4. اوزمر Auzmor هو نظام إدارة محتوى تعليمي مصمم لتبسيط تدريب الموظفين بحيث يمكن للقادة إطلاق أي تدريب وتتبعه والإبلاغ عنه في مكان واحد على أي من أجهزتهم. على منصة Auzmor ، يمكن للشركات رفع مهارات قوتها العاملة من خلال التعلم والتدريب وإدارة الدورات التدريبية عبر الأجهزة المحمولة. ماجستير | SVU. بينما تم تصميم Auzmor للمساعدة في تدريب أقسام وقطاعات متعددة مثل المبيعات والتعلم والتطوير والتعليم والرعاية الصحية والامتثال وخدمة العملاء ، إلا أنها ليست مناسبة لجميع الصناعات وستأتي بتكلفة – تقدم فقط نسخة تجريبية مجانية. على الرغم من أن النظام الأساسي يحتوي على منشئ دورة تدريبية سهل الاستخدام ويحتوي على مكتبة من الدورات التدريبية التي يمكنها تعليم الفرق بسرعة ، إلا أن المحتوى محدود وغير قابل للتحرير ، مما يعني أنه لا يمكنك تخصيص دروسك الخاصة والعلامة التجارية عليها. 5. Edvance360 إذا كنت تبحث عن نظام إدارة محتوى تعليمي متعدد الاستخدامات بما يكفي ليتم تطبيقه للتعلم في مرحلة رياض الأطفال وحتى التعليم العالي ومستوى الشركات ، فإن Edvance360 هو النظام المناسب لك. إذا كنت تبحث عن ميزانية أو خيار مجاني ، فإن Edvance360 عبارة عن منصة مدفوعة ، لذلك سيكون عليك البحث في مكان آخر.
على الرغم من أن النظام الأساسي به فريق عمل محترف من الخبراء الذين سيساعدون المستخدمين على البقاء في صدارة لعبتهم في جميع الأوقات ، إلا أن واجهة النظام الأساسي قديمة إلى حد ما. يقدم موظفوهم المساعدة في إنشاء الدورة التدريبية ونشرها واستخدامها. هذا LCMS ليس مجانيًا أيضًا. 8. فريستون Freestone هو نظام LCMS يختلف قليلاً في منهجه لتقديم المحتوى. يمكن لمستخدمي Freestone استخدام النظام الأساسي لإنشاء محتوى تعليمي للفيديو مثل الندوات عبر الإنترنت والبث عبر الويب المصمم خصيصًا للتطوير المهني لموظفيك. يمكن للمبدعين والمديرين أيضًا إجراء دورات مباشرة عند الطلب مع Freestone. يمكن استضافة العروض التقديمية المسجلة مسبقًا على المنصة بالإضافة إلى عروض الويب التقليدية الأخرى. ادارةنظام التعلم. تفتخر منصة LCMS هذه بتقديم عروض فيديو تفاعلية عالية الجودة يمكن إقرانها بعروض PowerPoint التقديمية وأشكال أخرى من المحتوى. لا تدع الاسم يخدعك ، على الرغم من أن Freestone ليس مجانيًا. علاوة على ذلك ، فإن الميزات التي يتضمنها مفيدة – ولكنها محدودة. 9. توفوتي Tovuti هو نظام إدارة محتوى تعليمي وأداة لإدارة الدورة التدريبية يوفر طرقًا سريعة وسهلة لإنشاء دورات عبر الإنترنت.
نظام إدارة المحتوى التعليمي هو نظام أساسي متعدد الأغراض يسمح للمسؤولين بإنشاء واستضافة وجدولة وإدارة وتتبع أنشطة التدريب عبر الإنترنت لموظفيهم. سنكشف اليوم عن أفضل 10 LCMS متاحة لك لتدريب موظفيك عليها. 1. EdApp EdApp هو الحل التدريبي الأول في مكان العمل على الهاتف المحمول والذي يقدم تقنيات التعلم المصغر والتعلم المتكرر المتقطع والتي تضمن تحسين الاحتفاظ بين موظفيك. نظام ادارة التعلم. يحتوي EdApp أيضًا على أداة تأليف قوية وسهلة الاستخدام ، مما يعني أنه يمكن لأي شخص إنشاء دورات تفاعلية وفعالة دون أي معرفة بالشفرات / التصميم. تأكد من استخدام ميزات التلعيب في الدورات التدريبية الخاصة بك ، حيث إنها طرق رائعة لتعزيز المشاركة من القوى العاملة لديك. ولكن لا تتوقف عند هذا الحد ، حيث يحتوي EdApp على قدر كبير وفريد من الميزات المضمنة التي يمكنك استخدامها مجانًا ، والتي تتضمن كل شيء بدءًا من مكتبة الدورات التدريبية المجانية والقابلة للتحرير ، حيث ستجد المئات من الدورات التدريبية الجاهزة إلى تخصيص ونشر فرقك في غضون دقائق. قم بتدريب فرقك باستخدام أفضل نظام إدارة محتوى تعليمي تسجيل مجاني لا حاجة لبطاقة ائتمان. 2. Itacit محتوى نظام إدارة التعلم في Itacit ليس واسعًا مثل بعض الأنظمة الأساسية الأخرى الموجودة هناك.
ما هي أنواع أنظمة إدارة التعلم؟ لأنظمة إدارة التعلم أنواع متعددة سنذكر أبرزها فيما يلي: أنظمة إدارة التعلم المستندة إلى السحابة: في هذا النوع يتم بناء نظام إدارة التعلم على سحابة افتراضية بحيث يحافظ مطور نظام الإدارة على النظام ويقدم كل الترقيات والتحديثات التقنية التي يحتاجها، وكل ما يحتاجه المتعلمون للولوج إلى المنصة. نظام ادارة التعلم: الدخول إلى الموقع. أنظمة الاستضافة الذاتية: وهو النوع الأكثر شيوعًا، ويتطلب تنزيل برامج خاصة بالمنصة، قد يتيح المطور إمكانية تحميلها مباشرةً من موقعه الإلكتروني الخاص أو قد تحتاج لشراء أقراص لتنصيب النظام. تطبيقات الحواسيب والهواتف المحمولة: في هذا النوع من الأنظمة يقوم كل متعلم بتثبيت تطبيق خاص بالنظام على حاسوبه أو هاتفه المحمول مما يسهل العمل على المنصة. كيف يمكنك اختيار نظام إدارة التعلم الأنسب لمؤسستك؟ لكي تقوم باختيار النظام الاحترافي المناسب لإدارة مؤسستك التعليمية لا بد وأن تمر بعدة خطوات، على النحو التالي ذكره: أولًا: تحديد أهداف واحتياجات مؤسستك التعليمية: ينبغي عليك أن تقوم بتحديد الأهداف المراد تحقيقها وكذلك الاحتياجات التي تريدها حتى تتمكن من اختيار نظام إدارة التعلم الأنسب لمؤسستك التعليمية.
لمعرفة المزيد حول نظام اي سكولا يمكنك الإطلاع على هذا المقال: اي سكولا: نظام مدرسي متكامل لإدارة المدارس العربية بكفاءة واحترافية كما يمكنك الاتصال بنا الآن لمزيد من المعلومات أو لحجز نسختك الخاصة من مدرستك الإلكترونية. تواصل معنا اليوم
على عكس بعض أفضل منصات LCMS في السوق ، ومع ذلك ، فإن Coreachieve ليست الجوال أولاً ، لذا قد يكون الوصول إلى المتعلمين أمرًا صعبًا في بعض الأحيان ، خاصة إذا كانت القوى العاملة لديك تعمل عن بُعد أو بدون مكتب. ما هي أنظمة إدارة محتوى التعلم؟ أنظمة إدارة محتوى التعلم هي منصات تتيح المواد التدريبية من خلال دورات تدريبية مجانية ومدفوعة عبر الإنترنت لمساعدتك في تعزيز المفاهيم الأساسية وتطوير المهارات وضمان تجربة تعليمية مريحة بين المتعلمين. تتميز هذه الأنظمة أيضًا بأدوات مشاركة الموظفين لمساعدتك على تحقيق نتائج تعليمية أفضل. نظام ادارة التعلم مزن. بصرف النظر عن المساعدة في زيادة مشاركة المتعلم ، فإنه يدعم تدريب المديرين على تبسيط المهام ونشر برامج التدريب بشكل أكثر كفاءة من خلال أدوات التأليف وإدارة الدورة التدريبية والتحليل. من خلال الاستفادة من أنظمة إدارة محتوى التعلم ، يمكنك إنتاج موظفين مدربين تدريباً جيداً يمكنهم تعظيم قدراتهم في أداء مهامهم ، وتحقيق أفضل النتائج للأعمال. استنتاج نحن نؤمن بأن أفضل LCMS بالنسبة لنا هو الأفضل من جميع النواحي. نعتقد أنه يجب أن تحتوي على مكتبة قابلة للتحرير على مستوى عالمي ومليئة بالفعل بالدورات التدريبية المناسبة لأي صناعة.
كما تحصل المنشآت على دعم إضافي بنسبة 10% عند توظيف الإناث، والأشخاص ذوي الإعاقة، وعند التوظيف في جميع المدن عدا الرياض وجدة والدمام والخبر، وفي المنشآت الصغيرة ومتناهية الصغر والمتوسطة، على ألا يتجاوز الحد الأقصى للدعم 50% من الأجر الشهري للموظف، أو 3000 ريال، أيهما أقل. وأشار الصندوق إلى أن آلية الدعم تقوم على إيداع قيمة الدعم بنهاية الشهر المستحق في الحسابات البنكية للمنشآت، بالإضافة إلى شهر سابق للمنشآت المستفيدة من الأثر الرجعي للبرنامج، الذي يشمل المنشآت التي أكملت إجراءات التسجيل حتى تاريخ 10 مايو الماضي، وهو التاريخ المحدد لانتهاء فترة التسجيل للاستفادة من الأثر الرجعي للبرنامج. وجدد الصندوق دعوته منشآت القطاع الخاص كافة للتسجيل إلكترونيًا والاستفادة من دعم البرنامج، من خلال الدخول إلى صفحة البرنامج على البوابة الوطنية للعمل (طاقات) عبر الرابط: وتفعيل "برنامج دعم التوظيف"، ثم إنشاء طلب دعم جديد، وإضافة بيانات الطلب والموظفين المراد دعمهم، ثم حفظ الطلب وإرسال المعلومات؛ ليجري بعدها استلام الطلب من قبل الصندوق والتأكد من استيفاء المنشأة للضوابط وتقديم الدعم لها.
أودع صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» 215. 4 مليون ريال في الحسابات البنكية للمنشآت المستفيدة من برنامج «دعم التوظيف»؛ تمثل 110. 7 ملايين ريال منها قيمة الدعم المالي عن شهر مايو لـ 50, 590 مستفيدا ومستفيدة، ومبلغ 81. 2 مليون ريال قيمة الدعم المالي عن الأثرالرجعي لشهر فبراير، ومبلغ 11. 1 مليون ريال عن الأثر الرجعي لشهر مارس، ومبلغ 12. 2 مليون ريال عن الأثر الرجعي لشهر أبريل، حيث استكمل الصندوق ايداع مبالغ الدعم لشهري مارس وأبريل للمنشآت التي أكملت إجراءات التسجيل حتى تاريخ 10 مايو الماضي، وهو التاريخ المحدد لانتهاء فترة التسجيل للاستفادة من الأثر الرجعي للبرنامج. ويأتي تقديم الصندوق لموعد صرف الدعم المالي للبرنامج عن شهر مايو، لتصادف التاريخ المحدد للصرف يوم 28 مايو مع إجازة عيد الفطرالمبارك للقطاعين العام والخاص، كما يأتي برنامج «دعم التوظيف» ضمن أولى مبادرات الدعم الحكومي التي أطلقها الصندوق، لتمكين منشآت القطاع الخاص وضمان استقرارها وتنمية أداءها، وتخفيف الآثار والتداعيات الاقتصادية لفيروس كورونا (COVID-19). إيداع أول دفعات مبادرة دعم التوظيف في حسابات منشآت القطاع الخاص - سعودي نيوز. وأكد «هدف» استمرار استقبال طلبات التسجيل لمنشآت القطاع الخاص، للاستفادة من دعم برنامج «دعم التوظيف» لأجور السعوديين والسعوديات، حيث يدعم البرنامج أجور المواطنين والمواطنات في جميع الوظائف والمهن بمختلف منشآت القطاع الخاص، بنسبة تبدأ من 30% وحتى 50% من الأجر الشهري للموظف لمدة سنتين، على أن يتراوح الأجر بين 4 آلاف و 15 ألف ريال.
أودع صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) أولى دفعات مبادرة دعم التوظيف والتي تجاوزت 51 مليون ريال في حسابات المنشآت المستفيدة من المبادرة لدعم نحو 22 ألف سعودي وسعودية يعملون بالقطاع الخاص عن شهر أبريل 2020 للمنشآت التي استوفت متطلبات التسجيل حتى تاريخ 24 أبريل 2020، من خلال الدخول لحساب المنشأة بالبرنامج والموافقة الإلكترونية على اتفاقية الدعم وإدخال رقم الآيبان البنكي. جريدة الرياض | إيداع الدفعة الثانية لمبادرة دعم التوظيف والبالغة 50 مليونًا في حسابات المنشآت. كما يعمل الصندوق على إتمام إجراءات الصرف للمنشآت التي استكملت المتطلبات عن شهر مارس 2020. وتأتي مبادرة دعم التوظيف التي أطلقها الصندوق ضمن مبادرات الدعم الحكومية لتمكين المنشآت وضمان استقرارها وتنمية أعمالها، في ظل الوضع الاقتصادي الاستثنائي الراهن، وتأثير تداعيات فيروس كورونا. ويمكن للمنشآت تسجيل الموظفين السعوديين والسعوديات الذين تبدأ أجورهم من 3200 ريال في مبادرة دعم التوظيف قبل نهاية آخر موعد التسجيل في 10مايو 2020، من أجل الاستفادة من الفترة الاستثنائية التي أتاحها الصندوق للمنشآت، للاستفادة من المبادرة بأثر رجعي، من خلال الدخول إلى صفحة المبادرة على البوابة الوطنية للعمل (طاقات) عبر الرابط -program. ويتاح للمنشآت الاستفادة من هذا الاستثناء في مبادرة دعم التوظيف من خلال تسجيل الموظفين والموظفات السعوديين الذين تتراوح أجورهم بين 3200 ريال و 15 ألف ريال المسجلين لديها من تاريخ 1 يوليو 2019 (بأثر رجعي) فقط إلى 27 إبريل 2020.
أودع صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» 170. 9 مليون ريال في الحسابات البنكية لمنشآت القطاع الخاص المستفيدة من برنامج دعم التوظيف؛ حيث شمل الدعم 119. 8 مليون ريال قيمة الدعم المالي عن شهر أغسطس، و40. 7 مليون ريال قيمة الدعم المالي عن الأثر الرجعي لشهر نوفمبر الماضي. كما شمل دعم البرنامج 10. 3 مليون ريال للمنشآت التي حدَّثت بياناتها واستوفت إجراءات التسجيل في البرنامج بإضافة رقم الآيبان البنكي؛ وذلك عن عدة أشهر سابقة. ويأتي برنامج دعم التوظيف ضمن أولى مبادرات الدعم الحكومي التي أطلقها الصندوق، لتمكين منشآت القطاع الخاص وضمان استقرارها وتنمية أدائها، وتخفيف الآثار والتداعيات الاقتصادية لفيروس كورونا. وأكد «هدف» استمرار استقبال طلبات التسجيل لمنشآت القطاع الخاص، للاستفادة من دعم برنامج «دعم التوظيف» لأجور السعوديين والسعوديات للتوظيف الجديد. ويمكن للمنشآت الاستفادة من دعم التوظيف لآخر 60 يومًا من إضافة الموظف في التأمينات الاجتماعية؛ حيث يدعم البرنامج أجور المواطنين والمواطنات في جميع الوظائف والمهن بكافة منشآت القطاع الخاص، بنسبة تبدأ من 30% حتى 50% من الأجر الشهري للموظف لمدة سنتين، على أن يتراوح الأجر بين 4 آلاف و15 ألف ريال.
لدعم 21 ألف سعودي عن شهر مارس بأثر رجعي أودع صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، أكثر من 50 مليون ريال في حسابات المنشآت المستفيدة من مبادرة دعم التوظيف وتمثل الدفعة الثانية، لدعم نحو 21 ألف سعودي وسعودية يعملون بالقطاع الخاص عن شهر مارس 2020 وهي إحدى مبادرات دعم منشآت القطاع الخاص والتي تأتي ضمن مبادرة الدعم الحكومي والتدابير العاجلة لتخفيف آثار تداعيات فيروس كورونا (COVID-19) على الأنشطة الاقتصادية والقطاع الخاص، وذلك للمنشآت التي استوفت متطلبات التسجيل من خلال الدخول لحساب المنشأة بالبرنامج ومن ثم الموافقة الإلكترونية على اتفاقية الدعم وإدخال رقم الآيبان البنكي. ودعا الصندوق منشآت القطاع الخاص المسجلة في البرنامج إلى استكمال الإجراءات الإلكترونية المطلوبة حتى يتم إدراجها ضمن إجراءات الصرف والدعم خلال الفترة المقبلة، موضحاً بأنه يمكن للمنشآت تسجيل الموظفين والموظفات السعوديين الذين تبدأ أجورهم من 3200 ريال في مبادرة دعم التوظيف قبل نهاية آخر موعد للتسجيل في 10 مايو 2020، ومن أجل الاستفادة من الفترة الاستثنائية التي أتاحها الصندوق للمنشآت، يمكن الدخول على صفحة المبادرة عن طريق البوابة الوطنية للعمل (طاقات) عبر الرابط: .
دعا صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» منشآت القطاع الخاص المستفيدة من برنامج دعم التوظيف لتحديث بياناتها إلكترونيًا، وتسجيل العنوان الوطني للمنشأة في حسابها بالبوابة الوطنية للعمل «طاقات» عبر الرابط: وبيّن الصندوق أنه سيتم إيداع مبالغ الدعم للمنشآت المُحدِثة لبياناتها، كما سيتم احتساب مبالغ الدعم وفق سياسات البرنامج والبيانات المُحدَثة في بوابة «طاقات»، لافتًا إلى أنه يمكن للمنشآت التسجيل في العنوان الوطني عبر الرابط:. وأكد «هدف» حرصه على استكمال المنشآت المستفيدة من البرنامج، للإجراءات المطلوبة وتحديث بياناتها، بما يضمن تحقيق أهداف الدعم المقدم من البرنامج، وتوجيهه للمنشآت المستحقة للدعم، والمُمكنة للكوادر الوطنية.