لا يحتاج هذا الأمر إلى رصف كلام، ولا نملك نحن مفردات التفسير لما هو أرفع من إحاطتنا. قضي الأمر وهذا الفقد قيمة، والقيمة معنى، والمعنى شيء محسوس. تلك هي أهمّ خيوط الروح. كلام عن جرح القلب 4. •"مازن": فلذة "مليخ" هل لي بالذهاب إلى الوديان الأولى التي ضمّدت جرح مجاهد، وانتقلت إلى آخر؟! عندما نزل الليل كان هو يغيب في الضوء ولا يغيب في العتم، ترك دمه على الصخر، وارتدى غيب سرداب، بحثوا عنه في كلّ الأرض، من أوّل ساعة بحثوا عنه، لكنّهم ما وجدوه، بكوا عليه، فهم ما تركوه، سقوه الماء، وضمّدوه، اطمأنّوا أنّه بخير، وما أدراهم بسرّ الأبرار، كان هو "مازن مقدّم"(2) فلذة "مليخ"، من بين الضلوع الأولى التي عانقت النور، أصيب في المواجهة، وأقسم على الحسين عليه السلام أن يشمله بحضن فيه رائحة أمّه الزهراء عليها السلام. هذا الذي حصل، منذ العام 1989م، و"مازن" شهيد مفقود الأثر. •الشهيد علي دقيق(3): شرف اللقب الجديد أذكر أنّي لمحتك مرّة واحدة، كانت المناسبة كريمة، خلال زيارةٍ للرؤوف الإمام عليّ بن موسى الرضا عليه السلام. ناداك والدك الذي أعرفه صديقاً لأحد الشهداء القادة، أقبلتَ نحوه مشرقاً. بلى، أذكر تلك الإشراقة التي كانت تُزهر في محيّاك.
يومها ألقيت سلامي سريعاً على والدك ومشيتُ، ليتني كنت قد ألقيتها عليك. فلم تكن إلّا أسابيع قليلة فقط، ودخلت لائحة الأنوار. استشهدتَ في سوريا في معركة الدفاع عن المقدّسات عام 2015م، عاد منك شرف اللقب الجديد: الشهيد "علي شفيق دقيق"، عاد الألق وبقي الجسد. مفقود يا شهيد. هنا المشهد عُزف في روضة الحوراء زينب عليها السلام في الغبيري. •الشهيد علي حطّاب(4): يا أمير النصر كان صوته مفعماً بالكبرياء، تنصبّ فيه ثقة رجل سبعينيّ، اكتسى من الحياة قوّةً وقامةً لا تزال عامرة، وكلاماً مطرّزاً بمعاني العزّة. العاهل الأردني يبحث مع الرئيس الأميركي التوتر في القدس. من بين أضرحة الشهداء، يمتدّ صوته في المكان كلّه. يحتلّ المسامع ويسطو على أيّ فكرةٍ يحاول أيّ زائر أن يقوم بها. ينطق بكلامٍ يجعلك تجمد مكانك، ولا تبادر إلى فعل أيّ شيء، سوى أنّك تريد أن تصغي إليه. الصوت يدفعك لتبحث في كلّ الزوايا؛ لتعرف من هو صاحبه؟ أين يجلس؟ أيّ شهيدٍ هو ابنه؟ مرّ وقت وهو يحاكيه: "يا عليّ، يا أميراً من أمراء النصر... يا عليّ، يا مجاهد، يا بطل... هنيئاً لك كلّ قطرة دم، وهنيئاً لي ما أعطُيت... ". مساحة مهيبة من كلام أنيق واثق، يبثّ في النفس مشاعر الاعتزاز لا محالة. مرّ وقتٌ وأنا أصغي إليه، يعلو الصوت، وعبثاً تمكّنتُ من اكتشاف مكان جلوسه.
هل تعلمين يا صغيرتي أن ملامحكِ تشبه السعادة ،وانكِ إحساس الأمان، والنظر الى ابتسامتك ينعش الصدر ويطيل العمر. هل لك يا صغيرتي فسامحيني لن استطيع أن اضمّك إلى صدري، ولن أستطيع أن اطبع قبلة الاستقبال على خدّك، ولن تفتحي ذراعيك تركضين صوبي لتعانقيني.
م. د. محمد سمير دهيرب الربيعي ، م. علي كريم محمد كبه ، م. عقيل دخيل كريم الأعاجيبي مجلة الإدارة والإقتصاد 2019, المجلد 8, العدد 30, الصفحات 181-111 الخلاصة يهدف البحث الى أهمية تزايد استخدام مؤشرات سلسلة التجهيز في البيئة الصناعية ألحالية نظراً لما يتسم به عصرنا الحالي من ثورة تكنولوجية ومعلوماتية على جميع الأصعدة.
كان الفشل رفيقًا للمجتمع ، وصار في قاع المجتمعات ، وكانت قراراته تعتمد عليه ، وتفتقر إلى مهارات أبنائه وخبراتهم.
إدارة عملية تطوير وتدريب الموظفين ومتابعة تنفيذها. تحديد الاحتياجات التطويرية والتدريبية للموارد البشرية، وتحليلها في ضوء السياسات والاستراتيجيات الحكومية الشاملة ونتائج عملية تقويم أداء الموظفين، من أجل تحديد القدرات والكفاءات المطلوبة لتلك الموارد. وضع خطط لتطويرالموظفين وتدريبهم وتحديثها بشكل دوري. تقويم برامج التطوير والتدريب خلال مراحل التنفيذ المختلفة، والتحسين المستمر لضبط جودتها. مجلة التنمية الإدارية إجراءات المرحلة السابقة على التحقيق الإداري. متابعة أداء الموظفين في الجهاز وتقويمهم، وإعداد تقارير في هذا الشأن، ورفعها إلى الجهات المعنية. التأكد من سلامة عملية تقييم الأداء لمنسوبي الجامعة. مراجعة نماذج التقييم والتأكد من سلامة وتوفر بيانات نتائج التقدير العام لأداء الموظف. تجميع نتائج التقييم السنوي في نهاية دورة الأداء لجميع منسوبي الجامعة.
محتويات ١ النجاح الوظيفي ٢ عناصر وشروط النجاح الوظيفي ٣ نتائج النجاح الوظيفي ٤ مخاطر الفشل الوظيفي النجاح الوظيفي من ضروريات الحياة تعدد الوظائف لتلبي كافة احتياجات المجتمع ، والنجاح الوظيفي سواء أكان وظيفة حكومية أو غير حكومية يعد من أهم ركائز نمو المجتمع وتقدمه ، ومن ناحية أخرى ، والفشل الوظيفي والفشل الوظيفي يترك آثارًا سلبية أيضًا. ما هي مخاطر الفشل الوظيفي؟ عناصر وشروط النجاح الوظيفي فهم متطلبات العمل الوظيفي وانعكاساته. التدريب المستمر على متطلبات الوظيفة والمهارات. كل وظيفة لها متطلبات وظيفية ، والتدريب المستمر مطلوب للوصول إلى أفضل النتائج. التقييم الدائم للعمل ، وتحديد مجالات الفشل لتلافي تكرارها ، وتحديد مجالات الإبداع والنجاح ، بهدف تطويرها والبناء عليها. الاستفادة من الخبرات الوظيفية المتشابهة ، مثل اجتياز التجربة وتكرارها والتعرف على عناصرها ، يحقق الإبداع المستمر في العمل. نموذج تقييم اداء الموظفين وكاله الغوث. استفد من دورات التطوير الوظيفي. نتائج النجاح الوظيفي تقديم الخدمة الصحيحة للمجتمع ، كثمرة متأصلة في النجاح الوظيفي ، حيث نجد على سبيل المثال التعليم المناسب ، والعلاج الطبي المناسب ، والمشاريع التجريبية الناجحة ، والإنتاج الزراعي المناسب ، وجودة الصناعة ، والقرارات السياسية الصحيحة.