رفع الحد الادنى لاجور العاملين في المملكة العربية السعودية 2022 وزارة العمل أصدر وزير التنمية الاجتماعية أحمد الراجحي قراراً ينص على رفع الحد الادنى للاجور من 30 الاف ريال سعودي، إلى 4 آلاف ريال سعودي، ووفق ما جاء في القرار انه لكي يتم احتساب العمال السعوديين في نسبة التوطين أي في " نطاقات" كعامل واحد يجب أن لا يقل أجره عن أربعة آلاف ريال سعودي، أما العامل الذي يكسب في الشهر ثلاثة آلاف ريال سعودي، يحسب له النصف من نسبة التوطين، أما بالنسبة للعامل الذي يكسب شهرياً أجراً أقل من 3 آلاف ريال سعودي لن يتم الاحتساب من نسبة التوطين.
وذكرت أن نسبة الاشتراك ستكون 2 بالمئة من الأجر الخاضع للنظام التأمينات الاجتماعية وهذه النسبة مقسمة بين صاحب العمل والمشترك بواقع 1 بالمئة يتحملها صاحب العمل ونسبة 1 بالمئة تستقطع من أجر المشترك الخاضع للاشتراك. الرئيسية - صحيفة المناطق السعودية. وأضافت أن مجمل ما يتم تحصيله من راتب الموظف السعودي أصبحت 22 بالمئات تقسم بواقع 9 بالمئات تستقطعها المؤسسة من الموظف لـ "المعاشات" و9 بالمئات تستقطعها من المنشأة أيضا للمعاشات، و2 بالمئات تستقطعها المؤسسة من المنشأة لتأمين الأخطار المهنية، وسيتم استقطاع 1 بالمئات من المنشأة عند تطبيق (ساند) وكذلك 1 بالمئات من الموظف لساند أيضاً. وطالبت "التأمينات" المنشآت بتوريد إجمالي حصة الاشتراك المترتبة على هذا النظام، ضمن الاشتراكات المسددة شهرياً للتأمينات الاجتماعية عن المشتركين الخاضعين لنظام التأمين ضد التعطل عن العمل. ويهدف "ساند" إلى تعزيز الأمان الوظيفي لدى موظفي القطاع الخاص الذين يبلغ عددهم نحو مليون ونصف المليون موظف، ويضاف إلى منظومة الحماية الاجتماعية بجانب برامج تأمين المعاشات (التقاعد، العجز غير المهني، الوفاة)، والتأمين ضد الأخطار المهنية (العجز المهني)، الأمر الذي من شأنه تحفيز التوطين وزيادة معدلات التوظيف.
السبت 21 ربيع الأول 1434 هـ - 2 فبراير 2013م - العدد 16294 يهدف إلى معالجة مشكلة تدني الأجور بالقطاع الخاص القرار سيساهم في معالجة أوضاع العاملين السعوديين في القطاع الخاص تبدأ وزارة العمل رسمياً اليوم تطبيق نسختها المطورة من برنامج نطاقات والذي يتضمن معالجة مشكلة تدني الأجور بالقطاع الخاص وتنظيم الأجور الشهرية، حيث يشترط لاحتساب العامل والموظف السعودي في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج "نطاقات" بواقع عامل واحد ألا يقل أجره الشهري عن ثلاثة آلاف ريال. وسيتم احتساب العامل السعودي الذي يساوي أجره مبلغ 1500 ريال شهرياً بواقع نصف عامل فقط في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج نطاقات، كما أن العامل السعودي الذي يقل أجره عن ألف وخمسمائة ريال لن يتم احتسابه في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج نطاقات. الحد الادنى لرواتب السعوديين في التامينات اون لاين. وسيعالج القرار أوضاع العاملين السعوديين في القطاع الخاص لبعض الوقت (دوام جزئي)، إضافة إلى فئة الطلاب السعوديين المقيمين بالمملكة، وذوي الإعاقة القادرين على العمل، والعاملين السعوديين من السجناء المفرج عنهم، حيث أن هذا القرار أعطى مهلة سابقة مدتها خمسة أشهر للمنشآت لاتخاذ الإجراءات المناسبة. وسيتم احتساب ذوي الإعاقة القادرين على العمل في التنظيم الجديد، حيث سيحتسب المعاق الواحد (بأربعة) عمال سعوديين، على ألا يقل الأجر الشهري عن ثلاثة آلاف ريال، ويشترط أن يكون مشتركاً في التأمينات الاجتماعية ولا يعمل في كيان آخر، أما إذا زادت نسبة ذوي الإعاقة في المنشأة أو الكيان على 10% من عدد السعوديين في الكيان الواحد، فإنه سيتم احتساب كل عامل من ذوي الإعاقة كأي عامل سعودي آخر.
واختتم وزير العمل بالقول إن عمليات التطوير لن تتوقف، وأن برنامج حماية الأجور للعاملين في القطاع الخاص سيتم تطبيقه قبل نهاية العام الحالي، حيث يقوم هذا البرنامج بمتابعة دقيقة لصرف مستحقات العمالة الشهرية في القطاع الخاص بشكل كامل وفي الوقت المتفق عليه، مشيراً إلى أن تلك المنظومة المتكاملة من الإجراءات التي تقوم بها الوزارة تهدف لمعالجة تشوهات سوق العمل، وخلق بيئة عمل مناسبة، وجعل المواطن السعودي الخيار المناسب لمنشآت القطاع الخاص، مؤكداً أن الدولة لا تتدخل في مسألة تحديد الأجور بالقطاع الخاص، وإنما تصمم المزايا التي تمنحها للمنشآت أو العقوبات التي تفرضها على أساس نسب التوطين ومستويات الأجور. بينما يمكن للمنشأة مثلاً -إن أرادت- أن توظف السعوديين بأقل من الأجر (3000) ولكنها لن تتساوى في المزايا مع المنشأة التي توظف السعودي بذلك الأجر أو أعلى, كاشفاً عن عزم الوزارة خلال الفترة المقبلة على إطلاق العديد من المبادرات التي تهدف إلى مزيد من المبادرات والتنظيمات بسوق العمل المحلي وتدعو إلى نشر ثقافة العمل.
إلى ذلك، قال عدد من المسؤولين في شركات القطاع الخاص أن مثل هذا الإقرار إذا ما طبق سيخلق نوعاً من الاستقرار الوظيفي للشباب، مؤكداً أن تبني هذا القرار يخلق فرصاً وظيفية كبيرة تتجاوز 15 ألفاً خلال العام المقبل، مشدداً على أن الشباب بأمس الحاجة إلى مثل هذه القرارات التي تدعمهم وتوفر لهم الاستقرار. يُذكر أن الكثير من منشآت وشركات القطاع الخاص تفاعلت أخيراً مع الأوامر الملكية القاضية برفع الحد الأدنى لأجور الموظفين السعوديين إلى 3000 ريال. ___________________________ 23-12-2011, 08:47 PM # 2 مشرف رقـم العضويــة: 12910 تاريخ التسجيل: Jul 2009 المشـــاركـات: 2, 060 وش تسوي 3000 ريال يستأجر إذا خصمنا الإيجار فقط على اقل تقدير 1500 هذا إذا لقى بهذا المبلغ, يبقى 1500 هل يكفي له ولأسرته إذا كان متزوج وعنده اطفال, بينما الأجنبي توصل رواتب بعضهم إلى 40000 غير السيارة وغير السكن وبعضهم اكثر. 24-12-2011, 12:41 AM # 3 مقاطع متميز رقـم العضويــة: 18018 تاريخ التسجيل: Jul 2011 المشـــاركـات: 2, 151 3000 ريال ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ طبعا شامل البدلات يعني 2100 راتب أساسي 600 بدل سكن 300 بدل نقل ( 48) ساعة إسبوعيا. حليناها للقطاع الخاص........ الحد الادنى لرواتب السعوديين في التامينات برقم الهويه. بس التأمينات بتاخذ 9% لا تنسوها.... 24-12-2011, 12:48 AM # 4 عضو اللجنة الإستشارية لمقاطعة رقـم العضويــة: 16299 تاريخ التسجيل: Nov 2010 المشـــاركـات: 1, 177 الله المستعان يوم من الأيام ،، وبعد التخرج احدى الشركات كان: - الراتب الاساسي 9000 ريال - 3 اشهر بدل سكن - سيارة كابرس (جديدة وتتغير كل 3 سنوات) - تامين صحي لك وللعائلة - تذكرة سفر للإجازة السنوية ( الفنادق خصم 50%) ------------------ ومع هذا عفناهم ورحنا للحكومة براتب 4722 ريالا لا غير شاملةً كلش!
وأبان معاليه أنه يتم احتساب ذوي الإعاقة القادرين على العمل الواحد (بأربعة) عمال سعوديين، على ألا يقل الأجر الشهري عن (3000) ثلاثة آلاف ريال، ومشتركاً في التأمينات الاجتماعية ولا يعمل في كيان آخر، أما إذا زادت نسبة ذوي الإعاقة في المنشأة أو الكيان على 10% من عدد السعوديين في الكيان الواحد، فإنه سيتم احتساب كل عامل من ذوي الإعاقة كأي عامل سعودي آخر. وتناول وزير العمل بالإيضاح كيفية احتساب العاملين من السجناء المفرج عنهم في برنامج نطاقات، حيث يتم احتساب الواحد منهم باثنين من السعوديين في نسبة التوطين ولمدة عامين من تاريخ خروجه من السجن، شريطة ألا يقل الأجر الشهري عن 3000 ريال ومشتركاً في التأمينات الاجتماعية، وبعد فترة العامين يتم احتسابه بواحد فقط، ونفس الأمر إذا تجاوزت نسبة العاملين المفرج عنهم على 10% يتم احتساب من يزيد كعامل سعودي واحد.
وصلة دائمة لهذا المحتوى:
صحفي مصري، أهتم برصد المعلومات من مصادرها، خِدمة للقارئ المصري والعربي، ورسالة لبناء جيلٍ واعٍ يسير على المبادئ والأخلاق بالعلم والمعرفة.
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
موعد أذان الفجر في ثاني وثالث ورابع وخامس وسادس وسابع وطوال أيام شهر رمضان 1443 في السعودية وتوقيت أذان الفجر في اليوم الثاني من شهر رمضان 2022 في مصر من الأمور التي تشغل بال الملايين في الوقت الحالي لتحديد موعد السحور والإمساك عن الطعام قبل رفع أذان الفجر وبدء الصيام وفق إمساكية شهر رمضان 2022 في السعودية ومصر. اذان الفجر في رمضان. موعد أذان الفجر ثاني يوم رمضان 2022 السعودية يحل موعد أذان الفجر في ثاني أيام رمضان 2022 في السعودية وفقا لإمساكية شهر رمضان الكريم 1443 لمدينة الرياض ومدن مكة المكرمة في تمام الساعة 04:24 دقيقة ، فيما يحل موعد أذان المغرب في ثاني أيام شهر رمضان 2022 في تمام الساعة 06:10 مساءً. فيما يحل موعد أذان الفجر في ثالث أيام رمضان 2022 في السعودية في تمام الساعة 04:23، أما موعد أذان المغرب 06:11مساءً. وفي رابع أيام رمضان 1443 في السعودية يرفع أذان الفجر 04:22، ووقت أذان المغرب 06:12. موعد أذان الفجر في ثاني أيام رمضان 2022-1443 في السعودية ومصر وأداب السحور والإفطار موعد أذان الفجر ثاني أيام رمضان 2022 وعن حلول موعد أذان الفجر في ثاني أيام رمضان 2022 في مصر فقد حددت إمساكية الهيئة العامة للمساحة مواعيد الصلاة ووقت الإمساك والسحور والإفطارفي شهر رمضان 2022 في مصر.
ويحل موعد أذان الفجر في اليوم الثاني من شهر رمضان 2022 في القاهرة، في تمام الساعة 4. 15 صباحًا. ويبدأ وقت السحور الساعة 1. 55 صباحًا، أما موعد الإمساك فيكون في 3. هل يجوز تناول السحور مع أذان الفجر؟. 55 صباحًا. أما موعد أذان المغرب في ثاني أيام رمضان 2022 في مصر فيرفع في تمام الساعة 6:15 مساء. ليكون عدد ساعات الصوم 14 ساعة و21 دقيقة، وتوقيت صلاة العشاء والتراويح 7:34 مساءً. امساكية شهر رمضان 2022 في السعودية وذكر بعض الفقهاء أداب السحور وللإفطار في رمضان يستحب للمسلم فعلها في شهر الصيام. من بينها الدعاء والاستغفار في وقت السحر. وذلك امتثالًا لقول الله تعالى "وبالأسحار هم يستغفرون".
السؤال: تقول: في شهر رمضان نحضر السحور قبل الأذان بثلث، أو نصف ساعة، ويؤذن ونحن لم نتم السحور، فنأكل وهو يؤذن، بعض الناس قال: الإمساك حين سماع الأذان، والبعض قال: إن أفضل وقت للسحور هو عند الأذان حتى يكون متأخرًا، مع أننا لا نعلم هل الأذان يكون قبل طلوع الفجر بقليل، أو مع طلوع الفجر، ما حكم ما فعلنا؟ الجواب: السنة تأخير السحور لآخر الليل، لكن ينبغي أن يقدم قبل الأذان حتى يفرغ المتسحر قبل الأذان، والنبي ﷺ ثبت عنه أنه تسحر في آخر الليل ثم قاموا إلى الصلاة بعد السحور قاموا، سئل أنس عن ذلك: كم كان بين الأذان والسحور؟ قال: قدر خمسين آية. فالمقصود: أن التأخير أفضل، لكن ينتهي قبل الأذان، فإن أكل وهو يؤذن فلا حرج إذا لم يعلموا أن الصبح قد طلع، أما إذا علموا أن الصبح قد طلع، كالذي في الصحراء يرى الصبح؛ فإنه لا يأكل إذا رأى الصبح، ولو ما أذن، فإن العمدة على الصبح؛ لأن الله قال -جل وعلا-: وَكُلُوا وَاشْرَبُوا حَتَّى يَتَبَيَّنَ لَكُمُ الْخَيْطُ الأَبْيَضُ مِنَ الْخَيْطِ الأَسْوَدِ مِنَ الْفَجْر [البقرة:187] يعني: من الصبح. فإذا كان لا يعلم هل الأذان عن الصبح، أم لا؛ فله أن يشرب، أو يأكل مع الأذان، لكن ترك هذا أحوط وأولى، وإذا تقدم فيفرغ من سحوره قبل الأذان، هذا هو الأفضل والأولى؛ احتياطًا للصوم، وبعدًا عن الشك، والرسول يقول: دع ما يريبك إلى ما لا يريبك.
ويجب على المسلم أن يسمي الله قبل الشروع في تناول السحور والإفطار، وأن يحمد الله إذا انتهى من طعامه.