محمد بخش - احمد الصالح - علي السبع - سمير الناصر - ماجد مطرب - عبدالعزيز المبدل سلطان الرفاعي وعبدالعزيز المبدل في المسلسل عبدالله العامر واحمد الصالح في مشهد من المسلسل الزميل العنزي يتابع شرح المخرج شيخاني لمشهد بين كمال الالفي وغزلان مريم الغامدي في هوامير الصحراء الجوهرة هامورة بسلاح المال والجمال ميساء وماجد مطرب فواز
28 حلقة هوامير الصحراء يتحدث عن سطوة المال وسلطة رجال الأعمال على بعض مجريات الأمور في مجتمعاتهم الواسعة والضيقة، واختلاف الأحداث وتأثيرها على بعض أفراد المجتمع، وكأن هذا العمل يسلط الضوء على التفاوتات الاجتماعية السلبية والقليل من الإيجابية. يتحدث عن بعض رجال الأعمال الذين يصفهم المسلسل بالحيتان إقرأ المزيد +
هوامير الصحراء 4 التحدي - الحلقه الاولى - YouTube
د. إ AED SR ر. س اخر الأنباء تداولت أنباء قبل قليل عن استثناء العمالة المنزلية القادمة إلى المملكة، من إجراءات الحجر المؤسسي الذي تم تطبيقه في بداية شهر يونيو على جميع القادمين من غير السعوديين إلى المملكة، وحسب صحيفة "الاقتصادية" بأن العمالة المنزلية سيتم تطبيق الحجر الصحي في منازلهم. سننشر التفاصيل لاحقًا. #عاجل.. استثناء العمالة المنزلية من إجراءات الحجر المؤسسي للقادمين إلى السعودية، على أن يطبق عليها الحجر الصحي في منازلهم. (الاقتصادية) — هاشتاق السعودية (@HashKSA) June 24, 2021
ارتفع عدد العمالة المنزلية في السعودية 53 في المائة خلال عامين، ليبلغ 3. 66 مليون بنهاية الربع الأول من العام الجاري، مقابل 2. 4 مليون في نهاية الأول من عام 2018، بزيادة تبلغ نحو 1. 26 مليون عامل وعاملة غير سعوديين. ووفقا لرصد وحدة التقارير في صحيفة "الاقتصادية" استند إلى بيانات رسمية، يشكل السائقون 53 في المائة من العمالة المنزلية في السعودية بنهاية الربع الأول 2020، وعددهم 1. 95 مليون سائق. بينما يعد "الخدم وعمال تنظيف المنازل" ثانيا بين العمالة المنزلية، حيث يشكلون نحو 44 في المائة، وعددهم 1. 62 مليون عامل، وبالتالي تشكل المهنتان نحو 97. 5 في المائة من إجمالي العمالة المنزلية في السعودية بنهاية الربع الأول من العام الجاري. وتشمل العمالة المنزلية في السعودية، تسعة أنواع من المهن، هي: "مديرو المنازل"، "السائقون"، "الخدم وعمال تنظيف المنازل"، "الطباخون ومقدمو الطعام"، "حراس المنازل والعمائر والاستراحات"، "مزارعو المنازل"، "خياطو المنازل"، "الممرضون والصحيون في المنازل"، و"المدرسون الخصوصيون والمربيات في المنازل". وارتفع عدد العمالة المنزلية بنهاية الربع الأول 2020 مقارنة بالربع الأول 2018 بشكل رئيس نتيجة ارتفاع "الخدم وعمال تنظيف المنازل" 76 في المائة، ليبلغ عددهم 1.
وخلال 2020، تراجع عدد "مديري المنازل" 16% أي 479 مدير منزل، ليبلغ عددهم بنهاية العام الماضي 2. 94 ألف مدير منزلي مقابل 1. 67 ألف بنهاية 2019. كما تراجع عدد "السائقين" 4% بواقع 82. 8 ألف سائق، ليبلغ عددهم 1. 94 مليون سائق بنهاية 2020، مقابل 2. 02 مليون سائق بنهاية 2019. بينما ارتفع عدد "عمال وعاملات خدمات المنازل" 5% "78. 5 ألف"، ليبلغ عددهم 1. 63 مليون بنهاية 2020 مقابل 1. 55 مليون بنهاية 2019، وفقاً للصحيفة. نظام جديد للاستقدام وتعتزم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية خلال الفترة المقبلة تطبيق آلية جديدة في عملية استقدام العمالة المنزلية ، بهدف القضاء على سماسرة الاستقدام. وقالت الوزارة إنها حاليا في طور تجربة الرحلة الموحدة للاستقدام، وهي طريقة تغيير تقضي على السماسرة بشكل كامل، بحيث سيتم منح التأشيرة بعد التعاقد مع مكتب معتمد من قبل الوزارة. وأوضحت الوزارة أن ما يقوم به سماسرة الاستقدام أمر مخالف لجميع الأنظمة سواء في المملكة أو دولة الإرسال، محذرة المواطنين والمقيمين من الانسياق وراء بعض الإعلانات المضللة، مبينة أن جميع المكاتب والشركات المرخصة توجد في موقع "مساند" الإلكتروني، الذي يوضح بدوره تقييم العملاء السابقين للمكتب وأيضا الأسعار، ويخضع لرقابة مشددة.
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، عن صدر قرار مجلس الوزراء بفرض مقابل مالي على كل فرد من العمالة المنزلية التي تزيد على 4 عاملين للفرد السعودي، وعلى 2 من العمالة المنزلية للمقيم بمبلغ (9600) ريال لكل عامل إضافي سنويا. وأوضحت الوزارة، في بيان لها اليوم الأربعاء أنه يستثنى من ذلك الحالات الإنسانية التي تتطلب أكثر من الحد المسموح به مثل حالات الرعاية الطبية وحالات رعاية ذوي الاحتياجات الخاصة وذلك وفق الضوابط والاشتراطات التي تضعها اللجنة المشكلة لذلك. وبينت الوزارة محدودية شريحة الأفراد المستهدفة بهذا القرار وأن التطبيق سيتم على مرحلتين، بحيث تبدأ المرحلة الأولى من هذا القرار اعتباراً من تاريخ 21 / 10 / 1443 هـ، وسيكون ذلك على العمالة المنزلية القادمة الجديدة التي تزيد على (4) للسعودي، و(2) للمقيم. وأشارت إلى أن تطبيق المرحلة الثانية ستكون اعتباراً من تاريخ 21 / 10 / 1444 هـ، على العمالة المنزلية الجديدة والحالية التي تزيد على (4) للسعودي، و(2) للمقيم.
شهدت أعداد العمالة المنزلية في السعودية تراجعاً بنسبة 0. 7% خلال العام الماضي إلى نحو 3. 66 مليون، مقابل 3. 69 مليون في نهاية 2019، بما يعادل نحو 26. 8 ألف عامل. ووفق تحليل لصحيفة "الاقتصادية" استند إلى بيانات رسمية، جاء التراجع بشكل رئيسي نتيجة لانخفاض عدد السائقين بنحو 4%، بما يعادل 82. 77 ألف سائق، وكذلك تراجع عدد "حراس المنازل والعمائر والاستراحات" بنسبة 47%، بما يعادل 25. 79 ألف حارس. ويأتي التراجع في العمالة المنزلية خلال 2020 بعد قفزة بـ50% سجلت خلال 2019، حيث كان عددهم عند 2. 45 مليون عامل بنهاية 2018. وبنهاية 2020، استحوذ السائقون على أعلى حصة من العمالة المنزلية في السعودية بنسبة 52. 9%، وعددهم 2. 46 مليون سائق. بينما يأتي "عمال وعاملات خدمات المنازل" ثانياً بين العمالة المنزلية، إذ يشكلون نحو 44. 6%، وعددهم 1. 63 مليون عامل، وبالتالي تشكل المهنتان نحو 97. 4% من إجمالي العمالة المنزلية في السعودية بنهاية العام الماضي. أنواع العمالة المنزلية تشمل العمالة المنزلية في السعودية، تسعة أنواع من المهن، هي: "مديرو المنازل"، و"السائقون"، و"عمال وعاملات خدمات المنازل"، و"الطباخون ومقدمو الطعام"، و"حراس المنازل والعمائر والاستراحات"، و"مزارعو المنازل"، و"خياطو المنازل"، و"الممرضون والصحيون في المنازل"، و"المدرسون الخصوصيون والمربيات في المنازل".
وردًا على تساؤل حول "كيف يمكن رفع دعوى على المنشأة في حال وجود خلاف بين صاحب العمل والعامل؟"، حيث أوضح الحساب أن التسوية الودية تعد المرحلة الأولى من مراحل النظر في دعاوى الخلافات العمالية بين العامل وصاحب العمل، ويتم فيها تقريب وجهات النظر وإجراء عملية الوساطة لفض النزاع والوصول إلى حل دوي يرضي الطرفين إن أمكن ذلك، أو إحالة الدعوى للمحكمة العمالية خلال 21 يوم عمل من تاريخ أول جلسة، مضيفًا أنه يمكن تقديم الدعاوى إلكترونيًا من خلال خدمة التسوية الودية. كما أجاب حساب العناية بالعملاء على تساؤل آخر بشأن "هل يمكن تجزئة المقابل المالي للعمالة الوافدة؟"، حيث أشار إلى أنه تم إتاحة تجزئة رخص العمل والمقابل المالي لـ3 أشهر كحد أدنى من خلال الخدمات الإلكترونية للمنشأة (خدمة إصدار وتجديد رخص العمل). خدمة إلغاء بلاغ التغيب بعد ٢٠ يومًا من تاريخ التقديم وعلى صعيد آخر، نشر حساب العناية بالعملاء ، إنفوجرافًا عبر حسابه الرسمي على تويتر، يوضح من خلاله خدمة إلغاء بلاغ التغيب بعد ٢٠ يومًا من تاريخ تقديم البلاغ، والمستندات المطلوبة والضوابط والشروط. وأوضح الحساب أنه يسمح لصاحب العمل بإلغاء بلاغ التغيب المسجل على أحد مكفوليه بعد المدة المسموحة إلكترونيا 20 يومًا، مشيرًا إلى أن المستندات المطلوبة، هي: خطاب مصدق من الغرفة التجارية متضمًنا طلب العميل، والتزام العميل بسداد المقابل المالي المترتب على تجديد إقامة الوافد بعد إلغاء البلاغ عن سجله.