كشف المستشار التسويقي محمد حطحوط، أهم أساسات وأركان تسويق الذات والوصول للنجاح، وحقيقة مقولة "سبع صنايع والبخت ضايع". وقال "حطحوط" خلال حديثه ببرنامج "الليوان"، إن التسويق الشخصي علم قائم داخل مدرسة التسويق متشكل وأصبح له أهمية في آخر 20 سنة، مشيرً إلى أنه يتكون من جزئين. وأوضح أن كثير من الناس يغفل الجانب الأول، رغم أنه أهم بكثر من الجانب الثاني وهو بناء المنتج والجزء الثاني كيف تسوق المنتج. وأكد حطحوط، أن التركز أهم االأشياء لمن يريد أن يكون له أثرًا في مجتمعه، مشيرًا إلى أنه في المجتمعات العربية يوجد حالة تشتت عكس دول الغرب الذين يقدسون التركيز. الحلقة الاولة من مسلسل سبع صنايع والبخت ضايع - YouTube. وتابع:"كيف نركز، يجب أن اجمع، رتب، احذف، ركز، وتعلم كلمة لا"، مشيرًا إلى أن مثال سبع صنايع والبخت ضايع صحيح جدًا لأن التركيز على شيء معين أهم بكثير. واستكمل:"التعلم المستمر له تأثير تراكمي، لو تعلمت شيء معين خمس دقايق أو ربع ساعة يوميًا يكون له تاثيره على مدى بعيد بشكل لا يوصف، ويجب أن يكون فيه جوع معرفي بناء ذاتك قبل الترويج لمنتج معين.
1- الفئة الأولى وهي فئة من يميلون إلى التخصص والتعمق الرأسي التراكمي، وهؤلاء يعشقون التفاصيل، ويتتبعون الخيوط إلى نهاياتها، ويغوصون في المسائل غوصاً للوصول إلى القول الفصل فيها، وهؤلاء يُطلق عليهم في المصطلح الفقهي "مجتهدي المسائل"، ومن الأمثلة المعاصرة لهذه الفئة أصحاب الدكتوراة في التخصصات الدقيقة على اختلافها، وهم باختصار يسعون لمعرفة كل شيء عن شيء بعينه. 2- الفئة الثانية وهي فئة من لهم نزعة نحو العمومية والتمدد الأفقي السطحي، ويمثل هذه الفئة أصحاب الاطلاع الواسع والمتنوع والخبرات المتعددة، والحائزين على كم هائل من المعلومات العامة في مختلف العلوم والفنون، وهؤلاء يتميزون بقدرتهم العالية على التفاعل مع الأوساط المتعددة والمختلفة، وهم يسعون في العادة إلى معرفة شيء عن كل شيء. 3- الفئة الثالثة وهي فئة من جمع بين التخصص والعمومية، الذين يسعون دائما لمعرفة كل شيء عن أي شيء ، وهؤلاء يمثلهم العلماء الموسوعيون الذين تعددت تخصصاتهم وتنوعت، وما أكثر الأمثلة على هذه الفئة في تاريخنا الإسلامي، حيث جمع كثير من علماءنا الأوائل بين علوم الدين والدنيا من تفسير وحديث وفقه وطب ورياضيات وكيمياء ولغة وغير ذلك، ومن أمثلة هؤلاء العلماء الغزالي، وابن سينا، وابن رشد، والرازي.
– رشيد: ربما كان ذلك ذلك صحيحاً، ولكن قبل أن نواصل حديثنا أرجو منك أن تملأ هذا الطلب حتى يتسنى لنا تغطية الجوانب الأخرى من المقابلة. وهنا انخرط شامل في تعبئة الطلب بينما كانت الأفكار المتضاربة تصول وتجول في ذهنه حول ما ينتظره في هذه المقابلة! بالفيديو: هل مقولة سبع صنايع والبخت ضايع صحيحة ولها تأثير على نجاح الشحص.. مستشار تسويقي يجيب. والأسئلة المطروحة هي هل عدم عمل شامل في تخصصه، وعدم وجود خبرة متراكمة لديه في وظيفة واحدة سوف يؤثر عليه سلبا، ولن يكون في صالحه في هذه المقابلة الوظيفية؟ أيضا ما هي الوظيفة المثالية لمن هم في مثل وضع شامل؟ أما رأي الاستشاري يقول الله تعالى " قُلْ كُلٌّ يَعْمَلُ عَلَى شَاكِلَتِهِ " (الإسراء – 84)، ويقول رسولنا الكريم صلوات الله وسلامه عليه "اعملوا، فكل ميسر لما خلق له" ، وفي تلك الآية الكريمة وهذا الحديث الشريف إشارات إلى طبائع ومكنونات البشر المختلفة التي تنبثق عنها اهتمامتهم وتوجهاتهم ومساعيهم وشتى أعمالهم. والناس على أربع فئات في ميلهم إلى التخصص والتعمق الرأسي التراكمي، أو نزعتهم نحو العمومية والتمدد الأفقي السطحي. 1- الفئة الأولى وهي فئة من يميلون إلى التخصص والتعمق الرأسي التراكمي، وهؤلاء يعشقون التفاصيل، ويتتبعون الخيوط إلى نهاياتها، ويغوصون في المسائل غوصاً للوصول إلى القول الفصل فيها، وهؤلاء يُطلق عليهم في المصطلح الفقهي "مجتهدي المسائل"، ومن الأمثلة المعاصرة لهذه الفئة أصحاب الدكتوراة في التخصصات الدقيقة على اختلافها، وهم باختصار يسعون لمعرفة كل شيء عن شيء بعينه.
- شامل: ولكن يا سيدي كان هناك قواسم مشتركة بين كل تلك الوظائف، وقد تناسبت تماما مع قدراتي وإمكاناتي، مما جعلني أبدع في كل واحدة منها، كما أنني أرى في تنوع الوظائف التي شغلتُها فيما مضى إثراءً وخبرات ثمينة ستفيد منها المؤسسة التي سأعمل فيها. - رشيد: ربما كان ذلك ذلك صحيحاً، ولكن قبل أن نواصل حديثنا أرجو منك أن تملأ هذا الطلب حتى يتسنى لنا تغطية الجوانب الأخرى من المقابلة. وهنا انخرط شامل في تعبئة الطلب بينما كانت الأفكار المتضاربة تصول وتجول في ذهنه حول ما ينتظره في هذه المقابلة! والأسئلة المطروحة هي هل عدم عمل شامل في تخصصه، وعدم وجود خبرة متراكمة لديه في وظيفة واحدة سوف يؤثر عليه سلبا، ولن يكون في صالحه في هذه المقابلة الوظيفية؟ أيضا ما هي الوظيفة المثالية لمن هم في مثل وضع شامل؟ أما رأي الاستشاري يقول الله تعالى " قُلْ كُلٌّ يَعْمَلُ عَلَى شَاكِلَتِهِ " (الإسراء - 84)، ويقول رسولنا الكريم صلوات الله وسلامه عليه "اعملوا، فكل ميسر لما خلق له" ، وفي تلك الآية الكريمة وهذا الحديث الشريف إشارات إلى طبائع ومكنونات البشر المختلفة التي تنبثق عنها اهتمامتهم وتوجهاتهم ومساعيهم وشتى أعمالهم. والناس على أربع فئات في ميلهم إلى التخصص والتعمق الرأسي التراكمي، أو نزعتهم نحو العمومية والتمدد الأفقي السطحي.
وأمثال هؤلاء في عصرنا الحالي قليل، وهم في أكثرهم ليسوا من هذه الأمة وللأسف! 4- الفئة الرابعة والأخيرة هي فئة البسطاء من الناس الذين ليس لهم نصيب في التخصص أو العمومية، ومن أمثلتهم العمالة غير الماهرة، والأميون، والذين لم يحصلوا على الحد الأدنى من التعليم، وكذلك الذين يعيشون في المناطق البدائية وغيرهم. ومن واقع هذا التصنيف ينبع التحدي في ضرورة أن يعرف الواحد منا طبيعة نفسه، وإلى أي فئة ينتمي في ميوله وقدراته، وكلما كانت تلك المعرفة مبكرة ومكتملة كلما اتضحت بوصلتُنا، وكلما حفظنا أنفسنا من سلوك مسارات دراسية ومهنية خاطئة. وعلى سبيل المثال، فإن من كانت ميوله نحو التعمق الرأسي وجب عليه أن يرتقي في التخصص، وأن يتوجه إلى الدراسات العليا، وأن يحافظ على خط وظيفي واحد تتراكم فيه الخبرات، أما من كانت نزعته نحو العمومية دون التخصص فلربما كانت الدراسات العليا بالنسبة له مضيعةً للوقت، ولربما كان لزوم نوع واحد من الوظائف بمثابة مقبرة وظيفية له! أما عن حالة شامل فواضح أنه من الذين لديهم نزعة للعمومية والتمدد الأفقي لا التخصص، وواضح كذلك أنه مدرك لهذه الطبيعة ويعمل وفق مقتضياتها، فبالرغم من تفوقه الجامعي، إلا أنه لم يسع إلى مزيد من التخصص المتوافر في الدرجات العليا من ماجستير ودكتوراة.
هذا المنتج بـ 35 دولار فقط السعر الأصلي $35. 00 الكمية التفاصيل → شارك هذا المنتج أحدث المنتجات المسرح $25. 00 الألوان حياة أخرى أين قهوتي؟ شغف الموسيقى النفسية محتاجة سفرة ما الحرب إلا ما علمتم ستبدي لك الأيام ما كنت جاهلاً يمثلك الشوق الشديد لناظري قلبي يحدثني بأنك متلفي ألا حبذا أقسام المتجر الأسماء الدول الشعر العربي الهوايات منوعات
تعتبر الموارد البشرية من أهم ما تمتلك الأسرة نظرا لان الأفراد هم الذين يدبرون موارد الأسرة والأفراد هم أيضا الذين يستفيدون منها. وتتكون الموارد البشرية من طاقة الفرد أو جهره, وقدرته, ومهاراته وغيرها مما يميزه عن غيره, وهي التي لا يمكن استخدامها في معزل من موارد الأسرة. كذلك قد رجع القصور في الاهتمام بهذه الموارد إلي صعوبة قياسها الكمي وما يتبعه من صعوبة تقدير قيمتها الحقيقية في الحياة اليومية تقديرا دقيقا. بالرغم من أن لها حدود وإمكانيات تماما كالموارد المادية كالمال الذي نستطيع أن نحبسه "بالجنية أو القرش" أو غيرها من أنواع العملة المتداولة, أو الوقت الذي يحسب بالساعة والدقيقة في كل الأزمنة والأمكنة. وتأكيدا لأهمية الموارد البشرية في محيط الأسرة فسوف نتناولها بالتفصيل وذلك بتحليلها لأبسط صورة. فيمكن تصنيف الموارد البشرية للأسرة إلي: 1- موارد بشرية شخصية. 2- موارد بشرية متبادلة بين الأشخاص. إدارة الموارد الأسرية - المهارات الحياتية والتربية الأسرية - أول ثانوي - المنهج السعودي. 3- موارد غير بشرية. ويمكننا تصنيف المورد البشرية للأسرة من هذا المنظور إلي: siege auto
وينتج عن هذه الندرة عدم كفايتها لإشباع كل الحاجات، كما تتطلب ذلك استخدام الكثير من الجهد والقدرات العقلية للتغلب علي المعادلة الصعبة للأسرة. لما كان الهدف الأخير والرئيسي من النشاط الاقتصادي هو الإشباع، والإشباع يتحقق بالاستحواذ علي السلع الاستهلاكية، فإن مجموعة المستهلكين في المجتمع هي التي تحدد نوعية ومستوي السلع التي يجب إنتاجها حتى تفي بحاجاتها ذات الأهمية النسبية أو ذات الأولوية. إدارة الموارد الأسرية لمادة مهارات حياتية | SHMS - Saudi OER Network. (أبو بكر متولي، سمير مكاوي، 1983) لذلك فالأسرة مطالبة بالموازنة السليمة بين مواردها واحتياجاتها الفعلية والضرورية. وربة الأسرة بصفتها المسئولة الأولي عن إدارة موارد أسرتها يقع عليها العبء الأكبر في التخطيط المالي والاقتصادي لبنود الإنفاق بميزانية أسرتها بما يتوائم مع الاحتياجات الفعلية والضرورية لأفراد أسرتها وحدود دخلها. (زينب حقي، 1993) أي وضع خطة مستقبلية تساعدها علي توزيع مواردها المحددة توزيعا اقتصاديا علي احتياجاتها المتعددة والمتنوعة في فترة زمنية محددة ولا يعني التوزيع المتوازن للموارد وتقسيمها بالتساوي علي الحاجات المختلفة ولكن يقصد بذلك: تخصيص نسبة من الموارد لكل حاجة وتفاوت هذه النسبة بتفاوت أهمية هذه الحاجات وهذه مسألة نسبية تختلف باختلاف عوامل كثيرة منها الحالة الثقافية والاجتماعية والاقتصادية كما تتأثر بالقيم والمستويات التي يتمسك بها الفرد والأسرة.
وذلك حفظاً لحقوقنا. لا نحل لكم بيع هذا العمل وكل محتوياته. لا يمكن لكم الأستفادة من هذا العمل إذا لم تدفع ثمنه. بعد دراستك ادارة موارد الدخل الاسري خطط ميزانية شهرية - ووردز. بالاضافة لذلك لا نحل للمكتبات أو الأشخاص بيع هذا العمل وال نحل لهم ثمنه بدون علمنا. تذكر قوله تعالى: ((ومن يتق الله يجعل له مخرجا ويرزقه من حيث لا يحتسب) ولشراء المادة من هذا الرابط ما هي التربية الاسرية: التربية الأسرية ، هي منهج علمي قائم على إعداد الطالب لأدوار ومسؤوليات العيش الأسري ، وتزويده بالمعارف المختلفة في التنمية البشرية و العلاقات الاجتماعية والحياة الأسرية والتربية الأسرية من الطرق الجديدة في التعليم التي تهدف إلى إعداد الطالب لأدوار يواجهها في حياته عاجلا أم أجلا. أهمية دراسة مادة التربية الاسرية: إن أهمية مادة التربية الأسرية تظهر في تعزيز وإثراء رفاهية الفرد والأسرة ، واكتساب معارف حول التنمية الذاتية والسلوك والبيئة تترسخ في الشخصية وتبقى ملازمة للطالب مدى الحياة ، والذي يتمكن من خلالها فهم النمط والحياة الأسرية وبناء قدرات ومهارات ضرورية في الحياة ، تجعل منه إنسان مثقف ورشيد وصالح لإدارة أسرة في المستقبل. و نقدم لكم بعض من الأهداف العامة لمادة التربية الأسرية وهى: تعريف التلميذات بنعم الله الكثيرة وشكرها عليها، وتعويدهن على احترام القيم الإسلامية والعادات العربية الأصيلة.
موارد الأسرة مفهوم موارد الأسرة: ( Family Resources) يقصد بموارد الأسرة جميع إمكاناتها البشرية وغير البشرية المتاحة والتي تستخدمها الأسرة أو تستفيد بها في إشباع حاجاتها المتعددة والمتنافسة وبلوغ رغباتها وتحقيق أهدافها. وكما أن حاجات الأسرة متعددة كذلك فإن مواردها أيضا متعددة وإن اتصفت هذه الأخيرة بالندرة أو بالمحدودية وتتشابه موارد الأسرة فيما بينها من حيث أن جميعها تتوفر بكميات محدودة ويعتمد كل منها علي الآخر ولكل مورد أوجه استعمال متباينة، كذلك فإن لكل مورد منها منفعة أو قيم خاصة به. والأهم من ذلك أن الأسلوب الذي تتبعه الأسرة في استخدام مواردها له تأثيره الواضح والمباشر علي مستوي معيشتها ومدي رفاهيتها، لذلك فإن موارد الأسرة مجتمعة توصف بأنها نسيج الحياة أو الدعامة الرئيسية لحياة الأسرة. الأهمية العلمية لإدارة موارد الأسرة: إن عملية إدارة موارد الأسرة في واقع الأمر ما هي إلا طرائق استخدام هذه الموارد وتوزيعها علي حاجات الأسرة المتعددة لتحقيق أكبر قدر من الإشباع لضمان استمرار بقاء الأسرة ورفاهيتها. وترجع أهمية عملية إدارة الموارد سواء بالنسبة للفرد أو المجتمع إلي حتمية الاستعانة بحسن التصرف والتدريس في مواجهة الإنسان لما اصطلح تسميته (بالمشكلة الاقتصادية) (سلوي سليمان، عبد الفتاح قنديل، 1977) المشكلة الاقتصادية: تنطوي علي أن الحاجات التي يرغب الأفراد أو المجتمع في إشباعها تزيد علي إمكانية الموارد أي أن الموارد تعتبر نادرة بالنسبة لما تطلبه الحاجات المتنوعة والمتجددة.
تقييم البرامج التدريبية. تقييم الأداء. متابعة أداء العاملين وتقييمه. مهام إدارة الموارد البشرية تعزيز البنية الأساسية المطلوبة للضبط الإداري لأية منظمة. العمل على استقطاب الأيدي العاملة ذات الكفاءة العالية لأداء مهام المنظمة وتحقيق أهدافها. التحكم بعملية دمج الموظفين الجدد ودخولهم إلى بيئة المنشأة وتنظيمها. تطبيق أنظمة خاصة تتمحور أهميتها في تقييم أداء الأيدي العاملة ومتابعتها. تحفيز العاملين على أداء المهام المطلوبة منهم بالشكل الصحيح من خلال التأهيل والتدريب. تشجيع العاملين وتحفيزهم بشكل مستمر. العمل على توعية الأفراد والمؤسسة بما لهم من حقوق وما عليهم من واجبات. أهمية إدارة الموارد البشرية الكشف عن مدى أهمية العنصر البشري في العملية الإنتاجية. المساهمة في ظهور النقابات العمالية. تحقيق التطور الفني والتكنولوجي وبالتالي المساهمة في تنمية حجم المنشأة. تطوير المجال التعليمي والثقافي وتنميته. توسيع نطاق التدخل الحكومي في مجالات العمل. فيديو عن إدارة الموارد البشرية للتعرف على المزيد شاهد الفيديو التالي [
4- توفير سجلات مالىة نافعة يمكن الرجوع الىها عند الحاجة أو عند عمل الميزانية الجديدة. 5- ادخار جزء من المورد المالى باقتطاع بعض النقود وإبقائها جانباً، ولا يمكن تحقيق الادخار بدون هذا التخطيط للميزانية. رابعا, الأسس العامة لوضع الميزانية: توضع الميزانيات لفترات زمنية محدودة، ويتوقف ذلك على طبيعة دخل الأسرة والأهداف التي تسعى للوصول الىها. ولا يمكن وضع ميزانية ثابتة لكل الأسر، ولكن هناك أسس عامة تساعد في وضع الميزانية وهي: 1- توضع الميزانية في ضوء الأهداف المنشودة للأسرة. 2- يراعى عند وضعها إشباع الحاجات الأكثر أهمية أولاً ثم الأقل أهمية. 3- تتصف بالمرونة والبعد عن الجمود حتى تقبل الأسر على اتباعها. 4- تكون واقعية بمراعاة مستويات الأسر التي توضع لها الميزانية. 5- تساعد الأسر على تحسين طرق معيشتها وليس فقط تحديد إمكاناتها. 6- تضع في الاعتبار ما قد يستجد من ظروف طارئة مستقبلاً. 7- يراعي أن يكون الصرف أقل من الدخل كي تتمكن الأسرة من ادخار مبالغ تستفيد منها في الظروف الطارئة أو عند الحاجة لاستثمارها. خامسا, مصادر الدخل المالى: - ما هو الدخل المالى هو كل ما تملكه الأسرة أو تتمتع بحق التصرف به ، ويمكن حصر مصادر الدخل العائلي في ثلاث أنواع: 1-الدخل المالى: ويشمل الأجر عن عمل ( ويكون يوميا ، شهريا ، سنويا) ، الكسب من التجارة ، الإيراد عن ممتلكات عقارية أو تجارية او زراعية، الكسب من الأعمال الحرة ، علاوات دورية أو مكافآت ، أجور أعمال إضافية.