشهد شبيه بالاجتماعات العائلية التي تجرى لتقييم فرد جديد راغب في الانضمام للعائلة.. هذا المشهد ودلالته ليست جديدة على عالم "موظفين الحكومة" في مصر. فعلي مدار سنوات طويلة، كانت هناك محاولات عديدة لتفسير المشاكل التي تواجه المواطنين في التعامل مع الموظفين. أرجع البعض ذلك لضعف المقابل المادي الذي يتلقاه الموظفون، بينما رأى آخرون أن السبب يرجع لوجود ضغوط يومية عليهم، بالإضافة لغياب منظومة واضحة وعادلة للثواب والعقاب. كل هذه التفسيرات تقدم رؤى صحيحة لجوانب من المشكلة، لكن هناك جانب آخر لا يقل أهمية، أشهده في خبراتي اليومية وأرى فيه سببًا مهمًا من مسببات تلك العلاقة المرتبكة بين المواطنين والموظفين.