تقييم الأداء الوظيفي|خطابات #معروض #معاريض - YouTube
ولا يتم إعلان من هو الأفضل من بين الأسماء، فلا يوجد أي ترتيب في القائمة. 1- تجعل الجميع يبدو بمظهر جيّد. 1- لا تشمل عددا كبيرا من الموظفين، إذ تشمل مثلًا 20 شخصا فقط، والبقيّة لا يتم ذكرهم. 2- يمكن أن نجد أن هناك شخصا حصل على لقب الأفضل، فقط لكونه "أفضل السيئين" لأن المنافسة ضعيفة بين الموظفين. على الناحية الأخرى، في حالة المنافسة القوية، فإننا قد نجد أن هناك عضوا لم يُذكر في القائمة، رغم أنه قدّم أداء مميزا. 2- ـIndividual Ranking: يقوم المقيّم بعملية تقييم الأداء الوظيفي بعمل قائمة بالأفراد من الأعلى إلى الأسفل، وهنا يكون هناك فقط شخص واحد يحصل على لقب أفضل عضو. 2- Paired comparison يتم هنا تقييم الأداء الوظيفي من خلال مقارنة الموظف مع بقية الموظفين الموجودين داخل المنظمة. 1- تضمن لنا هذه الطريقة مقارنة الموظف مع كل الموظفين الآخرين الموجودين في العمل. 1- تصبح هذه الطريقة غير عملية عندما يكون لدينا عدد كبير من الموظفين في العمل، ولا يمكننا عمل المقارنة بسهولة. 3- الإدارة والتقييم بناءً على الأهداف في هذه الطريقة يُعتمد على تقييم الأداء الوظيفي، من خلال مقارنة أداء الموظف مع الأهداف المطلوب تحقيقها داخل الشركة، وكيف ساهم أدائه في تحقيق هذه الأهداف، سواءً حدث ذلك بطريقة إيجابية أو سلبية.
يمكنك فعل هذا الأمر من خلال تحديد الجوانب التي تحرص على تقييمها، سواء أكانت المستهدفات الشهرية أم بعض التفاصيل الخاصة بأداء الأقسام داخل الشركة. 2- احرص على المزج بين الطرق من الضروري الحرص على المزج بين طرق تقييم الأداء الوظيفي، واختيار الأنسب منها للشركة، وذلك لضمان جودة وفاعلية التقييم. إذ تقييم الأداء الوظيفي ليس هدفاً في ذاته للشركة، لكنّه وسيلة لتعريفها على مستوى الأفراد وكيفية تطويره بما يحقق أهداف الشركة. 3- التزم بخطوات عملية تقييم الأداء الوظيفي توجد مجموعة مهمة من الخطوات التي لا بد من الالتزام بها في عملية تقييم الأداء الوظيفي، وذلك حتى تضمن الفاعلية القصوى للعملية. تشمل هذه الخطوات: 1- وضع مؤشرات قياس الأداء للاعتماد عليها في عملية التقييم. 2- إخبار الموظفين بالمطلوب منهم خلال فترة التقييم، وما هي البنود التي تعتمد عليها في تقييم الأداء الوظيفي، حتى يكون لديهم علم بها. 3- الالتزام بإجراء التقييم خلال هذه الفترة، لا الانتظار حتى قرب النهاية لملاحظة أداء الموظفين. 4- بعد الانتهاء من تقييم الأداء الوظيفي، لا بد من مناقشة النتائج مع كل موظف على حدة، والتأكد من استيعابه لكل التفاصيل المهمة، ومناقشة خطط التطور الوظيفي.
ثم يقوم بوضع علامة صح في حالة وجودها، وعلامة خطأ في حالة عدم وجودها. 1- تقلل الانحياز في الحكم، نظراً لأن الشخص الذي يكتب قائمة السلوكيات، يختلف عن الشخص الذي يحدد إن كانت موجودة لدى الموظفين أو لا. 1- يظل بعض من الانحياز موجودا رغم ذلك، لأن المقيّم يضع العلامة المناسبة طبقاً لرؤيته الشخصية. 2- من وجهة نظر التكلفة، فالوسيلة ليست فعالة بالقدر المطلوب، بسبب احتياجها غالباً إلى عمل قائمة خاصة لكل موظف، لتشمل السلوكيات الخاصة به. وهذا أمر مكلف جداً. 4- The Adjective Rating Scale Appraisal تستخدم لتقييم بعض السلوكيات المحددة مثل: الولاء، جودة العمل، المعرفة، الأمانة، المبادرة. 1- لا تحتاج إلى وقت كثير لتطويرها واستخدامها. 2- توفر لنا البيانات الكمية المطلوبة. 1- لا توفّر معلومات عميقة عن الموظف وأدائه مثل الطريقة الأولى والثانية. 2- الطرق النسبية في تقييم الأداء الوظيفي تعتمد هذه الطرق على تقييم الأداء الوظيفي من خلال وضع الشخص في مقارنة مع بقية الموظفين داخل الشركة، وتعتمد في جودة محتواها على مستوى الموظفين والمقارنة بينهم. الوسيلة 1- Ranking Method تنقسم إلى نوعين: 1- Group Ranking: يقوم المقيّم بوضع قائمة بأفضل "5" موظفين مثلًا، أو 10، أو 15.
1- MBO (Management by Objectives) تقييم الأداء الوظيفي بمقارنة أداء الموظف مع أهداف الشركة المطلوب تحقيقها. 1- تعطي توجيها مؤكدا بناءً على النتائج. 2- تساعد في عملية التخطيط والسيطرة، وتوفّر تحفيزا للموظفين. 3- الموظفون يعرفون أن التحفيز سيكون مبنيا على نجاحهم في تأدية الأهداف المطلوبة لنجاح المنظمة. 4- سيكون للموظفين التزام أكبر بالأهداف، نظراً لأنّ تقييم الأداء الوظيفي يحدث بناءً على أدائه في هذه الوظائف. 1- تصبح غير فعّالة في حالة لم يكن للإدارة ثقة بالموظفين لتنفيذ الأهداف. 2- تأخذ وقتاً طويلاً في تنفيذها، في حين أنه توجد العديد من المهام الأخرى التي نحتاج إلى القيام بها في المنظمة. 3- في بعض الأحيان يقوم المدير أو المشرف بتأدية المهمة، وبالتالي يصبح من الصعب قياس أداء الموظف في هذه المهام. كيف يمكنك الاستفادة من طرق تقييم الأداء الوظيفي المختلفة؟ بالطبع لا يكفي وجود طرق تقييم الأداء الوظيفي لنجاح هذه العملية، لكن يتطلب الأمر تركيزاً لتحقيق الفائدة من هذه الطرق بأسلوب فعّال ومناسب. 1- فهم الغرض من تقييم الأداء يجب أن يكون لديك فهم واضح للغرض من عملية تقييم الأداء ، وما هي الأهداف أو العوامل التي تركز عليها.
في حالة الاحتياج إلى المزيد من الموظفين سيكون بالإمكان أخذ قرار التعيين. 3- تستفيد الشركة من تقييم الأداء الوظيفي في أخذ قرارات الترقيات المستقبلية ، إذ من المفترض الاعتماد على تقارير الأداء الوظيفي لفترات متتالية، لمتابعة أداء الأفراد، ومن ثم تحديد من يستحق الحصول على ترقية في السلم الوظيفي ومن لا يستحق بعد. 4- بناءً على تقييم الأداء الوظيفي يمكن للشركة أخذ قرارات بشأن الأجور ، سواء أكان إعطاء الموظفين حوافز إضافية كنتيجة لأدائهم، أم حتى الاستفادة منها في أخذ قرارات زيادة الراتب في المستقبل. طرق تقييم الأداء الوظيفي توجد العديد من الطرق التي يمكن استخدامها في عملية تقييم الأداء الوظيفي، التي تعتمد بالأساس على رؤية الشركة واختياراتها فيما يتعلق بمنظومة التقييم الداخلية الخاصة بها. تنقسم هذه الطرق إلى ثلاثة تصنيفات رئيسة: 1- الطرق المطلقة في تقييم الأداء الوظيفي يعتمد هذا النوع من طرق تقييم الأداء الوظيفي على إجراء تقييم للموظفين، دون الحاجة إلى مقارنة أدائهم مع بعضهم البعض. الطريقة التعريف المميزات السلبيات 1- The Essay هي أبسط وسائل التقييم، إذ يقوم المقيّم بكتابة مقال عن إيجابيات الموظف، وسلبياته، والأداء خلال الفترة السابقة، والأداء المحتمل، وكذلك أي اقتراحات للتحسين.
لو قررنا السفر من مدينة ما ولنسمها المدينة (آ) إلى مدينة أخرى (ب) تقع شمالاً وتبعد بمسافة 300 كم، ثم قمنا بتجهيز جميع مستلزمات السفر وتأكدنا أن كل شيء بمحله للانطلاق، ثم استيقظنا باكراً في اليوم المحدد للسفر وانطلقنا في تمام الساعة السابعة صباحاً، لأننا وبحسب المخطط يجب أن نصل إلى المدينة (ب) في الساعة العاشرة ثم وبعد مسيرنا بساعتين بالسرعة المحددة اكتشفنا أننا كنا نتجه جنوباً بدل الاتجاه شمالاً!!
أكبر 10 خلجان في العالم تتنوع الخلجان حول العالم وتختلف في أشكالها وأحجامها وعمقها وطبيعتها الخاصة، وتمثل الخلجان أهمية استراتيجية كبيرة بين العديد من البلدان، ويمكننا ترتيب أكبر 10 خلجان في العالم من حيث المساحة فيما يلي: خليج البنغال: تصل مساحته إلى 2. 1 مليون كم مربع. خليج المكسيك: تصل بمساحته إلى 1. 5 مليون كم مربع. خليج غينيا: تصل مساحته إلى 1. 5 مليون كم مربع. ا لخليج الأسترالي العظيم: تصل مساحته إلى 1. 3 مليون كم مربع. خليج ألاسكا: تصل مساحته إلى 1. 3 مليون كم مربع. ما هو اكبر خليج في العالم - صحيفة البوابة. خليج هدسون: تصل مساحته إلى 819 ألفاً كم مربع. خليج كاربنتاريا: تصل مساحته إلى 328 ألفاً كم مربع. خليج عدن: تصل مساحته إلى 295 ألفاً كم مربع. خليج سانت لورانس: تصل مساحته إلى 249 ألفاً كم مربع. الخليج العربي: تصل مساحته إلى 239 ألفاً كم مربع. شاهد أيضًا: الجزيرة الوحيدة التي تزداد مساحتها باستمرار من 5 حروف إلى هنا ينتهي إجابة سؤال ما هو اكبر خليج في العالم بعدما تم توضيح الإجابة الصحيحة لهذا السؤال وهي خليج البنغال، كما تم توضيح أهم المعلومات حول هذا الخليج مع ذكر كافة تفاصيله وخواصه، كما تم ذكر ترتيب أكبر 10 خلجان حول العالم بتوضيح مساحة كل منهم.
ما هو أكبر خليج في العالم سؤال كثرت الأسئلة حوله في السنوات الأخيرة من جميع المواطنين الموجودين في المملكة السعودية العربية، و أين يوجد وكم تبلغ مساحته و كل شئ يخصه عموماً، ففي هذة المقالة نعرفكم ما هو أكبر خليج في العالم وجميع ما يشمله. شاهد أيضاً:- خريطة دول الخليج العربي ما هو أكبر خليج في العالم العربي؟ يريد جميع المواطنون بالمملكة معرفة أكبر خليج في العالم، و يريدون التعرف على جميع ما يخصه و يمتلكه، ويريدون معرفة مكانه بالتحديد وفي أي دولة يوجد فنعرفكم في هذة الفقرة على أكبر خليج موجود: أكبر خليج في العالم العربي هو خليج البنغال ويعد هذا الخليج أكبر خليج مائي موجود بالعالم العربي. مساحة خليج البنغال أكبر خليج بالعالم 2172000 كيلو متر تقريباً. عمق خليج بنغال هو 20600 متر مربع بالتقريب. ما هو اكبر خليج في العالم فطحل. طول خليج بنغال هو 185 كيلو متر تقريباً وعرضه هو 1600 كيلو متر. خليج بنغال سمي بهذا الاسم لوجوده في دولة البنغال و يوجد الكثير من البلدان حوله من جميع الاتجاهات، فمن جهة الغرب دولتا سيريلانكا والهند، ومن الشمال بنغلادش، ومن الشرق تايلاند وبورما وجزر نيكوبار. يوجد محيط خليج بنغال في الجهة الشمالية الشرقية من ناحية الهند، و هو على شكل مثلث و يصب به العديد من مياه الأنهار الآسيوية الكبرى:( الكرشنا، كافيري، ما هانادي، ابراودي، براهمابوترا) و غيرهم من الأنهار المتنوعة.
الخلجان الكبرى (بالإنجليزية:Gulfs): هي مسطّحات مائيّة كبيرة الحجم، ويكون لها عادةً مدخل واحدٌ ضيّق على هيئة مضيق بحريّ، ولهذا تكونُ محاطةً باليابسة بالكامل تقريباً، وأكبر خليج من هذا النوع في العالم هو خليج المكسيك؛ حيث تزيدُ مساحته الكليّة عن 1554, 000كم 2 ، وتُحيط به حدود ثلاث دول هي: المكسيك، والولايات المتّحدة، وكوبا، وتتفرَّعُ منه العديد من الخلجان الأصغر، والأقلّ أهميَّةً. المراجع ↑ "gulf", Oxford Dictionaries, Retrieved 04-01-2017. ^ أ ب "Gulf", National Geographic, Retrieved 17-12-2016. ^ أ ب "Gulf | Coastal Feature", Encyclopedia Britannica, Retrieved 17-12-2016. ↑ "Sea of Azov", Encyclopedia Britannica, Retrieved 04-01-2017. ↑ "Sea of Marmara", Encyclopedia Britannica, Retrieved 04-01-2017. ↑ "Bay of Bengal",, Retrieved 17-12-2016. ما هو اكبر خليج في العالم. ↑ Suri Balakrishna, Joseph R. Morgan, Philomene A. Verlaan, (24-9-2009), "Bay of Bengal | Bay, Indian ocean" ، Encyclopedia Britannica, Retrieved 17-12-2016. ↑ "Map Of Bay Of Bengal- World Seas, Bay Of Bengal Map Location", World Atlas, Retrieved 17-11-20162.
أيهما أكبر بحر العرب أم خليج البنغال؟ خليج البنغال: 2, 172, 000،3, 862, 000،XNUMX كيلومتر مربع. بحر العرب: XNUMX،XNUMX،XNUMX كيلو متر مربع. … بينما يقع بحر العرب على الجانب الغربي من الهند. مقارنة بحجم خليج البنغال ، ويحتل بحر العرب مساحة أكبر ، ومن ثم فهو البحر الأكبر وفقًا للبيانات الإحصائية.
من خلال هذه المقالة نكون قد تعرفنا على اكبر خليج في العالم العربي ، والذي هو خليج البنغال. كما أنّنا تطرقنا إلى مجموعة من المعلومات حول الخلجان، وتصنيفاتها في قارة آسيا والعالم. بينما استعرضنا أغرب نظم الحياة الموجودة في كوكبنا في الجزر النائية في خليج البنغال، أكبر المسطحات المائيّة عرضة للظواهر الطبيعيّة الكارثية في العالم. المراجع ^, الخليج, 27/3/2021
إقرأ أيضا| هل تنقذ قطر "رمانة الميزان" أوروبا من معضلة الغاز؟ الرابط المختصر