وأضاف: وفق نظام العمل يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، في أي من الحالات الآتية؛ إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل، إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد، في ما يتعلق بشروط العمل وظروفه، إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه، إذا وقع من صاحب العمل أو أحد من أفراد أسرته، أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته، إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر القسوة والجور أو الإهانة. وإذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته، إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.
ملاحظة!!! عزيزي المستخدم، جميع النصوص العربية قد تمت ترجمتها من نصوص الانجليزية باستخدام مترجم جوجل الآلي. لذلك قد تجد بعض الأخطاء اللغوية، ونحن نعمل على تحسين جودة الترجمة. نعتذر على الازعاج. ست حالات يمكن فيها حسم راتب الموظف دون موافقته - وزارة الموارد البشرية أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أنه لا يجوز خصم راتب الموظف إلا بعد موافقته الخطية ، ولكن هناك استثناء 6 حالات. وأضافت وزارة الموارد البشرية في كتيبها الخاص بالتثقيف العمالي عن أهم الحقوق والواجبات في نظام العمل السعودي أنه يمكن استقطاعات من راتب الموظف دون موافقته الخطية في الحالات التالية: 1. استرداد قروض صاحب العمل على ألا يتجاوز الخصم 15٪. 2. اشتراكات الضمان الاجتماعي وأية اشتراكات مستحقة بموجب القانون. 3. اشتراكات العامل في صندوق الادخار والقروض المستحقة على الموظف. الخصم من الراتب نظام العمل السعودي الجديد. 4. الأقساط لأي مشروع يقوم به صاحب العمل لبناء مساكن بقصد تملكها للعمال أو أي مزايا أخرى. 5. غرامات على العامل بسبب المخالفات التي ارتكبها والمبلغ المقتطع مقابل ما أتلفه. 6- تحصيل دين لتنفيذ أي حكم قضائي ، بشرط ألا يزيد الخصم الشهري على ربع أجر العامل ، ما لم ينص الحكم على غير ذلك ، ويتم تحصيل دين النفقة أولاً ثم دين المأكل والملبس والمسكن.
أما في ما يتعلق بساعات العمل وفترات الراحة فإن نظام العمل يتضمن بأنه لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات في اليوم الواحد أو أكثر من 48 ساعة في الأسبوع مع مراعاة تخفيض ساعات العمل في شهر رمضان بحيث لا تزيد على 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة في الأسبوع، لا يعمل أي عامل أكثر من 5 ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام، بحيث لا تقل فترة الراحة عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل، وبحيث لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من 12 ساعة يومياً، لا يكون العامل تحت سلطة صاحب العمل خلال فترات الراحة. وبالنسبة للراحة الأسبوعية فإن يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال، ويمكن أن يستبدل هذا اليوم لبعض أنواع العمل أي يوم من أيام الأسبوع بعد إبلاغ مكتب العمل المختص.
يمكن إنهاء عقد العمل إذا كان العقد غير محدود المدة، وفق المادة 75 من قانون القوة القاهرة. ويمكن إنهاء عقد العمل، إذا انتهى النشاط أو أغلقت المنشأة أو انتهت مدة العقد الزمنية. مدونة مصرية أعمل بموقع نجوم مصرية وموقع كلمة وموقع اليوم الإخباري وهي المواقع التابعة لشركة نجوم مصرية كما عملت بالعديد من المواقع الإخبارية الأخرى من هواياتي كتابة الأشعار والزجل من الكتابات التي أحب أن أكتب عنها هي الأحداث التاريخية التي ارتبطت بشخصيات عالمية متخصصة في كتابة المقالات الخدمية والتعريفية بشكل عام
وهذا ما أكده نص المادة 31 من قانون العمل العماني التي نصت على ما يلي:" لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجر خمسة أيام أو أن يوقفه تأديبياً عن العمل مع حرمانه من الأجر كله أو بعضه عن المخالفة الواحدة مدة تزيد على خمسة أيام. وفي جميع الأحوال لا يجوز أن توقع على العامل أكثر من عقوبة عن المخالفة الواحدة أو أن يقتطع من أجره وفاءً للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد أو أن تزيد مدة وقفه عن العمل مع حرمانه من الأجر كله أو بعضه على خمسة أيام في الشهر الواحد. "
عندما أقرت «العمل» نظام العمل ولائحته التنفيذية، وحدت العلاقة بين العامل وصاحب العمل بما يحفظ حقوق جميع العاملين، هل اشتمل نظام العمل ولائحته التنفيذية على جميع الحقوق ؟ أكد المحامي القانوني ماجد بن فتن، أن النظام لخص أبرز الحقوق كالأجر حيث يعتبر أهم حق للعامل تجاه صاحب العمل، كذلك الحصول على حقوقه التي ضمنها عقد العمل، عدم إرهاقه والإضرار بصحته وجعله عاجزاً عن العمل، الاستمرار في عمله إذا نقصت مقدرته على الإنتاج، المحافظة على كرامته، الحق في التقاضي، الحصول على الرعاية الطبية. وأضاف: في ما يتعلق بالأجر فقد أوجب نظام العمل، دفع أجر العامل بالعملة الرسمية للبلاد، ويجب دفع الأجر في ساعات العمل ومكان العمل، والالتزام بمواعيد استحقاق الأجر وفق المواعيد المحددة والمتفق عليها، دفع الأجر عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة، ولا يجوز أن تزيد نسبة المبالغ المحسومة على نصف أجر العامل المستحق، ما لم يثبت لدى هيئة تسوية الخلافات العمالية إمكان الزيادة في الحسم عن تلك النسبة، وأن يدفع صاحب العمل للعامل أجراً إضافياً عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي.
وفي تصريح خاص من الأستاذ "عصام المهيدب" الرئيس التنفيذي لمجموعة المهيدب "سعدنا بتوسع مبادرتنا نلعب معاً إحدى أهم المبادرات الاستراتيجية في المهيدب لخدمة المجتمع مع شركاء مميزين وبتحقق أهدافها على أرض الواقع والتي تسهم في خدمة أطفالنا مهما اختلفت قدراتهم كما نشكر إمارة وأمانة الأحساء على تعاونهم المستمر لتحقيق هذا الهدف الإنساني". من جهته صرح الرئيس التنفيذي لمستشفى الموسى التخصصي السيد مالك بن عبدالعزيز الموسى: "نحن نؤمن في مستشفى الموسى التخصصي أن خدمة المجتمع جزء لا يتجزأ من أهدافنا وقيمنا لذلك بادرنا بالتعاون مع المهيدب لخدمة المجتمع لتنفيذ إحدى حدائق مبادرة نلعب معاً في الأحساء والتي سوف تخدم فئة عزيزة على قلوبنا وتستحق كل الدعم والتقدير وهم الأطفال ذوي الإعاقة، وسنعمل على أن تبقى حديقة الموسى جزءًا سعيدًا من حياتهم". وتقع حديقة الموسى إحدى حدائق مبادرة نلعب معاً بالأحساء في حي الفيصل بالمبرز على مساحة تزيد على 2200 متر مربع لتضم أكثر من 12 لعبة متخصصة في الدمج للأطفال من ذوي الإعاقة مع قرنائهم من الأطفال السليمين لتساهم في تحقيق قيم الدمج. يذكر بأنه تم إنشاء الحديقة امتدادًا لسلسلة حدائق نلعب معاً والتي كانت أولها حديقة المهيدب في حي الهدا بمدينة الخبر، ومن المتوقع بمشيئة الله افتتاح الحديقة الثالثة في مدينة الدمام مطلع العام المقبل.
حديقة المهيدب (حي الحزام الذهبي) - YouTube
آخر تحديث 21:18 الأربعاء 01 ديسمبر 2021 - 26 ربيع الثاني 1443 هـ
في بادرة إنسانية تعد الأولى من نوعها تسعى لإمتاع فئة ذوي الاحتياجات الخاصة واندماجهم مع المجتمع فقد تم افتتاح حديقة "نلعب معاً" بمحافظة الأحساء تحت رعاية سعادة وكيل محافظة الأحساء، معاذ الجعفري، وتعد هذه البادرة إحدى ثمار الشراكة المجتمعية المميزة بين المهيدب لخدمة المجتمع ومستشفى الموسى التخصصي. وأكد وكيل محافظة الأحساء الأستاذ معاذ بن إبراهيم الجعفري أن مثل هذه المبادرات المجتمعية، تعد نموذجاً حيا يساعد على دمج ذوي الإعاقة مع غيرهم، وتهدف إلى إتاحة الفرصة لذوي الاحتياجات الخاصة للاندماج في الحياة والتفاعل مع الآخرين ، وإيجاد مكان ترفيهي للعائلة. وقد أُنشأت هذه الحديقة بخدمات متكاملة تناسب فئة ذوي الاحتياجات المختلفة من خارج سور الحديقة وتمتد للداخل، وتشمل مواقف السيارات ومسارات خاصة للمكفوفين ومسطحات خضراء مجهزة بكافة وسائل الراحة للاستمتاع؛ كما خُصصت لهم مرافق صحية بأدوات راقية تناسبهم. تقع الحديقة في حي الفيصل بالمبرز على مساحة تزيد عن 2200 متر مربع لتضم أكثر من 12 لعبة متخصصة في دمج الأطفال من ذوي الإعاقة مع قرنائهم من الأطفال السليمين لتساهم في تحقيق قيم الدمج. وأشاد الجعفري بدور الشراكة الاستراتيجية بين مجموعة المهيدب لخدمة المجتمع ومستشفى الموسى التخصصي في إطلاق مثل هذه المبادرات المجتمعية.