المكتبة الرقمية السعودية ويكيبيديا مرحبا زوار موقع " راصد المعلومات" فقد تم انشاء موقع "اجابة معلم" ejabtmoalem بغرض توفير حلول اسئلة الكتب الدراسية وأسئلة الاختبارات ومساعدة الطلاب والطالبات الذين يواجهون صعوبة في إيجاد حلول اسئلة مسائل الرياضيات والفيزياء وأسئلة المواد الأخرى حيث يمكنم طرح الأسئلة من خلال الظغط على "اطـرح سؤالاً" وسنجيبك من خلال كادرنا التعليمي او البحث عن سؤالك من خلال إشارة البحث.
تواصل معنا للوصول المباشر خدمات الطالبات بوابة الخدمات الإلكترونية التعليم الإلكتروني البريد الإلكتروني السجل المهاري النظام الأكاديمي للطالبات روابط تهمك البيانات المفتوحة إحصائيات الموقع خدمات الحقيبة الذكية وزارة التعليم البوابة الوطنية (سعودي) الجامعات السعودية الحكومية المنصة الوطنية الموحدة سياسة الخصوصية 84428 المملكة العربية السعودية ، الرياض ، ص ب جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن © 2022 تصميم وتطوير إدارة البوابة الإلكترونية - الإدارة العامة لتقنية المعلومات والإتصالات
تعمل المكتبة الرقمية السعودية على توفير جميع المصادر الرقمية لكافة المعلومات وذلك لجميع الجامعات السعودية و للباحثين. يوجد ادارة مركزية واحدن لادارة هذه المكتبة و هذه المصادر، ويتم تحديثها بشكل دوري، من خلال التواصل مع الجامعات و الباحثين. رفع مستوى الجامعات عند عمليات التقييم وذلك من اجل الاعتماد الاكاديمي من خلال الناشرين العالمين. خدمات المكتبه الرقميه السعوديه بحث. ربط الجامعات السعودية ببعضها البعض، من خلال جعل جميع الجامعات السعودية تستفيد من نفس الخدمات فلا فرق بين جامعات صغيره و جامعات كبيره. من هو الفنان الذي عبر في لوحته عن الأطفال المشردين وفي نهاية مقالنا نتمني ان نكون وضعنا بين أيديكم جمهورنا العزيز عبر منصة فكرة كافة المعلومات المتعلقة بالخدمات التي تقدمها المكتبة الرقمية السعودية ، وكذلك تعريف للمكتبة الرقمية السعوديه، و أهمية المكتبة الرقمية السعودية.
عنوان المكتبة وزارة التعليم - شارع التخصصي ، المعذر الشمالي الرياض - المملكة العربية السعودية هاتف: 0114753000 ت 52308 البريد الإلكتروني 2021 © جميع الحقوق محفوظة للمكتبة الرقمية السعودية
– المشاركة في مصادر المعلومات الإلكترونية بين أعضاء المكتبة الرقمية. – تحويل مصادر المعلومات الورقية التي تنتجها الجامعات السعودية سواء كانت مؤلفات أعضاء هيئة التدريس ، رسائل الماجستير و الدكتوراه ، المجلات العلمية ، أوراق البحوث و المؤتمرات ، مطبوعات الجامعات السعودية إلى مصادر رقمية. خدمات المكتبه الرقميه السعوديه وكيبيديا. – المساهمة في إثراء المحتوى العربي الرقمي من خلال النشر الإلكتروني للكتب و البحوث الجادة ذات القيمة المضافة. – إيجاد جهة واحدة تتفاوض مع الناشرين و تحصل على أفضل العروض.
قد يهمك: قانون تأجير العقارات الكويتي قانون الايجارات الجديد الكويت 2020 برنامج حساب نهاية الخدمة الكويت يفضّل الكثير من الموظّفين في دولة الكويت كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة الكويت باستعمال برنامج الحاسبة الإلكترونيّة على شبكة الانترنت، وذلك باتّباع الإجراءات الآتية: الانتقال إلى الحاسبة " من هنا ". تحديد عدد أعوام العمل من القائمة المنسدلة. تحديد عدد أشهر العمل ثمّ تحديد عدد الأيّام. كتابة الرّاتب الشّهريّ الأخير للموظّف. أحكام وشروط الاستقالة في قانون العمل. الضّغط على خيار حساب نهاية الخدمة. الاطّلاع على النّتائج من الجزء الأسفل للصّفحة.
ينبغي أن لا يرفع اجمالي المكافأتين السّابقتين عن أجر سنة كاملة لهؤلاء الموظّفين. مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة يستحقّ كافّة موظّفي القطاع العامّ والخاصّ في دولة الكويت المكافأة الآتية عند تقديم الاستقالة في عقد غير محدّد المدّة: يستحقّ الموظّف منتصف مكافأة نهاية الخدمة إذا بلغت مدة شُغله إلى ثلاث أعوام ولم تبلغ خمس سنوات. ما هي مستحقاتي المالية عند الاستقالة ؟ - حلول البطالة Unemployment Solutions. ينبغي أن يحصل الموظّف على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا بلغت خدمته إلى خمس أعوام ولم تبلغ عشر سنوات. لا بدّ من حصول الموظّف على مكافأة ننهاية الخدمة كاملة إذا قام يتزويد استقالته بعد خدمة بلغت إلى عشر سنوات.
أثير- المحامي صلاح بن خليفة المقبالي كثيراً ما تبدو للموظفين فرص عمل أخرى غير الوظائف التي يشغلونها سواءً في القطاع الخاص أو في القطاع الحكومي، وعند رغبة هذا الموظف بإنهاء العلاقة الوظيفية مع الإدارة التي يعمل بها يطلب منه تقديم استقالته، فما هو مفهوم هذه الاستقالة؟ وهل لها شكل معين تقدم فيه؟ وهل يصح أن تكون الاستقالة بمجرد الأقوال الصادرة من الموظف المستقيل؟ وما أثر الشرط أو القيد في الاستقالة؟ كل هذه الأسئلة نجد إجابتها عبر زاويتنا القانونية في "أثير". إن المادة (140/ج) من قانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (120/2004) تنص على أنه:(تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية: أـ… ب ـ … جـ الاستقالة…) وتنص المادة (142) من ذات القانون على أنه:( للموظف أن يقدم استقالته من وظيفته كتابة دون أن تكون مقيدة بشرط ولا تكون الاستقالة مقبولة إلا بموافقة رئيس الوحدة. ويجب البت في طلب الاستقالة بالقبول أو الرفض خلال ثلاثين يوما من تاريخ تقديمها وإلا اعتبرت مقبولة بحكم القانون. ويجوز خلال هذه المدة إرجاء قبول الاستقالة لموعد آخر لأسباب تتعلق بمصلحة العمل). وتنص المادة(143) من ذات المرسوم على أنه:(إذا قدم الموظف استقالته وكان محالاً إلى المساءلة الإدارية فلا تقبل إلا بعد انتهاء المساءلة بغير عقوبة الإحالة إلى التقاعد أو الفصل من الخدمة).
المادّة السّبعون: اعترف مجلس الوزراء تبديل الفقرة الأخيرة من المادّة السّبعين بالنّصّ الآتي: "للعامل الحق في عطلة كل سنة لا تقل عن 30 يوم عمل مدفوعة الأجر على أن يستحقّ العامل عطلة عن السّنة الأولى بعد قضائه ستّة أشهر على الأقلّ في خدمة صاحب العمل. " قانون العمل الكويتي الجديد مستحقات نهاية الخدمة يضمّ قانون العمل الكويتيّ كافة الحقوق الضرورية للعامل والواجبات الحادثة على عاتقه، ونصّت مادّة قانون نهاية الخدمة في الكويت الجديد على المكافأة الآتية عند نهاية خدمة العامل: الموظّفون بنظام الأشهر: يستحقّ هؤلاء الموظّفين أجر خمسة عشر يوماً عن كلّ سنة من السّنوات الخمس الأولى للخدمة. يتمّ احتساب أجر شهر كامل عن كلّ سنة من السّنوات المتبقية لهؤلاء الموظّفين. لا بدّ من تقديم مكافأة نهاية الخدمة التي تتكوّن من اجمالي المكافأتين السّابقتين لكافّة الموظّفين على نظام الأشهر شريطَة أن لا تتعدى المكافأة عن أجرة سنة ونصف. الموظّفون بغير نظام الاشهر: نصّ قانون العمل على احتساب أجر عشرة أيّام لهؤلاء الموظّفين عن كلّ سنة من السّنوات الخمس الأولى للخدمة. يستحقّ الموظّفون بغير نظام الأشهر أجر خمسة عشر يوماً عن كلّ سنة تلي السّنوات الخمس الأولى.