ويتوقع خبراء أن تستفيد الشركات البريطانية من توتر العلاقات بين نيودلهي وبكين، الذي تطور إلى مواجهة عسكرية حدودية في العام 2020، واستغلاله لزيادة صادراتها إلى الهند وتغطية الثغرات التي تركها تشديد القوانين الهندية على التعامل التجاري مع الصين. وكانت حكومة مودي قد شددت قوانين الحظر على البضائع والاستثمارات الصينية في إبريل/ نيسان من العام 2020. وشددت الحكومة الهندية إجراءات الاستثمار الأجنبي في شركاتها. وهي خطوة نظر إليها مراقبون على أنها موجهة تحديداً ضد الشركات الصينية، إذ إن قانون تشديد إجراءات الاستثمار الجديد نص على أن شركات الدول المجاورة للهند التي ترغب بالاستثمار في الشركات الهندية يجب عليها أولاً أن تحصل على موافقة حكومة نيودلهي. قصة.. الزعيم الوردي - mupresse.com. وسمى القانون دولاً من بينها باكستان والصين وبنغلاديش وميانمار ونيبال وأفغانستان. ومن المعلوم أن هذه الدول المذكورة، عدا الصين، جميعها مرهقة مالياً وبحاجة إلى مساعدات مالية من المنظمات العالمية، وبالتالي ليست لدى شركاتها فوائض مالية أو قدرة على الاستثمار خارج حدودها، وبالتالي فإن الشركات الوحيدة القادرة على الاستثمار بالسوق الهندي هي الصينية. لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "فيسبوك": إضغط هنا لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "تيك توك": إضغط هنا لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "يوتيوب": إضغط هنا
وستتيح الزيارة بناء شراكات جديدة في مجالات الدفاع والذكاء الاصطناعي والطاقة الخضراء، فضلا عن إبرام اتفاقات استثمار في ميادين مثل تكنولوجيا الروبوتات والمركبات الكهربائية والأقمار الاصطناعية، وفق فرانس برس. وتقرّ لندن بأن الطريق ما زال طويلا قبل إبرام اتفاق تجاري ما بعد بريكست مع حكومة مودي، التي تصرّ على منح مزيد من تأشيرات السفر للهنود كي يتسنّى لهم أن يدرسوا أو يعملوا في بريطانيا. قصه خياليه عن الفضاء الخارجي. وأشاد جونسون بفوائد نقلة أسرع إلى الطاقة المتجدّدة في الهند، وفق الناطق باسمه، لكن من دون تحديد كيف يمكن لبريطانيا أن تساعد في تحقيق هذا الهدف على المدى القصير. ونظرا لانعكاسات الحرب في أوكرانيا على إمدادات الطاقة، تستبعد داونينغ ستريت تليين موقفها بخصوص "صفر انبعاثات"، بعدما انضمّت الهند إلى الصين برفضها التخلي عن الفحم خلال القمّة المناخية في غلاسكو العام الماضي. من جانبها، قالت صحيفة "تايمز أوف إنديا" الصادرة بالإنكليزية، الخميس، في تغطية حية للزيارة، إن رئيس الوزراء البريطاني سيعلن خلال الزيارة عن اتفاقات شراكة تجارية مع الهند. ونسبت إلى جونسون قوله إنه يأمل في توقيع اتفاقية للتجارة الحرة مع الهند بنهاية العام الجاري.
يذكر أن نظام الهجرة الجديد في بريطانيا ساهم في زيادة تأشيرات الدخول إلى بريطانيا بنحو 65 ألف عامل ماهر في العام الماضي، حسب بيانات نشرتها صحيفة "فاينانشيال تايمز"، واستفاد الهنود من هذا النظام بزيادة عدد المهاجرين إلى بريطانيا. وتأمل الحكومة البريطانية بأن تؤدي اتفاقية التجارة الحرة مع الهند، التي أصبحت خامس أكبر الاقتصادات العالمية، إلى زيادة صادراتها للسوق الهندي من قطع غيار السيارات والخدمات، خاصة المالية. كما تستهدف بريطانيا أيضاً جذب الكفاءات الهندية في مجال تقنية المعلومات. الناس نت | لم تتخيل أنها ستتمكن يومًا ما أن تسافر إلى #الفضاء.. ليس لإصابتها السابقة بالسرطان بل لأنها ذات طرف صناعي. القصة كاملة|| #الناس_نت #وراء_كل_حجر_قصة. وتشير بيانات البنك الدولي إلى أن الاقتصاد الهندي من الاقتصادات سريعة النمو. وحسب البيانات، فإن حجم الاقتصاد الهندي يقدر في نهاية العام 2021 بنحو 2. 947 تريليون دولار، مقارنة بحجم الاقتصاد البريطاني المقدر بنحو 2. 2 تريليون دولار في نهاية العام الماضي. وبينما تعد الخدمات المالية من أكبر مميزات السوق البريطاني، تشكل منتجات التقنية مركز قوة بالنسبة للاقتصاد الهندي. وحسب دراسة سابقة نشرتها جامعة "لندن إسكول أوف إيكونومكس"، فإن بعض شركاء بريطانيا، خاصة الشركات الأميركية، تتخوف من إغراق الشركات الهندية للسوق البريطاني بمنتجات رخيصة يتم تصديرها لاحقاً لأسواقها، في حال توقيع اتفاق التجارة الحرة مع الهند.
لم تتخيل أنها ستتمكن يومًا ما أن تسافر إلى #الفضاء.. ليس لإصابتها السابقة بالسرطان بل لأنها ذات طرف صناعي. القصة كاملة|| #الناس_نت #وراء_كل_حجر_قصة لم تتخيل هايلي آرسينو، أنها ستتمكن يومًا ما أن تسافر إلى الفضاء. ليس لإصابتها السابقة بالسرطان، بل لأنها ذات طرف صناعي. تعد «آرسينو» أول ناجية من السرطان، وأول من تصعد الفضاء بطرف صناعي، في رحلة مكونة بالكامل من مواطنين عاديين وليس رواد فضاء محترفين ستكون آرسينو واحدًا من أربعة من أفراد الطاقم في Inspiration 4، ومن المقرر أن تنطلق في أكتوبر 2021. سينضم إلى «آرسينو»، الملياردير والرئيس التنفيذي لشركة Shift4 Payments جاريد إيزاكمان، الذي يمول المهمة ويخطط لاستخدام الحدث لجمع أكثر من 200 مليون دولار لأبحاث سانت جود. وقالت «آرسينو» لشبكة «CNN Business»: «لم أتوقع أبدًا أن يحدث ذلك. فيلم أبولو 10½.. استحضار الماضي - صحيفة الاتحاد. لم أسمع حتى بالمهمة لأنها لا تزال سرًا» أول ناجية من السرطان تسافر بطرف صناعي إلى الفضاء الآن من المقرر أن تصبح «آرسينو» أصغر أمريكية، وأول ناجية من سرطان الأطفال، وأول شابة بطرف صناعي تسافر إلى الفضاء، حيث تأمل أن تلهم الأشخاص ذوي الإعاقة «كان على رواد الفضاء أن يكونوا مثاليين جسديًا، والآن تتغير الأمور، إنه أمر لا يصدق».
فيلم أبولو 10½.. استحضار الماضي ريتشارد لينكلاتر شخص يحن إلى الماضي بالمعنى الأفضل، ولا شيء أكثر من فيلمه الجديد الرائع، «أبولو 10½: طفولة في عصر الفضاء». بصفته كاتباً ومخرجاً، فإنه يعتمد على ذكرياته عن الماضي من أجل تعزيز تخوفه من الحاضر. والأفضل من ذلك كله، أنه يفعل ذلك من دون المشاعر المعتادة التي غالباً ما تصاحب خيوط بلوغ سن الرشد فيما يشبه السيرة الذاتية. قصه خياليه عن الفضاء الدولية. مثل فيلم المخرج ريتشارد لينكليتر «اسكانر داركلي»، الذي صدر في وقت سابق، وعلى وجه الخصوص فيلم «حياة اليقظة» (ويكينج لايف)، يعد فيلم أبولو 10½ مثالاً من الدرجة الأولى على تقنية روتوسكوب (إحدى تقنيات الرسوم المتحركة التي يستخدمها المصممون لتتبع لقطات الصور المتحركة، إطاراً تلو الآخر، لإنتاج حركة واقعية)، حيث يتم رسم لقطات الحركة الحية رقمياً لإنشاء تأثير خيالي وواقعي للغاية. تناسب التقنية موضوع «لينكلاتر» تماماً. إنه يريد أن يُظهر كيف كان الأمر بالنسبة لصبي هيوستن البالغ من العمر 10 سنوات، المهووس بناسا، أن يكبر في فجر إطلاق أبولو 11 للقمر عام 1969. رواية الفيلم منقسمة. في البداية، يبدو أننا نشاهد حكاية طويلة تصور الشاب ستان (الذي عبر عنه ميلو كوي)، الذي يزعم أن وكالة ناسا اختارته للقيام بمهمة سرية للغاية قبل أبولو 11 للقمر لأنه يتلاءم مع الكبسولة الصغيرة جداً، التي صممها المهندسون عن طريق الخطأ لرواد الفضاء البالغين.
تميل الشمس نحو الغروب، يأخذ الحمار "السعيد" طريقه اليومي نحو المبيت. تستوقفه شاحنة وردية. تحمل البشر والحمير. ينزل شابان. يعترضان طريقه بأدب واحترام. يحدثانه بلغة غريبة عن معجمه الفقير. يستغرب الحمار. يظل واقفا، صامتا، صامدا. ينبهر الشابان بقوة شخصيته. يتوسمان فيه صفات قيادية: [القدرة على الإصغاء، امتصاص ردود الفعل، إفحام الخصوم، التريث في اتخاذ القرارات]. يقتنعان باختيارهما. يخرجان، من حقيبة جلدية صغيرة، أدوات الحلاقة والصباغة والتجميل. يشرعان في بناء القائد السعيد. تنطلق الأنامل. تُطلى أجفانه، ظهره، بطنه، قوائمه. تختفي الجراح القديمة تحت الطلاء الوردي. يشعر الحمار بألم من نوع آخر. يتحمل. لا يعرف طريقة غير التحمل. تستمر أنامل العبث في تجميل ما شوهه الزمان. يأخذ الحمار شكلا ورديا مبهرا. تنطلق الشاحنة الوردية. تأخذ طريقها نحو العاصمة. نحو فضاء الاحتجاجات والاعتصامات والتظاهرات والتنفيس عن المشاعر، والأحلام المجهضة. فضاء فرجة محصورة في المكان، محدودة في الزمان. تصل الشاحنات. يطل "السعيد" المُجمًّل من أعلى الشاحنة، يجيل بصره في المشهد الآخذ في التشكل. شوارع مسفلتة، أرصفة منضدة، حدائق، عمارات تتحدى عنقه المنحني دوما.
دعم مهام إدارة الموارد البشرية المتعلقة بالتوظيف والاختيار السليم للموظف المرشح لشغل الوظائف الشاغرة من بين المتقدمين لها وذلك حسب متطلباتها إضافة إلى استخدام الوصف الوظيفي كأداة مناسبة لمراجعة صحة قرارات الترقية والنقل وفق استيفاء شروط شغل الوظيفة. ويساهم الوصف الوظيفي في تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين وفي تصميم البرامج والمواد التدريبية ومناهجها. ويتم تطوير بطاقة الوصف الوظيفي أخذاً في الاعتبار المبادئ الأساسية التالية: مبدأ المهام والمسؤوليات: وينص على اقتصار الوصف الوظيفي على عرض المهام والواجبات الرئيسية التي يجب أن يقوم بها شاغل الوظيفة دون أن يكون ذلك حصراً كاملاً للأعمال أو المهام أو الواجبات أو المسؤوليات الثانوية والتفصيلية التي تتطلبها الوظيفة والتي من الممكن أن تكون ضمن أدلة السياسات والإجراءات أو صلاحيات الموظف والتي تحددها في الغالب لائحة الصلاحيات. الوصف الوظيفي لعامل النظافة في المطعم | | MAhotels | إم ايه هوتيلز. مبدأ متطلبات الوظيفة: تتضمن بطاقة الوصف الوظيفي بياناً بمتطلبات كل وظيفة، من حيث المؤهل العلمي وعدد سنوات الخبرة والمتطلبات الأخرى والتي يجب أن يتم إعدادها من مبدأ عدم المغالاة في هذه المتطلبات سهولةً أوصعوبة، أي يجب أن تتضمن ما يفوق الحد الأدنى، كما يجب في نفس الوقت أن لا تنطلق من إفتراض أفضل المواصفات المطلوبة.
2) إدارة الأجور: بحيث تكون أنظمة الأجور ملائمة لاستراتيجية المنظمة إلى جانب كونها محفزة وعادلة. 3) تنمية وتطوير العاملين: إيجاد برامج لتنمية قدرات العاملين لمقابلة احتياجات المنظمة الحالية والمستقبلية، هذا إضافة إلى الوظائف الخاصة بعلاقات العمل(كالمساومة الجماعية والنقابات.. ). أما دراسة فرد فولكس ( Fred Foulkes) أبرزت اهتمامات جديدة للموارد البشرية وهي:1) مسح معنويات العاملين: وذلك بالاتصال بصفة دورية ومنتظمة بهم لتوفير معلومات مرتدة تعتبر أساساً لصياغة سياسات الموارد البشرية في المنظمة. 2) تغيير يوم العمل وحياة العمل: إن نظام ساعات العمل المرن يوفر للموظف قدراً أكبر من الحرية في تخطيط وقته. 3) تصميم العمل: أكدت الدراسات أن ملائمة وتكيف الأعمال بما يتناسب مع قدرات ورغبات العاملين يحقق إنتاجية أكبر للمنظمة ، لأن التوافق الأمثل للعامل في عمله يؤدي إلى إثارة وزيادة إنتاجيته. 4) تخطيط التطور الوظيفي والتنمية: وضع برامج تدريب تؤدي إلى تحسين وتطوير أداء العاملين وتطور مستقبلهم الوظيفي مع وجود نظام جيد للمعلومات. 5) الأجور الإضافية والميزات: عن طريق وضع سياسات جديدة ومتطورة لتحديد الأجور تساعد الموظف على تطوير نفسه والعمل بروح الفريق من خلال المكافآت الجماعية.
ويمكن الإسهاب في ذلك ولكن للحديث تتمة. *نقلا عن الاقتصادية تنويه: جميع المقالات المنشورة تمثل رأي كتابها فقط.