مطوية عن اللغة العربية كنز وعطاء: قال حافظ إبراهيم قصيدة رائعة في اللغة العربية وقد سماها "اللغة العربية تنعي ذاتها": رجعت لنفسي فاتهمت حصاتي ~~~ وناديت قومي فاحتسبت حياتي رموني بعقم في الشباب وليتني ~~~ عقمت فلم أجزع لقول عداتي وولدت فلما لم أجد لعرائسي ~~~ رجالاً وإكفاءً وأدت بناتي ووسعت كتاب الله لفظاً وغاية ~~~ وما ضقت عن آيٍ به وعظات فكيف أضيق اليوم عن وصف آلة ~~~ وتنسيق أسماءٍ لمخترعات أنا البحر في أحشائه الدر كامن ~~~ فهل سألوا الغواص عن صدفاتي فيا ويحكم أبلى وتبلى محاسني ~~~ ومنكم، وإن عز الدواء، أساتي أيطربكم من جانب الغرب ناعب ~~~ ينادي بوأدي في ربيع حياتي؟! أرى كل يوم في الجرائد مزلقاً ~~~ من القبر يدنيني بغير أناة!! وأسمع للكتاب في مصر ضجةً ~~~ فأعلم أن الصائحين نعاتي!! أيهجرني قومي عفا الله عنهم ~~~ إلى لغة لم تتصل برواة؟! سرت لوثة الإفرنج فيها كما سرى~~~ لُعَابُ الأفاعي في مسيل فرات فجاءت كثوبٍ ضم سبعين رقعة ~~~ مُشَكَّلَةَ الألوان مختلفات إلى معشر الكتاب والجمع حافل ~~~ بسطت رجائي بعد بسط شَكَاتِي فإما حياة تبعث الميت في البلى~~~ وتُبْنِتُ في تلك الرموس رفاتي وإما ممات لا قيامة بعده ~~~ ممات لعمري لم يُقَسْ بممات
ويرجع التوسع الهائل في علوم اللغة العربية والذي لم تنافسها به أي لغة أخرى من كافة لغات العالم المعروفة، بسبب نزول القرآن الكريم باللغة العربية، فأي عبارة باللغة العربية تكون ذات طابع خاص بـ الأذن وكأنها لحن موسيقي يحمل من المعاني والصور ما يبهج العقل. كما يلاحظ أن اللغة العربية لعبت دورًا هامًا بالغرب فهي الوسيلة التي تمكنوا من خلالها معرفة طرق التعبير العلمي، ويرجع ذلك إلى تفرد اللغة العربية في طرق التعبير العلمية والفنية، وقد أكد على ذلك العالم الألماني" فريتاج " بمقولته بأن اللغة العربية اللغة الأغنى بين كل اللغات التي عرفتها شعوب العالم". مطوية رقم ثلاثة قصيدة عن اللغة العربية.. حافظ إبراهيم.. اللغة العربية تنعي ذاتها: رجعت لنفسي فاتهمت حصاتي *** وناديت قومي فاحتسبت حياتي رموني بعقم في الشباب وليتني *** عقمت فلم أجزع لقول عداتي وولدت فلما لم أجد لعرائـــســـي *** رجـالاً وأكـفــاءً وأدت بـنـــاتي ووسعت كتاب الله لفظاً وغــايــة *** وما ضقت عن آيٍ به وعظات فكيف أضيق اليوم عن وصف آلة *** وتنسيق أسماءٍ لـمخـتـرعــات أنا البحر في أحشائه الدر كامن *** فهل سألوا الغواص عن صدفاتي فيا ويحكم أبلى وتبلى محاسني *** ومنكم، وإن عـز الـدواء، أسـاتـي أيطربكم من جانب الغرب ناعب *** ينادي بوأدي في ربيع حياتي؟!
يحتوي هذا التقرير النهائي على معلومات مفصلة حول تدقيق المنظمة. يتم تقديم هذا التقرير إلى الإدارة العليا والمديرين على مستويات مناسبة للحصول على المعلومات. يتم اتخاذ الإجراءات اللازمة بعد ذلك.
في منظمات الأعمال العنصر البشري هو الحجر الأساس لكي تتمكن المنظمة من تحقيق أهدافها والوصول إلى ما تريد، ولكن الطريقة التي يتم من خلالها التصرف والتعامل مع العنصر البشري يكون من خلال إدارة الموارد البشرية في المنظمة. مفهوم إدارة الموارد البشرية هي جزء من العملية التي تساهم في تحقيق أهداف المنظمة، ويكون من خلال تعيين الاستراتيجية وثم القيام بتحديد الأهداف التي تسعى لها المنظمة وتحسينها حتى تصبح خطط فعلية. ما هو تدقيق الموارد البشرية؟ الهدف، العملية، الفوائد - رائد الأعمال العربي. لا يمكن تحقيق الأهداف دون وجود موارد مطلوبة والتي أهممها الأفراد أي الأيدي العاملة. أهداف إدارة الموارد البشرية تختلف الغايات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية من منظمة أعمال إلى أخرى وتكون معتمدة على مرحلة التطوير الخاصة بالمنظمة، وبناءً عليه فإنه سوف يتم على سبيل المثال، النظر إلى الفرد المسؤول عن الموارد البشرية على أنه الفرد الذي يهتم بالناحية الإدارية من إدارة الأفراد؛ مثل تجهيز عقود العمل والاحتفاظ بمعلومات الموظفين في الملفات الخاصة، وغير ذلك الكثير. ومن ناحية أخرى تمامًا من ذلك، فإنه سوف يتم النظر إلى الفرد المسؤول عن الموارد البشرية على أنه جزء متكامل وأساسي من عملية التخطيط للعمل، ولذلك فإن أهداف إدارة الموارد البشرية تعتبر عديدة ومتنوعة، وسوف تشتمل في أوقات متنوعة على بعض الأهداف التالية إن لم تكن جميعها: توجيه النصائح إلى الإدارة كل ما له علاقة بالسياسات الخاصة بالموارد البشرية الضرورية لكي نضمن أن المنظمة تمتلك أيدي عاملة على مستوى كبير من الكفاءة والتحفيز، وتمتلك مجموعة من الأفراد المؤهلين لكي يتكيفوا مع التغيير، بالإضافة تضمن المنظمة التزامها القانوني الخاصة بالعمل.
هذه الدورات التدريبية في الأمور التي لا علاقة لها بالعمل بصورة مباشرة قد يتم عقدها بعد ساعات العمل وقد تساهم فيها المؤسسة جزئيا مثل أن تتحمل نصف التكلفة ويتحمل الموظف الباقي وذلك لضمان الجدية في التدريب. أهمية التدريب للأفراد التدريب هام لنا كأفراد وهناكالكثير من الدورات التدريبية التي تفيدنا في تنمية مهارتنا في العمل وفي الحياة. فالكثير منا يحتاج لتنمية مهاراته وتطوير ذاته في كافة المجالات الإدارية او الفنية أو تعلم تقنيات حديثة ما أو اكتساب المعارف إلى آخر الموضوعات المرتبطة بمهارات العمل. نجاح وفشل التدريب نجاح التدريب ليس بمجرد عقد دورة تدريبية ولا يخفى على القارئ العدد الهائل للدورات التدريبية التي تفشل في تحقيق أهدافها. إن هدف الدورة التدريبية هوتنمية مهارات المتدربين أو زيادة معرفتهم بما يقيدهم في عملهم أو حياتهم وبالتالي فإن عدم قدرة المتدربين على الاستفادة من الدورة التدريبية يعتبرفشلا للدورة التدريبية. إذا قامت المؤسسة بعقد دورات تدريبية للارتقاء بالجانب الإداري ثم لم يستخدم المتدربين ما تعلموه من مهارات في عملهم فإن الدورة التدريبية تكون قد فشلت. هناك الكثير من الأسباب لفشل الدورة التدريبية كلها: أ- الدورةالتدريبية لا علاقة لها بالعمل: كثير من الدورات يعقد لمجرد استهلاك ميزانية التدريب دون الاهتمام باختيار الدورات المناسبة ودراسة الاحتياجات التدريبية.