مكافأة نهاية الخدمه فى قانون الخدمه المدنيه و العمل و التأمينات القديم و الجديد-ج7-مستشارك القانونى - YouTube
ثلثي المكافأة: يستحقّ ثلثي مكافأة نهاية الخدمة جميع الموظّفين في دولة الكويت الذين تتفاوت مدة خدمتهم بين الخمس سنوات والعشر سنوات. مؤسسة التقاعد لـ «عكاظ»: مكافأة نهاية الخدمة من اختصاص «المدنية» - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. نصف المكافأة: يستحق جميع العاملين الذين تتفاوت مدة خدمتهم بين الثلاث سنوات وقبل استكمال خمس سنوات نصف مكافأة نهاية الخدمة. لا شيء من المكافأة: عندما يتقدم العامل او الموظف باستقالته خلال الثلاث سنوات الأولى من الخدمة لا يستحقّ شيئاً من مكافأة نهاية الخدمة. طالع ايضا: استشارات قانونية نفقة العدة
خاطب ديوان الخدمة المدنية الكويتي الجهات الحكومية بضوابط وشروط صرف مكافآت نهاية الخدمة للموظفين غير الكويتيين، وذلك بناء على مخاطبات عديدة من الجهات بطلب صرف مكافآت نهاية الخدمة. الصدمة في مكافأة نهاية الخدمة!!. وشملت الشروط والضوابط: صورة من نموذج مكافأة نهاية الخدمة الصادر من النظم المتكاملة، وبراءة ذمة صادرة من وزارة الداخلية "إدارة تنفيذ الأحكام" للحالة المطلوب عنها صرف مكافآت نهاية الخدمة، فضلا عن براءة ذمة صادرة من وزارة الكهرباء والماء والمواصلات. وتضمنت الشروط أيضا صورة من العقد المبرم للحالة المطلوب لها الصرف، وصورة من القرار الصادر بانتهاء الخدمة، وفق ما ذكرته صحيفة الأنباء الكويتية. وأشار الديوان إلى إرفاق ما يفيد بالتدرج الوظيفي وتفاصيل المكافآت الشهرية الشاملة على أن تتضمن كل الزيادات التي منحت أثناء الخدمة، وإدخال كل البيانات المالية والوظيفية على النظم المتكاملة لنظام الخدمة المدنية.
5- لا يرد المعاش الذى منح بالزيادة عن معاش المورث فى حالة إيقافه أو قطعه. 6- فى حالة قطع معاش الوالدين فى الحالة رقم 2 يؤول الباقى من نصيبهما بعد الرد على فئة الأرامل إلى الإخوة والأخوات الذين تتوافر فى شأنهم شروط استحقاق المعاش فى هذا التاريخ و ذلك فى حدود الربع. و فى حالة قطع معاش فئة الأرامل فى الحالة المشار إليها بالفقرة السابقة يؤول ربع معاش المورث إلى الإخوة والأخوات الذين تتوافر فى شأنهم شروط استحقاق المعاش فى هذا التاريخ (2). مكافأة نهاية الخدمة في الوظائف التعليمية. (1) بند معدل بالقانون رقم 107 لسنة 1987 ويعمل به اعتبارا من 1/4/1984. (2) ملاحظة مضافة بالقانون رقم 107 لسنة 1987 ويعمل بالفقرة الأولى منها اعتبارا من 1/4/1984. (1) هذا الجدول ملاحظاته معدلة بالقانون رقم 25 لسنة 1977 و يعمل به اعتباراً من 1/9/1975 (2) كما عدلت ملاحظاته بالقانون رقم 47 لسنة 1984. (3) كما عدلت ملاحظاته بالقانون رقم 107 لسنة 1987. فإذا لم يوجد سوى مستحق واحد أديت إليه بالكامل ، وإذا وجد أكثر من مستحق لم يستغرقوا كامل مبلغ المكافأة وزعت بينهم بالنسبة و التناسب (حالة الوالدين مع الأخوة يوزع المعاش بينهم بنسبة 1/2 ، 1/4 و توزع المكافأة بينهم بنسبة 2/3 ، 1/3) فإذا لم يوجد أي مستحق أديت إلى الورثة الشرعيين وفقا للمرفق رقم 3: التوزيع على الورثة الشرعيين.
(1) بند مضاف بالقانون رقم 93 لسنة 1980 ، و يعمل به من 4/5/80 و يسرى حكمه فى شأن الحالات السابقة مع الصرف من التاريخ المذكور. (2) معدلة بالقانون رقم 47 لسنة 1984. 2- فى حالة إيقاف أو قطع معاش أحد المستحقين كله أو بعضه يؤول إلى باقى المستحقين من فئة هذا المستحق ، وفى حالة عدم وجود مستحقين آخرين من هذه الفئة يتم الرد على باقى المستحقين بالفئات الأخرى فإذا زاد نصيب المردود عليه على أقصى نصيب له بالجدول وفقا للحالة فى تاريخ الرد رد الباقى على الفئة التالية وذلك كله بمراعاة الترتيب الموضح فى الجدول التالى: فئة المستحق الذى يرد عليه المعاش فئة المستحق الموقوف أو المقطوع معاشه 1- الأولاد 2- الوالدان. 3- الإخوة و الأخوات. الأرملة 1- الأرملة. 2- الوالدان الأولاد 2- الأولاد. الولدان و يراعى قبل تنفيذ قاعدة أيوله المعاش أو رده خصم ما يكون قد استحق من معاش دون المساس بمعاشات باقى المستحقين. 3- فى حالة زوال سبب إيقاف المعاش كله أو بعضه لأحد المستحقين يعاد توزيع المعاش بين جميع المستحقين فى تاريخ زوال السبب. 4- يتحدد نصيب المستحق الذى يرد عليه جزء من المعاش بما لا يجاوز الحد الأقصى للنصيب المحدد بالجدول (1).
30-07-2014, 06:11 AM # 1 noha ahmed عضو حديث إحصائية العضو مكافاة نهاية الخدمة اريد استفسار قانوني, لو توفي شخص يعمل بجهة حكومية و مر علي عمله سنين كثيرة, و لديه زوجة و ابنة واحدة فقط هل مكافاة نهاية الخدمة تصرف بالكامل للزوجة و الابنة ؟؟ ام يدخل معهم الاعمام و العمات في قانون العمل المصري؟؟ و هل لو انا و ماما اتنين بس تصرف تلات ارباع المكافاة و لسيت كلها?? علما بان الابنة غير متزوجةو هل لو تزوجت تحرم من مكافاة نهاية الخدمة؟؟ و لو ماما بتشتغل مش هيبقي ليها مكافاة نهاية الخدمة؟؟ و لو هناك اخت للمتوفي لا تعمل لكن لم تكن تعيش معه هل ستدخل ايضا في مكافاة نهاية الخدمة؟؟ 30-07-2014, 07:02 AM # 2 مكافاة نهاية الخدمة قطاع البترول المصري اريد استفسار قانوني, لو توفي شخص يعمل بقطاع البترول المصري و مر علي عمله سنين كثيرة, و لديه زوجة و ابنة واحدة فقط هل مكافاة نهاية الخدمة تصرف بالكامل للزوجة و الابنة ؟؟ ام يدخل معهم الاعمام و العمات في قانون العمل المصري؟؟ و هل لو انا و ماما اتنين بس تصرف تلات ارباع المكافاة و لسيت كلها?? علما بان الابنة غير متزوجةو هل لو تزوجت تحرم من مكافاة نهاية الخدمة؟؟ و لو ماما بتشتغل مش هيبقي ليها مكافاة نهاية الخدمة؟؟ و لو هناك اخت للمتوفي لا تعمل لكن لم تكن تعيش معه هل ستدخل ايضا في مكافاة نهاية الخدمة؟؟ 31-07-2014, 06:43 PM # 3 السلام عليكم / الاخت الكريمة برجاء العلم ان / توزيع المكافأة فى حالة استحقاق صرف المكافأة لوفاة المؤمن عليه فى حالة استحقاق صرف المكافاة لوقوع وفاة المؤمن عليه تصرف المكافاة لمستحقي المعاش أو تعويض الدفعة الواحدة بحسب الأحوال وتوزع بينهم بنسب توزيع المعاش وفقا للجدول رقم 3: توزيع المعاش على المستحقين.
طالع ايضا: استشارات قانونية نفقة متعة الكويت وقالت محكمة التمييز إن هذا الالتزام الذي بانتفائه لا يتم تطبيق حكم تلك المادة على القدر الزائد من الأجر ولكن يستحق العامل الكويتي مكافاة نهاية الخدمة المقررة في مواجهة صاحب العمل مباشرة عن هذا القدر الزائد على الأجر التأميني بحسب المعدلات السابق ذكرها وذلك عند خضوعه لأحكام قانون العمل بالقطاع الأهلي أو إذا كان خاضعا لأي أنظمة مكافآت أخرى صاحب العمل يكون التزم بها بشرط أن تكون أكثر منفعة أو فائدة للعامل.
وجاء بقرار مجلس الخدمة المدنية (رقم 3 لسنة 2017) بشأن مواعيد رفع المستوى الوظيفي في المجموعات الوظيفية المصنفة والتي أفادت مادته الثانية بفقرتها الأولى بأن ميعاد رفع المستوى الوظيفي يكون في أول يناير وأول يوليو من كل عام. ومن خلال تطبيق هذين القرارين وما ينشأ من تبعات فيها إجحاف وبدوره يفاقم الظلم والعنت على أولئك الموظفين ولا يراعي أبسط قواعد تكافؤ الفرص بينهم.
أصدر الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة برئاسة الدكتور صالح الشيخ، قرارا حول معايير توصيف وتقييم الوظائف الحكومية، والذى تضمن تقسيم الوظائف الخاضعة لأحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016. يأتى القرار والذى يعد أول قرار فى هذا الشأن بعد مرور 41 عاما على آخر قرار صدر فى هذا الإطار والذى كان برقم 134 لسنة 1978، لوضع توصيف ومسميات وظيفية للوظائف الحكومية للعاملين بالدولة، وفقا للشروط والمعايير التى جاءت ونص عليها قانون الخدمة المدنية. ووفقا لنص القرار، والذى نشرته الجريدة الرسمية وأعلنه الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، ننشر أبرز المسميات الوظيفية وتعديلاتها طبقا للقرار والمعايير المحددة فى قانون الخدمة المدنية. تغيير المسمى الوظيفى الخدمة المدنية وتعزيز دورها. 1- يُنقل شاغل الوظيفة القيادية ووظيفة الإدارة الإشرافية عند انتهاء شغلها إلى الوظائف المعادلة الآتية: – إذا كانت الدرجة وظيفية قيادية من المستوى الممتاز، ينقل إلى استشارى قطاع. – إذا كانت الدرجة وظيفة قيادية من المستوى العالى، ينقل إلى استشارى إدارة مركزية. – إذا كانت الدرجة وظيفة قيادية من مستوى مدير عام، ينقل إلى استشارى إدارة عامة. – إذا كانت الدرجة وظيفة من وظائف الإدارة الإشرافية، تنقل إلى وظيفة تكرارية من المستوى الوظيفى الأول "أ".
- الفقرة (18) خاصة بواقعة الوظيفة (إحداث أو رفع أو تعديل أو تحوير أو تخفيض) مع تحديد تاريخ الواقعة التي تمت على الوظيفة، وكذلك إيضاح هل هي شاغرة أم مشغولة وتاريخ شغورها إذا كانت شاغرة؟ - الفقرة من (19 إلى 25) خاصة بمعلومات عن شاغل الوظيفية في حالة كون الوظيفة مشغولة. - الفقرة (26) خاصة بالتصديق على النموذج من قبل مدير شؤون الموظفين أو مدير إدارة التطوير الإداري أو الميزانية، وكذلك من صاحب الصلاحية الذي يملك حق التعيين على الوظيفة. تحوير الوظائف في الخدمة المدنية. - الفقرة (27، 28) خاصة بالمختصين بوزارة الخدمة المدنية. ملاحظة عامة - يتطلب من الجهة تحديد احتياجاتها من الوظائف المطلوب تحويرها أثناء العام المالي وفقاً للأولويات التي تراها مناسبة لتحقيق الأهداف المطلوبة منها على أن يراعى ذلك عند إرسال طلبات التحوير للفترات المحددة بالجدول أعلاه الموضح به صدور القرار وآخر موعد لقبول الطلب لكل قرار. - آخر موعد لقبول الطلبات للعام المالي 1428 - 1429هـ ما يتم تسجيله بوارد الوزارة بتاريخ 29-10-1429هـ، وفي حالة ورود طلبات بعد هذا التاريخ فإنها سوف تُعاد للجهة لعدم تمكن لجنة تحوير الوظائف من دراستها.