الحدث الرياضي ألحق فريق برشلونة هزيمة "مذلة" بغريمه التقليدي ريال مدريد (4-0) على أرضه وبين جماهيره، في لقاء "الكلاسيكو" الذي جمعهما مساء الأحد، ضمن الجولة 29 من الدوري الإسباني لكرة القدم. أوكرانيا غيّرت العالم… هل تتغيّر أميركا؟. وأحرز المهاجم الغابوني بيير-إيميريك أوباميانغ هدفين للفريق الكتالوني في الدقيقتين (29 و51)، وتخللهما هدفي زميليه المدافع رونالد أراوخو، وفيران توريس في الدقيقتين (38 و47) على الترتيب من عمر المباراة التي جرت على ملعب "سانتياغو برنابيو" بالعاصمة مدريد. ومني فريق ريال مدريد بالهزيمة الأولى بعد أربعة انتصارات متتالية، وتوقف رصيده عند 66 نقطة حصدها من 29 مباراة، ولكنه يحتل صدارة الليغا، متقدما بفارق 9 نقاط عن أقرب مطارديه وصيفه إشبيلية، الذي سقط في فخ التعادل السلبي أمام ضيفه ريال سوسييداد. في المقابل، حقق برشلونة انتصاره الرابع على التوالي، ويشغل المرتبة الثالثة على سلم ترتيب الدوري برصيد 54 نقطة حصدها من 28 مباراة.
والحمد لله رب العالمين، وصلى الله وسلم على نبينا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين. [1] صحيح البخاري برقم 2465 ، وصحيح مسلم برقم 2121. [2] برقم 2159. [3] برقم 2149 ، وصححه الألباني في صحيح سنن أبي داود ( 2 / 403) برقم 1881. [4] برقم 2472 ، وصحيح مسلم برقم 1914. [5] برقم 1914 ، وأخرجه البخاري بنحوه برقم 2472. [6] برقم 2618. [7] صحيح البخاري برقم 9 ، وصحيح مسلم برقم 35. [8] برقم 269. [9] صحيح البخاري برقم 6484 ، وصحيح مسلم برقم 40 مختصرًا [10] جزء من حديث في صحيح البخاري برقم 2891. [11] برقم 2891 ، وصحيح مسلم برقم 1009 ببعض الاختلاف. [12] برقم 6236 ، وصحيح مسلم برقم 39. [13] برقم 6233 ، وصحيح مسلم برقم 2160. [14] صحيح البخاري برقم 6231. [15] الجامع لأحكام القرآن ( 5 / 261). [16] الفتاوى ( 7 / 41). [17] الفتاوى ( 28 - 65 - 66).
وهذا واجب كل مسلم قادر وهو فرض الكفاية، ويصير فرض عين على القادر الذي لم يقم به غيره» [17].
اعتمد مجلس هيئة السوق المالية بتاريخ 13 فبراير 2017 لائحة حوكمة الشركات الجديدة، والتي تضمنت وضع ترتيبات حوكمة فعالة في شركات المساهمة المدرجة في السوق المالية السعودية لضمان وضوح العلاقة بين المساهمين ومجلس إدارة الشركة من جهة، ومجلس الإدارة وفريق الإدارة التنفيذية من جهة أخرى. ووفقا لبيان للهيئة تحصلت "أرقام" على نسخة منه، اهتمت اللائحة الجديدة كذلك بحقوق المساهمين في تلك الشركات، كالحق في المعاملة العادلة دون تمييز، والحصول على المعلومات بشفافية بما يمكنهم من ممارسة حقوقهم النظامية على أكمل وجه، إلى جانب اهتمامها بحقوق غيرهم من أصحاب المصالح في هذه الشركات. وأيضاً عنيت اللائحة بإيراد أحكام مفصلة عن تشكيل مجالس الإدارة في شركات المساهمة المدرجة ولجانها، واختصاصاتها، ومسؤولياتها، واجتماعاتها، وحقوق أعضائها وواجباتهم، وجاءت تلك الأحكام لتؤكد مبدأ المشاركة الفعالة في اتخاذ القرار داخل مجالس الإدارة؛ فهي تعالج حالات تعارض المصالح بين أعضائها والشركة، وتقرر الصدق والأمانة والعناية والاهتمام مبدأً ومنهجاً لهذه المجالس. ماهي أهداف لائحة حوكمة الشركات المساهمة غير المدرجة في السعودية ؟ - استشارات قانونية مجانية. وتضمنت اللائحة كذلك أحكاماً مفصلة عن مراجعي حسابات هذه الشركات وإجراءات الرقابة الداخلية فيها في إطار أحكام مفصلة تلزم مجالس الإدارة بالإفصاح عن جميع المعلومات التي يحتاج إليها مساهمو الشركات والمتعاملون معها؛ لتمكينهم من بناء استراتيجية استثمارهم أو تعاملهم مع الشركة بشكل منهجي وعادل لكل الأطراف المعنية.
اعتمد مجلس هيئة السوق المالية السعودية لائحة حوكمة الشركات الجديدة، والتي تضمنت وضع ترتيبات حوكمة فعالة في شركات المساهمة المدرجة في السوق المالية السعودية لضمان وضوح العلاقة بين المساهمين ومجلس إدارة الشركة من جهة، ومجلس الإدارة وفريق الإدارة التنفيذية من جهة أخرى. ويأتي ذلك في إطار سعي الهيئة إلى تطوير السوق المالية في المملكة، وتنظيم ومراقبة أعمال ونشاطات الجهات الخاضعة لرقابة الهيئة وإشرافها، وذلك من خلال إصدار اللوائح التنفيذية والقواعد المنظمة للسوق المالية في المملكة العربية السعودية.
حذر د. عمر السنيد، المستشار القانوني و الحوكمة، الشركات الصغيرة و المتوسطة من مخالفة تطبيق المواد الاسترشادية من لائحة حوكمة الشركات المساهمة المقفلة الصادرة من وزارة التجارة و الاستثمار، مضيفا، ان مخالفة للبند (2) من المادة 86 من نظام الشركات يعرضها لغرامة مالية قدرها ( 500) الف ريال. بشأن اعتماد الضوابط والإجراءات التنظيمية الصادرة تنفيذا لنظام الشركات الخاصة بشركات المساهمة المدرجة.. وقال خلال ورشة عمل بعنوان (حوكمة الشركات بين الالزام و الاسترشاد) بغرفة الشرقية امس (الثلاثاء)، ان لائحة حوكمة الشركات المساهمة (المقفلة) بوزارة التجارة و الاستثمار تتضمن 95 مادة منها 75 مادة استرشادية و 20 مادة غير موضى بها للشركات الصغيرة و المتوسطة، فيما تتضمن لائحة حوكمة الشركات الساهمة المدرجة الصادرة من هيئة السوق المالية تتضمن 98 مادة منها 17 مادة استرشادية و 5 فقرة استرشادية و 81 مادة الزامية. وذكر ان اثر الالزام في تطبيق الحوكمة يسهم في تعزيز مستوى الأداء و العمل في ظل قوانين و إجراءات واضحة و جذب الاستثمار المحلي و الأجنبي و الشفافية و الدفعة في القوائم المالية و وجود هياكل إدارية يمكن محاسبتها و الحد من المشاكل الإدارية و المالية، مضيفا، ان الأثر من الاسترشاد في تطبيق الحوكمة يتمثل في تعزيز الفساد و زيادة الطرد الاستثماري و شيوع اللامسؤولية و كثرة المخالفات القانونية و زيادة عدم الالتزام و زيادة التمر و العصيان.
في جميع الأحوال ، لا يجوز لمجلس الإدارة إصدار تفويض عام أو غير محدد المدة ، بشرط موافقة المساهمين. الاختصاصات المقررة لمجلس الإدارة في قانون الشركات ولوائحه ولائحة الشركة. مجلس الإدارة هو الوصي على مصالح الشركة ، وله صلاحيات واسعة في إدارة الشركة وتوجيه عملها لتحقيق أهدافها. من واجباتها واختصاصاتها وضع الخطط ، توافر الموارد البشرية والمالية اللازمة لتحقيق أهدافها الاستراتيجية ، بما في ذلك وضع الإستراتيجية الشاملة للشركة ، وخطط العمل الرئيسية ، وسياسات وإجراءات إدارة المخاطر ، ومراجعتها وتوجيهها ، وتحديد الهيكل الرأسمالي الأمثل للشركة ، واستراتيجياتها المالية. الأهداف والموافقة على الموازنات التقديرية والإشراف على النفقات الرأسمالية الرئيسية. الشركة وامتلاك الأصول والتصرف فيها وتحديد أهداف الأداء ومراقبة التنفيذ والأداء العام في الشركة والمراجعة الدورية للهياكل التنظيمية والوظيفية في الشركة واعتمادها ووضع أنظمة وضوابط للرقابة الداخلية والإشراف العام عليها. مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية والمساهمون بما في ذلك سوء الإدارة وسوء السلوك. يتولى مجلس الإدارة مسؤولية التحقق من سلامة الأنظمة المالية والمحاسبية للشركة ، بما في ذلك أنظمة التقارير المالية ، والإشراف على تطبيقها لقياس وإدارة المخاطر ، من خلال تطوير تصور عام للمخاطر التي قد تواجهها الشركة ، وخلق بيئة مألوفة لها.
توزيع الاختصاصات والمهام ينبغي أن يتضمن الهيكل التنظيمي للشركة تحديد الاختصاصات وتوزيع المهام بين المجلس والإدارة التنفيذية، بما يتفق مع أفضل ممارسات حوكمة الشركات ويحسن كفاءة اتخاذ قرارات الشركة، ويحقق التوازن في الصلاحيات والسلطات بينهما. ويتعين على المجلس لذلك اعتماد السياسات الداخلية المتعلقة بعمل الشركة وتطويرها، بما فيها تحديد المهام والاختصاصات والمسؤوليات الموكولة إلى المستويات التنظيمية المختلفة، واعتماد سياسة مكتوبة وتفصيلية بتحديد الصلاحيات المفوضة إلى الإدارة التنفيذية، وجدول يوضح تلك الصلاحيات، وطريقة التنفيذ ومدة التفويض، وللمجلس الطلب من الإدارة التنفيذية رفع تقارير دورية بشأن ممارساتها للصلاحيات المفوضة وتحديد الموضوعات التي يحتفظ المجلس بصلاحية البت فيها. الفصل بين المناصب مع مراعاة أحكام نظام الشركة الأساس، يعين مجلس الإدارة من بين أعضائه رئيسا ونائبا للرئيس، ويجوز أن يعين عضوا منتدبا ولا يجوز الجمع بين منصب رئيس مجلس الإدارة وأي منصب تنفيذي في الشركة - بما في ذلك منصب العضو المنتدب أو الرئيس التنفيذي أو المدير العام - وإن نص نظام الشركة الأساس على خلاف ذلك، وعلى مجلس الإدارة تحديد اختصاصات كل من رئيس مجلس الإدارة ونائبه والعضو المنتدب - إن وجد - ومسؤولياتهم بشكل واضح ومكتوب إذا خلا نظام الشركة الأساس من ذلك، وينبغي ألا ينفرد شخص بالسلطة المطلقة لاتخاذ القرارات في الشركة.
المملكة العربية السعودية — قرار هيئة السوق المالية رقــم 57 لسنة 1440 بتاريخ 8 / 12 / 1440 بشأن اعتماد الضوابط والإجراءات التنظيمية الصادرة تنفيذا لنظام الشركات الخاصة بشركات المساهمة المدرجة.
رابعاً: ورد في الفقرة (3) من المادة الثانية والعشرون في الوظائف الأساسية لمجلس الإدارة النص على إعداد سياسات ومعايير واضحة للعضوية في مجلس الإدارة – بما لا يتعارض مع الأحكام الإلزامية في هذه اللائحة – ووضعها موضع التنفيذ بعد إقرار الجمعية العامة لها. وهذه الفقرة ستصبح إلزامية وفقاً لما جاء باللائحة الجديدة في 31 ديسمبر 2017م، وهذه الفقرة وردت في لائحة الحوكمة الملغاة في الفقرة (د) في المادة العاشرة والخاصة بالوظائف الأساسية لمجلس الإدارة، وأصبحت إلزامية من 30 يونية 2013م، وتم إدراجها واعتمادها في الجمعيات العامة لعدد كبير من الشركات المدرجة، ولم يتضح عما إذا كانت الهيئة ستكتفي بما اعتمدته الجمعيات العامة للشركات في هذا الخصوص، أم يتطلب ذلك عرضها مرة أخرى على الجمعيات العامة بعد 31 ديسمبر 2017م. خامساً: نصت لائحة الحوكمة الجديدة في المادة ( الثامنة والعشرون) بأنه لا يجوز تعيين الرئيس التنفيذي بعد انتهاء خدماته رئيساً لمجلس إدارة الشركة خلال السنة الأولى من إنتهاء خدماته، وهي المادة التي ستصبح إلزامية من 31 ديسمبر 2017م. سادساً: ورد في الفقرة (ب) من المادة ( الثانية والثلاثون) وهي فقرة استرشادية خاصة باجتماعات مجلس الإدارة والتي حددت عقد مجلس الإدارة أربعة اجتماعات في السنة على الأقل، بما لا يقل عن اجتماع واحد كل ثلاثة أشهر، في حين نصت الفقرة (1) من المادة ( الثالثة والثمانون) من نظام الشركات الجديد على أنه اجتماع مجلس الإدارة مرتين على الأقل في السنة بدعوة من رئيسه وفقاً للأوضاع المنصوص عليها في نظام الشركة الأساس.